Publicação de Fernando Bersi

Cultura Organizacional e a Gestão do Tempo: O Novo Padrão de Sucesso A cultura de trabalho nas organizações está mudando. O que antes era sinônimo de horas intermináveis e sobrecarga, agora é questionado. Estamos vendo uma nova era, em que produtividade e saúde mental andam lado a lado, e onde a gestão do tempo se tornou uma competência essencial para o sucesso. Quando a cultura organizacional é projetada para valorizar o tempo de qualidade – seja no trabalho ou no descanso – ela permite que os colaboradores sejam mais criativos e eficientes. Como a sua empresa está se preparando para essa nova realidade? Vamos juntos transformar o tempo em um aliado estratégico!

🌟 No #PodPqNao, exploramos como a felicidade no trabalho não só energiza o ambiente, mas também impulsiona a produtividade. A Kasane adota um modelo híbrido, respeitando o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. 💼🏡 🔄 A pandemia nos mostrou o valor de adaptar e respeitar o espaço de cada um, promovendo bem-estar e satisfação no que fazemos. Vamos juntos construir um futuro onde trabalho e felicidade caminham lado a lado. #TrabalhoHíbrido #QualidadeDeVida #InovaçãoNoTrabalho

Boa tarde, rede! 😊 Estava lendo algumas matérias sobre RH e um termo me chamou atenção: Chronoworking. Vocês já ouviram falar sobre isso? O Chronoworking é uma metodologia de Gestão de Tempo, está ligado ao significado de “Crono” ou “Chronus” que significa “personificação do tempo”. A ideia principal é que cada pessoa trabalhe de acordo com o seu ciclo circadiano, mais conhecido como “relógio biológico”. Por exemplo, se você é mais produtivo à noite, trabalhe durante a noite, fugindo do famoso horário comercial, onde você só estaria batendo o ponto e cumprindo horário, mas não necessariamente sendo produtivo. Existem diversas vantagens em aplicar o Chronoworking na equipe como: flexibilidade de jornada, aumento de produtividade, prevenção de doenças ocupacionais, qualidade de vida e bem-estar, além de promover a marca empregadora, atraindo e retendo talentos. Mas as mudanças precisam de comprometimento de ambas as partes, né? A empresa precisa abraçar e se adaptar a nova ideia, o gestor precisa desenvolver a gestão de equipe para ter um bom alinhamento, já que não terá todos os colaboradores trabalhando no mesmo horário, e a equipe deve estar comprometida a fazer isso funcionar. É preciso inserir o chronoworking na cultura organizacional. A maioria dos brasileiros não possuem uma relação saudável com o trabalho, e o chronoworking é uma boa opção para melhorar essa situação. O que vocês acham? #chronoworking #gestaodepessoas #gestaodeequipes #culturaorganizacional #rh #gestaodetempo

É possível abandonar o bom e velho expediente fixo e dar mais liberdade para o colaborador trabalhar quando preferir? Este é um modelo de trabalho que vem ganhando força. Chama-se chronoworking ou, aportuguesando, cronotrabalho. A ideia aqui é não estipular um horário de trabalho, como o famoso 9h às 18h. Em vez disso, o chronoworking estipula metas e prazos. Desde que o trabalho seja feito e entregue quando combinado, o colaborador pode trabalhar quando julgar mais produtivo ou conveniente. Como todo modelo de trabalho, tem seus prós e contras. Para funcionar, vejo nos OKRs uma ferramenta indispensável. Com OKRs teremos transparência de objetivos, métricas claras a serem alcançadas, cadência, disciplina de execução e acompanhamento. A primeira métrica de sucesso são os resultados. Eles estão sendo alcançados? A segunda coisa a ser analisada é como eles estão sendo alcançados; métricas como satisfação do time e adesão à governança proposta são outros pontos em que se tem que ficar de olho. Se você estiver pensando em adotar o modelo ou se apenas tem curiosidade em saber como isso poderia ser feito sem riscos, dei algumas dicas de aplicação na minha coluna no RH Pra Você. Confira no link: https://lnkd.in/dSQdSymt #OKR #chronoworking #gestão

Você já ouviu falar de Chronoworking? Esse conceito, também conhecido como trabalho cronológico, está ganhando força como uma resposta inovadora às limitações dos horários de trabalho tradicionais. Mas será que é apenas uma moda passageira ou uma necessidade real? Chronoworking permite que os funcionários escolham suas horas de trabalho com base em seus picos de produtividade. Pode significar começar mais cedo, mais tarde ou dividir o dia em blocos. A coordenação entre equipes que trabalham em horários diferentes pode ser complicada. É como tentar organizar uma dança onde cada um segue um ritmo diferente. O chronoworking representa uma evolução natural nas práticas de trabalho, mas o sucesso dessa abordagem depende da capacidade de equilibrar as necessidades operacionais com as preferências individuais dos funcionários. É um equilíbrio delicado, mas não é impossível. Então, moda ou necessidade? A resposta depende do propósito de cada empresa. Minha opinião? Vejo um potencial real aqui, mas é preciso compromisso e adaptação. E você, o que acha? #Chronoworking #RH #Produtividade #BemEstar #InovaçãoNoTrabalho #Flexibilidade

