Publicação de Horiens Risk Advisors

Dia Mundial da Cobertura Universal de Saúde 🌍 Hoje, celebramos o direito fundamental de todas as pessoas a terem acesso a cuidados de saúde de qualidade, sem enfrentar dificuldades financeiras. 💙 A Cobertura Universal de Saúde não é apenas uma meta global, mas um compromisso com a saúde, o bem-estar e a dignidade humana. E sabemos que isso se aplica a todos, desde o cidadão comum até os pequenos e médios empresários. 👩⚕️👨⚕️ Na ADECORP, acreditamos que a saúde deve ser uma prioridade em todos os aspectos da vida, e trabalhamos para oferecer soluções de seguro de saúde empresarial que protejam o seu time e sua empresa. ✅ Porque sua equipe merece ser cuidada. ✅ Porque um negócio saudável é um negócio forte. #Adecorp #SaúdeParaTodos #SegurançaEmpresarial #Saúde #BemEstar #SeguroDeSaúde

A saúde é o bem mais precioso que possuímos, e mantê-la em dia é essencial para uma vida plena e feliz. Um plano de saúde adequado oferece a segurança e o suporte necessário para que você e sua família tenham acesso rápido e eficaz a cuidados médicos de qualidade. Com opções que atendem a diferentes necessidades e orçamentos, escolher o plano de saúde ideal é fundamental para garantir que você receba o melhor atendimento quando precisar. Contar com um plano de saúde é um investimento na sua tranquilidade. Ele proporciona acesso a consultas, exames, tratamentos, atendimentos de emergência, e muito mais, sem a preocupação com custos inesperados. Além disso, muitos planos oferecem programas de bem-estar e prevenção, que são essenciais para manter a saúde em dia e evitar problemas futuros. Não deixe a sua saúde para depois. Entre em contato conosco para saber mais sobre os planos de saúde disponíveis e encontrar a opção que faça sentido para seu momento! #saúde #planosdesaúde #bemestar

O RH da sua empresa pensa em programas de saúde e bem-estar para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores? Como especialista da Corretora do BWG, acompanho empresas e RHs não apenas no planejamento de programas de benefícios corporativos, mas na gestão do cuidado com a saúde das pessoas. O que vejo com frequência é que as ações de prevenção contínuas são a melhor ferramenta para diminuir os índices de sinistralidade e as taxas de reajuste dos planos de saúde empresariais. Muitas vezes, uma simples ação de cuidado com a saúde, como sensibilização e conscientização de diabetes e pressão alta, é capaz de mudar a vida das pessoas, promovendo tratamento precoce. Já que falei sobre diabetes, um dado da Federação Internacional de Diabetes mostra que 7 entre 10 pessoas só descobrem a doença após terem algum tipo de complicação. Imagine quantos colaboradores poderiam ter um cuidado mais atento à saúde com um programa detalhado e estruturado através de pesquisas, questionários de bem-estar e consultas médicas regulares. Isso sem falar na redução de custos que a sua equipe teria com os reajustes causados por tratamentos complexos e excesso de sinistralidade pela falta de prevenção e gestão de saúde. Se quiser saber mais sobre o trabalho da Corretora do BWG, deixe um comentário aqui no post! #SaudeCorporativa #RH #PrevençãoDeDoenças #QualidadeDeVida

Será o fim do benefício do plano de saúde? Não saber utilizar o plano de saúde empresarial corretamente e usá-lo apenas como medida corretiva (pronto socorro), sem adotar cuidados preventivos, pode tornar inviável para as empresas manterem esse benefício. Ótimo post Lívia Petrecca!

