Publicação de cuidadoria

Muito se fala no tal da escala 6x1 no Brasil. Será que vai vingar? Ou será apenas "fogo de palha"? Ao mesmo tempo, está cada vez mais ganhando força a semana de quatro dias, desafiando as estruturas tradicionais de trabalho. Em 2025, espera-se que mais organizações adotem esse modelo, que promete maior bem-estar dos funcionários, melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e redução das pegadas de carbono. Essa mudança sugere que horas de trabalho concentradas e tempo de recuperação estendido podem manter ou até mesmo aumentar a produtividade. À medida que a adoção cresce, podemos ver uma reformulação mais ampla das normas de trabalho e lazer em todos os setores. E aí, o que você acha? Comenta aí...

Muito se fala no tal da escala 6x1 no Brasil. Será que vai vingar? Ou será apenas "fogo de palha"? Ao mesmo tempo, está cada vez mais ganhando força a semana de quatro dias, desafiando as estruturas tradicionais de trabalho. Em 2025, espera-se que mais organizações adotem esse modelo, que promete maior bem-estar dos funcionários, melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e redução das pegadas de carbono. Essa mudança sugere que horas de trabalho concentradas e tempo de recuperação estendido podem manter ou até mesmo aumentar a produtividade. À medida que a adoção cresce, podemos ver uma reformulação mais ampla das normas de trabalho e lazer em todos os setores. E aí, o que você acha? Comenta aí...

Escala 6×1 vs. 4×3: Tecnologia adapta jornada reduzida Por Pamela Sousa, 14 de novembro de 2024, IT Forum. A redução da jornada semanal de trabalho para 36 horas é pauta no setor de tecnologia, que testa modelos inovadores como a escala 4×3. Empresas como Efí Bank e Crawly já implementaram a semana de 4 dias, destacando benefícios como aumento na produtividade e retenção de talentos. Viviane Feliciano, diretora de RH do Efí Bank, enfatiza a importância de estratégias focadas no potencial humano. Na Crawly, Patricia Motta aponta ganhos em lealdade e assertividade nas decisões, além de menos ausências. Especialistas reforçam que transições bem-sucedidas exigem planejamento detalhado para alinhar eficiência operacional e satisfação dos clientes. Com o uso de tecnologia, essas empresas estão pavimentando um futuro de trabalho mais flexível e sustentável no Brasil. https://lnkd.in/d2H99HqP

Acabamos de iniciar a segunda parte de 2024 e ainda há tempo para colocar a sua força de trabalho da Linha de Frente na vanguarda! Desde 2020, vimos como a força de trabalho #Deskless mantém o mundo funcionando. Tanto que aqui na Enabley fizemos deles nossos “Heróis”. Percebemos os desafios que eles enfrentam em todos os setores e estamos aqui para ajudar! Todos querem ter um desempenho melhor e precisam de conhecimento para isso, Leia nosso último blog com um resumo do Relatório Quinyx sobre trabalhadores da #linhadefrente nas organizações >> https://lnkd.in/driQ9Y7y

Com o avanço da Tecnologia, uma das competências mais demandadas é a criatividade! Uma mente criativa só consegue operar quando está descansada. Descansar não é sinônimo de falta de produtividade, é sinônimo de gestão da nossa própria energia e capacidade produtiva. Não faz sentido que o mundo caminhe para processos automatizados graças as novas tecnologias e as pessoas sigam com as mesmas cargas horárias de trabalho. Carga horária de trabalho não reflete mais resultados para muitas profissões, principalmente aquelas vinculadas ao conhecimento/criatividade/etc. Essa redução de jornada não deveria ser um pesadelo para as firmas porque, na prática, quando elas automatizam bem os processos elas enxugam os quadros. E se, ao invés, da demissão houvesse a possibilidade de uma redução de carga horária? E se as mudanças fossem menos “drásticas” e mais sutis favorecendo reflexões e planejamento de carreira? Os firmeiros e firmeiras precisam entender que há mais formatos de trabalho que vão além do comum e as firmas precisam criar condições que atendam as suas necessidades e as necessidades das pessoas. Esse é o futuro do trabalho que eu quero ver. Estamos nos acostumando a bater palmas para as tecnologias, mas mudando pouco o que realmente muda a vida das pessoas. A Tecnologia está aí para atender as pessoas e não o contrário. Best Regards, Caio #lanafirma #transformacaodigital #trabalho

Com toda essa discussão sobre a escala 6x1, é hora de repensarmos como estamos trabalhando. A pandemia mostrou que modelos mais flexíveis podem ser melhores pra todo mundo. Além disso, surgiram várias profissões novas, principalmente na área de tecnologia e serviços digitais, que oferecem mais autonomia. Mas essa flexibilidade também traz desafios, como a falta de garantias trabalhistas. Precisamos de regras que garantam condições justas para todos. E não podemos esquecer da saúde mental. Trabalhar seis dias e folgar um pode ser pesado e afetar nosso bem-estar. Estudos mostram que jornadas mais equilibradas ajudam na saúde e até na produtividade. Então, que tal pensarmos em impacto econômico, mas colocar em destaque a qualidade de vida e a saúde mental das pessoas? Ninguém merece viver cansado. Nesses casos, só o patrão que sai ganhando. Precisamos debater o lado econômico, sem jamais perder de vista que a vida das pessoas deve ser sempre prioridade.

