Venho aqui compartilhar minha experiência a todos.
Sou Técnica de Enfermagem há 22 anos, e a 2 anos resolvi me reciclar e pensei em uma faculdade, Porque não, sei que não sou novinha mas conhecimento não tem idade. Como sempre fui uma pessoa disposta ajudar a todos em vários sentidos inclusive o administrativo sempre me chamou a atenção, optei em fazer Gestão hospital,
Esse ano de 2024 fui recrutada para um hospital terceirizado aqui da minha região como técnica de enfermagem.
Ali conheci uma coordenadora que viu meu potencial e me levou para ajudar na coordenação em menos de 3 meses de trabalho já estava por dentro de tudo que acontecia no setor.
Como sou estudante e com os pensamentos já modificados, consegui por em prática tudo aquilo que venho aprendendo na faculdade e anos de trabalho também somam pra um bom rendimento.
Enfim, onde quero chegar:
Como a gestão daquela empresa não vai bem, como diz o ditado ''muito cacique e pouco índio''.
As coisas vem se afundando e consequentemente quem trabalha bem não fica, minha coordenadora pediu o desligamento da empresa, e ontem foi meu dia de ser desligada da empresa.
Aí fica minha pergunta?
Assim que minha coordenadora foi dispensada, eu mesmo sem ter o cargo, fiquei na administração, porque só eu sabia do fluxo do setor, tive reuniões com Diretoria e Secretaria da Saúde, sei que é desvio de função pois não recebi nada pra isso, mas a minha intenção sempre foi ajudar e mostrar meu trabalho, e deixar tudo ok para próxima coordenação.
Após deixar tudo rodando perfeitamente , fui chamada ao RH e sem nenhuma explicação me desligaram da empresa, a reposta pra mim foi, estamos em mudanças e cortando gastos, as coisas não são do jeito que a gente quer.
A minha indignação é a empresa presa pela humanização, pelo menos no papel sim.
Mas ao cuidar do deu profissional não tem o mínimo de consideração em dizer realmente o que está acontecendo.
Sei que realmente eles podem não ter gostado do meu trabalho, entendo mas o feedback nessas horas é tão importante, precisamos saber onde erramos.
Desculpem o desabafo.
Mas uma coisa já aprendi na prática, saber fazer o desligamento do funcionário, explicar o verdadeiro motivo, isso é a humanização.