🔍 Entenda a Sinistralidade nos Planos de Saúde: Cada vez que um colaborador utiliza o plano para consultas, exames ou cirurgias, ocorre um sinistro. Porém, o uso excessivo e inadequado desses benefícios pode desequilibrar o orçamento da empresa. 📈 Fatores que Contribuem para Aumentar a Sinistralidade: 1.    Utilização em Excesso do Benefício: Pesquisas mostram que a falta de percepção sobre a própria saúde pode levar à superutilização dos serviços médicos. 2.    Ocorrência de Catástrofes: Complicações em partos, acidentes graves e doenças inesperadas aumentam o número de internações, cirurgias e exames. 3.    Diminuição no Número de Colaboradores: Reduzir o número de beneficiários pode diminuir o prêmio pago à operadora, resultando em aumento das taxas. 4.    Procedimentos Desnecessários: Mau uso do pronto atendimento e excesso de exames sem orientação adequada também contribuem para os altos custos. 5.    Continuidade do Plano após Demissão: Segundo a Lei 9656/98, as empresas são responsáveis por manter o plano de saúde dos colaboradores mesmo após a demissão por justa causa ou aposentadoria. 🔍 Comentário sobre Estudo Relevante: Um estudo publicado no Caderno de Saúde Pública, destaca que pessoas com sobrepeso e circunferência abdominal aumentada tem uma probabilidade maior de uso dos atendimentos em pronto-socorro. No estudo os participante eram, em sua maioria, do sexo feminino e mais de um terço apresentava circunferência abdominal (CA) muito aumentada. Além disso, 82% dos participantes eram sedentários. 📊 Ter uma percepção adequada da sua própria saúde influencia diretamente na utilização correta dos serviços de saúde. Portanto, implementar programas de promoção à saúde e conscientização nas empresas, é essencial para melhorar essa percepção e, consequentemente, a gestão dos planos de saúde. Estudo: https://lnkd.in/dctUwUu3 #GestãoDeSaúde #PlanosDeSaúde #SaúdeCorporativa #PromoçãoDaSaúde #QualidadeDeVida #SaúdeEPrevenção #EficiênciaNosCustos #Sinistralidade #SaúdeNoTrabalho #BemEstarCorporativo

No Brasil, o custo dos planos de assistência médica para empresas tem crescido de forma acelerada, refletindo uma tendência observada em muitos países desenvolvidos. A alta dos custos médicos, impulsionada por fatores como o envelhecimento populacional, o aumento da prevalência de doenças crônicas e a inflação médica, representa um desafio crescente para as empresas que buscam oferecer benefícios competitivos aos seus funcionários. Este artigo examina o cenário atual no Brasil, compara-o com a realidade de outros países e explora estratégias adotadas internacionalmente para controlar os custos sem comprometer a qualidade dos serviços de saúde.

Relações Público-Privadas na Saúde: em busca do seguro perdido Em artigo exclusivo, Rudi Rocha e Leonardo Rosa do Instituto de Estudos para Políticas de Saúde (IEPS) falam sobre as relações público-privadas na saúde e das necessidades que o setor precisa enfrentar para um sistema de saúde seguro, como a estruturação do seu financiamento. Eles escrevem: "O sistema de saúde no Brasil enfrenta grandes desafios. Embora nosso gasto com saúde seja condizente com a renda per capita, ele é distribuído de maneira desigual. Enquanto 4 pontos percentuais (p.p.) do PIB são direcionados ao Sistema Único de Saúde (SUS), que atende diretamente 75% da população e atua em diferentes dimensões de saúde pública, beneficiando toda a população, 6 p.p. são gastos em planos de saúde (que atendem 25% da população) e gastos do próprio bolso das famílias. Essa realidade já é preocupante e, olhando para o futuro, a situação se torna ainda mais desafiadora. Até 2060, o Brasil precisará enfrentar um déficit crescente no financiamento da saúde, uma cifra que pode chegar a R$ 1 trilhão adicional por ano. Mantidas as condições atuais, teremos um cenário desafiador a longo prazo, marcado pelo subfinanciamento crônico do SUS e a fragmentação do sistema privado, potencialmente deixando milhões de brasileiros — especialmente os mais vulneráveis — desprotegidos." Leia mais em: https://lnkd.in/dFd4SRqR #futurodasaúde #artigo #saúde #públicoprivado #pesquisa #SUS