#TrabalhoHíbrido é tendência! 📊 O modelo híbrido segue crescendo como preferência nas empresas, consolidado em 2024 com um aumento de ofertas e contratações. A inovação e o investimento em capacitação continuam em alta, refletindo as mudanças rápidas do mercado. O futuro do trabalho está se adaptando às novas demandas tecnológicas e ao desejo de flexibilidade! #TetrisRH #Tetris #RecursosHumanos #Empregabilidade #Tendências2025 #RecursosHumanos #Inovação

Em um estudo recentemente divulgado pela Catho constatou-se que 61% das empresas voltarão ao modelo presencial de trabalho nesse ano. Assim, indicando uma preferência pelo modelo tradicional de trabalho presencial em contraste com as modalidades remotas ou híbridas que ganharam destaque durante a pandemia. 🤔 Qual modelo fará parte do nosso futuro? Nesta entrevista temos uma imersão ao tema que nos convida a refletir ainda HOJE sobre escolhas que conduzirão nosso amanhã.

O recente debate sobre a escala de trabalho 6X1 levantou muitas questões nas redes nas últimas semanas. A redução de carga de trabalho é uma forte tendência que balanceia a realidade do trabalho moderno com o estilo de vida e saúde dos trabalhadores. Veja o que sua empresa pode fazer para aumentar resultados sem abrir mão de bem-estar. Primeiro, é importante ressaltar que em cenários de trabalho criativo, ou seja, onde o valor entregue depende de criação, inovação e colaboração entre pessoas, as condições são dinâmicas e mudam com frequência, e por isso é essencial se adaptar para gerar impacto mais do que seguir um passo a passo rígido. Nesses cenários, produtividade não depende diretamente da quantidade de horas trabalhadas e sim do impacto gerado pelo que é entregue. Na Nower, acreditamos que o crescimento e sustentabilidade de um negócio estão profundamente relacionados à capacidade dos seus times fazerem entregas que realmente geram valor para o negócio em curto, médio e longo prazo. Alguns exemplos de resultados que alcançamos junto com nossos clientes: - 4X mais produtividade em empresa de Telecom. - Aumento de 200% de associados em uma Cooperativa de Crédito; - Economia de 1 Milhão em 6 meses em um Banco Digital; Com base em estudos e cases de sucesso, trouxemos 4 estratégias comprovadas para empresas aumentarem os seus resultados. E se quiser saber mais sobre como implementar essas estratégias na sua empresa, vem conversar com a gente! #produtividade #eficiência #estratégias #liderança #gestãodenegócios #escala6X1 #nower #k21

Você já parou para pensar no impacto real das #faltas, #atrasos e longas horas no #trânsito para as empresas? A resposta pode surpreender: as 500 maiores empresas do #Brasil perdem cerca de R$ 230 milhões por ano devido à #improdutividade relacionada a esses fatores. Este problema é amplificado no setor de serviços, onde, em média, 5% dos funcionários faltam diariamente, com índices que podem atingir até 10% em áreas como varejo. Isso sem contar a #rotatividade, que chega a 40% ao ano em grandes corporações. A distância até o local de trabalho, que muitas vezes resulta em funcionários estressados e menos #produtivos, apenas piora a situação. Mas, e se houvesse uma maneira de mitigar essas perdas significativas? Nossa tecnologia oferece outras soluções inteligentes que impactam positivamente a #eficiência operacional, aprimorando a gestão de espaços de trabalho e a alocação de recursos, criando um ambiente mais #produtivo e #engajado. Ao #otimizar a utilização das salas de reunião e áreas comuns, a Wiser Experience reduz o tempo perdido, contribuindo para uma maior satisfação e menor propensão ao absenteísmo por parte dos colaboradores. Em um mundo onde cada minuto conta, entender e reduzir o custo das faltas e atrasos é crucial para qualquer empresa. Com a Wiser Experience, transforme esses desafios em oportunidades para uma operação mais eficiente e lucrativa. #EficiênciaOperacional #Wiser #GestãoDeRecursos #Produtividade