Publicação de Flavio Luis de Souza Wendel

🔍⚖️ Trabalha com esforços repetitivos? Conheça seus direitos! Segundo dados do Ministério da Saúde, as Lesões por Esforços Repetitivos (LER) e os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) são realidades preocupantes para os trabalhadores brasileiros. LER e DORT são consequências da sobrecarga no sistema musculoesquelético e da falta de tempo para recuperação. Sintomas como dores, fadiga e inflamações podem surgir, impactando diretamente na produtividade e bem-estar do trabalhador. Mas como prevenir? A Norma Regulamentadora 17 estabelece diretrizes para adaptar as condições de trabalho às necessidades dos funcionários. Desde o transporte de cargas até o ambiente físico e organização das tarefas, cada detalhe importa. O mobiliário adequado, pausas para descanso, limites de carga de trabalho e até mesmo as condições ambientais são essenciais para garantir o conforto e a segurança do trabalhador. Afinal, um ambiente saudável, reflete não apenas na produtividade, mas também na qualidade de vida. E se os direitos forem desrespeitados? A NR-17 não apenas orienta, mas também protege. Descumprimentos podem acarretar multas para a empresa e indenizações ao empregado que teve a saúde afetada. LER ou DORT adquiridos no ambiente de trabalho são considerados doenças profissionais. Portanto, a empresa tem o dever de abrir a CAT quando o empregado necessitar de afastamento pelo INSS. 📑💼 Entre em contato conosco para mais informações e proteja sua saúde no ambiente de trabalho. #DireitoTrabalhista #SaúdeOcupacional #AdvocaciaTrabalhista #Ler #Dort #Carmona #CarmonaAdvogadosAssociados #CarmonaAdvocacia #CarmonaAdvogado #DireitoTrabalhista #DireitosTrabalhistas #AdvogadoTrabalhista #AdvogadosTrabalhistas #AdvocaciaHumanizada #LeisTrabalhistas #DefesaTrabalhista #JusticaTrabalhista #QuestoesTrabalhistas #CarmonaAdvogados #AdvocaciaCarmona #DireitoTrabalhistaCarmona #advogadoCarmona #LeisTrabalhistasCarmona #DefesaTrabalhistaCarmona #JustiçaTrabalhistaCarmona #EspecializacaoDireitoTrabalhista

💼 Saúde no trabalho: uma responsabilidade que não pode ser ignorada! 🦾 Um trabalhador de uma empresa portuária, vítima de osteartrose, tendinopatia e bursites crônicas nos ombros, conseguiu na Justiça o reconhecimento de que sua doença foi causada pelas condições do trabalho. ❌ A empresa alegou que as lesões eram degenerativas e sem relação com o serviço. No entanto, não apresentou provas de medidas preventivas, como avaliação ergonômica ou programas de ginástica laboral, para evitar os problemas de saúde. ⚖️ O TRT de São Paulo manteve a decisão de indenizar o trabalhador, destacando a negligência da empresa em prevenir os riscos. O empregado, aposentado por invalidez desde 2015, perdeu 50% da funcionalidade dos membros superiores, ficando impossibilitado de exercer atividades que exijam esforço físico contínuo. 💡 O resultado? ✔️ Pensão mensal vitalícia de 50% do último salário. ✔️ R$ 50 mil por danos morais. ✔️ Um alerta sobre a importância da saúde ocupacional e do cuidado preventivo no trabalho. 🔎 Lição do caso: A prevenção é sempre a melhor escolha. Empresas devem garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, cumprindo as normas de ergonomia e cuidado com os colaboradores. 📢 E você, sabia que doenças ocupacionais podem gerar direito a indenização? Comente aqui! 👇 #SaúdeOcupacional #DireitosTrabalhistas #DoençaOcupacional #JustiçaNoTrabalho #Ergonomia #SegurançaNoTrabalho #ElsonAndradeLadislau

Em um ambiente de trabalho onde todos estão estressados e 2/3 dos trabalhadores estão sedentários ou insuficiente ativos, um estudo publicado esta semana na Journal of Occupational and Environmental Medicine (JOEM) descobriu que a atividade física ocupacional (OPA) realizada sob alto estresse relacionado ao trabalho ou por trabalhadores com baixo condicionamento físico pode exagerar as respostas cardiovasculares à OPA, resposta que comprovadamente aumenta os riscos de acidentes, adoecimento e afastamentos. É mais um artigo que reforça e respalda a importância de promovermos uma ativação física de 4 a 10 min diariamente no início da jornada de trabalho, direcionadas a todos os trabalhadores. É uma operação simples, barata e muito eficaz e que já vem sendo aplicada no Brasil, com resultados bem positivos. Não é difícil compor ações eficientes e de alto e rápido retorno, baseado em evidências. Só ter assertividade, inovar e ser pioneiro! Fonte: Quinn et al, Jul 2024 https://lnkd.in/dsmRi-5D

