Publicação de CIEE-RS

Uma visão sobre: Os principais desafios de um RH estratégico em ambientes dinâmicos para 2025. Em 2025, o papel do RH deve se tornar ainda mais estratégico. Ao meu ver, as empresas precisarão se adaptar rapidamente a mudanças aceleradas no mercado de trabalho, impulsionadas pela transformação digital e novas expectativas das gerações que chegam ao mercado. A principal missão do RH será, ainda mais, de alinhar a gestão de gente com os objetivos organizacionais, garantindo que o talento seja desenvolvido e aproveitado de maneira eficaz. De acordo com Dave Ulrich, uma das maiores autoridades em gestão de recursos humanos, o RH precisa ser um "parceiro estratégico" dentro das organizações, não apenas um setor operacional. Isso significa que o profissional de RH será responsável por construir uma cultura organizacional forte, com foco no desenvolvimento contínuo das pessoas e na criação de uma experiência de trabalho significativa. Além disso, como Josh Bersin aponta, a inovação tecnológica terá um papel crescente na transformação do setor de RH. O uso de inteligência artificial e análise preditiva será essencial para otimizar processos de recrutamento, desenvolvimento de lideranças e até para a retenção de talentos. A capacidade de tomar decisões baseadas em dados será um diferencial competitivo para as organizações que querem prosperar. Outro ponto importante é a adaptação ao fenômeno da gig economy e da flexibilidade no trabalho. O RH terá que repensar suas estratégias de engajamento e bem-estar, criando um ambiente de trabalho inclusivo e que atenda tanto às necessidades dos colaboradores permanentes quanto aos profissionais autônomos. Como defende Simon Sinek, o líder deve ser capaz de criar uma cultura de confiança e propósito, onde todos, independentemente de sua modalidade de trabalho, se sintam valorizados e conectados à missão da empresa. Por fim, as questões de diversidade, equidade e inclusão continuarão sendo centrais. Para Harvard Business Review, empresas que implementam práticas de inclusão eficazes têm mais chances de inovação e melhores resultados financeiros. Em 2025, o RH estratégico será responsável por garantir que a diversidade seja integrada de forma genuína e não apenas como um “checklist” de conformidade. Em suma, o RH deve ir além do suporte, atuando como um verdadeiro motor de transformação e inovação. Para navegar com sucesso por esses desafios, precisaremos trabalhar com mais agilidade e estratégia, data-driven e, acima de tudo, humano, sempre colocando as pessoas no centro das decisões. #RHestratégico #GestãodePessoas #Inovação #FuturodoTrabalho #TransformaçãoDigital #Liderança #DiversidadeeInclusão

Em 2025, temas importantes que ganharam destaque em 2024 serão aprofundados e terão ainda mais relevância. As decisões serão cada vez mais baseadas em dados e automação, mas sem perder o foco na experiência do colaborador. O bem-estar e a saúde mental dos profissionais estarão no centro das estratégias, exigindo que as empresas se adaptem às jornadas flexíveis e modalidades de trabalho modernas. Além disso, será essencial criar ambientes acolhedores e diversos, que ofereçam uma proposta de valor atrativa. Por fim, os valores organizacionais precisarão ser coerentes e alinhados às práticas de sustentabilidade, conectando-se com as expectativas do mundo atual e dos talentos. E na sua opinião, quais serão as tendências para área de RH em 2025? #2025 #RH #gestãodepessoas #talentos #estratégia

Olá, pessoal! 👋 Hoje gostaria de compartilhar com vocês algumas tendências estratégicas que impulsionam o sucesso em #RecursosHumanos: 1️⃣ Foco no bem-estar dos colaboradores: Priorizamos a saúde física e mental dos funcionários, oferecendo programas de bem-estar e um ambiente de trabalho saudável. 2️⃣ Transformação digital: Utilizamos a automação, inteligência artificial e análise de dados para otimizar nossas operações e oferecer uma experiência personalizada aos colaboradores. 3️⃣ Diversidade e inclusão: Promovemos a igualdade de oportunidades e valorizamos as diferenças individuais, criando um ambiente inclusivo. 4️⃣ Desenvolvimento de liderança: Investimos no desenvolvimento de habilidades de liderança em todos os níveis da organização. 5️⃣ Employer branding: Construímos uma marca empregadora forte, valorizando nossos colaboradores e oferecendo oportunidades de crescimento. Estamos comprometidos em impulsionar o sucesso de sua equipe e apoiar na criação de um ambiente de trabalho excepcional. Se você busca que sua empresa tenha o cuidado em valorizar o bem-estar dos colaboradores, a transformação digital, a diversidade e inclusão, o desenvolvimento de liderança e o employer branding, venha conhecer como podemos contribuir em seus desafios! Saiba mais sobre esse tema tão relevante abaixo link: https://lnkd.in/dDXA45pR Mercer #RecursosHumanos #TendênciasEstratégicas #SucessoOrganizacional #BemEstar #TransformaçãoDigital #DiversidadeeInclusão #DesenvolvimentoDeLiderança #EmployerBranding #RH #pessoas #CulturaOrganizacional #EngajamentoDeFuncionários #TalentManagement #EstratégiasRH #FuturoDoTrabalho #InovaçãoRH #ExperiênciaDoFuncionário

