Publicação de cuidadoria

excelente artigo sobre segurança psicológica e saúde mental nas empresas !

Riscos psicossociais: A nova prioridade estratégica para as empresas A recente atualização da NR-1 trouxe um importante marco para a gestão de saúde e segurança no trabalho: a inclusão dos riscos psicossociais no rol de fatores que precisam ser avaliados e geridos pelos empregadores. Se, por um lado, isso representa um desafio em termos de conformidade legal, por outro, traz uma oportunidade impar na relação entre saúde mental, produtividade e resultados financeiros bem estruturados. Os riscos psicossociais — como o estresse crônico, assédio, conflitos interpessoais e pressão excessiva — afetam a saúde dos colaboradores, impactam na retenção de talentos, nas taxas de absenteísmo, custo com passivos trabalhistas e o desempenho das equipes. Empresários e profissionais de RH: ✅ Reavaliem suas estratégias de gestão de pessoas; ✅ Implementem políticas que promovam um ambiente mais saudável e seguro; ✅ Aproveitem essa mudança normativa para fortalecer sua cultura organizacional. Afinal, as empresas que são líderes de seus setores enxergam a saúde mental como um investimento e colherão os frutos de equipes mais engajadas e sustentáveis no longo prazo. Como sua empresa está lidando com os riscos psicossociais após a inclusão na NR1? Agende uma reunião de Diagnóstico e saiba mais 😉 contato@metodoetca.com.br

Riscos psicossociais: A nova prioridade estratégica para as empresas A recente atualização da NR-1 trouxe um importante marco para a gestão de saúde e segurança no trabalho: a inclusão dos riscos psicossociais no rol de fatores que precisam ser avaliados e geridos pelos empregadores. Se, por um lado, isso representa um desafio em termos de conformidade legal, por outro, traz uma oportunidade impar na relação entre saúde mental, produtividade e resultados financeiros bem estruturados. Os riscos psicossociais — como o estresse crônico, assédio, conflitos interpessoais e pressão excessiva — afetam a saúde dos colaboradores, impactam na retenção de talentos, nas taxas de absenteísmo, custo com passivos trabalhistas e o desempenho das equipes. Empresários e profissionais de RH: ✅ Reavaliem suas estratégias de gestão de pessoas; ✅ Implementem políticas que promovam um ambiente mais saudável e seguro; ✅ Aproveitem essa mudança normativa para fortalecer sua cultura organizacional. Afinal, as empresas que são líderes de seus setores enxergam a saúde mental como um investimento e colherão os frutos de equipes mais engajadas e sustentáveis no longo prazo. Como sua empresa está lidando com os riscos psicossociais após a inclusão na NR1? Agende uma reunião de Diagnóstico e saiba mais 😉 contato@metodoetca.com.br

Ontem (7), Manucci Advogados promoveu um webinar incrível com a nossa equipe de Direito Trabalhista e Compliance! ✨ Discutimos a importância da saúde mental no ambiente de trabalho e como políticas de bem-estar podem transformar a cultura corporativa. Mediado pelas sócias Ariela Ribera Duarte e Patricia Vilhena, junto ao sócio Renato Campos Andrade, o evento trouxe insights de especialistas em equilíbrio emocional nas empresas. Maristela Sousa, gerente de RH da Hexagon Brasil, apresentou políticas implementadas para apoiar emocionalmente os colaboradores e prevenir a sobrecarga, destacando como medidas simples fortalecem o bem-estar coletivo. Camila Alves, em Gestão de Gente e especialista em Inteligência Emocional, abordou o papel do autoconhecimento e da inteligência emocional na identificação precoce de burnout e ansiedade, sugerindo métodos práticos para os gestores. O webinar permitiu uma rica troca de experiências e reforçou o papel das empresas na criação de uma cultura organizacional saudável, onde a saúde mental seja efetivamente valorizada. #SaudeMental #ManucciAdvogados #DireitoTrabalhista #DireitoEmpresarial #Compliance #ComplianceTrabalhista

Você sabe quais os benefícios a Segurança Psicológica trás para a sua organização? A segurança psicológica é fundamental para a saúde e o sucesso de uma organização. Promovê-la requer a criação de uma cultura inclusiva e respeitosa, lideranças comprometidas, práticas de comunicação e feedback eficazes e muito mais. Além disso a medição e o monitoramento dos níveis de segurança psicológica podem ajudar as empresas a identificar áreas de melhoria e garantir um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo para todos os colaboradores. Pensando nisso nós desenvolvemos a Jornada Contexto, que vai te auxiliar a criar um ambiente psicologicamente seguro e socialmente estável. Gostou da ideia? Entre em contato conosco através do (31) 9 8497-1889 (Whatsapp) e saiba mais detalhes.

