Publicação de Dhara Vianna Spinola Coury

Para você ser quem você de fato é!

As organizações são um recorte da sociedade, portanto deveriam refletir a diversidade existente nela. Porém, equidade racial não se constrói de forma isolada. É uma mudança cultural e um esforço coletivo, onde cada um de nós tem o papel essencial de criar um ambiente onde todos sejam respeitados, valorizados e capazes de alcançar seu pleno potencial. E nesse dia da Consciência Negra, é fundamental reafirmar que não basta não ser racista, é necessário ser antirracista. Lançamos neste mês a 1ª edição do Programa de Desenvolvimento de Pessoas Negras da Volkswagen do Brasil. Esta iniciativa busca capacitar, desenvolver e empoderar nossos talentos. Meu sincero agradecimento às pessoas que tornaram este programa possível, incluindo nossa parceira ImpulsoBeta, que nos guia com sua expertise em diversidade e inclusão. Este Programa de Desenvolvimento é mais um passo em nossa estratégia de equidade racial, alinhada aos compromissos que assumimos em 2023 junto à Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, e que é impulsionada pelo nosso grupo de diálogo #Nós e nosso time de DEI. Vale mencionar que, nessa semana, durante a cerimônia do Índice de Equidade Racial Empresarial (IERE) 2024, fomos reconhecidos em 2º lugar no eixo de Conscientização Antirracista e pela Equidade Racial. O conhecimento transforma o mundo e quebra barreiras! Há muito a ser feito, mas vamos juntos, passo a passo, gerando transformação e "mexendo ponteiros", conectando propósito e ação. #MêsdaConsciênciaNegra #Carreira #Diversidade #Equidade #Respeito #Pessoas

O que as empresas líderes em diversidade no Brasil estão fazendo para transformar a realidade das pessoas LGBTQIA+? Neste Mês do Orgulho, tivemos a alegria de receber a notícia de que a nossa cliente PepsiCo está entre as mais diversas para LGBTQIA+, segundo a  Pesquisa de Diversidade, Equidade e Inclusão, do Instituto Ethos. A data de hoje é importante para debater o assunto, mas lembrar que é hora de irmos além do debate. Por isso, compartilho alguns pontos que a Pepsico tem investido para fazer a diferença: - Apoia, um programa afirmativo para capacitação, desenvolvimento e inclusão de profissionais trans no mercado de trabalho - o TransCarreiras, iniciativa aqui da Cia de Talentos - Oferece licença parental para casais homoafetivos, que inclui adoção, independente da idade da criança - É uma empresa signatária do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ - Desde 2017, possui um produto que reverte 100% das suas vendas a instituições ligadas ao movimento Acha que essas iniciativas podem inspirar ações aí na sua empresa também? Se precisar de auxilio na implantação, vou adorar trocar uma ideia ;) E quem quiser encontrar mais detalhes das iniciativas da PepsiCo pode buscar diretamente no site da empresa. #LGBTQIA+ #DiaDoOrgulho #Pepsico #EmployerBranding

O mês de junho celebramos o dia do orgulho LGBTQIAPN+ e vemos diversos eventos voltados para a comunidade sendo eles de iniciativa pública e privada. Hoje teve a Feira Diversa promovida pelo Instituto +Diversidade com o apoio de diversas empresas entre elas: Itaú Unibanco, Bradesco, BAT, Vale, McDonald's por meio da Arcos Dorados, Hitachi, BTG Pactual, Banco PAN entre outros. O bacana da feira que chega a 10a edição é ver como as empresas aplicam suas práticas de Diversidade e Inclusão, pois precisamos garantir e assegurar o acesso à pluralidade nos cargos de liderança, fomentar grupos de afinidade, identificar e medir as ações de inclusão, formação e participação para que a equidade aconteça e possamos ter um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso. Teve algumas rodas de conversa onde conseguimos entender a ação do poder público em âmbitos federal e estadual nas ações voltadas para dignidade e empregabilidade de pessoas vulneráveis e LGBT e ações que as empresas privadas estão fazendo, como medem suas ações e objetivos para que as demandas sociais sejam atendidas e contemplem o maior número de pessoas diminuindo as diferenças e promovendo a inclusão e diversidade nos ambientes de trabalho.

