Publicação de Jaqueline Garutti

O futuro do RH: tendências para 2025! O papel do RH está cada vez mais estratégico: conectar pessoas ao propósito, impulsionar engajamento e garantir resultados sustentáveis. Em 2025, algumas tendências já se destacam: 🔹 Atuação estratégica: o RH como parceiro do negócio, antecipando movimentos e alinhando esforços para gerar valor. 🔹 Gestão integrada de talentos: engajar, desenvolver e reter pessoas em um ambiente colaborativo e de alta performance. 🔹 Tecnologia e dados: ferramentas como People Analytics transformando a experiência dos colaboradores e medindo impactos. 🔹 Cultura e bem-estar: investir no cuidado com as pessoas como base para resultados sólidos e duradouros. No terceiro episódio do Up Talks, recebemos a incrível Jaqueline Garutti, Top Voice do LinkedIn e especialista em carreira, para um bate-papo inspirador sobre "RH 5.0: Humanizando o Digital". Quer se aprofundar nas tendências para 2025 e entender como o RH 5.0 está transformando o futuro do trabalho? Então, assista agora no YouTube ou ouça no Spotify. Nós aqui na Up Brasil sabemos que uma empresa existe por conta das pessoas que fazem acontecer. Por isso, nossas soluções garantem que o bem-estar esteja no centro da estratégia, promovendo equilíbrio, realização e um verdadeiro Up no potencial dos times. Quer saber como transformar sua gestão de pessoas em 2025? Fale com a gente e vamos juntos dar um Up no futuro do trabalho! #RHDeResultados #TendênciasRH #BemEstar #PeopleFirst #UpBrasil #FuturoDoTrabalho #BemEstar #RHComPropósito #DêUmUp #Futuro2025 #RH #RecursosHumanos

Tendências de RH para 2025: estamos realmente inovando? Todo final de ano, as famosas “tendências de RH” começam a circular: 👉 Digitalização dos processos. 👉 Foco em engajamento e retenção. 👉 Desenvolvimento contínuo das equipes. 👉 Desenvolvimento da liderança. Sim, tudo isso é importante. Mas… será que estamos realmente inovando? Ou apenas repassando os mesmos temas com uma embalagem diferente ou certa preguiça? E os assuntos que quase ninguém fala? 👏🏻Segurança Psicológica: Como podemos esperar que as pessoas inovem ou performem em alto nível se ainda têm medo de errar ou de serem julgadas? 👏🏻Autoestima no trabalho: O que estamos fazendo para valorizar as pessoas além do profissional? Reconhecimento vai além do feedback, é sobre fortalecer o indivíduo como um todo e em todos aspetos. 🤑🤝 👏🏻Flexibilidade e novas formas de trabalho: Home office, modelo híbrido e até contratos intermitentes não são apenas “modismos”. São novas realidades e para muitos necessidade, e que demandam mais equilíbrio, diálogo e responsabilidade. 🧠Minha reflexão: Antes de falarmos sobre tecnologias disruptivas ou metodologias de ponta, precisamos criar ambientes que promovam respeito, inclusão e bem-estar real. É nesse alicerce que construímos um RH verdadeiramente estratégico e humano. 👂Agora, quero ouvir você: Quais tendências você acha que merecem mais espaço em 2025? Vamos discutir o futuro do RH de forma autêntica e transformadora! #tendencias #recursoshumanos #2025