A definição de absenteísmo no trabalho compreende os atos de faltar, atrasar ou deixar antecipadamente o posto de trabalho com frequência excessiva. Esse fenômeno pode ter várias causas, desde questões familiares, de saúde ou até mesmo motivos psicológicos e emocionais que afetam o colaborador na hora de ir trabalhar. Ontem li uma matéria no TRT2 a respeito de uma sentença onde o juiz reverteu a justa causa aplicada á trabalhadora por faltar 12 dias por acompanhar seu filho de 1 ano de idade no hospital (internação). A empresa alegou que a CLT autoriza apenas uma falta anual para acompanhar filho de até seis anos em consulta médica, de modo que as faltas da colaboradora foram "injustificadas”. Ora, é preciso ter bom senso. Tenho 24 anos de advocacia trabalhista, na maioria em prol das empresas e fico extremamente incomodada e inconformada com este tipo de notícia. A empresa deve ter como pilar o bem estar de seus colaboradores. Como uma mãe trabalharia sabendo que seu bebê de apenas 1 ano está internado no hospital? Onde fica a empatia, a função social da empresa? Aproveitando a matéria quero dar uma dica de como diminuir o Absenteísmo nas empresas. A NR17 é uma norma regulamentadora do Ministério do Trabalho que visa estabelecer diretrizes para adaptar as condições de trabalho a fim de maximizar o conforto, desempenho e segurança para os funcionários. De modo geral, ela ajuda a manter as condições de trabalho adequadas para os trabalhadores e melhorar sua qualidade de vida, consequentemente, acaba contribuindo para a redução do absenteísmo. Essa norma estabelece regras que vão desde as condições dos equipamentos até programas de saúde ocupacional e treinamentos. A NR17 é, portanto, um guia de ergonomia que ajuda a estabelecer diretrizes básicas para as condições de trabalho dos profissionais. Por fim cabe ao RH ter um olhar humano para tentar identificar fatores emocionais que também possam estar contribuindo para as faltas dos seus colaboradores.

🛠️ Doenças Ocupacionais: O que são, Causas, Exemplos, Prevenção e Direitos dos Trabalhadores 🩺 As doenças ocupacionais são enfermidades diretamente relacionadas às condições de trabalho, resultantes da exposição a riscos no ambiente laboral. Elas afetam a saúde física e mental dos trabalhadores, impactando tanto a vida pessoal quanto profissional. 📋 Principais Causas 🔹 Movimentos repetitivos 🔹 Sobrecarga física 🔹 Estresse elevado e contínuo 🔹 Inalação de substâncias tóxicas ou alérgicas 🔹 Exposição a ruídos elevados e constantes 💡 Exemplos de Doenças Ocupacionais 🔸 LER/DORT: Lesões por Esforços Repetitivos ou Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho 🔸 Dermatoses ocupacionais: Alergias provocadas por graxa, óleo mecânico ou produtos químicos 🔸 Bissinose: Causada pela poeira de fibras de algodão 🔸 Surdez ocupacional: Exposição contínua a ruídos elevados 🔸 Doenças psicossociais: Depressão e ansiedade provocadas pela pressão no trabalho 🛡️ Como Prevenir? ✔️ Fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) ✔️ Promoção de ginástica laboral e pausas regulares ✔️ Aplicação de ergonomia no ambiente de trabalho ✔️ Cumprimento das Normas Regulamentadoras (NRs) de saúde e segurança ⚖️ Direitos do Trabalhador O trabalhador que desenvolve uma doença ocupacional tem direito ao auxílio-doença concedido pelo INSS. Para ter acesso, é preciso: ✅ Ser segurado do INSS ✅ Cumprir a carência de 12 contribuições mensais (em alguns casos, essa carência não se aplica) ✅ Comprovar a incapacidade laboral por meio de perícia médica Se a incapacidade for permanente, o benefício pode ser convertido em aposentadoria por invalidez. #DoençasOcupacionais #SaúdeDoTrabalhador #SegurançaNoTrabalho #DireitosTrabalhistas #QualidadeDeVida #PrevençãoDeAcidentes #SaúdeMental #Ergonomia #EPI #AuxílioDoença #INSS #BemEstarNoTrabalho #TrabalhoSeguro #SaúdeOcupacional #DireitosHumanos

