Vaga certa para o candidato certo!
Tenho observado um fenômeno crescente no mercado de trabalho: muitas vagas anunciadas como RH acabam sendo, na verdade, para o DP(Departamento Pessoal). Embora RH e DP sejam áreas interligadas e ambas essenciais para o funcionamento eficiente de uma organização, elas têm focos e responsabilidades distintas.
RH é uma área estratégica que lida com o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores, abrangendo recrutamento, treinamento, desenvolvimento de carreiras, gestão de desempenho, cultura organizacional e planejamento estratégico de pessoal. O objetivo é alavancar o potencial humano para alcançar os objetivos da empresa.
Já o DP é mais operacional e administrativo, focado na gestão das rotinas trabalhistas e previdenciárias. Entre suas atribuições estão a administração da folha de pagamento, controle de ponto, admissões, demissões, férias, e atendimento às obrigações legais trabalhistas.
Ambas são fundamentais e se complementam, mas é crucial entender suas diferenças para que as empresas possam contratar profissionais com as habilidades e conhecimentos corretos para cada função. Afinal, uma coisa é uma coisa, outra coisa é outra coisa.
Vamos promover uma maior clareza e precisão nas descrições de vagas para que os talentos certos encontrem as oportunidades certas!
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9 mParabéns senhora RH