Publicação de Camila Miranda Magalhães (.

Sendo uma mulher preta atuando em publicidade, minha trajetória tem sido iluminada por oportunidades que moldaram não apenas a minha carreira, mas também a minha visão sobre inclusão e liderança. Em 2018, tive a honra de fazer parte da Comunidade Empodera, uma startup focada na 'democratização da diversidade no ambiente de trabalho'. Este envolvimento abriu portas para uma experiência transformadora na White Martins, onde me tornei aluna em uma mentoria dedicada à 'gestão de carreira e desenvolvimento de liderança'. Essa fase foi crucial para a compreensão das nuances de adaptar-se ao ambiente corporativo sem comprometer minha identidade — um equilíbrio delicado, porém essencial para o crescimento pessoal e profissional sustentável. Acredito fervorosamente na necessidade de 'democratizar tais oportunidades', tornando-as acessíveis a mais profissionais, especialmente aqueles de grupos sub-representados. Para você, empreendedor ou empresário que entende o valor incomparável da diversidade e inclusão para a inovação e sucesso empresarial, trago uma provcação: Como podemos, juntos, construir ecossistemas corporativos que não apenas acolhem, mas celebram a diversidade de talentos e perspectivas? A incorporação da 'liderança inclusiva' e do 'desenvolvimento de carreira' focado na diversidade não é somente uma questão ética, mas uma estratégia poderosa para fortalecer nossas organizações e a sociedade como um todo. #inclusão

Apenas 5,9% dos cargos executivos nas maiores empresas do Brasil são ocupados por pessoas negras, conforme o levantamento “Perfil Social, Racial e de Gênero das 1.100 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas 2023-2024”, do Instituto Ethos. Esses números mostram o quanto ainda precisamos evoluir para garantir uma presença mais inclusiva e representativa nas posições de liderança. Atualmente, a questão da diversidade passa por um momento de transformação, avançando para além da representatividade e trazendo a noção de inclusão e pertencimento. Com isso, ações estratégicas estão sendo desenvolvidas para formar lideranças que se aprofundam em “autoconhecimento”, “compreendem o ambiente em que estão inseridas”e “fortalecem a conexão entre pares”. Fui convidada para mediar a formação de liderança 2024 do Banco PAN, realizada em uma colaboração entre Crescimentum e a Éssi Consultoria para mediar a formação das equipes justamente nesses pontos. Empresas com visão de futuro sabem que incluir é ir além de abrir portas: é garantir que cada talento se sinta parte, contribua com o melhor de si e estejam fortalecidas no desenvolvimento de suas carreiras. Para quem quer refletir mais sobre o futuro da diversidade corporativa, indico a leitura do artigo: “A era da diversidade e inclusão nas empresas está chegando ao fim?”. Link nos comentários.

2024: O ano em que transformei 'NÃOs' em convites para mudança. Este ano foi uma jornada de ressignificação - pessoal e profissional. Cada obstáculo, cada porta fechada, revelou-se na verdade um caminho para propósito e transformação. Como mulher preta empreendedora, aprendi que nossa resiliência não é apenas sobre superar, mas sobre ressignificar completamente. Marcos que definiram minha trajetória: • Certificação como Analista DISC - expandindo ferramentas para mentoria estratégica • Reconhecimento pela Forbes BLK como líder negra transformadora • Consolidação da VisionRH como referência em recrutamento inclusivo Três momentos que traduziram essa jornada: "Realidade Corporativa Para Pessoas Negras" - Desvendando os desafios do racismo estrutural no ambiente de trabalho https://lnkd.in/dcHdjx2e "Como um 'NÃO' transformou minha Carreira" - Mostrando que rejeição pode ser redirecionamento https://lnkd.in/dpqv7dme "Forbes BLK: Conexões que Transformam" - Celebrando lideranças negras que constroem futuros inclusivos https://lnkd.in/dApUB9rj Em 2025, nossa missão na VisionRH permanece clara: continuar desafiando padrões, criando ambientes onde talentos diversos não apenas existam, mas brilhem. Gratidão a cada pessoa que confiou sua jornada profissional à VisionRH. Juntos, transformamos não apenas carreiras, mas mentalidades. Roberta Almeida CEO & Founder | VisionRH Consultoria #DiversidadeEInclusao #LiderancaInclusiva #TransformacaoProfissional #LinkedInRewind #2024wrapped #Coauthor