Você sofreu acidente do trabalho ou doença ocupacional? Entenda seus direitos! Sua segurança e saúde no trabalho não são negociáveis. Acidentes e doenças ocupacionais são mais comuns do que se imagina. Somente em 2022, foram mais de 700 mil casos no Brasil! Saiba quais são seus direitos, incluindo indenização por danos materiais e morais, estabilidade no emprego, auxílio-doença acidentário, aposentadoria por invalidez. Descubra como solicitar seus direitos e onde buscar ajuda especializada. Nós podemos te ajudar! Proteja-se! 🛡️ #DireitosTrabalhistas #SaúdeNoTrabalho #AcidenteDeTrabalho

A lombalgia é uma das campeãs do afastamento do trabalho: segundo dados do INSS (Instituto Nacional da Seguridade Social), 100 mil profissionais são afastados do trabalho anualmente, a maioria por conta desta alteração. A hérnia de disco foi a principal causa de afastamento do trabalho no Brasil em 2023, segundo dados do Ministério da Previdência Social (MPS). 51,4 mil trabalhadores tiveram a incapacidade temporária declarada em decorrência do problema. Segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), 5,4 milhões de brasileiros têm algum problema na coluna vertebral. Ações da Posturar para saúde da coluna vertebral: *Análise Ergonômica do Trabalho *Palestra de Ergonomia *Blitz Postural *Pilates na empresa *Ambulatório de fisioterapia na empresa *Ginástica Laboral *Osteopatia no trabalho *Cartilha personalizada de ergonomia *Acupuntura *Massagem *Avaliação Ergonômica Home Office e Orientações Práticas 11 96265-3344 / posturar@posturar.com.br

ACIDENTES DE TRABALHO — O Dia Nacional em Memória às Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho é lembrado neste domingo (28). Por este motivo, o mês de abril é lembrado como Abril Verde, em uma campanha do Ministério Público do Trabalho (MPT), com o lema Adoecimento também é acidente do trabalho – conhecer para prevenir. A coordenadora nacional do MPT para Saúde dos Trabalhadores, Cirlene Zimmermann, explica que a iniciativa pretende explicar à sociedade a importância de comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social: “Em termos previdenciários, trabalhistas e fiscais, tanto as doenças relacionadas ao trabalho quanto os acidentes típicos, traumáticos, eles são considerados acidentes do trabalho” A coordenadora destaca que as doenças de trabalho mais comuns são as lesões ósseos musculares e lesão por esforço repetitivo, como tendinites e bursites. Cirlene lembra ainda dos transtornos mentais relacionados ao trabalho. “Nós temos depressões, ansiedades relacionadas ao trabalho. Nós temos situações de estresses pós traumático. Por exemplo, um trabalhador pode ser esmagado por uma máquina, pode ser atropelado no ambiente de trabalho. E os colegas que estão naquele ambiente, visualizando aquela cena, muitas vezes ficam expostos também aos impactos psicológicos desta situação. Isso muitas vezes causa o estresse pós traumático e pode vir a se tornar uma doença com afastamento de outros trabalhadores.” Outros fatores, como assédios moral, sexual e eleitoral, além de jornadas diárias exaustivas, podem levar à doença mental. Mas é comum que o próprio empregado resista a admitir o problema, por preconceito social ou constrangimento. Para ler na íntegra, acesse https://x.gd/hYhKt FONTE: Agência Brasil | FOTO: Fábio Rodrigues Pozzebom Agência Brasil #portaljuristec #INSS #MPT #acidente #trabalho

Reconhecido no Brasil como o Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho. Destaca a importância de ambientes de trabalho seguros e saudáveis. Instituído pela OIT em 2003 após uma tragédia nos EUA em 1969. Esse dia promove a reflexão e ações para prevenir acidentes e doenças ocupacionais, impulsionando melhorias contínuas nas condições laborais. Vale lembrar que por trás de cada número estatístico, há uma vida, uma família, sonhos interrompidos e histórias que deixam marcas. Aqui na Insight Consultoria e Gestão nos conectamos com o humano em cada situação. Por isso, unimos expertise em Segurança do Trabalho e Psicologia para ir além das estatísticas e cuidar verdadeiramente das pessoas. Nosso compromisso não se resume a números, vai além: é com o bem-estar físico, emocional e mental de nossos colaboradores e daqueles que confiam em nós seus colaboradores. Somos uma comunidade unida pela missão de humanizar o ambiente de trabalho, prevenir acidentes e doenças ocupacionais, e promover uma cultura de cuidado mútuo. Cada ação que tomamos, cada medida preventiva que implementamos, é impulsionada pela nossa paixão por preservar vidas e garantir que cada trabalhador retorne para casa são e salvo todos os dias.

Hoje é dia de reflexão e respeito a memória de todos os trabalhadores do mundo que perderam suas vidas em acidentes ou doenças do trabalho.