Publicação de Eliete Oliveira

Mudança no mercado de TI. Que está percebendo uma certa "ressaca" nessa área vai entender bem o que esse post está dizendo. Veja o vídeo. #vagas #tecnologia #vagasdeTI

Mercado de TI

🌍 O mercado de contratações em Tecnologia da Informação (TI) tem passado por uma evolução significativa nas últimas décadas, impulsionada por avanços tecnológicos, mudanças econômicas e novas demandas de negócios. Aqui estão alguns dos principais aspectos dessa evolução. 1. Aumento na Demanda por Profissionais de TI; 2. Novas Formas de Trabalho: Remoto e Híbrido; 3. Mudanças na Cultura de Trabalho; 4. Habilidades comportamentais (Soft Skills) ganham mais destaca que Habilidades técnicas (Hard Skills); 5. Valorização da Educação e Certificações; 📌 Qual é o impacto desses aspectos em suas contratações? Se você não está preparado para os avanços exigidos pelo mercado de trabalho e não sabe como se adaptar a essa nova realidade, a rotatividade e a demora na contratação de profissionais podem se tornar um grande desafio para o seu negócio. 🚀 Por isso, invista em soluções que mantenham você atualizado sobre as últimas tendências e que facilitem a busca pelo profissional ideal, alinhado à cultura da sua empresa. Conte com a solução da gloop!

O mercado de trabalho para profissionais de TI tem passado por transformações significativas, e uma tendência crescente é a valorização de profissionais que atuam como Pessoa Jurídica (PJ) em comparação com aqueles contratados sob o regime CLT. Dados recentes apontam que empresas têm optado cada vez mais por contratar profissionais de TI como PJ, devido à flexibilidade, especialização e redução de custos que essa modalidade oferece. Profissionais autônomos podem ter acesso a uma variedade maior de oportunidades de trabalho, atuando em projetos diversos e podendo negociar valores e prazos de acordo com suas competências e experiências. Além disso, a demanda por serviços de tecnologia aumentou significativamente nos últimos anos, o que amplia as possibilidades para os profissionais de TI que optam por atuar como PJ. Portanto, embora haja mais oportunidades para os profissionais de TI que atuam como PJ, é fundamental estar atento às mudanças e exigências do mercado para se manter competitivo e bem posicionado nesse cenário em constante evolução. Quer saber mais? Visite o perfil! www.contadorpj.com.br #assessoriacontabil #contabilidade #pessoajuridica #pj #profissionaldeti