🌟 Employee Value Proposition (EVP): A Chave para o Sucesso em 2025! 🌟 O mercado de trabalho está mudando rapidamente, e o cenário para 2025 exige uma nova abordagem no RH. 🚀 Segundo o estudo People Trends 2025 do Evermonte Institute, um dos grandes desafios será atrair e reter talentos estratégicos em um ambiente altamente competitivo. E qual é a solução? Um Employee Value Proposition (EVP) forte e alinhado às expectativas dos colaboradores! 💡 Os profissionais de hoje valorizam flexibilidade, propósito, reconhecimento e intraempreendedorismo. Para se destacar, as empresas precisam: ✅ Repensar suas estratégias de EVP – o que realmente diferencia a sua empresa como um excelente lugar para trabalhar? ✅ Adotar modelos de trabalho flexíveis e centrados nas pessoas – a era do “um tamanho serve para todos” ficou para trás. ✅ Investir em inteligência artificial e People Analytics – decisões baseadas em dados são o futuro do RH. ✅ Focar no bem-estar e saúde mental – colaboradores felizes e saudáveis produzem mais e ficam mais tempo. 🎯 Oportunidade de Ouro para o RH: Personalização de benefícios, estratégias de employer branding e programas de upskilling e reskilling serão essenciais para alinhar as demandas do mercado às necessidades das pessoas. 💬 Agora é o momento de agir! Empresas que colocarem as pessoas no centro das suas decisões terão um diferencial competitivo imbatível no próximo ano. Vamos transformar o RH e tornar as organizações mais humanas e eficientes! 🧩 Estou desenvolvendo produtos e serviços alinhados a essas tendências para ajudar empresas a se prepararem para 2025. Vamos conversar? 💬 #RH #EVP #Tendências2025 #GestãoDePessoas #TransformaçãoDigital #EmployerBranding #Inovação

🌟 Retrospectiva 2024 em RH: Transformações e Tendências que Marcaram o Ano 🌟 O ano de 2024 trouxe mudanças significativas no setor de Recursos Humanos, redefinindo práticas e estabelecendo novas prioridades para as empresas e seus colaboradores. Vamos relembrar os principais marcos: 1️⃣ Cultura Organizacional em Destaque O fortalecimento dos valores organizacionais tornou-se essencial para engajar e reter talentos em um cenário competitivo. Empresas que investiram em cultura colheram resultados positivos em engajamento e produtividade. 2️⃣ Expansão do Trabalho Híbrido e Remoto A flexibilidade consolidou-se como um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores, exigindo do RH soluções inovadoras para gestão e integração de equipes distribuídas. 3️⃣ Bem-Estar Holístico no Centro das Estratégias Iniciativas voltadas à saúde física, mental e financeira foram ampliadas, reconhecendo a importância do colaborador como um ser integral. 4️⃣ Adaptação às Novas Tecnologias O uso de People Analytics, inteligência artificial e ferramentas de automação revolucionou como as decisões de RH são tomadas, aumentando a eficiência dos processos. 5️⃣ Foco em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) Programas de diversidade ganharam força, promovendo ambientes mais justos e inovadores. A DEI tornou-se uma prioridade estratégica para muitas organizações. 💡 O que aprendemos? 2024 nos mostrou que o RH é um motor de transformação nas empresas, conectando pessoas, cultura e inovação. 🎯 O que esperar de 2025? Mais avanços tecnológicos, um olhar ainda mais atento ao bem-estar dos colaboradores e estratégias ágeis para acompanhar as mudanças do mercado. 📊 Qual foi o maior aprendizado do seu RH em 2024? Comente e compartilhe suas experiências! 📈 Curtiu o conteúdo? Compartilhe para inspirar outros profissionais! #RetrospectivaRH #GestãoDePessoas #TendênciasRH #RH2024 #Planejamento2025

✨ Tendências do RH para 2025 ✨ O mundo do trabalho está em constante transformação, e o RH desempenha um papel estratégico nessa evolução. Na matéria "As tendências do RH para 2025: um olhar estratégico sobre o futuro", exploramos os caminhos que estão moldando o futuro da gestão de pessoas: tecnologias emergentes, novas formas de trabalho, e o foco crescente no bem-estar e na experiência dos colaboradores. 📌https://lnkd.in/d2wggKSt

🚀 Tendências de RH para 2025: O que vem por aí na gestão de pessoas? O mercado de trabalho está mudando rápido, e o RH precisa acompanhar o ritmo! Em 2025, algumas tendências vão redefinir como as empresas lidam com seus talentos, e estar preparado para isso é essencial. Dá uma olhada no que está ganhando força: 👉 People Analytics e IA: Nada mais de achismo! Decisões baseadas em dados vão guiar contratações, desenvolvimento e retenção de talentos. 👉 Bem-estar no centro de tudo: Empresas que cuidam da saúde mental e emocional do time terão equipes mais engajadas e produtivas. 👉 Aprendizado sem pausa: Investir no crescimento da equipe será o diferencial para se manter competitivo. Na BF Consultoria, estamos prontos para transformar essas tendências em ações práticas para os nossos clientes. Nosso foco é ajudar pequenas e médias empresas a usar a gestão de pessoas como um motor de crescimento e inovação. E você, já está aplicando alguma dessas tendências no seu negócio? Me conta nos comentários! Vamos conversar sobre o futuro do RH. 👇💬

