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IA no dia a dia? Sim! Na empresa? Repense antes de demitir! Cansado de filas longas e tarefas repetitivas? A IA chegou para te ajudar! Mas cuidado: usar a IA para enxugar o quadro de funcionários na sua empresa pode ser um tiro no pé! Vamos nessa jornada para entender os prós e contras da IA no seu dia a dia e no mundo dos negócios. Descubra como usar essa tecnologia para o bem, sem comprometer seu futuro ou o de seus colegas. Guilherme Rodrigues Alves #IA #InteligênciaArtificial #Tecnologia #DiaADia #Empresa #Trabalho #FuturoDoTrabalho #Demissões #Inovação #Dicas #Reflexão

Tentar impedir os colaboradores de aumentarem a própria produtividade é uma burrice da liderança. Além de piorar os resultados da empresa, deixa o time insatisfeito por demorar mais para realizar tarefas simples. A IA já está presente no dia a dia das empresas. Se você, como líder, tem receio ou finge que sua equipe não está utilizando essas tecnologias, saiba que provavelmente estão. Ferramentas como ChatGPT, Midjourney, Gemini, entre outras estão sendo usadas pelos seus colaboradores, muitas vezes com informações da empresa para aumentar a produtividade deles. É impossível controlar totalmente esse movimento. Se há o medo de compartilhar informações da empresa com ferramentas de IA, então o melhor caminho é concentrar os dados em uma única plataforma que seja segura e criada para isso, como a Copybase, por exemplo. O ponto é que não se trata apenas de adotar uma ferramenta específica, mas de entender o impacto que a IA pode ter no seu negócio e como implementá-la de forma eficaz. A responsabilidade do líder é crucial para garantir o uso responsável e seguro da IA. Invista em conscientização e responsabilidade. Só assim, você transformará a IA em uma aliada poderosa em vez de uma ameaça inevitável.

A inteligência artificial está revolucionando o ambiente de trabalho. Muitos profissionais já utilizam IA para aumentar a produtividade, mas será que os líderes estão atentos a essa mudança? A falta de comunicação pode criar "Ciborgues Secretos" nas empresas. É hora de investir em pesquisa, estabelecer diretrizes claras e promover uma cultura de segurança para aproveitar ao máximo essa tecnologia. Como a IA está impactando sua rotina? 🤖💡

🛑 Escala 6x1, IA e Segurança do Trabalho: Bora Conversar? A escala 6x1 tá dando o que falar. De um lado, quem quer acabar com ela diz que trabalhar assim faz com que o trabalhador não tenha tempo pra descansar de verdade, nem pra curtir a família. Do outro lado, quem defende manter a escala alega que mudar isso pode prejudicar a produtividade e trazer mais custos pras empresas. 🤔 Mas será que esse debate tá indo pra algum lugar? Enquanto ninguém cede, a inteligência artificial (IA) já tá começando a mudar tudo. 📈 Olha só: quando rolam desafios nas relações de trabalho, as empresas sempre buscam solução na tecnologia. É só olhar historicamente. E tenho um exemplo recente. Vai numa Decathlon e vê se tem alguém no caixa pra te atender... só tem máquinas! Com o avanço rápido da IA, quem garante que, ao invés de uma discussão sobre jornadas, as empresas não vão preferir adotar tecnologias e "resolver o problema" de outro jeito? 💡 Pra segurança do trabalho, ter menos gente exposta a riscos parece bom. Mas e quando é a IA que assume os postos de trabalho? O dimensionamento do SESMT está diretamente ligado ao número de empregados, por exemplo. Para isso, você é profissional de segurança do trabalho, precisa estar preparado e capacitado para utilizar inteligência artificial. a Acessem o link https://entr.ai/prevenia e acompanha o nosso perfil no TikTok. Conheça mais sobre inteligência artificial aplicada a segurança do trabalho. #sesmt #segurancadotrabalho #inteligênciaartificial

