Publicação de EPL - Mecatrónica | Robótica

Em comemoração do Dia Nacional para a Igualdade Salarial no passado dia 14 de novembro, é com orgulho que partilhamos o reconhecimento que nos foi atribuído através do Selo da Igualdade Salarial em 2024. Concedido pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego-CITE, o selo reconhece as boas práticas na promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor.  Dado que, em Portugal, as mulheres recebem em média menos 13,2% do que os homens, 16% se forem considerados prémios e subsídios regulares, este é o testemunho do nosso compromisso contínuo com a igualdade de género e com a eliminação das disparidades salariais entre mulheres e homens. #montiqueijo #queijosmontiqueijo #requeijão #queijofresco #queijocurado #marcasportuguesas #lacticínios #indústrialacticínios #indústriaalimentar #atrazerocampoparaamesa #igualdadesalarial

Esta semana foi assinalado em 14 de novembro o 𝗗𝗶𝗮 𝗡𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮 𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱𝗲 𝗦𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹, relembrando o fosso salarial entre homens e mulheres e a necessidade de caminharmos em direção à igualdade salarial. É com orgulho que anunciamos que a RODALGÉS foi 1 das 14.797 empresas portuguesas distinguidas pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego – CITE – pelas suas boas práticas na promoção da Igualdade Remuneratória, recebendo o "𝗦𝗲𝗹𝗼 𝗱𝗮 𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱𝗲 𝗦𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹 𝟮𝟬𝟮4". Esta distinção é o resultado do nosso compromisso contínuo em promover a igualdade remuneratória entre mulheres e homens, reconhecendo o valor igualitário do trabalho e a eliminação das disparidades salariais, onde todos têm as mesmas oportunidades de crescimento e reconhecimento. É hora de acelerar as políticas de igualdade, para trabalho igual ou de valor igual, salário igual! Por um mercado de trabalho mais justo e equitativo para todos! 💪🌍 #IgualdadeSalarial #CompromissoIgualdade #EquidadeNoTrabalho #SeloIgualdadeSalarial2024 #EqualPay

📢 Dia Nacional para a Igualdade Salarial Hoje, dia 14 de novembro, assinalamos um marco importante na promoção de equidade e justiça no local de trabalho: o Dia Nacional para a Igualdade Salarial. Em Portugal, a desigualdade ainda é uma realidade, com as mulheres a receberem, em média, menos 13,2% do que os homens, valor que sobe para 16% ao considerarmos prémios e subsídios regulares. 🌱 Na Magnusberry, acreditamos que a igualdade salarial é essencial para um ambiente de trabalho saudável e inovador. É com grande satisfação que anunciamos que fomos distinguidos pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) com o “Selo da Igualdade Salarial” 2024. Este reconhecimento reflete o nosso compromisso em promover práticas justas e transparentes, garantindo que homens e mulheres recebam igual remuneração por trabalho igual ou de igual valor. Esta conquista reforça o nosso compromisso com um futuro mais igualitário e sustentável para todos. 💼✨ #Magnusberry #IgualdadeSalarial #DiaNacionalParaIgualdadeSalarial #SeloIgualdade #IgualdadeDeGénero #ResponsabilidadeSocial

O dia 18 de setembro celebra o Dia Internacional da Igualdade Salarial. ⚖️ A APEE - Associação Portuguesa de Ética Empresarial no âmbito da sua Comissão Técnica para a Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens (CT216), presidida por Carla Tavares, Presidente da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego - CITE, assegura o acompanhamento e a disseminação da Norma Portuguesa NP 4588:2023 - Sistema de Gestão para a Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens. A presente norma visa contribuir para a eliminação da discriminação e promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens, aplicando-se a qualquer organização, independentemente do seu setor, tipo, tamanho, complexidade, abrangendo todos os níveis hierárquicos e áreas de atividade, tal como locais de trabalho e modalidades de prestação de trabalho subordinado. Este será um dos temas abordados no 1º fórum da Semana da Responsabilidade Social 2024, que terá lugar nos dias 5 e 6 de novembro, no auditório IAPMEI, em Lisboa. --- Registe-se na SRS 2024 em: ➡https://lnkd.in/deUzEKhN A participação é gratuita, mas sujeita a registo.

