Publicação de Caio Fábio Martins

🌟 Tendências de RH para 2025: Prepare-se para o Futuro do Trabalho 🌟 O RH continua a ser protagonista em um cenário de rápidas mudanças, e 2025 promete consolidar algumas práticas e trazer novos horizontes para a gestão de pessoas. Confira as principais tendências que devem ganhar força no próximo ano e como elas podem transformar o ambiente corporativo: 1. Experiência do Colaborador como Prioridade Absoluta A personalização da jornada do colaborador será um diferencial. Desde o onboarding até programas de desenvolvimento e saúde mental, o foco será criar experiências que engajem e retenham talentos. 2. Liderança Humanizada e Ágil Líderes que demonstram empatia e adaptabilidade continuarão a ser valorizados. A capacidade de criar conexões genuínas e de guiar equipes em meio à incerteza será essencial. 3. Tecnologia e Dados no Centro do RH Ferramentas como inteligência artificial, analytics e plataformas de People Analytics serão mais integradas para tomar decisões baseadas em dados, otimizando processos como recrutamento, performance e clima organizacional. 4. Sustentabilidade e Inclusão como Pilares Empresas que promovem diversidade, equidade e inclusão terão mais espaço no mercado. Além disso, estratégias de ESG (ambiental, social e governança) estarão diretamente ligadas às práticas de RH. 5. Modelos de Trabalho Flexíveis e Híbridos A flexibilidade veio para ficar. Em 2025, o desafio será equilibrar produtividade e bem-estar, mantendo a cultura organizacional em equipes distribuídas. 6. Upskilling e Reskilling como Foco de Desenvolvimento Com a rápida evolução tecnológica, preparar os colaboradores para novas habilidades será crucial. Treinamentos que atendam às demandas futuras do mercado terão destaque. 7. Bem-estar Integral Saúde física, mental e financeira dos colaboradores será vista como estratégia central para aumentar engajamento e retenção. Iniciativas preventivas e holísticas ganharão espaço. O que essas tendências têm em comum? Um olhar mais humano, estratégico e inovador para gerir talentos e preparar as empresas para o futuro. 🛠 Como sua empresa está se preparando para essas mudanças? Vamos conversar sobre como podemos aproveitar essas tendências para crescer juntos em 2025! 📊 Curtiu o conteúdo? Compartilhe para inspirar mais profissionais! #RH2025 #TendênciasDeRH #GestãoDePessoas #InovaçãoNoRH #FuturoDoTrabalho

O futuro do RH: tendências para 2025! O papel do RH está cada vez mais estratégico: conectar pessoas ao propósito, impulsionar engajamento e garantir resultados sustentáveis. Em 2025, algumas tendências já se destacam: 🔹 Atuação estratégica: o RH como parceiro do negócio, antecipando movimentos e alinhando esforços para gerar valor. 🔹 Gestão integrada de talentos: engajar, desenvolver e reter pessoas em um ambiente colaborativo e de alta performance. 🔹 Tecnologia e dados: ferramentas como People Analytics transformando a experiência dos colaboradores e medindo impactos. 🔹 Cultura e bem-estar: investir no cuidado com as pessoas como base para resultados sólidos e duradouros. No terceiro episódio do Up Talks, recebemos a incrível Jaqueline Garutti, Top Voice do LinkedIn e especialista em carreira, para um bate-papo inspirador sobre "RH 5.0: Humanizando o Digital". Quer se aprofundar nas tendências para 2025 e entender como o RH 5.0 está transformando o futuro do trabalho? Então, assista agora no YouTube ou ouça no Spotify. Nós aqui na Up Brasil sabemos que uma empresa existe por conta das pessoas que fazem acontecer. Por isso, nossas soluções garantem que o bem-estar esteja no centro da estratégia, promovendo equilíbrio, realização e um verdadeiro Up no potencial dos times. Quer saber como transformar sua gestão de pessoas em 2025? Fale com a gente e vamos juntos dar um Up no futuro do trabalho! #RHDeResultados #TendênciasRH #BemEstar #PeopleFirst #UpBrasil #FuturoDoTrabalho #BemEstar #RHComPropósito #DêUmUp #Futuro2025 #RH #RecursosHumanos

