Publicação de Contato Seguro | Canal de Denúncias

Muitos ainda têm medo de falar sobre assédio moral no ambiente de trabalho, principalmente quem é assediado, por isso é responsabilidade de todos zelar pelo ambiente organizacional e nessa missão a equipe de investigação comportamental tem uma grande responsabilidade... receber a denúncia, apurar os fatos, ouvir quem deseja e precisa falar... Cuidar do maior patrimônio de uma empresa, que são as pessoas! São as pessoas quem geram os resultados, que impulsionam os indicadores, que fazem os projetos acontecerem! Se estende também ao assédio sexual, discriminação, intolerância... Tenho muito orgulho de fazer parte dessa frente e poder atuar nessa missão! Se você passar por uma situação dessa, acione o canal de denúncias da sua empresa, se você presenciou algo, denuncie também, seja a voz de quem naquele momento não consegue falar... #CanaldeDenúncias #Apuração #Investigação #DigaNãoAqualquerTipodeAssédio

🚨 Canais de Denúncia: A Confiança é Essencial! 🚨 No episódio de hoje do Toledo Talks, tive a honra de conversar com o Dr. Pedro sobre a importância dos canais de denúncia no combate ao assédio sexual e moral no ambiente de trabalho. 🚫 Para garantir um ambiente seguro e respeitoso, é crucial que esses canais sejam confiáveis e acessíveis. O papel do RH é vital na prevenção, mas a ouvidoria também precisa ser um espaço sério, investigativo e diretamente ligado à alta liderança da empresa. A criação de uma cultura de confiança começa aqui. 💡 Assista o vídeo completo e entenda como podemos avançar na construção de um ambiente corporativo mais seguro e saudável para todos. * sabemos que o áudio está um pouquinho baixo, mas a legenda está aqui para garantir que você aproveite cada insight desse bate-papo! 😊 #LiderançaConsciente #CanaisDeDenúncia #Prevenção #CulturaCorporativa #Assédio #Ouvidoria #RH

Em média, 6,4 mil ações relacionadas ao assédio são ajuizadas por mês na Justiça Trabalhista, segundo dados do TST. Esses números revelam a importância de as organizações desenvolverem estratégias educativas e preventivas entre suas lideranças e equipes. Combater o assédio significa evitar danos à autoestima e saúde mental dos profissionais que integram seu time, reduzir absteísmo, melhorar a retenção de talentos e até mesmo promover a desjudicialização na sua empresa. A Lei nº 14.457/2022 é mais um motivo para as empresas se atentarem para a prevenção contra o assédio moral e sexual. Suas normas instituem a obrigatoriedade das empresas adotarem medidas para evitar esse tipo de violência. Aproveite esse Dia do Trabalho para descobrir como se adequar à legislação e combater esse problema de tanto impacto para as relações de emprego na sua empresa: • Estabelecer regras claras sobre conduta de prevenção e combate ao assédio nas normas internas • Comunicar essas normas a todos integrantes da equipe • Manter canais e procedimentos para receber, apurar e acompanhar denúncias • Garantir o anonimato às pessoas que denunciarem • Aplicar penalidades administrativas aos responsáveis pelos atos de assédio • Promover ações de treinamento e sensibilização a líderes e todos os profissionais a, pelo menos, cada 12 meses • Englobar o a prevenção e o combate ao assédio sexual e outras formas de violência nas ações da CIPA • Aplicar treinamentos corporativos sobre comunicação e assédio Quer saber mais sobre como capacitar todos os níveis hierárquicos de sua equipe a prevenir e combater o assédio? Siga nossa página! #Assédio #DireitoTrabalhista #Prevenção #RecursosHumanos