Igualdade Salarial - Obrigações Legais 2ª Edição | 10 de Abril de 2024 Seminário ONLINE / LIVE Mais info: https://bit.ly/49KKQ9q Objetivos Gerais – Compreender as obrigações decorrentes da Lei n.º 60/2018 de 21 de agosto, relativamente à apresentação do plano de avaliação das diferenças remuneratórias, assim como a sua implementação, tendo em conta o cumprimento dos respetivos prazos. Objetivos Específicos – Capacidade para implementar uma cultura organizacional que promova a igualdade salarial entre mulheres e homens. Procedimentos e práticas mais inclusivas com desenvolvimento de competências pessoais e profissionais que permitam as evidências de não discriminação entre mulheres e homens no âmbito salarial. Capacidade para a realização do plano e respetivos relatórios e questionários. #Cenertec #IgualdadeSalarialObrigacoesLegais #Gestao SAIBA MAIS SOBRE ESTA FORMAÇÃO AQUI ⬇

Ontem, 14 de novembro, assinalou-se o Dia Nacional para a Igualdade Salarial, uma data que nos lembra da importância de combater as disparidades ainda existentes entre mulheres e homens. Em Portugal, a diferença salarial ainda atinge 13,2%, e sobe para 16% quando consideramos prémios e subsídios. É, por isso, com enorme orgulho que partilhamos que a hes - Inovação foi distinguida pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) com o “Selo da Igualdade Salarial” 2024. Este reconhecimento reflete o nosso compromisso firme com a igualdade de género e com a construção de um futuro mais justo, onde trabalho igual signifique verdadeiramente igualdade de valor e de remuneração. Estamos gratos por fazer parte desta mudança e reafirmamos o nosso empenho em continuar a promover boas práticas na área da igualdade remuneratória. Juntos, damos passos concretos rumo a uma sociedade mais equitativa! #hes #inovacao #CITE #igualdadeSalarial #moldarOFuturo

A Lei da Igualdade Salarial é uma legislação destinada a assegurar que homens e mulheres recebam a mesma remuneração ao desempenharem funções idênticas ou de igual valor, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. Esta lei marca um importante progresso na busca pela igualdade de gênero no mercado de trabalho, buscando eliminar as disparidades salariais que perduram ao longo do tempo. 👨💻👩💻 Em Blumenau: Gestão – Tecnologia para Informação: (47) 3057.8500 – Em Joinville: Senior – Unidade Joinville: (47) 3802.1000 #gestaonarede #gestao #sistemas #clientes #blumenau #seniorsistemas #melhorsuporte #canaldiamante

Em cumprimento às ações da política de igualdade salarial entre mulheres e homens implementada pelo Governo Federal, o BRT Sorocaba divulga o segundo Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre de 2024. O relatório apresenta dados da RAIS 2023 e do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios encaminhados ao Ministério do Trabalho e Emprego, em agosto de 2024. Ressaltamos que o BRT Sorocaba não faz distinção salarial entre mulheres e homens no exercício da mesma função e da oportunidade equivalente na contratação de empregados. Através do nosso site, também é possível verificar na íntegra o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º Semestre de 2024. Confira: https://lnkd.in/dExaFEG7 #brtsorocaba #igualdadesalarial #mobilidadeurbana

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1° Semestre 2024 Em julho de 2023, foi sancionada a Lei nº 14.611, que aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, diante disso a Midori Auto Leather Brasil se compromete em adotar medidas para garantir essa igualdade. Consulte aqui o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

14 de Novembro - Dia Nacional da Igualdade Salarial em Portugal. Uma data que nos desafia a refletir sobre a persistente desigualdade salarial entre homens e mulheres. Este dia não é fixo, pois representa simbolicamente o número de dias que as mulheres trabalham “gratuitamente” em comparação com os homens, devido às diferenças salariais. A igualdade salarial é mais do que uma questão de justiça; é um pilar essencial para a sustentabilidade social. Uma sociedade sustentável é aquela que valoriza e remunera de forma justa todos os seus membros, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo. Ao lutar pela igualdade salarial, estamos a construir um futuro onde todos têm as mesmas oportunidades de prosperar, contribuindo para um desenvolvimento económico e social mais equilibrado. 📸Walter Branco