Publicação de Marie Bèndelac

O assédio moral e sexual são problemas que impactam diretamente o ambiente de trabalho, podendo causar riscos financeiros e implicações judiciais. Para evitar esse tipo de ocorrência em organizações, o compliance desempenha um papel fundamental ao: 1. Estabelecer normas claras 📝 2. Implementar políticas rigorosas 📋 3. Realizar treinamentos regulares 📚 4. Criar canais de denúncia com monitoramento constante 📞 5. Garantir a confidencialidade dos relatos 🔒 Essas medidas possibilitam detectar e remediar essas situações. A organização que implementa o compliance reforça um ambiente transparente e respeitoso, deixando claro que o assédio moral e sexual não têm espaço para acontecer e não são tolerados. Isso leva a abordagens justas e eficazes, caso ocorram. 🌟🏢 #compliance #ambientedetrabalho #assedio #respeito #transparência #gopliance

Assédio moral: esse é o nome verdadeiro por trás de todos aqueles abusos que vêm acontecendo no ambiente de trabalho por muitos anos. O compliance está aqui para transformar essa realidade, ajudando as práticas corporativas a evoluir. #compliance #assedio #assediomoral

O assédio no ambiente de trabalho é uma questão séria que exige atenção de todos. Além de comprometer o bem-estar dos colaboradores, casos de assédio podem gerar graves consequências legais para as empresas. As condenações por indenização são, muitas vezes, de alto valor, podendo até inviabilizar a continuidade de pequenos e médios negócios. Por isso, é fundamental que as organizações adotem políticas claras e efetivas para prevenir e combater o assédio. Essas medidas não são apenas uma obrigação legal, mas também um compromisso ético para garantir um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo. Políticas bem implementadas, como códigos de conduta, treinamentos regulares e canais seguros para denúncias, ajudam a evitar comportamentos inadequados e mostram que a empresa valoriza o respeito e a dignidade de todos. Além disso, é essencial que a alta gestão esteja envolvida, liderando pelo exemplo e promovendo uma cultura organizacional saudável. Aqui no Escritório Papini Advocacia, ajudamos sua empresa a implementar um canal de denúncias eficiente e a criar os procedimentos corretos para apuração de cada caso, até sua resolução. Também oferecemos treinamentos para gestores e líderes, capacitando-os a identificar, prevenir e lidar adequadamente com situações de assédio no ambiente de trabalho. Prevenir o assédio não é apenas uma questão de proteção aos colaboradores, mas também uma estratégia de sustentabilidade. Empresas que priorizam um ambiente seguro e livre de discriminação fortalecem sua reputação, engajam seus talentos e evitam riscos que podem comprometer sua operação. 👉 Sua empresa está preparada para lidar com esses desafios? Entre em contato conosco! #assedionotrabalho #assediomoral #assediosexual #politicascontraoassedio #obrigacaodaempresa #combateaoassedio #consultoriajuridica #papiniadvocacia

Do artigo abaixo, o qual recomendo a leitura, chamo atenção para o fato de que "61,22% dos casos, não houve qualquer #sanção ao denunciado o que representa #falha nos #programasdeintegridade dos órgãos públicos, sobretudo, no que toca às #investigações internas decorrentes de seus #canaisdedenúncia, hotlines e de outros canais de comunicação" O que mostra a importância de um canal de denúncias terceirizado e imparcial, com delegação da investigação interna para uma equipe igualmente especializada no assunto. Sem falar no principal: o #compromisso da #AltaDireção com o #compliance. Ainda, ressalto do artigo que, em tempos de agenda #ESG: "os riscos de #reputação podem reduzir em até 80% o faturamento bruto das empresas e a (má) imagem delas pode tardar 5 anos a ser fortalecida novamente." ⬇ A Premente Necessidade de Combate ao Assédio Moral e Sexual no Brasil - Democratizando

Como ouvidora há mais de 10 anos, tenho visto que a luta contra o #assédio moral e #sexual requer uma abordagem multifacetada. É inadmissível que ainda existam pessoas sofrendo com esse tipo de #violência em pleno século XXI. A mudança acontece pela educação e sistemas normativos fortes. A prevenção é um dos pilares fundamentais nessa luta contra o assédio. É preciso que as empresas e outras instituições invistam em treinamentos e capacitações para seus funcionários, a fim de que saibam identificar e prevenir o #assédio. Além disso, é fundamental a promoção de valores como a empatia e o respeito mútuo, bem como a criação de espaços seguros onde as pessoas possam se sentir protegidas e acolhidas. Não podemos mais permitir que esse tipo de comportamento tóxico continue a prejudicar a vida das pessoas. Como #ouvidora, é meu dever ouvir e apoiar as vítimas de assédio. Denunciar é um ato corajoso e essencial, e é preciso garantir que as denúncias sejam tratadas com seriedade e que os agressores sejam responsabilizados por seus atos. As empresas e outras instituições devem ter processos claros e efetivos para investigar e punir os agressores, não importando o cargo ou a posição que ocupem na organização. Os 3 pilares para combater o assédio moral e sexual são: 📚 Prevenção: Investir em treinamentos e capacitações para identificar e prevenir o assédio, além de promover valores como empatia e respeito mútuo e criar espaços seguros. 📣 Denúncia: Encorajar as vítimas a denunciar os agressores e garantir que as denúncias sejam tratadas com seriedade por meio de canais seguros e efetivos. 🔍 Apuração: Investigar e punir os agressores de forma clara e efetiva para garantir a responsabilização pelos seus atos. Não podemos mais tolerar a existência do assédio em nossas vidas. É preciso que todos se engajem nessa luta, e não podemos mais fechar os olhos para esse tipo de violência. Como ouvidora, faço um apelo para que as pessoas #denunciem casos de assédio e lutem pela criação de um ambiente mais seguro e justo para todos. A hora de agir é todos os dias. Vamos juntos nessa mudança que o mundo precisa. Danielle Ventura Kátia Cubel Engenho Comunicação Juliana Garrido Natanna Pinto