Hoje, no Dia da Consciência Negra, reflito sobre o significado profundo de ser ouvida e vista, especialmente em espaços onde, por muito tempo, a presença de pessoas negras foi silenciada ou invisibilizada. Ao olhar para o mercado de trabalho, ainda vejo uma perspectiva solitária e sinto a falta de pertencimento. Me pergunto: onde estão as pessoas como eu, que ocupam a mesma posição e enfrentam os mesmos desafios? A sensação de ser a única mulher negra em determinados espaços é algo que muitos de nós enfrentamos. Ser escutada, questionar preconceitos e abraçar a mudança são atitudes fundamentais para a construção de ambientes mais inclusivos e justos. É no diálogo aberto e na troca genuína de ideias que conseguimos derrubar barreiras, quebrar estigmas e criar oportunidades reais para todos. Espero ver um futuro em que a inclusão, a diversidade e a equidade deixem de ser metas ou promessas e se tornem uma realidade naturalizada. Que possamos, juntos, construir um ambiente corporativo onde todos tenham voz, respeito e oportunidade. ✊🏿🖤

🎙️ No Dia da Consciência Negra, ouvimos vozes dos nossos colaboradores que inspiram, questionam e transformam. 💡 Representatividade importa, e muito. Por isso, damos espaço para histórias que mostram a importância da diversidade no mercado financeiro e fiscal. Cada perspectiva é uma peça fundamental no sucesso coletivo e na construção de um mercado mais inclusivo e ético. 📊 Na SLT, acreditamos que a inovação nasce do respeito à diversidade. Afinal, valorizar pessoas é o primeiro passo para transformar negócios. 🖤 Assista ao vídeo completo e reflita conosco sobre a importância de criar oportunidades, reconhecer trajetórias e fortalecer a equidade em nosso segmento. 🌍 Juntos, construímos um futuro mais justo e inclusivo. #ConsciênciaNegra #Diversidade #Inclusão #MercadoFinanceiro #Contabilidade #Inovação #SLT

#ConsciênciaNegra #Diversidade #Inclusão Neste Mês da Consciência Negra, a Nova Opção Locadora reafirma o compromisso de ser uma empresa inclusiva, que reconhece a diversidade como um dos pilares fundamentais para o sucesso e a inovação. Sabemos que a luta pela igualdade racial vai além de um único dia ou mês. É um compromisso contínuo com ações práticas que promovam a equidade e valorizem as contribuições da comunidade negra dentro e fora da empresa. Por isso, buscamos: ✅ Fortalecer a inclusão: Investindo em práticas de recrutamento que garantam oportunidades iguais para todos. ✅ Estimular o diálogo: Promovendo espaços de reflexão e aprendizado. ✅ Valorizar talentos: Reconhecendo e incentivando as conquistas. Acreditamos que a diversidade nos torna mais fortes e melhores preparados para enfrentar desafios. Nosso compromisso é seguir aprendendo e evoluindo, não apenas como empresa, mas como parte de uma sociedade que busca justiça e respeito para todos. Juntos, podemos construir um futuro mais igualitário. 💡🤝

Na quinta-feira, 21 de novembro, tivemos o privilégio de realizar o Diálogo Para Todos, em celebração ao Dia da Consciência Negra. O evento aconteceu de forma online e contou com a participação especial de Daniele Caetano, especialista em diversidade e inclusão, que trouxe reflexões poderosas sobre o papel de cada um de nós na construção de futuros mais inclusivos e justos. Entre os temas abordados, discutimos a importância de ações afirmativas, os desafios de transformar reflexões em ações duradouras e como nossas microdecisões moldam o ambiente ao nosso redor. 🌍 Acreditamos que somos agentes da mudança e a diversidade não é apenas um tema, mas uma realidade que merece ser celebrada e fortalecida. E você? Sabe qual é o seu papel na construção de um futuro mais inclusivo? #DiálogoParaTodos #DiaDaConsciênciaNegra #Diversidade #Inclusão #Sustentabilidade #Citrosuco