Saúde Corporativa ? Por onde começar a gestão? O Benefício Saúde representa a primeira despesa depois da folha de pagamento para muitas das empresas que financiam o benefício. Cuidar da Saúde em ambientes corporativos, é uma das mais complexas e importante atividade gerencial para qualquer empresa ou Operadora que de fato valoriza o “estado de qualidade” (Saúde), de seus funcionários ou da carteira de beneficiários. A confusão está em reconhecer que do “estado patológico” cuida a medicina, da saúde cuida o processo de gestão das pessoas! Muitos dos atores do mercado de Planos de Saúde, oferecem a rede assistencial como produto, que na prática é o “extintor” de incêndio que se entrega aos funcionarios para cuidar das doenças quando elas ocorrerem. O “desafio” está em saber preditivamente quais doenças irão ocorrer. É nesse ponto que o mercado de saude bilateral (contra-prestação), substituindo “plano” ou ´”seguro” saúde, ganha espaço e crescimento entre os contratantes. A gestão epidemiológica não acontece quando ocorre as doenças, ela é praticada no ANTES! Ela é o ponto de partida para se CUIDAR DA SAÚDE. É com ela que os gestores de recursos humanos das empresas ou os gestores de risco das operadoras irão produzir o Mapa Epidemiológico Corporativo e o Mapa de Risco Epidemiológico de cada indivíduo entregando a eles o plano de promoção da saúde para cada perfil, passando a atuar no período pré-patogênico, fazendo a diferença nos resultados de sinistralidade e custos assistenciais que o atual modelo tem gerado. Quer saber mais? Entre em contato. Norival Silva Health Avisory norival.silva@sanyscorp.com.br

Os custos com o envelhecimento populacional é uma realidade que todas as empresas, operadoras de saúde, corretoras, administradoras de benefícios e famílias estão sentindo na pele.  É claro que envelhecer faz parte natural do processo de vida e sempre será muito bem vinda quando se desfruta com qualidade de vida, acesso e saúde.  Mas como equacionar isso com as despesas e sinistros crescentes?  Será que o idoso custa ao sistema de saúde mesmo tanto quando se pensa? Ou será que o modelo atual, descoordenado e hospitalo cêntrico para esta população é que não cabe mais?  É fato que os recursos em saúde são finitos, mas diante dos desafios a inovação se faz premente e necessária. Há de se ter a coragem de investir em novas formas de fazer, de cuidar compartilhando riscos e desfechos. Não dá para sentar e esperar o sistema de saúde tornar se cada vez mais restrito e mais elitizado! Afinal trata se da saúde dos nossos pais, avós e futuramente da nossa saúde.  O sistema não comporta mais custos com procedimentos sem cuidados integrados e sem gestão efetiva dos riscos assistenciais.  O Grupo Laços Saúde surgiu com este novo olhar. Acredita e realiza resultados que equacionam estes desafios.  Venham nos conhecer! comercial@lacossaude.com #GrupoLaços #Empresas

O cenário atual da saúde suplementar e os desafios para os RHs: uma reflexão O setor de saúde suplementar no Brasil vem enfrentando um cenário cada vez mais desafiador, impactado por mudanças demográficas, novas regulamentações, aumento nos custos assistenciais e cada dia temos menos ofertas de operadoras e seguradoras. Todos esses fatores aumentam significativamente a necessidade de uma escolha assertiva e sustentável para o benefício saúde do colaborador. Tenho notado, através de análise de dados de saúde, que a saúde mental tem sido um grande desafio para as empresas e tem se tornado prioridade, portanto programas de saúde mental e ter operadoras que apoiam esses progamas passou a ser assunto estratégico para qualquer RH. Criar uma cultura de apoio em prol da saúde, envolve diversos fatores, tais como envolvimento dos líderes, estigmas, falta de engajamento e fornecedores eficazes. Eu ouso dizer que o maior desafio para os próximos anos de todas as empresas será a saúde mental e como conciliar com a dinâmica corporativa. Para superar esses desafios eu credito muito poder aos dados, pesquisas e entender de pessoas. Como você RH tem lidado com esses desafios no seu ambiente de trabalho? #SaúdeSuplementar #RH #BenefíciosCorporativos #BemEstarNoTrabalho #SaúdeMental #CuidadoComColaboradores #RecursosHumanos #QualidadeDeVida #SustentabilidadeFinanceira #InovaçãoEmSaúde