Ontem marcamos presença na 2ª  conferência capacitar para prevenir Onde se falou sobre o papel da liderança na Saúde Mental. A @team24 juntamente com IIRH organizaram um excelente evento, onde convidaram vários líderes a falarem sobre a saúde mental nas suas empresas, mas também sobre a sua saúde mental e os seus burnouts. O debate foi muito rico e com exemplos muito concretos de políticas e ações que as empresas têm vindo a aplicar para ajudar os seus colaboradores a cuidarem da sua saúde mental. ➡ Ainda é necessário, em Portugal, desconstruir os ambientes e as culturas empresariais nas quais não há segurança psicológica para que os colaboradores mostrem a sua vulnerabilidade. ➡ É também necessário que as empresas deem espaço aos seus colaboradores para errarem, que os escutem e que permitam traçar o caminho juntos. Tudo isto só é possível quando todas as lideranças estão alinhadas e predispostas a construir uma cultura onde emana a segurança psicológica. 👏 Parabéns à organização por este debate tão necessário nas organizações. #RHmagazine #TEAM24 #EventosRH #SaúdeMental #Lideranças #Culturapositiva

A partir de 2025, com a atualização da Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-1), as empresas terão que implementar medidas concretas para prevenir e tratar os riscos psicossociais no trabalho. A OMS estima a perda de 12 bilhões de dias de trabalho por ano devido à depressão e ansiedade, destacando a urgência dessa mudança. Fatores como carga excessiva, horários inflexíveis e culturas organizacionais tóxicas precisam ser abordados para criar ambientes mais saudáveis e produtivos. Investir em saúde mental deixará de ser opcional e se tornará uma necessidade estratégica para o sucesso corporativo. Além de atender às novas regulamentações, as empresas que priorizam a saúde mental estarão à frente, promovendo segurança psicológica e atraindo talentos, especialmente das novas gerações. O treinamento de líderes será crucial para sustentar ambientes de confiança e colaboração. Com o reconhecimento do burnout como fenômeno ocupacional pela CID-11, as ações preventivas e reativas serão indispensáveis, garantindo a proteção dos colaboradores e a sustentabilidade do negócio. Sua empresa está preparada para essa transformação?

📢 Saúde Mental é Prioridade: A Nova NR1 Vai Transformar as Empresas! 💥 Você está preparado para essa revolução? A Portaria MTE nº 1.419/2024 colocou a saúde mental no centro das responsabilidades das empresas. Burnout, ansiedade, depressão… agora são reconhecidas como doenças ocupacionais, e as consequências para quem não se adequar podem ser desastrosas: ❌ Multas pesadas ❌ Aumento de custos trabalhistas ❌ Ações judiciais e riscos à reputação ✨ Mas calma, tem solução! ✨ O segredo? Treinar suas lideranças, fortalecer sua cultura organizacional e adotar medidas preventivas agora mesmo. Quanto antes agir, menor o impacto no seu bolso e maior o bem-estar da sua equipe. 🚀 🔑 Lembre-se: Cuidar da saúde mental dos seus colaboradores não é só uma obrigação legal – é o melhor investimento para o futuro da sua empresa. 📞 Quer saber como proteger seu negócio e liderar essa mudança? Fale comigo! 11 97230 7368 contato@rhexperts.consulting www.rhexperts.consulting #SaúdeMentalNoTrabalho #NR1 #RH #Liderança #CulturaOrganizacional #GestãoEmpresarial #BemEstar #Prevenção #ConsultoriaRH #RecursosHumanos #GestãoDePessoas

📌 A nova atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) trouxe uma mudança importante para o RH: a obrigatoriedade de incluir a saúde mental nos Programas de Gerenciamento de Risco (PGR). Agora, além dos riscos físicos, é preciso mapear e monitorar fatores psicossociais que afetam o bem-estar dos colaboradores. ⭐ Com a publicação oficial em 28 de agosto de 2024, as empresas têm nove meses para se adequar, mas o RH pode se antecipar desde já! Agir agora é uma oportunidade para evitar problemas futuros e criar um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor. Ao revisar o PGR e implementar ações preventivas, as empresas podem transformar a saúde mental em um pilar da cultura organizacional. Esse é o momento de investir em processos que promovam o equilíbrio emocional das equipes, reforçando um clima de segurança e bem-estar. Sua empresa está preparada para essa mudança? Faça da saúde mental uma prioridade e fortaleça o engajamento e a produtividade do seu time! 🧠✨ #CERTPONTO #SaúdeMental #SaúdeMentalnoTrabalho #NR1 #RH #CulturaOrganizacional

Não é de hoje que a gente vem falando sobre a importância da saúde mental nas empresas, evidenciando o que vemos no dia a dia das organizações. Em reunião no último dia 30 de julho, a Comissão Tripartite de Paritária Permanente do País decidiu incluir os cuidados com a saúde mental na norma Regulamentadora N°1 (NR-01), que é a principal norma sobre gerenciamento de riscos nas empresas, com fiscalizações constantes do Ministério Público do Trabalho. A nova regra passa a valer daqui a um ano, mas você já pode – e deve - começar a pensar e aplicar ações estratégicas de comunicação interna e endomarketing que estejam voltadas à saúde mental dos colaboradores, entre elas, de felicidade corporativa. 🚨 E atenção para os líderes! 🚨 Eles impactam em até 68% na saúde mental do colaborador, mais que o cônjuge ou o terapeuta, segundo pesquisa Workplace. Como nós podemos te ajudar? Por meio de workshops, palestras, campanhas e projetos especiais como jogos e conteúdos interativos que vão contribuir com esse tema indispensável para o cenário atual. #saudemental #burnout #endomarketing #comunicacaointerna #felicidadenotrabalho #liderança