Publicação de Luciano D.

🔍 Entenda a Sinistralidade nos Planos de Saúde: Cada vez que um colaborador utiliza o plano para consultas, exames ou cirurgias, ocorre um sinistro. Porém, o uso excessivo e inadequado desses benefícios pode desequilibrar o orçamento da empresa. 📈 Fatores que Contribuem para Aumentar a Sinistralidade: 1.    Utilização em Excesso do Benefício: Pesquisas mostram que a falta de percepção sobre a própria saúde pode levar à superutilização dos serviços médicos. 2.    Ocorrência de Catástrofes: Complicações em partos, acidentes graves e doenças inesperadas aumentam o número de internações, cirurgias e exames. 3.    Diminuição no Número de Colaboradores: Reduzir o número de beneficiários pode diminuir o prêmio pago à operadora, resultando em aumento das taxas. 4.    Procedimentos Desnecessários: Mau uso do pronto atendimento e excesso de exames sem orientação adequada também contribuem para os altos custos. 5.    Continuidade do Plano após Demissão: Segundo a Lei 9656/98, as empresas são responsáveis por manter o plano de saúde dos colaboradores mesmo após a demissão por justa causa ou aposentadoria. 🔍 Comentário sobre Estudo Relevante: Um estudo publicado no Caderno de Saúde Pública, destaca que pessoas com sobrepeso e circunferência abdominal aumentada tem uma probabilidade maior de uso dos atendimentos em pronto-socorro. No estudo os participante eram, em sua maioria, do sexo feminino e mais de um terço apresentava circunferência abdominal (CA) muito aumentada. Além disso, 82% dos participantes eram sedentários. 📊 Ter uma percepção adequada da sua própria saúde influencia diretamente na utilização correta dos serviços de saúde. Portanto, implementar programas de promoção à saúde e conscientização nas empresas, é essencial para melhorar essa percepção e, consequentemente, a gestão dos planos de saúde. Estudo: https://lnkd.in/dctUwUu3 #GestãoDeSaúde #PlanosDeSaúde #SaúdeCorporativa #PromoçãoDaSaúde #QualidadeDeVida #SaúdeEPrevenção #EficiênciaNosCustos #Sinistralidade #SaúdeNoTrabalho #BemEstarCorporativo

Você sabia que nos planos de saúde empresariais há diferentes condições contratuais dependendo da quantidade de pessoas ativas? A seguir mostro três dessas diferenças: 👉 Reajuste 👉 Carências 👉 CPT Você conhece algum outro ponto? Compartilhe conosco! Até a próxima! #PlanosDeSaúde #BenefíciosCorporativos #GestãoDeSaúde #Seguros #SaúdeEmpresarial #Carências #Reajuste #CPT #SaúdeNoTrabalho #GestãoDeBenefícios

Boa tarde, rede! Quero compartilhar uma reflexão sobre algo que impacta profundamente muitas vidas: a falta de cobertura de plano de saúde privado. Imagine-se em uma situação onde uma simples visita ao médico se torna um desafio, onde a preocupação com despesas médicas imprevistas se torna constante. Não se trata apenas de ter ou não um plano de saúde, mas sim da falta que essa cobertura faz quando mais precisamos. Ao longo dos anos, tenho testemunhado como essa ausência pode afetar negativamente o dia a dia das pessoas, desde adiamentos de consultas até decisões difíceis por conta de preocupações financeiras. É uma realidade que merece nossa atenção e ação. Se você se identificou, se já viu ou viveu essa realidade, entre em contato comigo. Como Nicolas Felipe, especialista em seguros para pessoas físicas e empresas, estou aqui para ajudar a garantir que mais pessoas tenham acesso a cuidados médicos de qualidade e a tranquilidade financeira que tanto necessitam. Juntos, podemos fazer a diferença na vida de muitos. Espero ansiosamente por sua mensagem. #Saúde #Seguros #PlanoDeSaúde #TranquilidadeFinanceira #BemEstar #NicolasFelipe #CuidadosMédicos

