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Com a nossa solução especializada em recrutamento e seleção de desenvolvedores, a rotatividade no seu time de desenvolvimento pode se tornar coisa do passado. 💡 Se você, como gestor, está cansado de enfrentar esse desafio constante, precisa conhecer nossa abordagem e descobrir como conseguimos resolver de vez esse problema que afeta tantas empresas. 😪 Bora bater um papo? Te espero através do link da bio! #gloop #recrutamento #seleção #solução #rotatividade #devs #software #tecnologia #assertividade #compromisso #transparência #sucesso #negócios

💻 A desvalorização dos desenvolvedores no Brasil: Um cenário preocupante 💻 Atualmente me peguei refletindo muito sobre o mercado de tecnologia, que parecia o mais promissor para nós desenvolvedores, e como passou por mudanças drásticas nos últimos anos. De acordo com o estudo “Guia Salarial Tecnologia 2024” da Fox Human Capital, os salários de muitos profissionais de TI têm encolhido desde 2022. A redução é mais significativa para os desenvolvedores juniores e plenos, que viram uma queda de até 14,5% em suas remunerações. A minha pergunta então foi: Qual o principal fator por trás disso? Layoffs em massa, que começaram em 2022. A combinação de alta global nos juros e a menor procura por serviços digitais fez com que as empresas cortassem custos, priorizando eficiência. O reflexo imediato foi uma onda de demissões e uma retração no número de vagas disponíveis. Como resultado, profissionais que antes estavam acostumados a ofertas de salários altos agora enfrentam um mercado muito mais competitivo e menos promissor. Enquanto desenvolvedores seniores ainda conseguem um leve aumento salarial, os juniores e plenos estão tendo que lidar com salários menores e uma crescente incerteza no mercado. As empresas, por sua vez, estão recorrendo ao chamado “salário emocional”, oferecendo benefícios como plano de saúde e vale-refeição para compensar a perda financeira. 🤖 O problema disso tudo seria das IAs? 🤖 Outro fator que está mudando o cenário é a rápida popularização da Inteligência Artificial. A automação trazida pela IA não apenas acelerou o trabalho de desenvolvedores, mas também ameaça aqueles cujas funções são mais repetitivas. Ferramentas de IA já conseguem realizar em minutos tarefas que antes demoravam horas, tornando alguns postos de trabalho obsoletos. No entanto, a demanda por profissionais qualificados em IA deve aumentar, e ainda acho que vai levar tempo pra que IAs substituam devs. Habilidades que envolvem ciência da computação, matemática e estatística estão se tornando cada vez mais valiosas então não acho que é o core do problema. Porém, enquanto algumas partes do mercado crescem, outras encolhem – e os desenvolvedores precisam se adaptar rapidamente pra não ficarem para traz. Na minha humilde opinião o mercado de tecnologia no Brasil está passando por uma “correção”, e quem não acompanhar essa transformação pode ficar para trás. 🚨 Se você também está sentindo o impacto dessa mudança no mercado, compartilhe sua experiência! 🚨 #Desenvolvedores #IA #InteligenciaArtificial #Programação #Desemprego #Tecnologia #Layoffs #Salários

Refletindo sobre os desafios e as oportunidades que surgem no nosso dia a dia corporativo, percebo o quanto a programação tem se tornado uma habilidade estratégica para qualquer empresa que deseja crescer e inovar. Não se trata apenas de tecnologia por si só, mas de como ela pode ser aplicada para transformar processos, melhorar a produtividade e até criar novos modelos de negócio. Tenho visto, em diversas situações, que as empresas que sabem utilizar a programação de forma criativa conseguem se destacar e oferecer um diferencial competitivo real. É impressionante como um bom time de desenvolvedores pode agregar tanto valor para a empresa, seja com soluções internas ou com novos produtos e serviços. Para mim, fica claro que programação é um dos pilares do futuro das empresas. E quando temos programadores em nossa equipe, estamos não apenas solucionando problemas, mas criando um caminho para o crescimento contínuo. #TecnologiaNosNegócios #InovaçãoEmpresarial #DesenvolvimentoDeSoftware #TransformaçãoDigital

Sabia que a média de permanência de desenvolvedores nas empresas é de aproximadamente 14 meses? 🙃 Período 50% mais curto que colaboradores de vendas, marketing, supply, finanças e recursos humanos, segundo o estudo da The Bonding. Entre os motivos para a alta rotatividade está a falha na integração, seja com o time, ou com os projetos e sistema da empresa. Para lidar com essas questões e até efeitos psicológicos imediatos que podem acometer novos colaboradores, como o Dunning-Kruger e a Síndrome do Impostor, o embaixador Rafael Ferreira produziu um artigo com uma série de dicas sobre como realizar novas integrações de modo rápido e eficiente. Confira o artigo na íntegra, clicando aqui: 🔗 https://lnkd.in/d4WYB8fe #iftl #iftleducation #techhub #techlead #gestaodetime #onboarding

De acordo com a pesquisa anual realizada pelo stackoverflow, apenas 20% de 25k desenvolvedores participantes estariam felizes em seus empregos. A pesquisa foi realizada entre Maio e Junho desse ano e contou com mais de 65k respostas em 185 países. O que acham desse número? Seria uma tendência da sociedade atual ou uma realidade da área de tecnologia? Quais fatores estariam levando a esse resultado? Apesar de trabalhar há mais de 5 anos em regime remoto e lidar super bem com isso, percebo que esse fator exerce influencia de certa forma em alguns perfis. Ter um propósito, engajar, interagir, formar relacionamentos, mostrar resultados, entre outras coisas, exige maturidade e nem sempre é fácil à distância. Discordam? #tech #stackoverflow #survey Fonte: https://lnkd.in/d_qg6mKi