A TRANSFORMAÇÃO DA CARREIRA EM TI: DE ALVO DESEJADO A SALÁRIOS MODESTOS Nos últimos anos, a carreira em Tecnologia da Informação (TI) passou por uma transformação significativa. Antes considerada uma das profissões mais promissoras e bem remuneradas, hoje enfrenta um cenário desafiador, com salários muitas vezes aquém das expectativas iniciais. Este artigo explora as mudanças na remuneração dos profissionais de TI, apresenta dados e estatísticas recentes e analisa as perspectivas futuras. A ASCENSÃO E QUEDA DOS SALÁRIOS EM TI Durante a década de 2000, a demanda por profissionais de TI cresceu exponencialmente. Habilidades em desenvolvimento de software, administração de redes e segurança da informação eram altamente valorizadas, resultando em salários competitivos e um mercado de trabalho aquecido. No entanto, uma série de fatores contribuíram para a estagnação e até mesmo a queda dos salários. DADOS E ESTATÍSTICAS Segundo um levantamento da Robert Half Technology, em 2020, o salário médio de um desenvolvedor de software nos Estados Unidos era de aproximadamente $110.000 por ano. Já em 2023, esse valor caiu para cerca de $95.000, uma redução de 13,6%. No Brasil, a situação é ainda mais preocupante. De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), o salário médio de um profissional de TI em 2020 era de R$ 7.200, caindo para R$ 6.100 em 2023, uma diminuição de 15,3%. FATORES CONTRIBUINTES 1. Globalização e Terceirização: A terceirização de serviços de TI para países com menor custo de mão de obra, como Índia e Filipinas, pressionou os salários para baixo. 2. Automação: A evolução da automação e da inteligência artificial reduziu a necessidade de profissionais para tarefas repetitivas e de baixa complexidade. 3. Saturação do Mercado: Com o aumento do número de formandos em cursos de TI, a oferta de profissionais ultrapassou a demanda, resultando em salários menores. PERSPECTIVAS FUTURAS Apesar do cenário atual, o futuro da carreira em TI ainda apresenta oportunidades. Áreas como inteligência artificial, ciência de dados e cibersegurança continuam em alta demanda e oferecem salários atrativos. Segundo a Gartner, a previsão é que a demanda por profissionais em cibersegurança cresça 32% até 2028. Além disso, o setor de TI deve se adaptar às novas necessidades do mercado, com ênfase em habilidades específicas e especialização. CONCLUSÃO A carreira em TI, outrora um sonho dourado para muitos, enfrenta atualmente um período de ajustamento. Embora os salários tenham caído em algumas áreas, novas oportunidades continuam a surgir. A chave para os profissionais de TI será a adaptação e a busca por especializações que atendam às demandas emergentes do mercado. Com a evolução tecnológica constante, aqueles que se mantêm atualizados e flexíveis poderão navegar com sucesso às ondas de mudança e garantir seu lugar no futuro do trabalho em TI. Você conhece alguém que esteja desmotivado com a carreira em TI ou conseguiu se reinventar?

Projeções do mercado de trabalho para profissionais de TI no Brasil e no mundo O mercado de trabalho para profissionais de TI, é um dos que mantém o otimismo e uma expectativa positiva para o segundo trimestre de 2024 segundo a ManpowerGroup Brasil. De fato estamos acompanhando há um tempo grandes corporações como bancos, redes varejistas fazendo forte investimento inclusive na capacitação e formação da mão de obra e claro que por enxergar que o futuro é promissor. Quanto mais o tempo passa cresce o número de usuários utilizando as redes, vemos o avanço no volume da dados sendo armazenados em nuvem e infelizmente um aumento na insegurança desses dados, na quantidade pessoas que se aproveitam para aplicar golpes por estar de posse de informações sensíveis. Diante de todo esse cenário essas grandes empresas precisam se proteger e para isso querem ter os melhores profissionais compondo o time. Então se você busca uma carreira na área acompanhe o resultado da pesquisa e vá em frente para construir sua carreira. E para aqueles que desejam fazer uma transição de carreira para área de #tecnologia não perca tempo. Mas, deixo aqui um alerta para ser um bom profissional e lógico concorrer as vagas para os melhores #projetos é necessário falar inglês. Outro fator é avalia sua habilidades, essa é uma área que demanda habilidades específicas como lógica entre outras. Portanto, se avalie primeiro se possível busque apoio de um profissional para #orientaçãoprofissional, inclusive eu posso te ajudar nessa orientação, chame no inMail. Na imagem confira os países com maior projeção para contratações destes profissionais. Vamos avançar rumo ao Sucesso! #carreira #tecnologia #TI #brasil #mercadodetrabalho #contratações #mundo #pesquisas

