Publicação de Conselheiras

Excelente artigo, Denise Provasi Vaz . Deixo aqui a reflexão aos profissionais que atualmente ocupam posições de liderança e possuem, portanto, a “caneta na mão” para tomar decisioes mais equilibradas.

🖥 Mulheres brancas têm mais êxito em assumir cargos no alto escalão de empresas do que qualquer outro grupo sub-representado no ambiente corporativo, como pessoas negras, LGBTQIA+ e com deficiência. É o que mostra um levantamento feito pelo Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT Equidade Racial e de Gênero) em parceria com a Pacto Global da ONU - Rede Brasil, que será apresentado nesta quarta (14) durante o evento Rio Innovation Week. As entidades aplicaram um questionário online entre os dias 8 de abril e 5 de junho, que recebeu respostas de 128 empresas sobre iniciativas de diversidade, equidade e inclusão. Os resultados indicam, entre outros achados, que as mulheres brancas saem mais favorecidas das políticas adotadas nessa área. Leia a matéria completa no Diário do Comércio! #equidade #igualdade #diversidade

Neste Dia Internacional da Mulher, queremos destacar a importância da valorização da liderança feminina na categoria de infraestrutura. A presença de mulheres em cargos de liderança no serviço público não apenas diversifica a tomada de decisões, mas também transforma a forma como a política é conduzida, contribuindo significativamente para o esforço de redução das desigualdades. De acordo com dados recentes, apenas 38% das mulheres em cargos de liderança no governo têm filhos menores de idade. Esta estatística reflete não apenas a desigualdade de gênero persistente, mas também evidencia um desafio cultural: o papel do cuidado dos filhos ainda é majoritariamente delegado para as mulheres na sociedade. Isso muitas vezes resulta em menos oportunidades de trabalho e ascensão profissional para elas. No entanto, é fundamental reconhecer e celebrar o engajamento da Aneinfra na valorização feminina. Temos nos dedicado ativamente a promover políticas e iniciativas que incentivam a participação e o avanço das mulheres na área de infraestrutura. Neste dia especial, reconhecemos e aplaudimos todas as mulheres que desafiam barreiras, quebram padrões e lideram com excelência na construção de um futuro mais igualitário e justo para todos. #aneinfrapresente #categoriadeinfraestrutura #infraestrutura #carreiradeestado

Em um mundo que muitas vezes exige que as mulheres provem constantemente seu valor, nós, na Rodomeu, destacamos que a batalha diária das mulheres é uma demonstração de coragem e determinação. Não é apenas sobre ocupar espaços, mas sobre conquistar esses espaços, quebrando barreiras e desafiando estereótipos. Às heroínas de capa invisível que enfrentam desafios cotidianos, nós dizemos: vocês não estão sozinhas. Valorizamos e reconhecemos a contribuição inestimável das mulheres em todas as áreas da nossa empresa. Seja no escritório, na gestão, na logística ou na estrada, cada mulher desempenha um papel crucial. É com a presença e o esforço de vocês, que nossa jornada é não apenas segura, mas também enriquecida com talento, diversidade e resiliência. Hoje, expressamos nossa admiração e gratidão a todas as mulheres da Rodomeu. Continuaremos a apoiar e promover a igualdade de gênero, reconhecendo que a força e a capacidade não têm gênero. Juntas, continuaremos a construir um futuro onde o respeito, a igualdade e a valorização estejam no centro de nossas operações. É seguro, é Rodomeu. E é graças às mulheres que fortalecemos essa promessa a cada dia. #DiaInternacionalDaMulher #MulheresNoTransporte #MulheresNaLogística #ÉSeguroÉRodomeu