O que será do RH 5.0? Tive o prazer de trocar uma ideia sobre isso no Up Talks, da Up Brasil. Falamos de tendências para 2025, como o papel mais estratégico do RH, o impacto da tecnologia no dia a dia e, claro, a importância de colocar as pessoas e o bem-estar no centro de tudo. Valeu demais, Mariana Cerone, pelo convite e pela oportunidade de compartilhar um pouco sobre o RH 5.0: Humanizando o Digital. Discutir como conectar pessoas, propósito e resultados nesse mundo que não para de mudar, é desafiador e instigante. 👉 Bora assistir no YouTube ou ouvir no Spotify e entrar nesse papo sobre o futuro do trabalho? O que será do RH 5.0? DêUmUp. #RHDeResultados #FuturoDoTrabalho #RHComPropósito #TendênciasRH #UpBrasil #DêUmUp

Em 2025, o setor de Recursos Humanos será transformado por inovações que vão desde o uso de dados até a criação de experiências únicas para colaboradores. Descubra as 3 principais mudanças que vão impactar a gestão de pessoas nas empresas e prepare-se para o futuro. 🚀 • Gestão baseada em dados Data-driven HR: decisões baseadas em dados estão revolucionando a forma como as empresas gerenciam seus talentos. - As ferramentas de análise de dados ajudam o RH a entender melhor o desempenho, engajamento e potencial dos colaboradores. • Experiência do Colaborador (Employee Experience) O colaborador como prioridade: empresas estão focadas em criar uma experiência positiva para atrair e reter talentos. - Ambientes de trabalho flexíveis, cultura organizacional forte e programas de bem-estar estão no centro das estratégias de RH. • Desenvolvimento contínuo de habilidades (Lifelong Learning) A era da aprendizagem contínua: em 2025, o foco será no desenvolvimento constante das habilidades dos colaboradores. - Treinamentos de liderança, desenvolvimento pessoal e qualificação técnica se tornarão essenciais para o sucesso das equipes. 60% das empresas estão aumentando seus investimentos em programas de desenvolvimento de habilidades. Sua empresa está pronta para essas tendências? Fale com a Quinto Elemento e prepare sua equipe para o futuro do RH. #TendênciasRH #RecursosHumanos2025 #DesenvolvimentoDeLiderança #GestãoDePessoas #EmployeeExperience #LifelongLearning #DataDrivenHR #QuintoElemento #ConsultoriaEmpresarial

📢 Tendências de RH para 2025: Transformação, Dados e Estratégia! 🚀 Estamos nos aproximando de 2025, e a área de Recursos Humanos nunca foi tão estratégica para o sucesso das organizações. As principais tendências que moldarão o futuro do RH incluem: 👉 People Analytics: O uso de dados para decisões mais assertivas e estratégicas sobre pessoas. 👉 Employee Experience: Foco em criar jornadas mais humanas e personalizadas para colaboradores. 👉 Automação de Processos: Redução de tarefas operacionais para dedicar mais tempo à estratégia. 👉 Diversidade e Inclusão: Construir tempos mais diversos, promovendo inovação e engajamento. 👉 Reskilling e Upskilling: Acelerando o desenvolvimento das equipes para atender às demandas de um mercado em constante mudança. Na Senior Curitiba, entendemos essas transformações e estamos prontos para ajudar o RH a se tornar protagonista em suas organizações. Com soluções que vão desde o Recrutamento e Seleção Inteligente até a Gestão Estratégica de Pessoas , potencializamos o desempenho do seu tempo e dos seus negócios. 💡 Você já está preparado para enfrentar os desafios e oportunidades que 2025 traz? Vamos conversar sobre como nossas soluções podem ser aliadas no sucesso de sua empresa. 📩 Me envie uma mensagem ou comente aqui! Estou à disposição para apresentar como podemos transformar o RH de sua organização. #RH2025 #TendênciasRH #GestãoDePessoas #EmployeeExperience #PeopleAnalytics #DiversidadeEInclusão #AutomaçãoRH

🌟 Tendências de RH para 2025: Você está preparado? O RH continua evoluindo e, em 2025, não será diferente. Algumas tendências que já estão moldando o futuro: ✔ Experiência do colaborador no centro das decisões estratégicas. ✔ Tecnologia e People Analytics impulsionando decisões baseadas em dados. ✔ Foco em diversidade, inclusão e bem-estar como pilares organizacionais. ✔ O desafio de engajar equipes em um mundo híbrido e remoto. ✔ Liderança empática e sustentável como diferencial competitivo. RH não é mais apenas um suporte, mas um protagonista no crescimento das empresas. A chave para 2025? Adaptar-se rapidamente, inovar e colocar as pessoas como prioridade. #tendencias #rh #modho #rhagil

