Publicação de Cristian Fabiano Eisenhut

Por que as empresas pedem experiência, mas não dão oportunidade para essas pessoas adquirir experiência? Porque as empresas geralmente são iniciativas privadas de pessoas que querem ter lucros e acumular muito dinheiro, por isso buscam pessoas com experiência, que julgam ser melhores profissionais não gastam o seu tempo ensinar tudo desde o começo, e se reservam o direito de escolher os profissionais com base em seus próprios critérios. A experiência é o principal deles. As empresas não são entidades de serviço social, não são órgãos governamentais como aqueles que promovem iniciativas como "meu primeiro emprego" ou mesmo oferecer capacitação profissional. "esse tipo de pensamento pode ser mudado" existem novos quadros que estão a ser formados, simplesmente precisam de oportunidade.

Estou caminhando para o final da minha graduação e só consigo pensar na pressão pela experiência que tem sido um dos maiores desafios enfrentados pelos estudantes ao deixarem a faculdade. Muitas empresas exigem anos de experiência, o que pode parecer uma barreira intransponível para quem está apenas começando sua carreira. Essa situação gera insegurança, pois os alunos se sentem inadequados e questionam sua capacidade de atender às demandas do mercado. Além disso, a falta de experiência prática pode levar a um ciclo vicioso: os estudantes se sentem desmotivados, o que pode impactar seu desempenho acadêmico e sua autoconfiança. Muitos buscam estágios ou trabalhos voluntários para tentar suprir essa lacuna, mas nem sempre conseguem as oportunidades desejadas. A pergunta que se fica é: como nós, recém formados, podemos nos destacar em meio a multidão? will bank Nelson Wilians Advogados Ernesto Borges Advogados Assis e Siqueira Advogados Associados - OAB/RS nº 10.744 Coca-Cola FEMSA doc9 Freelaw

Esse texto é um desabafo. ❌ Nos dias de hoje, vemos muitas empresas se autointitulando modernas, inclusivas e que fogem dos estereótipos. Mas, quando chega a hora de realmente fazer a diferença, é o óbvio que acaba sendo escolhido. Meu pai é a prova viva disso. Quase aos 50 anos, ele decidiu realizar um sonho de juventude e iniciou sua primeira graduação em Ciências Contábeis. Entrar na faculdade foi a parte "mais fácil", o verdadeiro desafio veio com a necessidade de conseguir um estágio obrigatório. Ele bateu na porta de muitas empresas, e pasmem, ouviu repetidamente que, por ter muita experiência em outras funções, as empresas se sentiam "constrangidas" de pagar a ele um salário de estagiário. Isso me faz pensar: será que estamos realmente prontos para abraçar a diversidade e a inovação, ou estamos apenas confortáveis com a ideia de mudança sem realmente a colocarmos em prática? Chegou a hora das empresas olharem além das aparências e dos estereótipos. De reconhecerem o valor da experiência, da dedicação e das habilidades, independentemente da embalagem. Só assim podemos criar um mercado de trabalho realmente inclusivo e inovador, onde todos têm a chance de contribuir e crescer profissionalmente. A busca do meu pai continua, e eu tenho certeza de que ele encontrará uma empresa que realmente valorize o que ele tem a oferecer. Enquanto isso, fica aqui meu apelo para que empresas e recrutadores repensem suas práticas e façam a diferença de verdade. #recolocação #inclusão #diversidade #MercadoDeTrabalho #inovação #valorizaçãodaexperiência

