Publicação de Gabriela Neri

O diálogo tem sido uma ferramenta constante em nosso ecossistema. Acreditamos no poder das trocas entre as pessoas e na importância de reconhecer que, embora sejamos todos diferentes, todos temos os mesmos direitos. Durante esta semana, com mais de 5 horas de conteúdo para toda a organização, tivemos a participação de Catharina Donato, Gerente de Marca e Comunicação, Ana Luiza Rodrigues, Coordenadora de Marca e Comunicação, e Bruna Tomaselli, piloto na Stock Car patrocinada por nossa empresa. Juntos(as) construímos um diálogo enriquecedor sobre nosso portfólio de patrocínios e sua conexão com a Diversidade. No segundo dia, tivemos conosco Carolina Ignarra, CEO e Fundadora da Talento Incluir, para abranger ainda mais as discussões sobre Pessoas Com Deficiência e Capacitismo, trazendo reflexões pertinentes: "Hoje, você acordou para excluir? Com a presença de Arlane Gonçalves, CEO da AGC | Consultoria de Cultura, Equidade e Comunicação, fechamos com chave de ouro, fortalecendo ainda mais a temática de "Equidade Racial e Futuro do Trabalho". A Semana da Diversidade foi uma oportunidade valiosa para aprofundar nosso entendimento e compromisso. A troca de ideias e experiências nos permitiu fortalecer nosso ecossistema e reforçar a importância de um ambiente mais justo e igualitário para todas as pessoas. #cultura #inclusão #diversidade

A diversidade está em nossos valores e norteia as ações que realizamos. O Encontro com a Diversidade, Inclusão e Pertencimento é um exemplo disso. Reserve na sua agenda a data da nossa quarta edição: será no dia 08/08, a partir das 10h15, com transmissão ao vivo em nosso canal do YouTube. #Habitasul #EncontroComADiversidade #Diversidade #Inclusão #ParaTodosVerem esta publicação possui texto alternativo.

Faço parte do Conselho do Instituto Fab Lab Rec sob a liderança de Mariana da Mata e equipe executiva, e estamos fazendo uma reestruturação no conselho justamente para abarcar a diversidade - uma instância super importante na governança de qualquer organização hoje. Um conselho diverso é super potente para mobilizar recursos, por exemplo, e tem sido uma experiência e tanto! Pensar na representatividade do conselho e da equipe é muito saudável e diz muito sobre a organização. Vejo que temos avançado bem em relação ao tema, pois já entendemos que não há mudança sem a presença da #representatividade em um país tão diverso como o nosso. Trazer essa visão para a sua teoria da mudança e mostrar ao investidor que há uma preocupação quanto às práticas de DE&I (#Diversidade, #Equidade e #Inclusão) também vai ajudar a demonstrar a seriedade da sua organização. Um exemplo de como trazer essa pauta para a sua gestão são as vagas afirmativas, parcerias com empresas de RH que têm foco na diversidade e processos de recrutamento e seleção onde é possível valorizar outros atributos e habilidades interpessoais e não só a formação técnica e acadêmica. Com isso, as chances de você construir equipes mais sólidas e capazes de gerar #impacto na ponta só aumenta. Dar visibilidade e oportunidade para todes é um compromisso social. Vou deixar o link abaixo para você acessar os conteúdos mais recentes da Plataforma Conjunta sobre como o nosso setor tem tratado o tema. Vamos de mãos dadas! https://lnkd.in/dciCz4iZ

Dicas de conteúdos sobre DE&I no setor de impacto e como podemos trabalhar o tema em nossa gestão - a diversidade como estratégia para aumentar o impacto através da representatividade.

O diálogo tem sido uma ferramenta constante em nosso ecossistema. Acreditamos no poder das trocas entre as pessoas e na importância de reconhecer que, embora sejamos todos diferentes, todos temos os mesmos direitos. Durante esta semana, com mais de 5 horas de conteúdo para toda a organização, tivemos a participação de Catharina Donato, Gerente de Marca e Comunicação, Ana Luiza Rodrigues, Coordenadora de Marca e Comunicação, e Bruna Tomaselli, piloto na Stock Car patrocinada por nossa empresa. Juntos(as) construímos um diálogo enriquecedor sobre nosso portfólio de patrocínios e sua conexão com a Diversidade. No segundo dia, tivemos conosco Carolina Ignarra, CEO e Fundadora da Talento Incluir, para abranger ainda mais as discussões sobre Pessoas Com Deficiência e Capacitismo, trazendo reflexões pertinentes: "Hoje, você acordou para excluir? Com a presença de Arlane Gonçalves, CEO da Arlane Gonçalves Consulting, fechamos com chave de ouro, fortalecendo ainda mais a temática de "Equidade Racial e Futuro do Trabalho". A Semana da Diversidade foi uma oportunidade valiosa para aprofundar nosso entendimento e compromisso. A troca de ideias e experiências nos permitiu fortalecer nosso ecossistema e reforçar a importância de um ambiente mais justo e igualitário para todas as pessoas. #cultura #inclusão #diversidade

vamos juntos falar sobre gênero, gerações e cultura inclusiva?

