Publicação de Float Health

🌟 Transformação em Números!🌟 No mês de fevereiro, celebramos a entrada de 165 mulheres incríveis no nosso programa Mapeando Minha Carreira! 🚀 Este é um passo significativo em direção à construção de carreiras de sucesso no mercado jurídico. Agora, em março, nosso objetivo é ainda mais ambicioso: queremos impactar a vida de 300 mulheres do Direito com o Mapeando Minha Carreira! 🎯 O Mapeando é um programa que vai além do profissional, é uma jornada de desenvolvimento que busca a empregabilidade e o empoderamento . E a melhor parte? Ele é totalmente GRATUITO! Acreditamos que ao oferecermos oportunidades a mulheres no mercado jurídico, estamos promovendo a igualdade e a construção de um ambiente mais diverso e inclusivo. Quer fazer parte dessa transformação? Além de participar, você também pode ajudar divulgando para outras mulheres do Direito! 📣💼 Se você é do Direito, não perca a chance de fazer parte desta revolução! 🚺💼 link de inscrição no primeiro comentário. #MulheresNoDireito #MapeandoMinhaCarreira #EmpregabilidadeFeminina #MulheresEmpoderadas

Eu tenho a sorte de ter ao meu lado uma amiga e sócia liderando uma agência de comunicação há quase 20 anos, a Rachel Sardinha. Mais sorte ainda por sermos opostos em muitas coisas, mas iguais no principal: somos mulheres inquietas, questionadoras e inconformadas com as inúmeras diferenças que existem entre a realidade de homens e mulheres ainda em 2024. Um dos nossos passatempos preferidos é ficar trocando mensagens no whatsapp com prints dos maiores veículos de comunicação do país com reportagens cujas fontes principais, fotos, destaques são homens - geralmente com a mesma pose do braço cruzado. Tem dias em que todas as matérias da home de uma renomada revista de economia do país seguem esse mesmo modelo. Será que isso é resultado de “só existe diretor homem, portanto assessorias de imprensa só divulgam releases com fontes homens e logo os veículos só publicam matérias com esse perfil?”. Acho que não. Um estudo recente da Câmara dos Deputados revela que as mulheres ainda são minoria como fontes de informação em veículos de comunicação brasileiros. Em 2023, apenas 37% das fontes consultadas em notícias eram mulheres, enquanto 63% eram homens. Essa discrepância é ainda maior em áreas como política, economia e esportes. Quando as mulheres são finalmente ouvidas, muitas vezes são retratadas de forma estereotipada. São frequentemente chamadas de "especialistas em beleza" ou "mães de família", mesmo quando suas qualificações e expertise se estendem a áreas muito além desses campos. Essa falta de representatividade não apenas perpetua estereótipos de gênero, mas também contribui para uma visão distorcida da realidade, em que as perspectivas femininas são frequentemente negligenciadas ou minimizadas. Ou jogadas na vala do senso comum. Que é o que estamos observando nestes dias. Cá estamos nós em capas de revista, em matérias sobre o dia 8 de março, em destaque falando sobre o desafio de conciliar maternidade e carreira, sobre como o mercado de trabalho está evoluindo e ficando mais igualitário. Veremos mulheres líderes, inspiração para todos nós, mas que estão ali nos outros 364 dias do ano também - e não só na semana do Dia Internacional da Mulher. É fundamental que os veículos de comunicação assumam a responsabilidade de promover a igualdade de gênero. Isso significa: - Aumentar a representatividade feminina com fontes de informação em todas as áreas em todos os dias do ano. - Evitar estereótipos e objetificação na cobertura de notícias e na publicidade. - Promover a diversidade nas redações e nos cargos de liderança. A mídia tem o poder de influenciar a formação da sociedade, e é hora de usar esse poder para construir um mundo mais justo e igualitário. Juntos podemos construir um futuro em que as mulheres sejam vistas e ouvidas em suas diversas formas em todos os dias do ano. #8M #IgualdadeNaMídia #DiaInternacionalDaMulher

Paixão e representatividade! Ao longo deste mês, traremos o #MulheresDaKip, a voz do nosso time feminino sobre motivações na escolha da profissão e a importância da presença das mulheres em suas áreas. Hoje, quem fala é a nossa CEO Fernanda Cunha e nossa Analista SEO Caroline Cardim. #DiaDaMulher #Representatividade #MulheresNaTecnologia #MarketingDigital #SEO

Dia Internacional das Mulheres, parando para pensar são pouco mais 60 anos que as mulheres no Brasil não precisam de autorização do marido para: - Trabalhar fora; - Abrir uma conta bancária; - Viajar; - Ter um estabelecimento comercial; - Ter direto pleno ao voto. Parece loucura, não é? Mas talvez sua mãe ou sua vó nasceram nesse período, antes de 1962, onde mulheres eram consideradas “incapazes”. Avançamos muito com os direitos e deveres de igualdade de gênero de 1988, mas como sociedade e mercado de trabalho ainda precisamos de grandes e importantes avanços. Desejo que em alguns anos eu não precise mais: - Explicar com quem meus filhos ficam para que eu possa trabalhar; - Se eu tenho intensão de parar ou pausar minha carreira se engravidar; - Andar tranquilamente, independente do local ou horário; - Não ver mulheres como “objetos” ou “sensualizadas” em feiras e eventos; - E mais tantos outros vieses… É papel de todos, incluindo empresas e escolas trazer luz a essa pauta de forma consciente e histórica, para que nosso futuro seja mais justo e igualitário. Na foto, esse livro incrível foi distribuído hoje para todas mulheres da Ultracargo e as mensagens e flores são o carinho dos meus filhos em homenagem a data.

