Publicação de Ligia Oliveira

👏 Identidade importa, e iniciativas como essa fazem toda a diferença! Trabalhei por alguns anos na indústria alimentícia, onde o uso de toucas era obrigatório todos os dias. Era muito comum ver colegas precisando usar duas toucas ou trocá-las constantemente porque as toucas tradicionais frequentemente rasgavam. Ver empresas como a PepsiCo tomando a iniciativa de adotar toucas inclusivas é um passo importante para reconhecer e respeitar a diversidade. Em um país como o Brasil, onde a maior parte da população se declara negra, repensar algo tão cotidiano como a touca é essencial para garantir um ambiente mais acolhedor, justo e representativo. Essas ações mostram que a diversidade vai além das palavras: é sobre transformar a realidade e valorizar as histórias de cada pessoa que constrói o sucesso de uma organização. #Inclusão #Diversidade #Respeito #IndústriaAlimentícia #Identidade #PepsiCo

Durante todo o mês de junho o Programa Allpa está abordando o tema de Diversidade e Inclusão com foco na dimensão LGBTI+, nossa campanha #VistaSeuOrgulho. E na ultima quarta-feira, 12/6, aconteceu a principal ação do mês aqui na sede da companhia: Uma palestra sobre Cultura LGBTI+: Impacto na sociedade e resultado nos negócios. O tema é urgente, visto que segundo os dados da pesquisa realizada pela UNESP e USP em 2022, 12% da população brasileira se identifica como LGBTI+. Quando falamos dessa população no mercado de trabalho, o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ divulgou uma pesquisa que analisou 1,5 milhão de postos de trabalho no Brasil e, mostrou que pessoas com orientações sexuais diversas, ocupam apenas 4,5% dos postos de trabalho formais, o número é ainda menor com pessoas trans e travestis que ocupam apenas 0,38% dos postos formais. Precisamos dar a devida atenção ao tema. Tenho um orgulho enorme do nosso Programa de Diversidade & Inclusão, pois ele tem como ambição criar um ambiente de trabalho diverso e inclusivo que, principalmente, respeite as individualidades, ofereça oportunidades iguais e valorize as diferenças para se tornar o melhor lugar para todas as pessoas. Alpargatas S.A. #VistaSeuOrgulho #Diversidade #Inclusão #AlpaCreators

🌈Reflexão sobre Inclusão: A Importância de Dar Voz às Pessoas Trans Como profissional de RH, e hoje encerrando a semana da Diversidade no Grupo Carrefour Brasil, trago aqui uma reflexão que considero imprescindível. Nos últimos anos, a discussão sobre diversidade e inclusão tem ganhado cada vez mais destaque nas organizações. No entanto, ainda enfrentamos desafios significativos quando se trata da inclusão de pessoas trans no ambiente de trabalho. É fundamental reconhecermos que a inclusão não se resume apenas a políticas e treinamentos. É sobre criar um espaço seguro e acolhedor onde todos possam ser autênticos. Quando oferecemos oportunidades iguais e apoiamos a identidade de cada indivíduo, não apenas promovemos a justiça social, mas também enriquecemos nosso ambiente de trabalho com diferentes perspectivas e experiências. Empresas que priorizam a inclusão de pessoas trans colhem benefícios diretos: maior criatividade, melhor desempenho e, acima de tudo, um clima organizacional mais saudável. Vamos juntos trabalhar para que as vozes trans sejam ouvidas, respeitadas e valorizadas em nossas equipes. ✨ A mudança começa com cada um de nós. Vamos ser agentes dessa transformação! #Inclusão #Diversidade #PessoasTrans #CulturaOrganizacional #Respeito

Para você ser quem você de fato é!

🌟 Participação inspiradora no evento Inclusão em Foco 🌟 Tive a honra de participar do evento organizado pelo McDonald's, que reuniu empresas, especialistas e vozes diversas para debater caminhos concretos rumo a uma sociedade mais inclusiva e igualitária. Compartilho aqui alguns pontos: 1️⃣ Heineken falou sua campanha “Verdades Difíceis de Engolir”, destacando a urgência de incluir mulheres no mercado. Desde 2021, a empresa desenvolve programas de formação e ocupação de cargos internos para mulheres. 2️⃣ O Movimento MOVER, iniciativa que reúne 45 grandes empresas, trabalha para promover a equidade racial no Brasil, com metas audaciosas: criar 10 mil novas posições de liderança para pessoas negras e impactar 3 milhões de pessoas com oportunidades práticas nos próximos anos. 3️⃣ L’Oréal, como parte do MOVER, tem atuado na criação de cargos para pessoas negras e no suporte a influenciadores negros, impulsionando suas criações de conteúdo e promovendo diversidade na comunicação. 4️⃣ Um dado alarmante foi trazido sobre pessoas com deficiência no Brasil: são 18,6 milhões de pessoas, sendo 9 milhões aptas a trabalhar, mas apenas 546 mil estão empregadas – um número que não chega a 1%! 5️⃣ Destacou-se também o papel da comunicação inclusiva, como os projetos no metrô de São Paulo para alcançar pessoas analfabetas ou semianalfabetas. 6️⃣ No setor cultural, falou-se sobre o reconhecimento de artistas negros e trans que ganham destaque fora do Brasil, mas ainda enfrentam desafios para serem valorizados no próprio país. 7️⃣ Por fim, discutimos o papel crucial de quem alimenta a inteligência artificial e os algoritmos com dados de qualidade. É indispensável que essas tecnologias sejam pensadas para serem antirracistas e inclusivas. #Diversidade #Inclusão #EquidadeRacial #PCD #InteligênciaArtificial #DireitosHumanos #MovimentoMOVER #McDonalds