O futuro dos Direitos Trabalhistas e Inteligência Artificial O avanço da Inteligência Artificial está transformando o mundo do trabalho de maneiras sem precedentes. Embora haja preocupações sobre a automação e o possível deslocamento de empregos, é bom destacar os impactos positivos da IA nos direitos trabalhistas. A tecnologia pode ser uma aliada na promoção de um ambiente de trabalho mais justo, seguro e produtivo. Uma das principais contribuições da IA é a capacidade de automatizar tarefas repetitivas e perigosas, liberando os trabalhadores para atividades mais criativas e seguras. Segundo um estudo da McKinsey & Company, até 2030, cerca de 14% da força de trabalho global pode precisar mudar de categoria ocupacional devido à automação, mas isso também pode levar à criação de novos empregos e à requalificação de trabalhadores para funções mais qualificadas e satisfatórias. Além disso, a IA pode melhorar a gestão de recursos humanos, promovendo uma maior transparência e equidade. Ferramentas de análise de dados podem ajudar a identificar práticas discriminatórias em processos de recrutamento e promoções, garantindo que todos os candidatos e funcionários sejam avaliados com base em suas competências reais e não em vieses inconscientes. Em um artigo publicado na Harvard Business Review, os autores afirmam que “sistemas baseados em IA podem analisar grandes volumes de dados para identificar padrões de discriminação que passariam despercebidos pelos gestores humanos”. Outra aplicação positiva da IA é na promoção da saúde e segurança no trabalho. Sensores inteligentes e algoritmos de análise preditiva podem monitorar o ambiente de trabalho em tempo real, identificando riscos potenciais e prevenindo acidentes antes que ocorram. De acordo com a International Labour Organization (ILO), tecnologias como a IA “podem contribuir para uma redução significativa de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, criando um ambiente de trabalho mais seguro para todos”. Por fim, a IA pode desempenhar um papel crucial na promoção da flexibilidade e do equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Ferramentas de IA podem ajudar a otimizar horários de trabalho e a distribuir tarefas de maneira mais eficiente, permitindo que os trabalhadores tenham mais controle sobre seu tempo e, consequentemente, uma melhor qualidade de vida. A Inteligência Artificial tem ainda o potencial de transformar os direitos trabalhistas, criando um ambiente de trabalho mais justo, seguro e produtivo. Ao adotar essas tecnologias de maneira ética e responsável, é possível garantir que os benefícios sejam compartilhados por todos os trabalhadores. #Inovação #Tecnologia #InteligênciaArtificial #DireitosTrabalhistas #FuturoDoTrabalho #SegurançaNoTrabalho #Recrutamento #SaúdeOcupacional #Flexibilidade

Este é um vídeo da China que vem gerando debates sobre produtividade VS privacidade. Qual a sua opinião? 🤔 Por aqui nós achamos que vale sim o "monitoramento" por IA desde que a gestão dessas pessoas seja feita de uma forma mais humana. Todos precisam ter vida além do trabalho, mas o seu desenvolvimento e produtividade no trabalho também precisa ser satisfatório. Com o direcionamento correto as IAs podem sim auxiliar gestores e funcionários a criarem uma jornada de trabalho mais humana e produtiva! Nós da Evope temos uma plataforma de Inteligência Artificial que te auxilia na GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO DE PROJETOS ATRAVÉS DE DADOS ATUALIZADOS A TODO MOMENTO RESPEITANDO A PRIVACIDADE DE TODOS, possibilitando um maior desenvolvimento pessoal da equipe e o embasamento em dados e métricas reais para tomadas de decisão e novas estratégias 🎯 👉 Conheça a plataforma em evope.com.br. #transformaçãodigital #produtividade #taskmining #analisededados #humanização #inteligenciaartificial #inteligenciaartificialbrasil #gestaodeequipe #gestãodeequipe 

🚨 A sua empresa está preparada para lidar com o monitoramento de produtividade? 🤖 Cada vez mais, ferramentas de inteligência artificial estão sendo usadas para acompanhar o desempenho dos colaboradores. Mas será que isso é permitido? 🤔 A legislação ainda não trata do tema de forma clara, e as empresas precisam tomar muito cuidado para não invadir a privacidade de seus empregados. ⚖️ 🔍 Quer saber até onde a empresa pode ir? Confira no vídeo e entenda os limites legais do monitoramento no ambiente de trabalho! 🎥 📲 Deixe seu comentário: Você acha que esse tipo de monitoramento é válido? Ou a privacidade deve sempre ser prioridade? #DireitoTrabalhista #PrivacidadeNoTrabalho #MonitoramentoProdutividade #InteligenciaArtificial #LegislaçãoTrabalhista #AdvocaciaEmpresarial

Existe um paradoxo quando pensamos na produtividade da Inteligência Artificial nas empresas. Enquanto 96% das lideranças acreditam que a IA aumentará a produtividade, 77% dos funcionários acreditam que a tecnologia causou uma sobrecarga de trabalho. Para entender melhor essa desconexão e conhecer as medidas para conciliar os dois lados, confira a reportagem na The Shift! https://lnkd.in/dF6J8p3H #produtividade #IA #lideranças #funcionários #colaboradores #burnout

Olá, como está o clima funcional e emocional de seus colaboradores em sua organização? Sabemos que nem sempre existe situações perfeitas e adequadas por isso que tal utilizar a IA para te ajudar a monitorar esse problema? @iassistente Converse conosco sem compromisso: ribeiro@iassistente.pro #conflitos #colaboradores #ia hashtag #iassistente

Será que é realmente vantajoso empregar a inteligência artificial para supervisionar a eficácia dos colaboradores? Essa abordagem parece não ser a mais adequada para motivá-los a desempenhar suas funções de maneira mais completa. No fim de dia, esse tipo de monitoramento só vai fazer com que os funcionários queiram trabalhar em outro lugar. #IA #monitoramento