A Importância da Qualidade na Alocação de TI Há quem diga que é só fazer o processo de pesquisa, entrevistas e colocar o colaborador para trabalhar! Será? Usando o meme do momento, eu diria “Gosto assim, amostradinho!”. Atualmente, meus amigos, não existe mais essa brecha de só fazer o processo simples de RH e colocar o colaborador direto no cliente e imaginar que ele irá fazer um bom trabalho. E estou falando de um bom trabalho. Se formos imaginar um ótimo trabalho, aí que não vai fazer mesmo. Então, o que podemos fazer se, aparentemente, a alocação de pessoas parece ser apenas uma questão de R/S? Olha, para começar a conversa, os olhos da alocação e de quem cuida disso na empresa precisam estar voltados para o que tem de melhor na empresa. Em uma fábrica de software, com dezenas de Desenvolvedores, QAs, POs etc, e conhecendo esses talentos, até porque eu já estive por lá, como Owner de Projeto, fica mais fácil identificar quem pode ser alocado no nosso Cliente. Mas André, você escolhe na Fábrica de Software seus melhores talentos e os coloca alocados em seu Cliente? SIM, é isso que fazemos! Nossa Fábrica de Software é um celeiro cheio de talentos formados por nós. Eles têm o fit cultural, sabem como trabalhamos e como devem trabalhar. Estamos constantemente fomentando esse processo na engrenagem de recrutar, formar, experimentar e alocar. Temos processos consolidados para garantir isso. E sim, nos preparamos para isso durantes os anos que temos de experiência. Gostou? Comente o post, siga a VERZEL e meu perfil aqui e nas redes vizinhas! 

O mercado de TI no Brasil realmente é uma coisa de doido. Semana passada, o Correio Braziliense publicou uma matéria que aponta um déficit significativo de profissionais na área. Segundo a matéria, até 2025, o Brasil terá um déficit de 530 mil profissionais de TI. Mas, precisamos questionar: Será que o problema é mesmo a falta de profissionais qualificados, ou estamos diante de um problema mais profundo, onde o mercado não oferece condições favoráveis para profissionais seniores? É preciso refletir sobre o porquê de tantos talentos experientes preferirem buscar oportunidades no exterior. Profissionais seniores, que deveriam estar aqui, formando e transferindo conhecimento para novos talentos, acabam saindo porque lá fora encontram o que o mercado brasileiro frequentemente falha em oferecer: valorização financeira, além de condições de trabalho que respeitem a experiência e o tempo investido na carreira. Alta demanda por qualificações específicas com remunerações que não condizem com o nível de especialização requisitado cria um ambiente em que o esforço e o talento não são recompensados adequadamente. Ao invés de apenas apontar um “déficit de profissionais”, precisamos olhar para o que realmente está por trás desse cenário: exigências descabidas, falta de reconhecimento, e um modelo de negócios que ainda se apoia na ideia de que “remuneração emocional” é o suficiente para manter os melhores. Talvez não faltem profissionais qualificados; talvez falte um mercado que entenda o valor que eles trazem. E você, o que acha? O que o mercado de TI no Brasil precisa mudar para reter nossos melhores talentos?.

Aumento de 150% na busca por profissionais de TI A FESA Group, um ecossistema de soluções de RH, registrou um aumento significativo na busca por posições gerenciais no setor de tecnologia da informação (TI) na região Centro-Oeste. A empresa observou um crescimento de 150% na demanda por cargos gerenciais no primeiro semestre de 2024, em comparação ao mesmo período de 2023. Além disso, houve um aumento de 60% na procura por especialistas e coordenadores de TI. O crescimento na demanda por profissionais de TI reflete a importância crescente do setor na economia regional e nacional. À medida que as empresas se digitalizam e adotam novas tecnologias, a necessidade de profissionais qualificados que possam gerenciar e coordenar projetos de TI se torna cada vez mais evidente. A LogicGo Tecnologia é especialista em consultoria de TI e projetos de gestão completos e personalizados, com profissionais capacitados e tecnologia avançada para atender empresas de todo o Brasil, de forma remota ou presencial. Ficou com alguma dúvida? Entre em contato agora e agende uma reunião: (11) 91241-5835 ou alexandre.uriel@logicgo.com.br

A procura por alocação de profissionais de TI, também conhecida como outsourcing, tem crescido exponencialmente nos últimos anos por diversos fatores, principalmente pela mudança dos modelos de trabalho. Com isso, as corporações precisam investir mais nesse segmento para se adaptarem ao novo cenário. Relembre como a alocação de profissionais pode deixar a área de TI de sua empresa mais estratégica: https://lnkd.in/d3JXPmjn #Alocação #ProfissionaisdeTI #TecnologiadaInformação #MercadodeTrabalho #Runtalent