Orgulho para quem? O Mês do Orgulho LGBTQIA+, celebrado agora em junho, deve ir além de apenas um momento festivo, que é relevante de igual maneira, mas também é essencial que seja lembrado como uma oportunidade para refletir sobre as lutas contínuas por igualdade e inclusão e o nosso papel como sociedade dentro disso. Falando um pouco sobre ambiente de trabalho, é uma época para as empresas demonstrarem seu comprometimento com a inclusão e o respeito, educando colaboradores e celebrando as diferenças, assim como compartilharem quais são seus valores, cultura e qual impacto querem causar dentro desse contexto. Promover a diversidade começa pelo reconhecimento da importância de cada indivíduo se sentir valorizado, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. Empresas que demonstram um compromisso genuíno com a igualdade não só incentivam o engajamento e a lealdade dos colaboradores, mas também atraem talentos diversos e fortalecem o relacionamento com consumidores que valorizam práticas inclusivas, solidificando a reputação da marca como defensora dos direitos humanos e da igualdade de oportunidades. É fundamental que isso não seja pontual e que essa bandeira não seja lembrada apenas no mês de junho e utilizada de maneira oportunista. O compromisso iniciado e firmado nesses momentos deve ser estruturado para ser sustentável e duradouro, como parte efetiva da cultura da empresa. Ser transparente sobre suas políticas e avaliar regularmente as práticas de diversidade e inclusão é essencial para garantir que o que foi iniciado realmente esteja sendo cumprido. Publicar relatórios transparentes sobre o progresso nessas áreas demonstra comprometimento contínuo com a inclusão, não apenas durante o Mês do Orgulho LGBTQIA+, mas em todos os momentos. Participar ativamente não é apenas responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente de negócios. Ao demonstrar um compromisso genuíno com a diversidade e inclusão, as empresas fortalecem sua cultura e reputação, contribuindo para uma sociedade mais justa e equitativa. Essa abordagem responsável traz benefícios concretos e duradouros para todas as partes envolvidas 🌈

Parte crucial da jornada de diversidade, inclusão e equidade é promover informação e conversas qualificadas. Afinal, o debate e a troca de ideias ajudam a construir um ambiente de trabalho plural e respeitoso. Este ano, lançamos o podcast interno "Papo de Respeito”, que abre espaço para diálogos entre pessoas da Nestlé e participantes externos, com a colaboração dos nossos grupos de afinidades. Já trouxemos conversas com temas importantes como liderança feminina, criação de ambientes inclusivos e valorização da diversidade LGBTQIA+ no trabalho. Essa iniciativa nos enche de orgulho e nos ajuda a ampliar a perspectivas sobre uma jornada tão importante. #OrgulhoDeSerNestlé #Diversidade #Inclusão #Equidade #Respeito

Entender a diferença entre raça e etnia é essencial para promover respeito, inclusão e a valorização das identidades individuais e coletivas. Essas duas noções são frequentemente confundidas, mas têm significados distintos e desempenham papéis diferentes na construção da identidade e nas relações sociais.

O mês de junho celebramos o dia do orgulho LGBTQIAPN+ e vemos diversos eventos voltados para a comunidade sendo eles de iniciativa pública e privada. Hoje teve a Feira Diversa promovida pelo Instituto +Diversidade com o apoio de diversas empresas entre elas: Itaú Unibanco, Bradesco, BAT, Vale, McDonald's por meio da Arcos Dorados, Hitachi, BTG Pactual, Banco PAN entre outros. O bacana da feira que chega a 10a edição é ver como as empresas aplicam suas práticas de Diversidade e Inclusão, pois precisamos garantir e assegurar o acesso à pluralidade nos cargos de liderança, fomentar grupos de afinidade, identificar e medir as ações de inclusão, formação e participação para que a equidade aconteça e possamos ter um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso. Teve algumas rodas de conversa onde conseguimos entender a ação do poder público em âmbitos federal e estadual nas ações voltadas para dignidade e empregabilidade de pessoas vulneráveis e LGBT e ações que as empresas privadas estão fazendo, como medem suas ações e objetivos para que as demandas sociais sejam atendidas e contemplem o maior número de pessoas diminuindo as diferenças e promovendo a inclusão e diversidade nos ambientes de trabalho.

O Mês do Orgulho está chegando e é a oportunidade perfeita para as empresas revisarem suas políticas e fortalecerem a cultura de inclusão. E aqui está por que este mês é crucial para o ambiente corporativo: 🏳️🌈 Educação e Conscientização: Uma chance de educar colaboradores sobre a história e os direitos da comunidade LGBTQIAP+. Iniciativas educativas ajudam a desmistificar preconceitos e aprofundar o entendimento sobre a diversidade dentro dos times. 🏳️🌈 Reforço da Política de Diversidade e Inclusão: Momento ideal para revisar e fortalecer as políticas de inclusão, garantindo igualdade de oportunidades para todos os colaboradores. 🏳️🌈 Engajamento dos Colaboradores: Atividades como painéis de discussão e eventos de networking reforçam o valor da inclusão e aumentam o engajamento dos colaboradores. 🏳️🌈 Impacto na Imagem Corporativa: Apoiar o Mês do Orgulho melhora a imagem da empresa, atraindo talentos que valorizam ambientes inclusivos e fortalecendo relações com clientes e parceiros comprometidos com a igualdade. Este mês não é apenas uma celebração, é um movimento de transformações duradouras nas práticas corporativas. Está pronto para lapidar a cultura da sua empresa e promover um ambiente de trabalho onde todos se sintam seguros e respeitados? Entre em contato com a Bicha da Justiça para descobrir como podemos te ajudar. contato@bichadajustica.com