🌟 Participação inspiradora no evento Inclusão em Foco 🌟 Tive a honra de participar do evento organizado pelo McDonald's, que reuniu empresas, especialistas e vozes diversas para debater caminhos concretos rumo a uma sociedade mais inclusiva e igualitária. Compartilho aqui alguns pontos: 1️⃣ Heineken falou sua campanha “Verdades Difíceis de Engolir”, destacando a urgência de incluir mulheres no mercado. Desde 2021, a empresa desenvolve programas de formação e ocupação de cargos internos para mulheres. 2️⃣ O Movimento MOVER, iniciativa que reúne 45 grandes empresas, trabalha para promover a equidade racial no Brasil, com metas audaciosas: criar 10 mil novas posições de liderança para pessoas negras e impactar 3 milhões de pessoas com oportunidades práticas nos próximos anos. 3️⃣ L’Oréal, como parte do MOVER, tem atuado na criação de cargos para pessoas negras e no suporte a influenciadores negros, impulsionando suas criações de conteúdo e promovendo diversidade na comunicação. 4️⃣ Um dado alarmante foi trazido sobre pessoas com deficiência no Brasil: são 18,6 milhões de pessoas, sendo 9 milhões aptas a trabalhar, mas apenas 546 mil estão empregadas – um número que não chega a 1%! 5️⃣ Destacou-se também o papel da comunicação inclusiva, como os projetos no metrô de São Paulo para alcançar pessoas analfabetas ou semianalfabetas. 6️⃣ No setor cultural, falou-se sobre o reconhecimento de artistas negros e trans que ganham destaque fora do Brasil, mas ainda enfrentam desafios para serem valorizados no próprio país. 7️⃣ Por fim, discutimos o papel crucial de quem alimenta a inteligência artificial e os algoritmos com dados de qualidade. É indispensável que essas tecnologias sejam pensadas para serem antirracistas e inclusivas. #Diversidade #Inclusão #EquidadeRacial #PCD #InteligênciaArtificial #DireitosHumanos #MovimentoMOVER #McDonalds

A data de hoje, em que se celebra o Dia Nacional da Consciência Negra, traz um convite à reflexão. Aqui, na ArcelorMittal Brasil, tenho acompanhado de perto a jornada da nossa empresa para criar um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, onde o respeito prevalece e as pessoas têm as mesmas oportunidades de desenvolvimento. E, coincidentemente, no ano em que o Dia da Consciência Negra se tornou feriado nacional, estamos celebrando também os cinco anos do nosso Programa de Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I), iniciado em 2019. Dentre as quatro dimensões do programa, incluindo Pessoa com Deficiência, Equidade de Gênero e LGBTQIA+, o grupo dedicado a Raça e Etnia apoia na estruturação do planejamento, sugestão de ações e execução de uma série de iniciativas para conscientização e engajamento no combate ao racismo. Importante rememorarmos que o Dia da Consciência Negra marca a necessidade de refletirmos sobre a trajetória da população negra no Brasil e de celebrarmos a nossa diversidade cultural, composta atualmente por 55,5% de pessoas pretas ou pardas. No país, onde a população negra ainda encontra dificuldades para ascender profissionalmente – ocupava apenas 33,7% dos cargos de direção e gerência em 2023, segundo análise do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) – ainda temos um longo caminho pela frente. E é nosso dever promover a conscientização e sermos agentes de transformação dentro e fora das nossas empresas, dentro e fora das nossas casas. Eu tenho muito orgulho da transformação cultural que temos feito na ArcelorMittal, onde as pessoas são valorizadas em suas individualidades. Nesses cinco anos, conseguimos desenvolver um programa que já se tornou referência no Conselho Global de DE&I do Grupo ArcelorMittal. Temos áreas ligadas à direção da empresa dedicadas para tratar do tema, que trabalham de maneira transversal e executam ações específicas de acordo com a realidade dos segmentos do negócio. Eu acredito que a diversidade, equidade e inclusão podem ser um motor de inovação e desenvolvimento. Por isso, a nossa empresa seguirá valorizando as diferenças, de forma a garantir um futuro mais promissor para todos. Convido vocês a assistirem o vídeo para conhecer a história dos nossos empregados e como estamos transformando a nossa organização. #DiaDaConsciênciaNegra #ArcelorMittal #DiversidadeInclusão