Quem trabalha com pessoas sabe bem que, paradoxalmente, o futuro sempre começa ontem. Então, como podemos equilibrar as demandas do presente e, ao mesmo tempo, nos preparar para as mudanças que estão batendo à porta para 2025? Na nossa coluna para RH Pra Você listamos algumas tendências que vão impactar profundamente a área de RH em 2025, para você refletir e agir estrategicamente. Confira elas detalhadas aqui: https://lnkd.in/dKUQXKJ9 Ambidestra Lilian Cruz #hrtrends #tendencias2025 #rhtendencias #ambidestriaorganizacional

🌟 Tendências de RH para 2025: Prepare-se para o Futuro do Trabalho 🌟 O RH continua a ser protagonista em um cenário de rápidas mudanças, e 2025 promete consolidar algumas práticas e trazer novos horizontes para a gestão de pessoas. Confira as principais tendências que devem ganhar força no próximo ano e como elas podem transformar o ambiente corporativo: 1. Experiência do Colaborador como Prioridade Absoluta A personalização da jornada do colaborador será um diferencial. Desde o onboarding até programas de desenvolvimento e saúde mental, o foco será criar experiências que engajem e retenham talentos. 2. Liderança Humanizada e Ágil Líderes que demonstram empatia e adaptabilidade continuarão a ser valorizados. A capacidade de criar conexões genuínas e de guiar equipes em meio à incerteza será essencial. 3. Tecnologia e Dados no Centro do RH Ferramentas como inteligência artificial, analytics e plataformas de People Analytics serão mais integradas para tomar decisões baseadas em dados, otimizando processos como recrutamento, performance e clima organizacional. 4. Sustentabilidade e Inclusão como Pilares Empresas que promovem diversidade, equidade e inclusão terão mais espaço no mercado. Além disso, estratégias de ESG (ambiental, social e governança) estarão diretamente ligadas às práticas de RH. 5. Modelos de Trabalho Flexíveis e Híbridos A flexibilidade veio para ficar. Em 2025, o desafio será equilibrar produtividade e bem-estar, mantendo a cultura organizacional em equipes distribuídas. 6. Upskilling e Reskilling como Foco de Desenvolvimento Com a rápida evolução tecnológica, preparar os colaboradores para novas habilidades será crucial. Treinamentos que atendam às demandas futuras do mercado terão destaque. 7. Bem-estar Integral Saúde física, mental e financeira dos colaboradores será vista como estratégia central para aumentar engajamento e retenção. Iniciativas preventivas e holísticas ganharão espaço. O que essas tendências têm em comum? Um olhar mais humano, estratégico e inovador para gerir talentos e preparar as empresas para o futuro. 🛠 Como sua empresa está se preparando para essas mudanças? Vamos conversar sobre como podemos aproveitar essas tendências para crescer juntos em 2025! 📊 Curtiu o conteúdo? Compartilhe para inspirar mais profissionais! #RH2025 #TendênciasDeRH #GestãoDePessoas #InovaçãoNoRH #FuturoDoTrabalho

Tendências em RH para 2025. Gente e Tecnologia nunca saem de moda. 🥰 Tá acontecendo agora o último webinar do ano de Admissão Digital e Intranet https://lnkd.in/d392KE2e TOTVS

De fato, Tempo de preparação, não é tempo perdido!! Há muito tempo temos visto a evolução invadindo o mundo, mudanças que outrora aconteciam em décadas, hoje ocorre em semanas, e como em todos o setores, o RH também está sofrendo uma modernização assustadora, mas muito gratificante! Ver o RH em uma posição estratégica dentro das organizações é um sonho realizado, e nós, profissionais de RH, precisamos abraçar essa oportunidade e nos atualizarmos para atendermos essa demanda que está sendo gerada. Então vamos em frente! Busquemos a capacitação, que aliada ao conhecimento e experiência que já possuímos, nos proporcionará uma visão holística da organização, contribuindo para tomada de decisões cada vez mais estratégicas e assertivas.