O assédio no ambiente de trabalho é uma questão séria que exige atenção de todos. Além de comprometer o bem-estar dos colaboradores, casos de assédio podem gerar graves consequências legais para as empresas. As condenações por indenização são, muitas vezes, de alto valor, podendo até inviabilizar a continuidade de pequenos e médios negócios. Por isso, é fundamental que as organizações adotem políticas claras e efetivas para prevenir e combater o assédio. Essas medidas não são apenas uma obrigação legal, mas também um compromisso ético para garantir um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo. Políticas bem implementadas, como códigos de conduta, treinamentos regulares e canais seguros para denúncias, ajudam a evitar comportamentos inadequados e mostram que a empresa valoriza o respeito e a dignidade de todos. Além disso, é essencial que a alta gestão esteja envolvida, liderando pelo exemplo e promovendo uma cultura organizacional saudável. Aqui no Escritório Papini Advocacia, ajudamos sua empresa a implementar um canal de denúncias eficiente e a criar os procedimentos corretos para apuração de cada caso, até sua resolução. Também oferecemos treinamentos para gestores e líderes, capacitando-os a identificar, prevenir e lidar adequadamente com situações de assédio no ambiente de trabalho. Prevenir o assédio não é apenas uma questão de proteção aos colaboradores, mas também uma estratégia de sustentabilidade. Empresas que priorizam um ambiente seguro e livre de discriminação fortalecem sua reputação, engajam seus talentos e evitam riscos que podem comprometer sua operação. 👉 Sua empresa está preparada para lidar com esses desafios? Entre em contato conosco! #assedionotrabalho #assediomoral #assediosexual #politicascontraoassedio #obrigacaodaempresa #combateaoassedio #consultoriajuridica #papiniadvocacia

Por que tantas vítimas de assédio no Brasil não denunciam? Recentemente, li uma notícia que me fez refletir sobre o assédio no ambiente de trabalho. Você sabia que 92% das vítimas escolhem não reportar esses casos? Uma pesquisa da KPMG revela um cenário alarmante: 41% dos assédios ocorrem no local de trabalho, um aumento em relação aos 33% do ano passado. Entre os motivos para não denunciar, destacam-se a falta de confiança nas investigações (27%), o medo de retaliação (23%) e o receio de exposição (22%). Além disso, apenas 48% das denúncias recebem algum retorno, o que desmotiva ainda mais as vítimas. Carolina Paulino, sócia da KPMG Brasil, destaca a necessidade de as empresas intensificarem o combate ao assédio. O estudo mostra que o assédio moral e psicológico é o mais comum, representando 46% dos casos, seguido pelo assédio de gênero (15%) e sexual (14%). Acredito que a falta de liderança adequada contribui para essa situação. Líderes despreparados e egos inflacionados criam ambientes hostis, onde o assédio não é tratado com a seriedade que merece. Para que as vítimas se sintam seguras para relatar suas experiências, é crucial promover uma cultura de respeito e responsabilidade. Mudanças nas práticas de liderança são urgentes para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos. A pesquisa, realizada em setembro de 2024, contou com 500 participantes de diferentes perfis socioeconômicos e profissionais no Brasil. É fundamental que todas as vozes sejam ouvidas e que as vítimas se sintam apoiadas em suas denúncias. Cada um de nós tem um papel a desempenhar na construção de um ambiente de trabalho mais seguro e respeitoso. Se você é um líder, reflita sobre como pode promover uma cultura de respeito e empatia em sua equipe. Se você é uma vítima ou testemunha de assédio, saiba que sua voz é importante e que mudanças são possíveis. Fonte: Zat News

Assédio é crime. Você sabia disso? Segundo a Organização Internacional do Trabalho, mais de 52% dos profissionais já sofreram assédio e 87,5% não denunciaram. A segurança psicológica é um assunto muito sério e complexo que precisa ser discutido. Na prática, e apesar de terem políticas de ética e canais de denúncias, a maioria das empresas e dos profissionais ainda se sentem despreparados para lidar com denúncias e situações de assédio. Quais as responsabilidade da liderança e do Compliance? Como apurar as denúncias de forma efetiva? Como agir? O que fazer? Como comprovar? Vamos conversar sobre isso hoje dia 28/05 às 19h19? Espero você no meu Instagram. https://lnkd.in/d6FgCcAm #liderança #assédio #assediomoral #assediosexual #empresas #cnv #comunicacaonaoviolenta

