Publicação de FGV In Company

No mundo em constante evolução, upskilling e reeskilling são essenciais para manter a relevância profissional. Ambos são fundamentais para enfrentar as mudanças tecnológicas e as demandas do mercado de trabalho. Investir nessas práticas não só aumenta a empregabilidade, mas também fortalece a competitividade das organizações, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo e adaptação. Confira nosso artigo sobre o tema no site: https://lnkd.in/dATFzmXK hashtag #fgvincompany hashtag #upskilling hashtag #reeskilling

Manter um time atualizado profissionalmente é desafiador, sobretudo em virtude das rápidas e constantes mudanças. No entanto, a atualização é fundamental para a sustentabilidade e o crescimento das organizações em diversos setores. Mundo RH Tec Login Assim, (re)visitar e aplicar conceitos como reskilling e upskilling ajuda empresas a se manterem preparadas para os desafios do mercado. Mas o que exatamente significam esses conceitos? Vou explorar a importância de apostar no aprimoramento contínuo dos colaboradores e como isso pode trazer benefícios tangíveis.

Como o upskilling e o reskilling podem preparar o seu negócio para o sucesso futuro? 🔍 No atual panorama económico em rápida mudança, é importante que as empresas preparem a sua força de trabalho para se manterem competitivas e enfrentarem os desafios do futuro 🚀 O upskilling e reskilling podem ajudar os atuais trabalhadores a adaptarem-se a novas tecnologias ou a mercados de trabalho em mudança, e podem levar a uma maior produtividade e retenção de trabalhadores. Artigo completo aqui 👉 https://hubs.la/Q02HdDR90 #Randstadpt #RandstadPortugal #Emprego #Empresas #Recrutamento #upskilling #reskilling

Você sabe como o Upskilling e Reskilling podem impactar no no Futuro da sua força de trabalho? Acabei de ler este artigo da Jackeline da Sìlva ♀️ a achei bem interessante revisitar este tema e compartilhar! #upskilling #reskilling #recursoshumanos #capitalhumano

Upskilling e reskilling: você conhece esses termos? 🧠💡 O ritmo acelerado das transformações tecnológicas e tendências emergentes têm tornado o desenvolvimento profissional cada vez mais crucial. 📈🚀 Atualmente, as práticas de upskilling e reskilling são essenciais para os profissionais que desejam manter-se competitivos no mercado de trabalho. Saiba mais, neste post! ✨ #upskilling #reskilling #capacitacao #treinamento #carreira

Investir em reskilling e upskilling é fundamental para que as empresas se mantenham competitivas no mercado de trabalho em constante mudança. Ao implementar programas de aprendizagem e desenvolvimento, as empresas podem desenvolver seus profissionais, aumentar a produtividade, reduzir a rotatividade e se preparar para o futuro. Descubra o que significam esses termos e como você pode começar a implementar na sua empresa. 👉 Saiba como nossa plataforma pode ajudar a desenvolver seus profissionais, aumentar a produtividade e reduzir a rotatividade. 🔗 educpay.com.br #EducaçãoCorporativa #RHInovador #Capacitação #DesenvolvimentoProfissional #TecnologiaEducacional #Engajamento #EducseDigital

Reskilling e Upskilling: A Chave para a Competitividade no Mercado de Trabalho Moderno. No cenário dinâmico e competitivo do mercado de trabalho atual, termos como reskilling e upskilling têm ganhado destaque. Mas o que exatamente significam e por que são tão importantes? Reskilling refere-se ao processo de aprender novas habilidades para desempenhar uma função diferente dentro da mesma organização ou em um novo setor. É uma resposta à evolução constante das demandas do mercado, que frequentemente exige que os profissionais se adaptem e adquiram competências em áreas distintas das suas originais. Upskilling, por outro lado, é o processo de aprimorar e aprofundar habilidades já existentes. Focado na melhoria contínua, o upskilling visa manter os profissionais atualizados com as mais recentes tecnologias e práticas dentro do seu campo de atuação. A digitalização e a automação estão transformando rapidamente os ambientes de trabalho. Segundo um relatório do Fórum Econômico Mundial, até 2025, 85 milhões de empregos podem ser substituídos por uma mudança na divisão do trabalho entre humanos e máquinas. No entanto, surgirão 97 milhões de novos empregos adaptados à nova divisão do trabalho. Este cenário sublinha a urgência do reskilling e do upskilling. Para as empresas, investir em reskilling e upskilling traz inúmeros benefícios. A competitividade é mantida, pois as organizações conseguem responder rapidamente às mudanças do mercado. Além disso, a retenção de talentos é aumentada, já que o desenvolvimento profissional dos funcionários eleva a satisfação e reduz a rotatividade. Outro benefício significativo é a inovação: profissionais bem preparados trazem novas ideias e abordagens inovadoras. Para os profissionais, a aquisição de novas habilidades aumenta as chances de empregabilidade em um mercado de trabalho em constante evolução. O desenvolvimento contínuo das competências leva a novas oportunidades de carreira e progressão salarial, enquanto estar preparado para mudanças minimiza o impacto de crises econômicas ou tecnológicas. Para implementar eficazmente programas de reskilling e upskilling, as organizações podem seguir algumas estratégias: avaliação das necessidades, identificando as habilidades que serão necessárias no futuro próximo; parcerias educacionais, colaborando com instituições de ensino e plataformas de e-learning para oferecer cursos relevantes; promover uma cultura de aprendizado contínuo e adaptação; e medir e ajustar, monitorando o progresso dos programas e fazendo ajustes conforme necessário. Em um mundo onde a única constante é a mudança, reskilling e upskilling não são apenas estratégias de desenvolvimento de carreira, mas sim imperativos para a sobrevivência e crescimento tanto de empresas quanto de profissionais.

