Às vezes me frustro ao perceber o quão comum se tornou a dispensa e substituição de talentos em nosso mercado. Nem sempre de forma clara ou com justificativas eficientes. O que leva as empresas, na verdade, os gestores, a essas decisões? São estratégias financeiras, mudanças de prioridades organizacionais ou simplesmente uma visão míope sobre o real valor de um profissional versus a seus ganhos?
Ao longo do ano passado, presenciei várias situações com pessoas próximas e com profissionais de uma qualidade impar. Exceção natural aos casos em que existe uma preocupação real com a forma de realização destas saídas, pude perceber o quanto isso abala emocionalmente as pessoas.
Apesar de entender que o mercado corporativo tem suas dinâmicas e pressões, é desafiador enfrentar uma situação em que as habilidades, entregas e dedicação parecem ser ignoradas em nome de uma lógica que nem sempre faz sentido. E mais do que isso: esses movimentos mostram como, muitas vezes, há uma desconexão entre o discurso de valorização de pessoas e a prática.
O que leva o mercado a agir assim? É uma pergunta que faço constantemente. Talvez seja falta de planejamento, talvez seja pressa em cortar custos, talvez seja o simples fato de que as empresas ainda precisam amadurecer na forma como enxergam e tratam seus talentos. O que fica é o aprendizado: somos mais do que nossos cargos, nossos KPIs e nossas funções.
Mesmo diante dessas frustrações, seguir em frente, com resiliência e propósito, é o que faz toda a diferença, especialmente neste período do ano, época de recomeços.
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