É realmente bom estarmos de fato inseridos em uma comunidade como esta, que visa criar aberturas para empregabilidade, quiça novas oportunidades de crescimento profissional. Mas,cá entre nós vá lá, sejamos sinceros, vocês acham de facto que só se candidatar a uma vaga é suficiente? Automatizar o perfil tornar ele mais atractivo como os especialistas na área dizem é o suficiente? Acham mesmo que, num universo de 10 candidatos os 10 entrarão só pela meritocracia?Nós, sabemos que não. Estamos todos bem cientes que, realidade é contrária pelo ou menos aqui em Angola não é! Devemos começar a chamar as coisas pelos seus verdadeiros nomes. E nós sabemos, sim, nós, você e eu(angolanos que somos) que só pelos nossos esforços não vamos a lugar algum ainda que, reunimos todas as competencias e oremos, precisamos de links,Sim LINK'S _( pessoas que nos projectam ou ajudem a estar onde queremos) Sabemos que em um intervalo de 10 candidatos aplicados a uma vaga de certeza absoluta que somente um(1) entrará sem indicação(sem que o outrem o coloque lá(probabilidade)) o restante é por indicação ou mesmo apadrinhamentos e está tudo bem!..É a nossa realidade. Precisamos aprender admitir as coisas tal como elas são. Por isso, eu acho que, algumas empresas deveriam parar de criar oportunidades de empregos de fachadas, quando já têm alguém para colocar. Simplesmente coloquem e excusam de fazer teatros coorporativos. É frustante, ver jovens como eu com tamanhas potencialidades,duvidarem das mesmas, só porque um certo grupo assim decidiu que o mesmo não é bom o suficiente.Até porque ninguém nunca o é, tampouco nasce, pessoas tornam-se. Pela vontade, ou pela pressão mas, tornam-se. 1-Pelas oportunidades que lhes são dadas, ou criadas caso deseja ser uma excelência em suas funções/cargos. 2-Porque reconhecemos a limitação no saber mas, a vontade de aprender mora se a oportunidade for dada. Empresas na sua maioria não gostam de pessoas aprendizes mesmo que, com vontade,claro que existem competências chaves mas, elas não gostam de quem ñ sabe.Esquecem-se que, quem gere um dia foi aprendiz.. Exigem especialistas A b e c, por isso o LinkedIn está cheios de doutores especialistas e sei lá mais o quê! em nadas bem como em tudos, só para serem vistos aceitos e aprovados quiçá inseridos ao meio. E quando alguém se apresenta com aprendiz não é tido, achado, tampouco visto. Empresas e plataformas como essas por vezes exigem que o individuo minta ainda que de forma inconsciente para que seja visto. Todos nós em algum momento ou área da vida fomos aprendizes. Então sejamos humanos de fato procurando humanos também, não somos robôs. Deiam oportunidades criem se necessário for. O processo de seleção de pessoal por vezes é robotizado inclusive até nas entrevista. Se é humanos que procuram tratem-no com tal e pagam-no como tal. Se há vontade deiam oportunidades, que a excelência vem. Sejam de fato humanas. #Humanidade #Aprender

Precisamos falar sobre a dificuldade de recém formados no mercado de trabalho e apenas uma dúvida que fica: " Como exigir diversas experiências de uma pessoa que está iniciando?" As empresas precisam ter um olhar ao qual, uma pessoa sem experiência quando adquirir uma experiência em certo local, talvez esse lugar fique como uma certa "referência" sendo bem falado e indicado porque dali sai profissionais que são capacitados e que têm oportunidades de desenvolvimento

Olá, rede! Conhecimento bom é conhecimento compartilhado, então hoje vamos falar sobre: Desafios na transição entre a formação acadêmica e o mercado de trabalho. Recém-formados frequentemente se deparam com obstáculos ao tentar ingressar no mercado, mesmo após anos de dedicação acadêmica. Profissões como Direito, Publicidade e Desenho Industrial estão entre as áreas com maior dificuldade de inserção. Isso ocorre devido à falta de experiência prática, desconexão entre a grade curricular e as demandas reais do mercado, e pela exigência de certificações adicionais, como a OAB para advogados. O que podemos aprender com isso? 1. Invista em experiência durante a graduação: Estágios, projetos voluntários e atividades extracurriculares ajudam a construir uma base prática sólida. 2. Capacitação contínua: Cursos de curta duração e certificações específicas podem alinhar suas habilidades às exigências do mercado. 3. Desenvolva soft skills: Competências como comunicação, trabalho em equipe e adaptabilidade são cada vez mais valorizadas. Inspiração em histórias reais Muitos profissionais superam essas dificuldades investindo em alternativas criativas. Por exemplo, enquanto um advogado optou por abrir seu próprio negócio, outro iniciou uma nova graduação em busca de melhores oportunidades. Ambos focaram em se manter atualizados e adaptáveis às necessidades do mercado. Para facilitar sua jornada, aproveite plataformas como LinkedIn Learning, Alura e Coursera para expandir conhecimentos práticos e atualizados. Programas de mentoria também são ótimos para abrir portas no mercado. E você, como tem superado desafios na sua área? Vamos construir juntos um diálogo sobre inovação e persistência no mercado de trabalho! 🌟 #Carreiras #MercadoDeTrabalho #FormaçãoProfissional #SoftSkills #Networking #DesenvolvimentoPessoal #RH #EducaçãoContinuada #Inovação #Capacitação #Habilidades

Perfeito Paula. Hoje, nossos jovens estão correndo um risco do imediatismo e de influenciadores que estimulam o abandono dos estudos para logo se tornarem empreendedores, usando exemplos sedutores de sucesso de pessoas fora do padrão. Porém, os estudos apontam que iniciativas de startups que vislumbraram um mercado ou produto, acabam esbarrando na falta de conhecimento básico de gestão ou de outras realidades, pondo seus insights em risco e muitos projetos morrem antes do tempo. Assim, a união entre o estudo e a prática, tornam os jovens mais resilientes e preparadores, com melhor senso crítico para não se tornarem presas fáceis de falsos gurus. Mas ainda sinto falta de uma parte na formação atual, que seriam os aprendizados sobre as práticas ESG como promotores um mundo mais justo, fraterno e sustentável. 