O caminho para uma sociedade mais justa passa pela promoção da diversidade e da inclusão nos espaços de liderança. E é exatamente isso que Natália Paiva, diretora do Movimento Mover, está fazendo ao trabalhar para elevar pessoas negras a cargos de liderança. O movimento oferece desde programas de capacitação, como bolsas para cursos de inglês e tecnologia, até formações para líderes, que envolvem o uso de ferramentas práticas e a criação de redes de conexão. Para participar do Mover, as empresas devem fazer um comunicado público sobre o compromisso de formar lideranças negras nos próximos anos, além de financiar o fundo do projeto. Resultado disso é que, em 2024, foram mais de 2 mil líderes negros chegando a cargos de liderança. Em matéria publicada recentemente pela Forbes Brasil, Natália destaca a importância de romper barreiras e criar oportunidades para que talentos negros possam ocupar posições de destaque, impulsionando mudanças estruturais em empresas e no mercado de trabalho. 💼🌍 Que tal seguir esse exemplo e contribuir para um futuro mais inclusivo? ✨ #Equidaderacial #Diversidade #Inclusão #Liderançanegra #Oportunidades #ForbesBR #Mover #Transformaçãosocial #Mudança #Carreira #Inclusãonotrabalho

Ontem o Crescer Sem Barreiras se reuniu para o 15º encontro, e como sempre foi um momento de trocas sem igual. A presença da Elisangela Machado foi tão incrivelmente rica, trazendo à tona questões essenciais sobre liderança preta e o poder do networking, mas principalmente sobre nós mesmos, e o quanto nos orgulhamos da nossa trajetória. Um dos momentos que mais me impactou foi a fala da minha colega Aimara Andrade, onde ela mencionou que pessoas pretas precisam aprender a liderar pessoas pretas. Isso me tocou profundamente e me colocou em um local de reflexão sobre o tipo de líder que sou e o quanto estou realmente trazendo representatividade para o meu time. Será que estou de fato promovendo inclusão e empoderamento, ou apenas ostentando um baluarte que, na prática, não condiz com as minhas ações diárias? Agradeço imensamente por este encontro, que me fez repensar e reafirmar o compromisso com a liderança verdadeira e inclusiva. Na próxima semana, teremos o Fórum de Diversidade e Inclusão, e o coração já está apertado com a reta final do Crescer. No entanto, sei que este é apenas o primeiro passo de muitos que ainda virão. #CrescerSemBarreiras #LiderançaPreta #DiversidadeEInclusão #Networking #Representatividade #Liderança #Empoderamento #Inclusão #RH #DesenvolvimentoPessoal #Transformação

SIM, a Autoliderança e Redes de Apoio são a chave para o Crescimento da Liderança Feminina. Nos últimos anos, tenho visto de perto o impacto transformador das redes de apoio dentro das empresas. Elas não apenas sustentam, mas impulsionam o desenvolvimento das mulheres em suas jornadas profissionais. E é por isso que a formação em *Autoliderança para a Liderança Feminina* se tornou uma verdadeira ferramenta de mudança. Este programa, que agora chega à sua 76ª turma no Brasil, através da metodologia LEAN IN CIRCLE - Lean In Circle Brasil tem como missão fortalecer habilidades humanas (human skills) essenciais para o sucesso no ambiente corporativo. A inteligência emocional, a comunicação assertiva, e a empatia são pilares fundamentais para líderes que desejam guiar suas equipes com humanidade e propósito. Mais do que formar líderes, construímos redes. Mulheres que se apoiam e se inspiram mutuamente, criando uma cultura de colaboração e crescimento. A liderança feminina, quando embasada em autoliderança, não só transforma a trajetória individual, mas também impacta positivamente as organizações como um todo. A evolução não acontece sozinha. Ela é fruto de um espaço seguro, de conexões genuínas e da construção de redes de apoio sólidas. Fernanda Cagol de Almeida Josiane Santiago e agora se juntando ao grande time, Marcia Baena: Seguimos juntas! Agradeço ao time da Copel por confiar mais um ano em meu trabalho e por seguir com a visão transformadora em prol da equidade de gênero. #AutoliderançaFeminina #LeanInCircle #LiderançaFeminina #HumanSkills #RedesDeApoio #CrescimentoFeminino #liderançafeminina Se que levar o programa da Illuminas Assessoria e Treinamentos para sua empresa teremos imenso prazer em construirmos uma nova travessia na pauta da Diversidade dentro da Equidade de Gênero. Vamos juntas?