💼 Você, profissional de RH, conhece as principais tendências da sua área?🚀 Acompanhar e se adaptar a essas tendências permite que os profissionais de RH desempenhem um papel crucial na construção de organizações resilientes, inclusivas e preparadas para o futuro.  Aqui estão algumas das principais tendências que estão moldando o futuro do RH: 1️⃣ Recrutamento 4.0: Com o avanço da #tecnologia e o surgimento de novas plataformas de recrutamento, estamos testemunhando uma mudança fundamental na forma como as empresas encontram e atraem talentos. O #recrutamento baseado em dados e #inteligênciaartificial está se tornando a norma, permitindo uma seleção mais eficiente e precisa de candidatos. 2️⃣ Gestão de Talentos Ágil: Em um ambiente de negócios cada vez mais dinâmico, as empresas estão adotando abordagens ágeis para a gestão de talentos. Isso inclui a promoção de ciclos de feedback contínuo, o desenvolvimento de habilidades adaptativas e a criação de equipes multifuncionais e diversificadas. 3️⃣ Cultura de Inclusão e Diversidade: A diversidade e a #inclusão continuam sendo temas essenciais no #RH. As empresas estão reconhecendo os benefícios de promover uma #cultura inclusiva, que valoriza e celebra a diversidade de experiências, perspectivas e identidades. 4️⃣ Bem-Estar dos Funcionários em Primeiro Lugar: Com o aumento do foco na saúde mental e no equilíbrio entre vida pessoal e profissional, as empresas estão priorizando o bem-estar dos #funcionários como nunca antes. Isso inclui a oferta de #benefícios voltados para o #bem-estar, programas de apoio emocional e a promoção de uma cultura de apoio e respeito mútuo. Como #profissionais de RH, é crucial estarmos atentos a essas #tendências e adotarmos uma abordagem proativa para garantir que nossas #organizações estejam preparadas para o futuro. Vamos continuar explorando esses temas juntos e trabalhando para construir organizações mais resilientes, inclusivas e centradas nas pessoas! 💪🌟

Os principais temas em destaque para o setor de Recursos Humanos atualmente são: Inteligência Artificial, colocar as pessoas no centro das estratégias, o RH assumindo um papel de protagonismo e a promoção da diversidade e inclusão. Além disso, a pesquisa de Tendências em Gestão de Pessoas 2024 aponta o desafio de desenvolver líderes como uma das principais preocupações para os gestores de RH, em todas as organizações. A gestão de pessoas está passando por constantes mudanças e é essencial estar atento a essas tendências para se manter atualizado e preparado para o futuro do trabalho. Temos ainda a necessidade de um RH com foco em Dados para a Gestão Estratégica de Pessoas, Saúde e Bem-Estar, Diversidade, Desenvolvimento de Pessoas e Trabalho Híbrido. A PPlenna oferece diversos treinamentos, assessoria, consultoria e mentoria para alavancar seus resultados na área se RH. Não espere mais, entre em contato conosco. #rh #recursoshumanos❤️ #treinamentocorporativo #dho #desenvolvimentohumano #consultoriarh #gestao #gestaodepessoas #liderança

