Publicação de Goya Travel

 🏆 Estamos muito felizes e honrados! Fomos reconhecidos com o Prêmio Melhores Para o Brasil 2024 - Humanizadas !  Este prêmio valoriza organizações que atuam de maneira mais humana, ética, consciente, sustentável e inovadora.  O Rating Humanizadas, mede o estágio de maturidade e a qualidade das relações que a organização nutre com seus diferentes stakeholders (públicos), incluindo lideranças, colaboradores, clientes, fornecedores, sociedade e meio ambiente. Além disso, as empresas consideradas “Melhores Para o Brasil” apresentam níveis superiores em relação à perspectiva de futuro, satisfação e experiência dos colaboradores.  O evento celebra as organizações premiadas e reconhece seus esforços e contribuições para o desenvolvimento do país. 🌟 Parabéns Maria Elena Pereira Johannpeter, Daniel Santoro e José Alfredo Nahas, este é o reconhecimento do muito que já foi feito nestes 27 anos.  Considerando também os enormes desafios que temos para a reconstrução do Rio Grande do Sul, nossa responsabilidade como Conselheiros aumenta ainda mais! Tenham certeza que seguiremos fortes e confiantes nesta jornada de construção deste importante legado para toda sociedade. “Acreditamos que a prosperidade de uma organização está diretamente relacionada a sua capacidade de gerar valor para todos os seus stakeholders, proporcionando impactos positivos em toda sua cadeia. Nossa visão vai além do lucro e se concentra em promover uma mudança significativa na forma como os negócios são conduzidos.”  Humanizadas #conselho #stakeholders #sojunto #voluntariado

Unicargo é GPTW 🎉🙌✅ Confira a matéria exclusiva realizada pela SETCESP e entenda mais sobre a importância dessa certificação para a Unicargo. #GPTW #Unicargo #Certificação

Ganhaaaaaaaamos! O prêmio Destaque Gestão de Pessoas 2024 é nossoooooo! Que emoção 🥹, rede querida. Obrigada quem votou no projeto 🙏, obrigada comissão avaliadora pelo reconhecimento. Parabéns, ABTD - Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento pelo evento: nunca esquecerei o anúncio dos ganhadores para as milhares de pessoas presentes. 🙏🤩🏆 A ficha ainda está caindo. Ter os dois projetos - Onboarding e Marca Empregadora - em que mais coloquei energia nos últimos anos reconhecidos de forma tão generosa por referências em RH e Gestão de Pessoas parece um sonho. 🫠 Acredito que conseguimos, com o empenho e ótimo material produzido pela Luciana de Oliveira Leite, Maria Clara Patané e Ana Beatriz Senra Caparroz, transmitir aos avaliadores a essência do Onboarding para além dos eventos, palestras e experiências. É sobre alimentar sonhos, sobre construir um ambiente melhor para se trabalhar, mais inclusivo, #diverso e psicologicamente seguro. Mais leve, divertido e acolhedor, conforme o tom do Henrique Fedorowicz, Alessandra Carvalho, Elton Arnaud, Graziela Faissal e outros MCs que brilharam muito na condução. É também sobre negócio, sobre pesquisas que indicam - e ratificamos internamente - aumento de #retenção, #produtividade, #desempenho e #engajamento. É sobre #propósito, sobre #satisfação no dia a dia do trabalho. Sobre #bem-estar e #saúde, sobre o trabalho fazer #sentido. 🎯 É sobre construir parcerias 🤝 e aprofundar a relação com gente incrível que topou embarcar nessa aventura “quando tudo era mato” 🌿, “uma ideia num power point” concorda, Ivonéa Santos? 😍 Sobre ter tido oportunidade e confiança de quem tinha poder de decisão e influência, Lilian Maria Louzada Soncin, Danilo Garbazza, Carolina Rocha e todas as lideranças que estimularam e ousaram fazer algo tão inovador acontecer. 🙏 É sobre tudo junto porque tudo - sonhos, ambiente, satisfação, bem-estar, saúde, sentido, parcerias, oportunidade, confiança, autonomia e inovação - está conectado e se retroalimenta 🔁, pude testemunhar atuando com Pryscylla Tortato, Roberta Alexandre e o time incrível da Atração, Jornada e Experiência. E, no final, acredito, é principalmente sobre conexões. Com quem chega e com quem está aqui. Com quem levanta a mão e diz: “vamos juntas”, “vamos juntos”, “a gente se ajuda e vai dar certo”, Cristina Saldanha, Bruno Bernardino, Alessandra Teixeira, Augusto Tirre, Clarisse Furlani e time da Comunicação, parceira nessa e em tantas frentes. É também sobre ter ideias e negociar barreiras para fazer acontecer como Claudia Ballão e outros representantes da UP, coautora desse projeto. Não importa o quanto agradeça às conexões, não será suficiente. São mais de 200 pessoas, 30 áreas da companhia. Às 4 mil novas/os empregadas/os - 10% da nossa força de trabalho -, vocês são o motivo e também parte dessa construção, obrigada. <3 #paratodosverem vídeo do anúncio do prêmio (com dancinha de comemoração :D).