O assédio é uma realidade enfrentada por milhares de pessoas no Brasil, e o ambiente de trabalho é o local onde a maioria dos casos acontece. Segundo o "Mapa do Assédio" da KPMG, 41% das situações de assédio ocorrem no escritório, e 92% das vítimas preferem não denunciar, temendo retaliação, exposição ou falta de retorno. “A pesquisa reforça a necessidade de as organizações e a sociedade redobrarem a vigilância e o enfrentamento dos casos de assédio. Também é altamente positivo existirem canais de denúncia. Mas eles precisam ser mais efetivos. Além disso, ficou evidente a responsabilidade das organizações, em função do elevado número de casos acontecendo nos ambientes de trabalho”, avalia Carolina Paulino, sócia da prática forense e de litígios da KPMG no Brasil. Empresas têm o dever de promover ambientes seguros, humanos e éticos. Confira os detalhes da pesquisa e as medidas sugeridas para combater essa realidade. Confira os detalhes da pesquisa e as medidas sugeridas para combater essa realidade. Acesse a matéria completa no link https://bit.ly/3OlUwyk. Descrição da imagem: Arte em fundo roxo, com grafismos circulares, e o texto "Você sabia que 41% dos casos de assédio no Brasil acontecem no ambiente de trabalho? E 92% das vítimas preferem não denunciar. É hora de mudar essa realidade! Fonte: Mapa do Assédio - KPMG. O logo do MM360 está no canto inferior direito. #PorDentroMercado

A sua empresa está preparada para garantir um ambiente de trabalho seguro e livre de assédio? Com a Lei 14.457/22 em vigor, as empresas assumem um papel crucial na prevenção e combate ao assédio sexual e moral no ambiente de trabalho. Mas o que isso significa na prática? ✅ Implementar medidas de prevenção: * Crie um canal de denúncias seguro e sigiloso. * Capacite seus colaboradores sobre a Lei e seus impactos. * Adote um código de conduta que defina comportamentos inaceitáveis. * Promova uma cultura de respeito e inclusão. ✅ Agir com rigor e transparência em casos de denúncias: * Realize apurações imparciais e céleres. * Aplique medidas disciplinares cabíveis aos assediadores. * Garanta o sigilo e a proteção da vítima. ⚠️ O assédio no local de trabalho é inaceitável e pode ter graves consequências: * Prejuízos à saúde mental e física dos colaboradores. * Queda na produtividade e no desempenho da empresa. * Danos à imagem e reputação da organização. Conte com o apoio do nosso escritório de advocacia para: * Adequar sua empresa à Lei 14.457/22. * Orientar e capacitar seus colaboradores. * Acompanhá-lo em casos de denúncias de assédio. Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo para todos! #assediomoral #assediosexual #lei14457 #prevenção #empresas #advocacia #trabalho #direitodotrabalho #justiça #igualdade #respeito #dignidade

A sua empresa está preparada para garantir um ambiente de trabalho seguro e livre de assédio? Com a Lei 14.457/22 em vigor, as empresas assumem um papel crucial na prevenção e combate ao assédio sexual e moral no ambiente de trabalho. Mas o que isso significa na prática? ✅ Implementar medidas de prevenção: * Crie um canal de denúncias seguro e sigiloso. * Capacite seus colaboradores sobre a Lei e seus impactos. * Adote um código de conduta que defina comportamentos inaceitáveis. * Promova uma cultura de respeito e inclusão. ✅ Agir com rigor e transparência em casos de denúncias: * Realize apurações imparciais e céleres. * Aplique medidas disciplinares cabíveis aos assediadores. * Garanta o sigilo e a proteção da vítima. ⚠️ O assédio no local de trabalho é inaceitável e pode ter graves consequências: * Prejuízos à saúde mental e física dos colaboradores. * Queda na produtividade e no desempenho da empresa. * Danos à imagem e reputação da organização. Conte com o apoio do nosso escritório de advocacia para: * Adequar sua empresa à Lei 14.457/22. * Orientar e capacitar seus colaboradores. * Acompanhá-lo em casos de denúncias de assédio. Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo para todos! #assediomoral #assediosexual #lei14457 #prevenção #empresas #advocacia #trabalho #direitodotrabalho #justiça #igualdade #respeito #dignidade

Em mais um artigo meu no Mais que Direito, exploro a complexidade do combate ao assédio no ambiente corporativo, uma questão que sempre me foi cara, especialmente como pai de uma filha de 9 anos. Refletir sobre esses desafios não é apenas uma necessidade profissional, mas também pessoal. Já abordei anteriormente o tema do assédio, destacando a importância da transparência e do cumprimento ético. Este artigo aprofunda a discussão, explorando como manter um equilíbrio delicado entre transparência e privacidade, essencial para uma abordagem eficaz e sensível. Convido todos a lerem e se juntarem a esta conversa vital. Renato Cirne Advogados

🙅♂️ Toda e qualquer ação que ofenda a saúde mental e integridade de um empregado, pode ser configurada como assédio moral, e pode ser denunciada pela vítima. 📝 A empresa pode tomar algumas medidas para evitar esse tipo de situação como um canal de denúncias, palestras e workshops de treinamento interno, e incentivo que o empregado que se sentir assediado. Preze sempre pela organização de sua empresa, conte com a Cezar & Cezar para se prevenir de qualquer problema judicial. 🤝 Entre em contato pelo link da bio. 😉 #Cezar&Cezar #Advogado #AssessoriaJurídica #Consumidor #Compliance #Advocacia