O estudo People Trends 2025 da Evermonte Institute aponta para um cenário desafiador para a área de RH em 2025, marcado pela escassez de talentos qualificados e pela necessidade de inovar nas estratégias de atração e retenção. Pontos-chave para reflexão dos RHs: 🎯 ✨ A importância da 🚨 cultura organizacional 🚨 é um fator determinante para o engajamento e a retenção dos colaboradores. A importância de criar um ambiente de trabalho atrativo e engajador. ✨ Investir em 🚨 tecnologia 🚨 utilizando ferramentas e tecnologias para automatizar processos, otimizar a gestão de talentos e melhorar a experiência do colaborador. ✨ A necessidade de 🚨 inovação no RH 🚨 para se adaptar às novas demandas do mercado utilizando ferramentas e tecnologias para automatizar e organizar seus processos. ✨ O 🚨 papel dos dados (indicadores) 🚨 , devem ser utilizados para tomar decisões mais estratégicas e personalizadas. ✨ A 🚨 experiência do colaborador 🚨 é importante em todas as etapas da jornada, desde o recrutamento até a saída da empresa. ✨ 🚨 Desenvolver líderes 🚨 investindo no desenvolvimento de líderes que sejam capazes de criar um ambiente de trabalho positivo e engajador. Em resumo, o estudo indica que o RH precisa se preparar para um futuro onde a atração e retenção de talentos serão cada vez mais desafiadoras.

🎯 2024: O Ano do RH Estratégico e Humano. 🔹 Mais do que nunca, o RH se torna o coração das transformações empresariais. 🔹 Nossa missão? Conectar tecnologia e empatia, dados e intuição, processos e pessoas. 📊 Tendências que nos guiam: 1️⃣ Culturas inclusivas que promovem diversidade genuína 🌍 2️⃣ Bem-estar como prioridade estratégica 💙 3️⃣ Dados como aliados para decisões humanas 📈 ✨ Reflexão para 2024: "Não basta impulsionar resultados. É preciso construir ambientes onde as pessoas floresçam." 💡 Como você está moldando 2024 no seu time ou organização? Compartilhe suas ideias nos comentários! Que venha um 2025 maravilhoso!!! #RecursosHumanos #Estratégia #Inclusão #BemEstar #Transformação #RH_2025

🌟 Tendências de RH para 2025: Prepare-se para o Futuro do Trabalho 🌟 O RH continua a ser protagonista em um cenário de rápidas mudanças, e 2025 promete consolidar algumas práticas e trazer novos horizontes para a gestão de pessoas. Confira as principais tendências que devem ganhar força no próximo ano e como elas podem transformar o ambiente corporativo: 1. Experiência do Colaborador como Prioridade Absoluta A personalização da jornada do colaborador será um diferencial. Desde o onboarding até programas de desenvolvimento e saúde mental, o foco será criar experiências que engajem e retenham talentos. 2. Liderança Humanizada e Ágil Líderes que demonstram empatia e adaptabilidade continuarão a ser valorizados. A capacidade de criar conexões genuínas e de guiar equipes em meio à incerteza será essencial. 3. Tecnologia e Dados no Centro do RH Ferramentas como inteligência artificial, analytics e plataformas de People Analytics serão mais integradas para tomar decisões baseadas em dados, otimizando processos como recrutamento, performance e clima organizacional. 4. Sustentabilidade e Inclusão como Pilares Empresas que promovem diversidade, equidade e inclusão terão mais espaço no mercado. Além disso, estratégias de ESG (ambiental, social e governança) estarão diretamente ligadas às práticas de RH. 5. Modelos de Trabalho Flexíveis e Híbridos A flexibilidade veio para ficar. Em 2025, o desafio será equilibrar produtividade e bem-estar, mantendo a cultura organizacional em equipes distribuídas. 6. Upskilling e Reskilling como Foco de Desenvolvimento Com a rápida evolução tecnológica, preparar os colaboradores para novas habilidades será crucial. Treinamentos que atendam às demandas futuras do mercado terão destaque. 7. Bem-estar Integral Saúde física, mental e financeira dos colaboradores será vista como estratégia central para aumentar engajamento e retenção. Iniciativas preventivas e holísticas ganharão espaço. O que essas tendências têm em comum? Um olhar mais humano, estratégico e inovador para gerir talentos e preparar as empresas para o futuro. 🛠 Como sua empresa está se preparando para essas mudanças? Vamos conversar sobre como podemos aproveitar essas tendências para crescer juntos em 2025! 📊 Curtiu o conteúdo? Compartilhe para inspirar mais profissionais! #RH2025 #TendênciasDeRH #GestãoDePessoas #InovaçãoNoRH #FuturoDoTrabalho