Hoje quero compartilhar uma conquista que vai muito além de um certificado: finalizei o curso de Liderança Feminina da Fluxus. Mais do que aprender novas ferramentas e conceitos, essa experiência me trouxe reflexões profundas sobre o papel das mulheres no mundo corporativo e na sociedade. Por que essa pauta é tão essencial? Sabia que, segundo o relatório do Fórum Econômico Mundial, a equidade de gênero nos cargos de liderança ainda levará cerca de 131 anos para ser alcançada no ritmo atual? E que empresas com maior diversidade de gênero em posições estratégicas têm até 21% mais chance de superar seus concorrentes em desempenho financeiro (McKinsey, 2020)? Esses números reforçam o quanto precisamos agir agora. O curso foi uma oportunidade de não só entender as barreiras históricas, mas também de ressignificar o papel das lideranças femininas como agentes de mudança. Aqui, aprendi que o sucesso coletivo começa quando encorajamos e empoderamos umas às outras. Essa jornada me lembrou de que, muitas vezes, o maior desafio está em equilibrar a autoconfiança com o desejo de sermos ouvidas em ambientes que ainda precisam amadurecer em diversidade e inclusão. Concluir o curso de Liderança Feminina da Fluxus é apenas o começo de uma jornada transformadora. Muito obrigada pela oportunidade, Joyce Romanelli Pablo Funchal Luciano Santos ❤️ #gratidão 🙏 Agora, a pergunta que deixo a você é: Como podemos, juntos, abrir espaço para mais mulheres em posições de liderança? Deixe aqui nos comentários suas experiências, reflexões ou até mesmo iniciativas que você já viu transformarem o ambiente corporativo. Vamos fazer essa conversa crescer e inspirar ainda mais pessoas! #LiderançaFeminina #DiversidadeeInclusão #Empoderamento #MudançaComeçaAqui #curso

SIM, a Autoliderança e Redes de Apoio são a chave para o Crescimento da Liderança Feminina. Nos últimos anos, tenho visto de perto o impacto transformador das redes de apoio dentro das empresas. Elas não apenas sustentam, mas impulsionam o desenvolvimento das mulheres em suas jornadas profissionais. E é por isso que a formação em *Autoliderança para a Liderança Feminina* se tornou uma verdadeira ferramenta de mudança. Este programa, que agora chega à sua 76ª turma no Brasil, através da metodologia LEAN IN CIRCLE - Lean In Circle Brasil tem como missão fortalecer habilidades humanas (human skills) essenciais para o sucesso no ambiente corporativo. A inteligência emocional, a comunicação assertiva, e a empatia são pilares fundamentais para líderes que desejam guiar suas equipes com humanidade e propósito. Mais do que formar líderes, construímos redes. Mulheres que se apoiam e se inspiram mutuamente, criando uma cultura de colaboração e crescimento. A liderança feminina, quando embasada em autoliderança, não só transforma a trajetória individual, mas também impacta positivamente as organizações como um todo. A evolução não acontece sozinha. Ela é fruto de um espaço seguro, de conexões genuínas e da construção de redes de apoio sólidas. Fernanda Cagol de Almeida Josiane Santiago e agora se juntando ao grande time, Marcia Baena: Seguimos juntas! Agradeço ao time da Copel por confiar mais um ano em meu trabalho e por seguir com a visão transformadora em prol da equidade de gênero. #AutoliderançaFeminina #LeanInCircle #LiderançaFeminina #HumanSkills #RedesDeApoio #CrescimentoFeminino #liderançafeminina Se que levar o programa da Illuminas Assessoria e Treinamentos para sua empresa teremos imenso prazer em construirmos uma nova travessia na pauta da Diversidade dentro da Equidade de Gênero. Vamos juntas?

Vamos levar o programa Lean In Circle Brasil para a sua Empresa?

🌟 Celebrando o mês da Consciência Negra com ações que transformam 🌟 Em 2023, apenas 4,7% dos cargos de liderança nas 500 maiores empresas do Brasil são ocupados por profissionais negros, de acordo com uma pesquisa da Fundação Getulio Vargas. Esses números destacam a necessidade urgente de ação afirmativa e iniciativas inclusivas. É com muito orgulho que compartilho algo extraordinário: a oportunidade de fazer parte de um grande movimento transformador. O Instituto Four, em parceria com o >MOVER, lançou o Programa Lideranças do Futuro, uma das maiores iniciativas afirmativas da América Latina. Este programa visa capacitar milhares de profissionais negros e pardos em todo o Brasil, preparando-os para ocupar posições de liderança nas principais empresas do país. E eu tenho a honra de integrar este propósito! Vai muito além de um certificado; mentorias em liderança, aprendizados valiosos com executivos e empreendedores renomados, e a construção de um legado de diversidade e inclusão. Juntos, estamos moldando um futuro onde a representação seja mais do que um número, mas uma realidade. Vamos liderar essa mudança, fomentar o talento e garantir um mercado de trabalho mais justo para todos. #ConsciênciaNegra #LiderançasDoFuturo #Diversidade #Inclusão #Empoderamento #Representatividade #Mudança #LiderançaNegra #OrgulhoDePertencer