Publicação de Fabricio Abbade

A exclusão de áreas sociais nos programas de estágio! No fim de ano, grandes empresas abrem programas de estágio para estudantes, acho uma ótima iniciativa para inserção do estudante no mercado de trabalho, mas porquê cursos de áreas sociais são excluídos em sua grande maioria? Os programas de estágio em grandes empresas frequentemente priorizam áreas exatas e tecnológicas, deixando de lado cursos sociais como Serviço Social e Ciências Sociais. Essa exclusão reflete uma visão limitada que subestima o impacto desses profissionais na gestão de diversidade, inclusão e responsabilidade social, temas cruciais no mundo corporativo atual. Ao ignorar essas áreas, as empresas perdem a oportunidade de construir equipes multidisciplinares e mais alinhadas às demandas contemporâneas. Incluir cursos sociais nos programas de estágio seria um investimento estratégico, promovendo uma cultura organizacional mais inclusiva, empática e preparada para os desafios do futuro.

No Espro, sempre acreditamos no poder transformador dos Programas de Estágio. Eles não são apenas uma porta de entrada para o mercado de trabalho, mas uma verdadeira ponte para a inclusão social. A matéria publicada na VOCÊ RH destacou algo que vivenciamos diariamente no Espro: o estágio tem a capacidade de abrir caminhos para jovens de todas as realidades, permitindo que eles se desenvolvam tanto no aspecto profissional quanto no pessoal. Com programas inclusivos e acessíveis, conseguimos impactar não só o futuro dos jovens, mas também o das empresas, que se beneficiam ao integrar diversidade e inovação em suas equipes. Quer entender mais sobre como o estágio pode ser essa ferramenta poderosa de inclusão? Dá uma olhada na matéria completa que deixei no primeiro comentário. Vamos continuar essa conversa por lá! #Espro #ProgramaDeAprendizagem #JovemAprendiz

Nos últimos anos tive a oportunidade de trabalhar diretamente na ampliação da contratação de pessoas negras para programas de entrada, com foco especial para programa de estágio. Alcançar as metas estipuladas era uma boa conquista mas o principal, sem dúvida, era criar oportunidades para para um grupo que, historicamente, não se sentia capaz de ocupar determinados espaços. Nessa matéria, vemos como o indicador de contratação de pessoas negras em programas de estágio vem crescendo como fruto da estratégia de DEI nas empresas, mas não podemos ignorar os desafios que essas pessoas enfrentam em suas jornadas, seja em sua formação ou até mesmo possíveis situações depois que são contratadas. Acredito que colocar a pessoa negra no programa de estágio ou outros de portas de entrada, é apenas o 1o passo. Promover a real inclusão, apoiar um desenvolvimento acelerado, preparar lideranças e times que irão receber essas pessoas são passos essenciais. Compartilhar narrativas de outras pessoas negras que inspirem e mostrem que há real espaço para crescimento nas empresas, também é uma ação de impacto positivo, pois fortalece a confiança e o empoderamento do grupo. Importante celebrar os resultados obtidos até agora e essencial cuidar para que a jornada, além do crescimento dos números, gere real inclusão, espaços seguros para aprendizado, colaboração e também para proposição de novas ideias, cenário que fomentará um ambiente cada vez mais propício para inovação e melhores resultados para as pessoas e para o negócio. Por fim, além do % de contratatações, vale acompanhar dados como: tempo de duração da seleção, taxa de efetivação, desligamento voluntário e involuntário. Essas informações ajudarão a entender mais da experiência como um todo, indicando oportunidades e desafios da empresa, além de possibilitarem um zoom em suas diferentes areas.

❌EMPRESAS NÃO EXIJAM EXPERIÊNCIA A UM CANDIDATO A ESTÁGIO ❌ A exigência de experiência para candidatos a estágio é uma prática absurda e contraditória, que evidencia a desconexão de muitas empresas com a realidade dos jovens. Estágios existem para formar profissionais, não para exigir habilidades que os estudantes ainda não tiveram a chance de desenvolver. Ao impor barreiras desse tipo, as empresas perpetuam desigualdades, excluem talentos promissores e contribuem para a frustração de quem busca ingressar no mercado. Essa postura ultrapassada precisa ser questionada e urgentemente substituída por iniciativas que priorizem formação e inclusão.

Se você acredita no poder transformador do estágio e quer ver os jovens brasileiros prosperarem, compartilhe este artigo e incentive empresas e estudantes a se engajarem nesse processo vital. Vamos juntos criar oportunidades e construir um futuro promissor para nossa juventude! #EstágioTransformador #FuturoProfissional #JovensTalentos Márcio Alencar Alelo Brasil Mundo RH

Vamos dar oportunidade a estagiários com experiências de vida diversas?! Quando pensamos em estagiários, é comum imaginar jovens iniciando suas carreiras. Mas e aqueles que, como eu, aos 34 anos , decidem transformar suas trajetórias? Pessoas com experiências profissionais diversas, que trazem na bagagem vivências enriquecedoras e uma vontade genuína de aprender e crescer. Dar oportunidade a estagiários nessa fase da vida é mais do que uma questão de inclusão — é uma forma de enriquecer equipes com pontos de vista únicos, maturidade profissional e habilidades desenvolvidas em outros contextos. Investir em quem está recomeçando é acreditar no potencial de quem não tem medo de novos desafios, é apostar na diversidade como força para o futuro. Vamos transformar o mercado de trabalho em um espaço verdadeiramente inclusivo, onde a experiência de vida seja tão valorizada quanto a técnica. Afinal, nunca é tarde para recomeçar, aprender e evoluir! 🚀 #Estágio #Tecnologia #MercadoDeTrabalho #Oportunidade #Inovação #Carreira #NetWorking