Treinamento obrigatório contra assédio nas empresas: Agora é lei! Como sua empresa deve se adequar, segue as principais ações: Campanhas de conscientização sobre o assédio, para informar e educar os colaboradores; Elaboração de um Código de Conduta que reflita a conduta organizacional da empresa e os valores que ela prega; Disponibilização de um Canal de Denúncias com possibilidade de anonimato, para proteger o denunciante; Realização de ações de capacitação e orientação dos funcionários de todos os níveis hierárquicos da empresa sobre temas relacionados à violência, assédio, igualdade e diversidade no âmbito do trabalho; Inclusão de temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio e a outras formas de violência nas atividades da CIPA; Realizar treinamentos internos de capacitação e orientação acerca da violência no trabalho, das diferentes formas de assédio e do respeito à diversidade no trabalho, no mínimo a cada 12 meses. Sua empresa pode ser tornar uma aliada contra assédios em ambientes corporativos! A Consolidar promove rodas de conversas com especialistas sobre a pauta.

A capacitação anual dos colaboradores em relação ao assédio moral e sexual é fundamental para um ambiente de trabalho positivo e eficiente. Essa prática, além de atender à Lei nº 14.457/22, previne conflitos, aumenta a produtividade e retém talentos. Nosso sócio, Luís Cesar Esmanhotto, vem conduzindo palestras personalizadas, conscientizando os colaboradores de nossos clientes sobre o tema e promovendo uma cultura organizacional mais saudável em várias empresas de diversos setores. Confira algumas medidas importantes de serem adotadas: → Ofereça um canal de comunicação fácil e acessível para que as vítimas possam denunciar assédios sem medo de represálias → Crie políticas antiassédio que definam claramente as condutas inaceitáveis e as medidas disciplinares cabíveis → Ofereça treinamentos regulares sobre assédio, seus tipos e como identificá-los; incentive o diálogo aberto e o respeito mútuo → Dê suporte psicológico e jurídico às vítimas de assédio, garantindo sua segurança e bem-estar.

A sua empresa está preparada para garantir um ambiente de trabalho seguro e livre de assédio? Com a Lei 14.457/22 em vigor, as empresas assumem um papel crucial na prevenção e combate ao assédio sexual e moral no ambiente de trabalho. Mas o que isso significa na prática? ✅ Implementar medidas de prevenção: * Crie um canal de denúncias seguro e sigiloso. * Capacite seus colaboradores sobre a Lei e seus impactos. * Adote um código de conduta que defina comportamentos inaceitáveis. * Promova uma cultura de respeito e inclusão. ✅ Agir com rigor e transparência em casos de denúncias: * Realize apurações imparciais e céleres. * Aplique medidas disciplinares cabíveis aos assediadores. * Garanta o sigilo e a proteção da vítima. ⚠️ O assédio no local de trabalho é inaceitável e pode ter graves consequências: * Prejuízos à saúde mental e física dos colaboradores. * Queda na produtividade e no desempenho da empresa. * Danos à imagem e reputação da organização. Conte com o apoio do nosso escritório de advocacia para: * Adequar sua empresa à Lei 14.457/22. * Orientar e capacitar seus colaboradores. * Acompanhá-lo em casos de denúncias de assédio. Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo para todos! #assediomoral #assediosexual #lei14457 #prevenção #empresas #advocacia #trabalho #direitodotrabalho #justiça #igualdade #respeito #dignidade

Dia Nacional de Combate ao Assédio Moral Tendo a oportunidade de trabalhar na condução de Canal de Ética há algum tempo, observo o quanto o assédio moral transcende as barreiras do ambiente corporativo, repercutindo nas demais esferas da vida da vítima e, por consequência, na sociedade como um todo. Dessa forma, acredito que o combate ao assédio requer um esforço coletivo de empresas e colaboradores. Nesse dia nacional de combate ao assédio moral, o meu desejo é: - que mais empresas incentivem a conscientização sobre o tema e suas consequências, elaborem políticas e procedimentos para prevenção, criem e mantenham canais seguros para denúncias, apliquem gestão da consequência que protejam seus colaboradores e fomentem um ambiente sadio e inclusivo de trabalho; e - mais profissionais sejam protagonistas nesse combate, busquem saber sobre os conceitos envolvidos, expressem suas questões, disseminem o tema e encorajem colegas a fazerem o mesmo.