De fato, Tempo de preparação, não é tempo perdido!! Há muito tempo temos visto a evolução invadindo o mundo, mudanças que outrora aconteciam em décadas, hoje ocorre em semanas, e como em todos o setores, o RH também está sofrendo uma modernização assustadora, mas muito gratificante! Ver o RH em uma posição estratégica dentro das organizações é um sonho realizado, e nós, profissionais de RH, precisamos abraçar essa oportunidade e nos atualizarmos para atendermos essa demanda que está sendo gerada. Então vamos em frente! Busquemos a capacitação, que aliada ao conhecimento e experiência que já possuímos, nos proporcionará uma visão holística da organização, contribuindo para tomada de decisões cada vez mais estratégicas e assertivas.

Tendências em RH e mercado de trabalho para 2025 #SuaVaga #LinkedInNotícias O futuro do RH está mais estratégico, humano e digital do que nunca. À medida que o mercado de trabalho se transforma, as áreas de Gente & Gestão precisam acompanhar essas mudanças para atrair, reter e desenvolver talentos. Eis algumas tendências que já estão moldando o cenário de 2025. 1️⃣ Gestão Comportamental: O Futuro da Liderança Estratégica O foco no comportamento dos colaboradores vai além das habilidades técnicas. Líderes precisam entender perfis individuais para criar equipes equilibradas e promover contratações mais assertivas. Programas de desenvolvimento de lideranças que incentivem a análise comportamental serão fundamentais. 2️⃣ Benefícios Flexíveis e Bem-Estar: A Nova Moeda de Retenção Os colaboradores buscam não apenas salários competitivos, mas também benefícios que atendam suas necessidades reais. Flexibilidade e qualidade de vida são essenciais para atrair e reter talentos. Além disso, o propósito ganha destaque: profissionais querem se conectar com empresas que compartilham seus valores. 3️⃣ Tecnologia e Automação: A Era dos Softwares Unificados e IA A análise de dados aplicada ao RH (People Analytics) permitirá decisões mais precisas, desde recrutamento até gestão de desempenho. Ferramentas de IA, como a triagem automática de currículos, vão agilizar processos, mas o uso ético e responsável será indispensável para evitar vieses. 4️⃣ Diversidade, Inclusão e Segurança Psicológica: Pilares para o Engajamento Empresas que investem em diversidade e promovem ambientes de trabalho seguros, onde colaboradores se sentem à vontade para inovar e assumir riscos, terão vantagem competitiva. Inclusão é uma pauta estratégica, não apenas social. 5️⃣ Desenvolvimento de Soft e Inner Skills dentro do Planejamento Estratégico Com a escassez de talentos, desenvolver habilidades comportamentais e habilidades internas como concentração, resiliência, colaboração, criatividade e resolução de problemas será tão importante quanto o aprimoramento técnico e fará parte dos planejamentos estratégicos dos negócios. 6️⃣ Flexibilidade e Retenção Modelos híbridos e horários flexíveis continuam sendo demandas cruciais. As empresas que entenderem essa necessidade terão mais facilidade em reter talentos, especialmente aqueles mais disputados pelo mercado. Preparação é a chave! O RH que olhar para o futuro e alinhar essas tendências ao seu planejamento estratégico estará um passo à frente. #RH #GestãoDePessoas #Tendências2025 #MercadoDeTrabalho #BigIdeas2025

Tendências em RH para 2025. Gente e Tecnologia nunca saem de moda. 🥰 Tá acontecendo agora o último webinar do ano de Admissão Digital e Intranet https://lnkd.in/d392KE2e TOTVS

O futuro do RH está mais perto do que imaginamos! 🌟 Tecnologias disruptivas, novas formas de liderança e foco em inclusão são apenas algumas das tendências que vão transformar a gestão de talentos em 2025.  Você está se preparando para acompanhar essas mudanças?  Saiba mais no Blog do ManpowerGroup Brasil. #ManpowerGroup #RHDoFuturo #GestãoDePessoas #Inclusão #Reskilling #Inovação