Rotatividade alta? Avaliações técnicas precisas são a solução! Um dos maiores desafios das empresas de tecnologia é a alta rotatividade de desenvolvedores. Isso muitas vezes ocorre porque as habilidades dos profissionais contratados não correspondem às necessidades reais do projeto. Com a Testcode, você pode realizar avaliações técnicas detalhadas, garantindo que os candidatos certos sejam escolhidos desde o início, reduzindo custos e retendo os melhores talentos. Evite a rotatividade e contrate desenvolvedores certos com a Testcode! 🔗 www.testcode.dev.br ... #RotatividadeDeFuncionários #AvaliaçãoTécnica #Desenvolvedores #ContrataçãoCerta #RetençãoDeTalentos #Testcode #avaliaçãotécnica #recrutamento #rh #recursoshumanos #tecnologia #inovação #ti #desenvolvedor #processoseletivo #recrutamentotech #gupy #transformaçãodigital #programador

⛔ Sente que sua equipe de tecnologia está sobrecarregada ou que os prazos estão sempre apertados? ⛔ Gerenciar demandas de desenvolvimento, lançar novos produtos ou dar manutenção contínua em sistemas pode ser uma tarefa desafiadora quando faltam recursos ou braços no time. Se você tem sentido que o progresso está mais lento do que deveria, ou que a qualidade está caindo por conta da correria, pode ser a hora de considerar reforçar sua equipe com um desenvolvedor dedicado. Às vezes, um talento a mais no momento certo faz toda a diferença. Se isso fizer sentido para você , estou por aqui para bater um papo e compartilhar algumas ideias. #DesenvolvimentoDeSoftware #GestãoDeProjetos #ReforçoNoTime #bravi 💡 Por que alocar um desenvolvedor conosco? ✅ Acesso a profissionais altamente capacitados ✅ Flexibilidade para integrar ao seu projeto imediatamente ✅ Foco total no seu crescimento enquanto cuidamos da parte técnica

O papel mais difícil de todos em tecnologia. Cada vez mais eu vejo que a maioria das pessoas que trabalham com desenvolvimento (ou alguma frente adjacente) possuem pouco conhecimento de negócios. Temos profissionais *brilhantes* nesse meio, mas que acabam ficando ofuscados por estarem distantes de qualquer coisa que não envolva desenvolvimento. Isso é péssimo para todos, a comunicação entre negócios e tech fica extremamente complexa e morosa, cria-se a cultura de apontar dedos entre áreas para achar a culpada por qualquer erro que acontece. É quase que tentar coordenar uma conversa entre pessoas que falam idiomas 100% diferentes. Mas quem fica responsável por garantir que essa comunicação flua? Provavelmente é produto e/ou projeto. Essa é a única área que temos pessoas de negócios que migraram pra tech, e pessoas de tech que mudaram para negócios. É como se fosse uma pessoas traduzindo e otimizando tudo que parra por ela - qualquer demanda de negócios chega refinada para tech, e qualquer objeção de tech chega evidenciada para negócios. Na EasyGroup eu sou responsável por atender nossos clientes, sejam eles da área técnica ou da área de negócios, e fica evidente na minha cabeça como esse meio de campo é necessário. No fim do dia, as pessoas só querem focas em suas respectivas responsabilidades, então precisa de alguém para entender todos os lados e encaminhar as demandas de forma objetiva.

A morte do desenvolvedor teimoso: um alerta para líderes de negócios e tech leads. No cenário atual de tecnologia, estamos testemunhando uma transformação significativa na maneira como desenvolvedores evoluem em suas carreiras. O circuito tradicional que permitia que desenvolvedores juniores crescessem até se tornarem seniores está, no mínimo, danificado. Com a automação de muitas tarefas, a demanda por contribuições de nível júnior diminuiu consideravelmente. Isso nos leva a uma nova realidade: desenvolvedores que não adotam a programação baseada em chat como sua principal modalidade correm o risco de ficar para trás. A capacidade de se adaptar e evoluir com as novas ferramentas e metodologias é crucial para o sucesso contínuo no setor de TI. Para líderes e tomadores de decisão, é essencial reconhecer essa mudança e ajustar suas estratégias de contratação e desenvolvimento de equipe. Investir no treinamento e na adaptação dos desenvolvedores às novas tecnologias não é apenas uma vantagem competitiva, mas uma necessidade. Vamos discutir como podemos ajudar sua equipe a se adaptar a essas mudanças e garantir que seus desenvolvedores estejam sempre um passo à frente. Entre em contato conosco para saber mais. #InovaçãoTecnológica #TransformaçãoDigital

Ao contrário das fábricas de software, que estão constantemente concebendo novos sistemas, os desafios enfrentados por empresas de produto são muito mais focados na sustentação e evolução contínua do que na criação de novos produtos e inovação. Nem sempre a equipe técnica será desafiada a criar um projeto novo ou uma funcionalidade revolucionária. Muitas vezes, trata-se mais de ajustar parafusos do que construir casas novas. Nos desafios da sustentação, descobrir como escalar o negócio que seu produto apoia vai muito além de apenas "escovar bits". Trata-se de encontrar soluções mais simples, que demandem menos esforço e gerem um impacto maior (por mais clichê que possa parecer, é verdade). E você só consegue alcançar isso saindo da sua bolha técnica (que não é ruim, mas pode ser limitante) para enxergar as oportunidades que estão lá fora.