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Publicação de Gislene Ribeiro
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Entrando na trend! Eu sou do RH, e é claro que.. 🚨Absolutamente todas as vagas são urgentes. Eu sou do RH, e é claro que.. 🙋🏽♀️Me pedem pra dá uma olhadinha no currículo Eu sou do RH, e é claro que.. 🙏99% Me perguntam sobre demandas do DP Eu sou do RH, e é claro que.. ⏮️Alguns candidatos não leem o anúncio da vaga… Eu sou do RH e é claro que.. 🥰Eu AMO o que faço! #rhtrend #eusourh #rh #recursoshumanos #recrutador
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Curiosidades 1) Você sabia, que os profissionais de RH muitas vezes são apenas respeitados e recebem a atenção que têm porque eles cuidam dos processos de Recrutamento nas empresas? Pois se não existisse essa tarefa, muitos não teriam a atenção que têm. 2) Você sabia, que existem postos de trabalho que para a sua admissão é apenas necessário ter vida e respirar, mas pela burocracia e formalidade das empresas, buscam uma série de aptidões ou requisitos só para embelezar o anúncio, e acabam por dificultar Tudo? Vamos mudar esse triste cenário, e isso é para ontem.
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Vaga certa para o candidato certo! Tenho observado um fenômeno crescente no mercado de trabalho: muitas vagas anunciadas como RH acabam sendo, na verdade, para o DP(Departamento Pessoal). Embora RH e DP sejam áreas interligadas e ambas essenciais para o funcionamento eficiente de uma organização, elas têm focos e responsabilidades distintas. RH é uma área estratégica que lida com o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores, abrangendo recrutamento, treinamento, desenvolvimento de carreiras, gestão de desempenho, cultura organizacional e planejamento estratégico de pessoal. O objetivo é alavancar o potencial humano para alcançar os objetivos da empresa. Já o DP é mais operacional e administrativo, focado na gestão das rotinas trabalhistas e previdenciárias. Entre suas atribuições estão a administração da folha de pagamento, controle de ponto, admissões, demissões, férias, e atendimento às obrigações legais trabalhistas. Ambas são fundamentais e se complementam, mas é crucial entender suas diferenças para que as empresas possam contratar profissionais com as habilidades e conhecimentos corretos para cada função. Afinal, uma coisa é uma coisa, outra coisa é outra coisa. Vamos promover uma maior clareza e precisão nas descrições de vagas para que os talentos certos encontrem as oportunidades certas! #RecursosHumanos #DepartamentoPessoal #VagasDeEmprego #GestãoDePessoas
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