Sempre busco referências para abordar a história e relembrar as datas comemorativas. Hoje, recorrendo ao Google, destaco como começamos a celebrar o Dia da Mulher. A ideia de instituir o Dia das Mulheres surgiu entre o final do século XIX e o início do século XX nos Estados Unidos e na Europa, no contexto das lutas feministas por melhores condições de vida, trabalho e pelo direito de voto. Em 26 de agosto de 1910, durante a Segunda Conferência Internacional das Mulheres Socialistas em Copenhaga, a líder socialista alemã Clara Zetkin propôs a celebração anual das lutas pelos direitos das mulheres trabalhadoras, sem fixar uma data específica. Mais de um século após essa data, muitas mudanças ocorreram, a tecnologia evoluiu, a era da Internet acelerou as coisas e transformou o papel da mulher nas empresas e negócios. Claro, como em todas as áreas da vida, há sempre espaço para melhorias, especialmente quando se trata de respeito. Respeito é a palavra-chave. Se uma mulher aspira a ser uma empresária de sucesso, estudou, se especializou e trabalhou para isso, ela merece ser respeitada como tal. Da mesma forma, se ela opta por ficar em casa cuidando da família, suas escolhas também devem ser respeitadas. Respeitar a individualidade, desejos, ambições e conquistas de cada mulher, não importa onde ela escolhe estar por livre vontade, é fundamental. Este é um debate que pretendo ampliar na FIERGS no dia 08/03. Vamos continuar essa conversa sobre respeito e empatia. #DiaDaMulher ##Respeito #indústria

💭 “Quem não é visto não é lembrado”- Patrick Munzfeld Vivemos em uma era digital onde mais do que nunca essa frase é uma realidade! Não importa qual área você escolha seguir: se você não expuser seu trabalho e suas habilidades, terá mais dificuldade em encontrar boas oportunidades no mercado. Por isso, decidi, como projeto autoral, criar meu blog pessoal, onde posso compartilhar minhas ideias com o público e exercitar minha maior vocação: a escrita. ♀ O Universo de Saia é um blog focado no público feminino. Escrito por mulheres, para mulheres e sobre mulheres, as matérias estão divididas entre várias editorias, como carreira, moda, lazer, saúde, amor e sexo, entre outros. Esta é a primeira matéria publicada oficialmente. Convido todos a lerem, deixarem suas opiniões nos comentários e acompanharem as muitas novidades que estão por vir! https://lnkd.in/ds4FpVj5

boa tarde, pessoal! pegando a pauta de valorização da mulher no trabalho, de onde ela MERECE estar e não onde acham que elas deveriam estar, tenho 5 mulheres maravilhosas para indicar, quem tiver job, manda DM pra mim que eu indico: - Uma head de planejamento (RJ ou remoto) - Uma diretora de planejamento (SP ou remoto) - Uma head de diversidade (RJ ou remoto) - Uma analista junior de conteudo (RJ ou remoto) - Uma analista pleno de métricas e BI (RJ ou remoto) Vamos colocar mulheres no topo? Bora! <3

Hoje, dia 8, é o Dia Internacional das Mulheres, e eu tenho muito a falar do que comemorar! Cadê as empresas contratando mulheres que são mães? Ou parando de perguntar às mulheres que não são se elas querem ser? Cadê as mulheres trans no mercado de trabalho? Estudando, tendo uma vida digna, longe das ruas. Cadê as mulheres negras em posições de liderança nas empresas? Sendo destaque e não sendo atacadas, ou melhor, menosprezadas pelas empresas? É muito legal fazer um postzinho nas redes sociais, parabenizando as mulheres para ganhar meras curtidas que, daqui a uns anos, não serão nada. Muito bom mesmo, parabéns! Mas em 2024, ainda nada mudou para as mulheres. É o mesmo paradigma desde que o mundo é mundo: falta de oportunidades no mercado, competição desleal, remuneração baixa, ter que abdicar de centenas de coisas em prol de uma ou outra, porque o mundo diz que você só tem esse caminho. Por fim, acho que um recado que quero deixar para todas as mulheres é que espero que vocês sejam valorizadas, vistas, bem quistas, não só nas organizações, mas na vida. Que seus sonhos não fiquem apenas no imaginário, que vocês sejam amadas, que tenham tempo para descansar, respirar fundo, que não tornem o trabalho ou a falta dele a sua vida, que se divirtam de inúmeras maneiras, que não tenham que provar nada para ninguém, a não ser a si mesmas, que tenham espaços para falar, onde ninguém irá te calar. Acho que é isso o conselho que daria se fosse sua amiga ou se tivesse uma filha.

Somos inspirados por mulheres o tempo todo. A cada dia, nossas profissionais mostram como vencer desafios e usar suas habilidades para fazer a agência crescer. Mas, para elas terem o papel que têm hoje, muitas outras mulheres precisaram deixar sua marca. Hoje, no Dia da Mulher, queremos celebrar essas mulheres que influenciaram o mundo da publicidade e do marketing, inspirando as futuras gerações e nos fazendo ter cada vez mais orgulho da profissão. Veja nas imagens quem são! E aumente nossa lista, comentando outra mulher inspiradora para você. 🥰 #BearsMarketing #Criatividade #Criativo #CriaçãoDeConteúdo #RedesSociais #Marketing #Publicidade #Mulheres #DiadaMulher2024 #FelizDiadaMulher #MulheresnaPublicidade #MulheresqueMarcam

Abaixo um breve depoimento de uma aluna que realizou a mentoria de Comunicação Digital para Mulheres Maduras .