Desenvolvimento e Aprendizagem, Facilitação de grupos, Workshops, Diversidade e inclusão, Atração de talentos, Portas de entrada, Analista Comportamental DISC, Certificação em Segurança Psicológica de Times
Nos últimos anos tive a oportunidade de trabalhar diretamente na ampliação da contratação de pessoas negras para programas de entrada, com foco especial para programa de estágio. Alcançar as metas estipuladas era uma boa conquista mas o principal, sem dúvida, era criar oportunidades para para um grupo que, historicamente, não se sentia capaz de ocupar determinados espaços. Nessa matéria, vemos como o indicador de contratação de pessoas negras em programas de estágio vem crescendo como fruto da estratégia de DEI nas empresas, mas não podemos ignorar os desafios que essas pessoas enfrentam em suas jornadas, seja em sua formação ou até mesmo possíveis situações depois que são contratadas. Acredito que colocar a pessoa negra no programa de estágio ou outros de portas de entrada, é apenas o 1o passo. Promover a real inclusão, apoiar um desenvolvimento acelerado, preparar lideranças e times que irão receber essas pessoas são passos essenciais. Compartilhar narrativas de outras pessoas negras que inspirem e mostrem que há real espaço para crescimento nas empresas, também é uma ação de impacto positivo, pois fortalece a confiança e o empoderamento do grupo. Importante celebrar os resultados obtidos até agora e essencial cuidar para que a jornada, além do crescimento dos números, gere real inclusão, espaços seguros para aprendizado, colaboração e também para proposição de novas ideias, cenário que fomentará um ambiente cada vez mais propício para inovação e melhores resultados para as pessoas e para o negócio. Por fim, além do % de contratatações, vale acompanhar dados como: tempo de duração da seleção, taxa de efetivação, desligamento voluntário e involuntário. Essas informações ajudarão a entender mais da experiência como um todo, indicando oportunidades e desafios da empresa, além de possibilitarem um zoom em suas diferentes areas.