🌟 Employee Value Proposition (EVP): A Chave para o Sucesso em 2025! 🌟 O mercado de trabalho está mudando rapidamente, e o cenário para 2025 exige uma nova abordagem no RH. 🚀 Segundo o estudo People Trends 2025 do Evermonte Institute, um dos grandes desafios será atrair e reter talentos estratégicos em um ambiente altamente competitivo. E qual é a solução? Um Employee Value Proposition (EVP) forte e alinhado às expectativas dos colaboradores! 💡 Os profissionais de hoje valorizam flexibilidade, propósito, reconhecimento e intraempreendedorismo. Para se destacar, as empresas precisam: ✅ Repensar suas estratégias de EVP – o que realmente diferencia a sua empresa como um excelente lugar para trabalhar? ✅ Adotar modelos de trabalho flexíveis e centrados nas pessoas – a era do “um tamanho serve para todos” ficou para trás. ✅ Investir em inteligência artificial e People Analytics – decisões baseadas em dados são o futuro do RH. ✅ Focar no bem-estar e saúde mental – colaboradores felizes e saudáveis produzem mais e ficam mais tempo. 🎯 Oportunidade de Ouro para o RH: Personalização de benefícios, estratégias de employer branding e programas de upskilling e reskilling serão essenciais para alinhar as demandas do mercado às necessidades das pessoas. 💬 Agora é o momento de agir! Empresas que colocarem as pessoas no centro das suas decisões terão um diferencial competitivo imbatível no próximo ano. Vamos transformar o RH e tornar as organizações mais humanas e eficientes! 🧩 Estou desenvolvendo produtos e serviços alinhados a essas tendências para ajudar empresas a se prepararem para 2025. Vamos conversar? 💬 #RH #EVP #Tendências2025 #GestãoDePessoas #TransformaçãoDigital #EmployerBranding #Inovação

Tendências em RH e mercado de trabalho para 2025 #SuaVaga #LinkedInNotícias O futuro do RH está mais estratégico, humano e digital do que nunca. À medida que o mercado de trabalho se transforma, as áreas de Gente & Gestão precisam acompanhar essas mudanças para atrair, reter e desenvolver talentos. Eis algumas tendências que já estão moldando o cenário de 2025. 1️⃣ Gestão Comportamental: O Futuro da Liderança Estratégica O foco no comportamento dos colaboradores vai além das habilidades técnicas. Líderes precisam entender perfis individuais para criar equipes equilibradas e promover contratações mais assertivas. Programas de desenvolvimento de lideranças que incentivem a análise comportamental serão fundamentais. 2️⃣ Benefícios Flexíveis e Bem-Estar: A Nova Moeda de Retenção Os colaboradores buscam não apenas salários competitivos, mas também benefícios que atendam suas necessidades reais. Flexibilidade e qualidade de vida são essenciais para atrair e reter talentos. Além disso, o propósito ganha destaque: profissionais querem se conectar com empresas que compartilham seus valores. 3️⃣ Tecnologia e Automação: A Era dos Softwares Unificados e IA A análise de dados aplicada ao RH (People Analytics) permitirá decisões mais precisas, desde recrutamento até gestão de desempenho. Ferramentas de IA, como a triagem automática de currículos, vão agilizar processos, mas o uso ético e responsável será indispensável para evitar vieses. 4️⃣ Diversidade, Inclusão e Segurança Psicológica: Pilares para o Engajamento Empresas que investem em diversidade e promovem ambientes de trabalho seguros, onde colaboradores se sentem à vontade para inovar e assumir riscos, terão vantagem competitiva. Inclusão é uma pauta estratégica, não apenas social. 5️⃣ Desenvolvimento de Soft e Inner Skills dentro do Planejamento Estratégico Com a escassez de talentos, desenvolver habilidades comportamentais e habilidades internas como concentração, resiliência, colaboração, criatividade e resolução de problemas será tão importante quanto o aprimoramento técnico e fará parte dos planejamentos estratégicos dos negócios. 6️⃣ Flexibilidade e Retenção Modelos híbridos e horários flexíveis continuam sendo demandas cruciais. As empresas que entenderem essa necessidade terão mais facilidade em reter talentos, especialmente aqueles mais disputados pelo mercado. Preparação é a chave! O RH que olhar para o futuro e alinhar essas tendências ao seu planejamento estratégico estará um passo à frente. #RH #GestãoDePessoas #Tendências2025 #MercadoDeTrabalho #BigIdeas2025