More than lip-service: Diversity, equity and inclusion Cada vez mais vemos os temas: diversidade, equidade e inclusão nas pautas das cias... mas isso precisa sair do speech e realmente virar realidade. Simone trouxe números gigantescos de bons resultados por todo o mundo, onde empresas que realmente tiraram do ppt as iniciativas, alcançaram números incríveis. Mais uma vez @websummitrio trazendo o tema para o palco PANDA CONF 💜 Tatiana Schibuola Angelita Oliveira Simone Berry 🇯🇲 #diversidade #equidade #inclusão #realidade #futuro

Na última quinta-feira (14), aconteceu na #ComercEnergia uma palestra para homenagear o Dia da Consciência Negra, celebrado hoje (20). Valéria Reis e Daniel Sousa, cofundadores do (Se)mentes, convidaram nossos colaboradores para uma reflexão sobre como a construção de referências negras e diversas não só enriquece nossa sociedade, mas também fortalece a cultura organizacional e estimula a inovação. Nesse ano, a Comerc é uma das patrocinadoras do 2º Anuário Brasileiro de Representatividade Profissional Negra, uma iniciativa do projeto (Se)mentes, que trabalha para transformar carreiras e fortalecer a autoestima de pessoas pretas e pardas no mercado de trabalho. Acreditamos que ouvir, aprender e compartilhar é um passo para a criação de possibilidades destinadas aqueles que muitas vezes não se veem representados. É por isso que investimos também em ações afirmativas como o Programa de Mentoria Social com o ID_BR - Instituto Identidades do Brasil e na criação de Grupos de Afinidade, que têm como principal objetivo fortalecer o senso de pertencimento dentro de casa. Essas iniciativas vão ao encontro do nosso compromisso em fomentar na Comerc um ambiente de trabalho onde cada vez mais se discute a importância da inclusão e diversidade para o bem-estar das pessoas, dos negócios e da sociedade. #VemSerComerc #DiaDaConsciênciaNegra #Diversidade #Inclusão

A diversidade, a equidade e a inclusão são componentes essenciais para a vida em sociedade. Nos negócios, promovem um ambiente de trabalho mais saudável, inovador e produtivo. Quando aplicados, esses princípios não refletem apenas os valores éticos e sociais das empresas, mas também trazem benefícios tangíveis para as organizações, ajudando, inclusive, a atrair e reter talentos, que buscam por um ambiente mais justo e acolhedor. A CNseg - Confederação Nacional das Seguradoras e o mercado segurador brasileiro têm demonstrado um compromisso sólido com a promoção desses princípios, reconhecendo sua importância para o desenvolvimento sustentável e inovador do setor. Temos abraçado iniciativas que promovem o diálogo e ressaltam a importância da diversidade, da equidade e da inclusão, impulsionando programas e políticas específicas para garantir que esses princípios sejam integrados em todos os níveis da organização. No Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+, ocorrido em 28 de junho, a CNseg realizou pelo segundo ano consecutivo um webinar sobre o tema, trazendo importantes vozes que abordaram estratégias de letramento e de aculturamento que valorizam a diversidade no ambiente de trabalho. Esse compromisso reflete os valores fundamentais de justiça e respeito, e faz parte de uma estratégia essencial para o futuro próspero e sustentável do mercado segurador no Brasil. Confira a íntegra do webinar "Letramento e aculturamento na era da diversidade corporativa".

Junho da Diversidade - A Diretoria De Diversidade, Equidade e Inclusão, da Abracom, convida você para gravar um vídeo respondendo a pergunta: O que é diversidade para você em uma palavra? Queremos reunir todas as respostas e reforçar que a diversidade é muito importante, que respeito às diferenças é imprescindível e necessário em qualquer ambiente! Envie seu vídeo para a gente! Lembrando que ele precisa ser na vertical e ter até 30 segundos! Vamos juntes? ➡️ Um depoimento por agência #Abracom #diversidade