Implementar estratégias de reskilling e upskilling pode transformar completamente sua equipe, oferecendo vantagens como melhoria de desempenho, inovação constante e maior adaptação às demandas do mercado. 🚀💡  Além de desenvolver novas competências, essas práticas ajudam a aumentar a retenção de talentos, já que colaboradores veem valor no investimento contínuo em suas habilidades. Isso cria um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo. 🙌 📊 A flexibilidade proporcionada por essas estratégias também permite que sua empresa lide melhor com as mudanças do mercado, garantindo que a equipe esteja sempre preparada para novos desafios. 🏆 Quer saber como colocar essas práticas em ação e otimizar seus resultados?  Confira nosso artigo completo! 👇 corporisbrasil.com.br/blog #Reskilling #Upskilling #DesenvolvimentoProfissional #GestaoDePessoas #Inovacao

A retenção de talentos é um dos maiores desafios das empresas hoje. Mas você sabia que a capacitação remota pode ser a chave para mudar esse cenário? 🌐💡 Ao investir no aprendizado contínuo, sua empresa demonstra aos colaboradores que valoriza o desenvolvimento deles, criando um ambiente onde o engajamento e a satisfação se destacam. A flexibilidade e personalização dos treinamentos remotos não apenas otimizam recursos, mas também fortalecem a cultura organizacional, preparando profissionais para desafios futuros. 🚀👩💻 Empresas que apostam nessa estratégia ganham um diferencial competitivo e constroem equipes mais alinhadas e motivadas. Está pronto para transformar sua abordagem de desenvolvimento de pessoas? Vamos juntos repensar como capacitar e reter os melhores talentos para o seu negócio!  . . . Estou à sua disposição, vamos conversar! 📧 antonieta@veli.com.br ✅ (61) 99287-4022 (WhatsApp) #Antonieta #Prado #Consultoria #RH #Gestao #Pessoas #GestãoDeTalentos #CapacitaçãoRemota #RetençãoDePessoas #RHInovador #DesenvolvimentoProfissional

Reskilling e Upskilling: Qual a Importância e os Benefícios para Colaboradores e Empresas? Em um mercado de trabalho em constante evolução, manter-se atualizado é essencial. Os conceitos de reskilling (aprender novas competências) e upskilling (aprofundar habilidades existentes) têm ganhado cada vez mais destaque e podem ser diferenciais que impulsionam tanto a carreira quanto o sucesso das organizações. 🔹 Benefícios para o Colaborador: Aumento da empregabilidade: O profissional torna-se mais preparado e flexível, valorizando seu perfil no mercado. Crescimento na carreira: Ao desenvolver novas competências, abre-se espaço para promoções e novos desafios. Satisfação profissional: A sensação de evolução motiva, engaja e reforça a confiança. 🔹 Benefícios para a Empresa: Maior competitividade: Equipes capacitadas agregam valor ao negócio, fortalecendo a inovação e o desempenho. Redução de custos: Capacitar talentos internos é, muitas vezes, mais econômico que contratar externamente. Retenção de talentos: Profissionais que sentem o investimento em seu desenvolvimento tendem a ser mais leais e engajados. Investir em reskilling e upskilling é fortalecer não apenas as carreiras dos profissionais, mas também o futuro das organizações. 📈 E você, tem investido em novas competências? Vamos trocar experiências!