Descubra por que ter estagiários é uma jogada inteligente: - Profissionais novos e cheios de vontade de aprender. - É tipo um jogo: você ensina, eles aprendem, todo mundo ganha. - Economia nos encargos trabalhistas abre espaço para investir em outras coisas legais, como treinamentos e benefícios. - Os estudantes trazem consigo ideias fresquinhas, conhecimentos do mercado atualizados e estão prontos para dar um toque de inovação na sua empresa. Quer saber mais? Entre em contato com a Gana Estágios! #estagiários #rh #empresas

Olá RedeIn 🌟 Vamos abordar os diferentes níveis de cargos? 🧑🎓 Jovem Aprendiz Ideal para quem está ingressando no mercado de trabalho. Prioriza o aprendizado prático e o desenvolvimento de habilidades fundamentais. 🎓 Estagiário Destinado a estudantes universitários, proporciona experiência prática relacionada à sua área de estudo, servindo como uma ponte entre teoria e prática. 🛠️ Auxiliar Encarregado de tarefas operacionais e de apoio, trabalhando sob supervisão direta e auxiliando nas atividades diárias da equipe. 📂 Assistente Responsável por atividades administrativas e de suporte, com maior autonomia e necessidade de conhecimento básico das rotinas e processos da área. 📊 Analista Júnior Profissional com conhecimento técnico inicial, envolvido em análises e execução de tarefas menos complexas, ainda em fase de desenvolvimento na área. 📈 Analista Pleno Com experiência consolidada, realiza atividades mais complexas e assume maior responsabilidade, agindo com independência. 📉 Analista Sênior Especialista experiente na área, incumbido de análises complexas, decisões estratégicas e orientação de outros analistas. 👥 Coordenador Lidera equipes, gerencia projetos e processos, sendo responsável pela entrega de resultados, requerendo habilidades de liderança e gestão de pessoas. Ter uma estrutura de cargos bem definida é essencial para o sucesso organizacional. #RH #Carreira

Quer aprovação após a formação, entrar com o pé direito no mercado?! Segue a dica: 😉 A inclusão no mercado de trabalho após a formação é um desafio, especialmente para aqueles que estão entrando em áreas altamente competitivas onde muitas vagas exigem experiências longas. No entanto, existem estratégias e abordagens que podem facilitar essa transição: Programas de Trainee e Estágios Muitas empresas oferecem programas de trainee ou estágios direcionados a recém-formados. Esses programas são projetados para desenvolver habilidades e proporcionar experiência prática, tornando-se uma excelente oportunidade para quem está começando. Rede de Contatos (Networking) Construir uma rede de contatos pode abrir portas. Participar de eventos da indústria, feiras de emprego e grupos profissionais pode ajudar a conhecer pessoas que podem indicar oportunidades de trabalho ou oferecer conselhos valiosos. Aprimoramento de Habilidades Investir em cursos adicionais ou certificações na área desejada pode aumentar a competitividade. Habilidades específicas, como conhecimentos em software, idiomas ou metodologias de trabalho, podem ser diferenciais. Voluntariado e Projetos Freelance Participar de projetos voluntários ou freelance pode ajudar a ganhar experiência prática e construir um portfólio. Isso demonstra iniciativa e pode ser uma forma de adquirir habilidades relevantes. Empresas com Programas de Inclusão Algumas empresas têm políticas de inclusão e diversidade que buscam ativamente incorporar profissionais sem experiência ou com trajetórias não convencionais. Pesquisar e se candidatar a essas empresas pode ser uma estratégia eficaz. Mentoria Buscar mentores na sua área pode ser muito útil. Eles podem oferecer orientação, dicas sobre a indústria e, em alguns casos, até facilitar oportunidades de emprego. Currículo e Carta de Apresentação Ajustar o currículo e a carta de apresentação para destacar habilidades transferíveis e experiências relevantes (mesmo que não sejam diretamente relacionadas ao trabalho) é fundamental. Focar em conquistas acadêmicas, projetos relevantes e habilidades interpessoais pode atrair a atenção dos recrutadores. Preparação para Entrevistas Preparar-se para entrevistas é crucial. Praticar respostas a perguntas comuns e elaborar histórias que demonstrem habilidades e experiências pode aumentar a confiança e a eficácia durante o processo seletivo. Flexibilidade e Mobilidade Estar disposto a considerar posições em diferentes áreas ou localidades pode abrir mais oportunidades. Às vezes, começar em uma posição diferente pode levar a um caminho mais claro para a área desejada. Feedback e Aprendizado Contínuo Após cada processo seletivo, buscar feedback pode ajudar a entender áreas de melhoria e aprimorar futuras candidaturas. Embora a concorrência possa ser acirrada, com uma abordagem estratégica e proativa, é possível encontrar oportunidades no mercado, mesmo para aqueles que estão começando suas carreiras.