No Instituto Diversidade, enfatizamos a importância de um ambiente seguro para obter insights dos programas de aprendiz, estágio e trainee. Oferecemos rodas de escuta especializadas para entender melhor esse público e aprimorar a inclusão e o pertencimento. 🗣 Nossas rodas de escuta proporcionam um espaço seguro onde jovens possam expressar livremente suas perspectivas e necessidades, sem julgamentos ou risco de retaliação. 🕵♂️ Os objetivos da roda de escuta são compartilhados com participantes e ao final da sessão fornecemos feedback anônimo às lideranças de RH dos programas. 👥 Por que nos contratar? ▶ Temos muita experiência na condução dessa intervenção com jovens. ▶ É fácil implementá-la e pode levar a melhorias significativas no programa de DEI! ▶ Preserva a marca empregadora para atrair jovens talentos em próximas edições ▶ Cultiva uma cultura de segurança psicológica, respeito e transparência. Conheça a fundo o que a Geração Z tem a dizer sobre a experiência de trabalhar na sua empresa! Entre em contato conosco para saber mais! #D&I #InstitutoDiversidade #RH #RodaDeEscuta| https://lnkd.in/gKVxziE #PraTodosVerem: Na imagem, três pessoas no trabalho conversando.

🎯 Transformando oportunidades em realidade! Colégio técnico, universidade ou programas de estágio podem abrir portas. Mas nem sempre o caminho é fácil. Por esse motivo ressaltamos a importância de apresentar os jovens a ambientes corporativos e oferecer suporte desde cedo. Pequenas ações, como visitas a empresas, podem fazer toda a diferença na confiança e no desempenho em processos seletivos. 🌟 Juntos, podemos criar um futuro com mais inclusão e oportunidades. Conheça mais sobre nosso trabalho e como podemos transformar trajetórias! #InclusãoProdutiva #ImpactoSocial #JovensNoMercado #Worxbase

O evento “O perfil do estagiário no Brasil”, promovido pela Companhia de Estágios trouxe dados importantes para entendermos as aspirações dos profissionais que estão entrando no mercado de trabalho nesta posição. A pesquisa mostra que os estagiários ficam menos tempo na empresa, quando comparado a outras épocas. Caso algo não esteja indo bem, eles mudam. Como resultado, aproximadamente 46% deles estão satisfeitos no seu estágio atual (índice alto, não acham)? Sobre a motivação para a escolha do curso, temos dois grandes blocos: para alguns, a escolha se deu por interesse pessoal pela profissão e para outros, as oportunidades disponíveis no mercado de trabalho foram determinantes. No entanto, tem crescido o número de pessoas que escolheram por interesse pessoal. Acredito que a geração Z traz muitas reflexões importantes sobre como o mercado de trabalho está organizado hoje e nos colocará em um movimento de melhoria em muitos aspectos. Em termos de gestão de carreira, parecem ter critérios interessantes para um começo. #orientacaodecarreira #recolocacaoprofissional #estagio #carreira #carreiracommarina

O papel do estagiário no ambiente corporativo vai muito além de uma simples função auxiliar. Ele representa uma interseção vital entre o conhecimento teórico adquirido nas instituições de ensino e a aplicação prática nas dinâmicas do mercado de trabalho. Assim, os estagiários não são apenas aprendizes; eles se tornam agentes de mudança dentro das organizações, trazendo inovação e uma energia renovada que muitas vezes é necessária em ambientes corporativos, onde a rotina pode se tornar mecanicista e previsível. A presença dos estagiários introduz uma dinâmica única nas equipes. Sua formação acadêmica recente e suas perspectivas frescas podem desafiar normas estabelecidas, questionando práticas tradicionais e propondo soluções novas e criativas para problemas que, por muitas vezes, podem passar despercebidos por profissionais mais experientes. Além do benefício que os estagiários proporcionam às empresas, a experiência de estágio é um pilar essencial na formação de profissionais completos. No ambiente de trabalho, eles têm a oportunidade de vivenciar na prática a teoria estudada, aplicando conceitos acadêmicos em situações reais e desafiadoras do dia a dia. Essa imersão no cotidiano empresarial não só fortalece seu aprendizado, mas também os ajuda a desenvolver uma gama de habilidades técnicas e comportamentais que são imprescindíveis para o sucesso no mercado. Por meio do estágio, os jovens profissionais aprendem a lidar com a pressão, a trabalhar em equipe, a gerenciar prazos e a comunicar-se de forma eficaz — competências fundamentais no mundo corporativo contemporâneo. Ademais, o estágio cria um espaço fértil para a construção de uma rede de contatos que será crucial na trajetória profissional desses indivíduos. O convívio com profissionais experientes e colegas de trabalho permite a troca de experiências e a ampliação do conhecimento, fatores que podem abrir portas e criar oportunidades no futuro. Para a empresa, a inclusão de estagiários representa não apenas um investimento em conhecimento atual e fresh, mas também uma forma de garantir a continuidade do fluxo de talentos e inovação. Para os estagiários, a vivência prática no contexto empresarial é uma etapa crucial para o desenvolvimento de suas carreiras, oferecendo aprendizado real que complementa sua formação acadêmica. Portanto, ao investir em programas de estágio de qualidade, as empresas não apenas assistem à formação de novos profissionais, mas também se asseguram de um ciclo contínuo de renovação e inovação, que pode definir o sucesso e a longevidade de sua presença no mercado cada vez mais competitivo. Essa parceria simbiótica é um componente essencial em um ecossistema empresarial saudável, onde o aprendizado e a inovação andam de mãos dadas, contribuindo para a evolução profissional de jovens talentos e para o crescimento sustentável das organizações. Parabéns pelo seu dia ontem! jornal empresariALL