Inovação, tecnologia e direito: espaços onde o talento feminino brilha com força. No Dia da Mulher, o Fcmlaw celebra a sua equipe composta por 60% de mulheres e se orgulha de ter Coordenadoras e Heads exclusivamente femininas, impulsionando uma cultura empreendedora e colaborativa. Conheça, nesta postagem, as mulheres que fazem parte do nosso time! #DiaDaMulher #MulheresNaTecnologia #EmpoderamentoFeminino #techventurelaw

Nos últimos quatro anos, o crescimento das candidaturas femininas dentro do RenovaBR tem sido um marco importante na busca por uma política mais inclusiva e representativa. 🇧🇷 De 2020 a 2024, vimos um aumento significativo no número de lideranças femininas que se preparam para ocupar espaços de poder em todo o Brasil. Essa evolução reflete o nosso compromisso em formar e apoiar mulheres que estão determinadas a promover uma política ética, eficiente e que realmente reflita as necessidades da sociedade. Essas candidaturas não só aumentam a representatividade, mas também trazem consigo novas perspectivas e soluções inovadoras para os desafios do país. Arraste para o lado e confira a evolução das candidaturas femininas formadas pelo RenovaBR: #RenovaBR #LiderançaFeminina #CandidaturasFemininas #MaisMulheresNaPolítica #Diversidade #Inclusão #RenovaçãoPolítica

Ser mulher em um ambiente majoritariamente masculino sempre traz grandes desafios, mas eles são mais facilmente superados quando há união e espaços de interação e discussão sobre assuntos que fazem parte das especificidades femininas. Não só no outubro Rosa, mas mensalmente, esse papo é aberto na InvestSmart. Assim, o acolhimento e inclusão se tornam mais tangíveis e inspiradores. Confira um pouquinho mais dessa iniciativa! #investsmart #investimentos #mercadofinanceiro #assessoriadeinvestimentos #economia #outubrorosa

Ao longo desta jornada, observamos a evolução significativa do papel da mulher na sociedade e na indústria. Apesar dos desafios persistentes, os avanços alcançados na igualdade de gênero, na representatividade feminina em cargos de liderança e no empreendedorismo feminino são motivo de esperança e inspiração. Por isso incentivamos essa iniciativa no Congresso Brasileiro De Engenharia da Rede PDIMat a partir da sessão temática #WMAE (Workshop de Mentoria para Alunas da Engenharia). Esse ano contamos com um time especial de mulheres na sessão temática. Ana Keli Martins Rosângela Stankowitz @Gabriela Ribeiro Pereira #mulhernaengenharia #mulhernasociedade #congressoengenharia

O Dia Internacional da Mulher não se limita a uma simples celebração, mas representa um momento de reflexão sobre as batalhas históricas travadas por mulheres na busca por direitos e por uma sociedade mais justa. A inegável contribuição feminina para a Inovação e Empreendedorismo serve como fonte de inspiração, abrindo caminhos para as gerações futuras. Apesar dos desafios enfrentados, a determinação das mulheres na inovação impulsiona o avanço tecnológico, contribuindo para a construção de um futuro promissor para todos.

Já ouviu falar do Nós por Elas - Mentoria para Mulheres - IVG ? Juntas, estamos transformando a realidade. ✨ Mulheres são 53% da força de trabalho do Brasil 39% dos cargos de liderança no país são ocupados por mulheres. Em 2023, mulheres recebem 19,4% a menos que homens. Número que, em 2022, era de 21,1%. Estamos caminhando rumo a equidade de gênero e isso apenas é possível se continuarmos juntas - apoiando e incentivando uma as outras! O Instituto Vasselo Goldoni tem orgulho de ter transformado a vida de mais de 6500 mulheres por meio do programa Nós Por Elas. E agora é a SUA vez, não perca o dia das inscrições! 🚨 SAVE THE DATE — Inscrições da 19ª Edição do programa “Nós Por Elas” 🚨 🗓️ 27 de junho ⏰ A partir das 10 h. 💻 Inscrições no site do IVG (https://lnkd.in/gpwmSzSN ) Fontes: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e 1º Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.