Imagine o colaborador poder escolher quando e onde trabalhar, alinhando-se ao seu ritmo natural de energia. Isso é o que o Chronoworking oferece: a liberdade de desafiar os horários fixos e abraçar a produtividade no seu próprio tempo.🧐 Entendendo que cada pessoa possui seu próprio ritmo biológico, o Chronoworking permite que os colaboradores personalizem seus horários de trabalho, aumentando não apenas a flexibilidade, mas também a satisfação no trabalho, pois poderão trabalhar quando se sentem mais alertas e produtivos. Essa abordagem revolucionária não apenas promove um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, mas também impulsiona a produtividade, considerando os diferentes cronotipos das pessoas. Ao permitir que cada indivíduo trabalhe durante seus picos de energia, o Chronoworking otimiza o desempenho individual, tornando o ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado. No entanto, para colher todos esses benefícios, é essencial estabelecer diretrizes claras e processos organizacionais transparentes. Com uma comunicação eficaz e uma colaboração bem definida, as equipes podem manter sua coesão e alcançar os objetivos da empresa. 👉O Chronoworking não é apenas uma tendência passageira e está moldando o futuro do trabalho; algumas empresas como Google, Amazon e Spotify já utilizam essa abordagem inovadora, que se adapta às necessidades em constante mudança dos profissionais e organizações. Essa prática promove autonomia e responsabilidade, não só melhorando a eficiência, mas também impulsionando a criatividade e o bem-estar no ambiente de trabalho. Estamos diante de uma mudança significativa na maneira como trabalhamos e vivemos, e é essencial estar preparado para abraçar essas transformações. #OnTalentsBr #gestãodetalentos #tendênciarh #chronoworking

Gente!!! Me ajuda aqui! 🙋♀️ Quem mais se identifica com essa abordagem? #SPOILER: #chronoworking é uma metodologia de gestão do tempo que busca otimizar a produtividade pessoal e profissional por meio da sincronização das tarefas com os ritmos biológicos naturais que influencia os níveis de #energia, #foco e #produtividade de cada indivíduo ao longo do dia. 

Nos últimos anos, o mundo corporativo tem testemunhado uma série de movimentos que refletem uma profunda reavaliação das carreiras e da harmonia entre vida pessoal e profissional. Por que tantas pessoas estão repensando suas carreiras agora? Quiet Quitting, Quiet Ambition, demissões em massa de CEO’s... O que está acontecendo no mundo corporativo? 👉 Arraste para o lado e vamos explorar juntos esses fenômenos que estão redefinindo o mercado de trabalho nos dias atuais. #psicóloga #psicologia #psicoterapia #coach #coaching #terapeuta #psicoterapeuta #medicinachinesa #autoconhecimento #consultoria #palestras #desenvolvimentopessoal #desenvolvimentoprofissional #quietambition #mercadodetrabalho

Já ouviu o termo Chronoworking? Conhecido como trabalho cronológico, é um modelo inovador, baseado na adaptação das jornadas corporativas ao ritmo biológico individual de cada colaborador. Em vez de seguir um horário fixo e padronizado, os profissionais definem suas preferências, focando nas tarefas quando se sentem mais produtivos, engajados e energizados. Entenda melhor sobre o assunto com esta matéria!

Será o fim dos 9 às 5? Entre tantas “modas” que a gente ouve por aí na gringa, uma delas me pegou: o chronoworking. Este modelo, o “chronowoking”, permite que os funcionários ajustem suas jornadas para se alinharem aos seus próprios ritmos naturais, ou seja, trabalhar de acordo com seus períodos de maior produtividade. Alguns são mais produtivos a noite e outros são totalmente matinais. (Eu, por exemplo, definitivamente não sou do clube 5AM) E aqui vai um dado interessante: cerca de 55% das pessoas rendem mais do meio da manhã até o início da tarde, enquanto 15% são mais produtivas no início da manhã ou no fim da noite. A questão é que 94% dos trabalhadores americanos são obrigados a trabalhar fora desses horários ideais, afetando diretamente o desempenho no trabalho. Óbvio que aqui não estou falando de setores ou atividades que exijam um horário fixo - nesses casos não tem o que fazer. O chronoworking não só promete reduzir o estresse e aumentar a satisfação no trabalho, mas também parece ser uma estratégia inteligente de negócio. Já sabemos que funcionários felizes são mais produtivos e, por sua vez, isso beneficia diretamente os resultados da empresa. Aliás, muitas equipes de tecnologia já trabalham assim, antes mesmo desse termo ser inventado. Mas, claro, existem desafios. As empresas no US estão buscando soluções para fazer esse modelo funcionar, como estabelecer "horas centrais" onde todos devem estar online, ou gravar reuniões para que todos possam se manter informados, mesmo trabalhando assincronamente. E aí, será que essa moda pega aqui no Brasil, ou será mais uma tendência passageira da Geração Z americana? Quero saber tua opinião! #Chronoworking | #GeraçãoZ | #Tendência | #FuturodoTrabalho