Sabemos o quão importante é oferecer acesso à saúde de qualidade para os colaboradores, não é mesmo? Além de demonstrar a preocupação da empresa, esse é o benefício mais valorizado pelos próprios trabalhadores, especialmente depois de uma situação de pandemia como a que o planeta enfrentou recentemente. Você sabia que o dr.consulta também pode ajudar você a manter a saúde do time sempre em dia? Além de consultas (presenciais ou online) e exames (dos mais simples aos mais complexos), o dr.consulta também dispõe de serviços odontológicos e profissionais especializados em cuidar da saúde do seu colaborador de forma integral, do pediatra ao geriatra, passando pela saúde do homem e da mulher. E para você, gestor de RH, temos um produtor sob medida que torna o acesso aos nossos serviços ainda mais facilitado: o Cartão dr.consulta Empresas, um cartão de desconto em saúde no qual é possível incluir até 4 dependentes na mesma assinatura e sem custo adicional. Com o Cartão @dr.consulta Empresas você investe na saúde e bem-estar da sua equipe, garantindo acesso a cuidados médicos de qualidade. Clique no link abaixo e peça uma proposta para nossa equipe comercial. https://lnkd.in/dtry2bW6 #drconsulta #saude #beneficios

Oferecer um plano de saúde completo vai muito além de garantir acesso a consultas e tratamentos. É uma demonstração clara de que a empresa se importa com seus colaboradores e suas famílias. Você pode saber mais sobre planos de saúde e benefícios corporativos no artigo escrito por Vinicius Ferreira, nosso diretor, no blog da Garza. Acesse: https://lnkd.in/eXJkm2GD... #Garza #InteligenciaFinanceira #BeneficiosCorporativos #PlanoDeSaude #Saude #Beneficios

A escolha do plano de saúde após os 60 anos é assunto sério que merece um olhar especializado e cuidadoso. Além de um suporte técnico na hora da escolha é importante conhecer o plano de vida e o planejamento financeiro do contratante. A decisão engloba a análise minuciosa de diversos aspectos da vida, é por isso que não dá para contratar o mesmo produto do seu vizinho ou amigo. Cada pessoa tem uma realidade diferente, que precisa ser respeitada, antes da decisão final!

Uma das maiores riquezas na vida é a saúde. Ter um plano de saúde garante a você a segurança de saber que ele arcará com a maior parte das despesas. Além disso, quem tem plano de saúde também acaba adoecendo menos, já que tem mais facilidade para agendar consultas de rotinas. Assim, é possível focar na saúde preventiva e evitar doenças mais graves. Fale conosco, temos as melhores opções e coberturas que se adequam as suas necessidades. #segurosaude #planosdesaude

Produtividade, sobrevivência, crescimento e continuidade. Fazer a gestão da saúde da empresa de forma estratégica e eficiente é o melhor caminho para manter sua relevância em mercados cada vez mais competitivos. Além do foco no cuidado e na prevenção de doenças transmissíveis e não transmissíveis, os últimos anos enfatizaram a preocupação com a saúde mental dos colaboradores. Para se ter uma ideia, o Brasil registra 51 milhões de beneficiários em planos de assistência médica, dos quais cerca de 70% são beneficiários de planos de saúde empresariais, segundo dados da Agência Nacional de Saúde Suplementar - ANS. Dessa forma, o público, a composição das despesas com saúde, as doenças que geram os maiores gastos, a incidência de determinados problemas na população em questão e a análise probabilística de ocorrência são alguns dos pontos para os quais precisamos buscar respostas a fim de assegurar uma gestão com qualidade e sustentável a médio e longo prazo. Quer saber por onde começar? Leia mais sobre o tema no artigo de Laudelino de Souza Soares, Diretor de Riscos e Seguros de Pessoas da Horiens, publicado no nosso blog! https://lnkd.in/ek5n4wWj. #Horiens45 #Horiens #SomosHoriens #GestãoDeRiscos #Seguros #SaúdeNoTrabalho #SaúdeMental

Entenda como funciona a movimentação em planos de saúde coletivos! 💡 No vídeo de hoje, explicamos de forma clara como as alterações nos contratos coletivos podem impactar seus benefícios e como isso funciona na prática. Seja para inclusão, exclusão ou ajustes, é importante estar sempre informado sobre as regras e prazos 🩺 Assista ao vídeo e fique por dentro de todos os detalhes para garantir a melhor gestão do seu plano de saúde empresarial! 👏 #planodesaúdecoletivo #movimentação #gestãodebenefícios #informaçãoesaúde #cuidadoemprimeirolugar

O reajuste do plano de saúde é previsto legalmente e contratualmente quando há uma alteração na faixa etária e/ou pelo alcance de um tempo previsto no contrato (por exemplo: 12 meses). A grande dica é analisar as cláusulas contratuais e verificar se há compatibilidade com as normas pertinentes. Para isso é fundamental contar com uma assessoria jurídica especializada. Consulte sempre um advogado e garanta todos os seus direitos em contratos de adesão e, em especial, naqueles que lidam com o que temos de mais importante: a saúde. #advocacia #advocaciapreventiva #saúde #planodesaude #convenio #conveniomedico #business #gestao