Publicação de cuidadoria

Desde o início da pandemia, minha equipe e todo o time ELEV Tecnologia abraçou o modelo de trabalho remoto, e para ser honesto, funcionou muito bem. Os resultados sempre foram positivos, a produtividade alta, e a qualidade de vida dos colaboradores melhorou significativamente. Agora percebo um movimento das empresas, no geral, voltando para o presencial; na ELEV, estamos ensaiando uma volta gradual ao escritório e percebo que algumas oportunidades ficaram pelo caminho. Aquela troca rápida de ideias no corredor, o famoso "cafezinho" que vira um projeto inovador, o olho no olho que reforça a conexão e o alinhamento... tudo isso tem um valor que o trabalho remoto, por mais eficiente que seja, não consegue reproduzir da mesma maneira. Isso me faz refletir: será que, na busca por mais flexibilidade e eficiência, deixamos passar algumas dessas nuances importantes que o ambiente presencial proporciona? Os resultados no home office continuam excelentes, mas o presencial tem um toque a mais, uma dinâmica diferente, onde as interações casuais acabam gerando grandes ideias. Estamos em um momento de reequilíbrio, buscando o melhor dos dois mundos, e acredito que essa mistura pode ser muito poderosa. E você? Como vê essa questão? O que a sua experiência tem mostrado? Gostaria de saber sua opinião sobre o equilíbrio entre o remoto e o presencial! #Reflexão #Liderança #HomeOffice #TrabalhoPresencial #Inovação #CulturaOrganizacional #ELEV

Pesquisa exclusiva indica que o modelo híbrido é o preferido dos profissionais, entretanto 1 em cada 3 empresas disseram que vão retomar o presencial em 2024. O Valor publicou uma matéria especial destacando o novo estudo da Robert Half Modelos de Trabalho e, apesar do acesso ao site requerer assinatura, você também pode conferir o estudo completo aqui https://lnkd.in/d48KT-KV

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O trabalho remoto sem dúvida trouxe inúmeros benefícios para as empesas e para seus colaboradores, mas vale salientar que, em certas situações os encontros presenciais bem eficientes. Nesta matéria da Exame, a Tatiana Porto, diretora de People da NTT DATA Brasil, levanta questões importantes sobre esses dois pontos de vista e a necessidade das empresas encontrarem o equilíbrio entes os dois cenários. NTT DATA Europe & Latam https://lnkd.in/d46Cap7m

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