Sistema B Brasil: busca influenciar empresas a repensar estruturas Há pelo menos quatro anos, flerto com o Sistema B Brasil e finalmente tive coragem de me candidatar a ser uma multiplicadora, para além de entender melhor do funcionamento dessa rede global, ser agente de mudança e de transformação, estimulando mais negócios a impactar positivamente o mundo. Fui selecionada dentre uma gama riquíssima e diversa de candidatos de todos os cantos do nosso país continental, etnias, gêneros, situações socioeconômicas, etc É com muito orgulho que há algumas semanas iniciei a minha jornada de formação, ao lado de pessoas incríveis e líderes inspiradores para conhecer mais do Movimento B e, se tudo der certo, me tornar uma multiplicadora. Um dos elementos de escolha é a diversidade e eu, como pelo menos uma das minhas colegas, dividimos nossa jornada noturna de formação com o cuidado com nossos bebês. A jornada semanal começa após um dia de trabalho, conciliando muita empolgação e alegria, com amamentação e cansaço. Confesso que a despeito de todo esse esforço, ao final de cada encontro noturno desses, me sinto renovada e abastecida. Para completar essa alegria, soubemos em primeira mão e, hoje, em ampla divulgação que o Sistema B Brasil acaba de anunciar sua nova gestão em formato de coliderança com a adoção de uma liderança tríplice, formada por duas mulheres, sendo uma delas mulher baiana, negra e grávida e um homem. 💜 “Desafios complexos requerem visões complementares e olhares diversos. Essa é a posição defendida por Cinthia Gherardi, Jéssica Silva e Rodrigo Gaspar, que acabam de assumir em conjunto a liderança executiva do Sistema B Brasil, comunidade global de líderes que usam os seus negócios para a construção de um sistema econômico com base na inclusão e na equidade, considerando o bem-estar social e do planeta, além do êxito financeiro”. Essa proposta inovadora do Sistema B Brasil busca uma gestão mais diversa. “Os novos diretores revelam que a proposta de coliderança também tem como intuito influenciar outras empresas a incorporarem novos modelos de gestão que não sejam piramidais e lineares”. Leia a matéria completa no Valor Econômico: https://lnkd.in/dzxeyiCF #ESG #SistemaBBrasil #MovimentoB #NegociosSociais #CapitalismoConsciente Sistema B

1o Insights Comgás de 2024...o melhor de todos! É com entusiasmo que compartilho como nossa equipe de liderança tem colaborado para criar um ambiente de trabalho que não apenas estimula o crescimento individual, mas também promove uma cultura de cooperação e inteligēncia coletiva. Esta grande cooperação entre os líderes Comgás é o motor que impulsiona nossa organização, garantindo que permaneçamos na vanguarda do nosso setor, sempre alinhados com nossos valores e objetivos corporativos. O 'Insights', um programa desenvolvido pela área de Recursos Humanos, que promove interações valiosas com executivos de destaque no mercado, permitindo uma troca rica de conhecimentos e experiências. Este programa não apenas amplia nossa perspectiva de negócios, mas também fortalece nossa rede de contatos, criando oportunidades para colaborações futuras e aprendizado contínuo. Em resumo, a combinação do trabalho excepcional de nosso time executivo com a iniciativa inovadora do programa Insights exemplifica nosso compromisso com a excelência e o desenvolvimento contínuo. Estamos confiantes de que essa sinergia entre liderança interna e aprendizado externo continuará a ser um pilar fundamental para nosso sucesso e crescimento futuros. Um agradecimento especial a Carol Morita e Letícia Grossi de Mélo por nos proporcionar momentos como o de hoje e aos meus pares Andréa Di Benedetto Arantes Diego Ceccarini Castilho pela organização. #InsightsComgás #desenvolvimento #integracao #Comgás #Inovacao

Somos GPTW e isso é motivo de orgulho! 🎉💼 No grupo Houer, ser uma Great Place to Work vai além de um título – é sobre o jeito Houer de fazer as coisas acontecerem. Esse reconhecimento reflete o esforço de cada colaborador que constrói nosso ambiente de confiança, transparência e parceria. Mas sabe o que é mais legal? Esse selo também fala muito sobre como encaramos desafios e superamos juntos. Aqui, ideias são ouvidas, feedbacks são bem-vindos e as conquistas são de todos. Cada projeto realizado é resultado de um time que ama o que faz e transforma isso em inovação e qualidade. Para quem nos vê de fora, o selo GPTW é a certeza de que trabalhamos em um ambiente onde as pessoas são prioridade, e isso se reflete nos resultados que entregamos. Com essa base forte, a gente só tem um caminho: seguir crescendo e impactando a vida das pessoas com mais inovação, confiança e energia. O futuro é agora, estamos mais do que prontos! 🚀 #HouerÉGPTW #PessoasQueFazemADiferença #VemComAGente #OrgulhoDeSerHouer

O Conexões Gente&Gestão foi só o começo! # Relembre a energia deste evento incrível e que marcou a apresentação oficial do nosso Clube de RH, uma iniciativa dedicada a impulsionar o mercado de Gente&Gestão. Preparamos para 2025 um ano repleto de novidades imperdíveis para sua empresa: programas exclusivos para desenvolvimento de equipes de alta performance, oportunidades de parcerias estratégicas para o crescimento do seu negócio e muito mais. Confira o teaser e prepare-se para uma jornada de transformação e sucesso! #TBT #GenteEGestao #conexoes #eventos #ClubedeRH #construcaocivil #genteegestao #altaperformance #esg #diversidade #inovacao #recursoshumanos #departamentopessoal #culturaorganizacional #c3clubedaconstrucaocivil #liderança #saudemental #sustentabilidade

✨ Encontro Anual de Gente & Gestão da Cinpal ✨ Esta semana, tivemos um dia regado de aprendizado, trocas e conexões, o time de Gente & Gestão se reuniu para fortalecer a visão estratégica que guiará nossos próximos passos. Essa foto representa mais do que rostos sorridentes; é um retrato do compromisso e da energia de cada um em construir uma CINPAL - Companhia Industrial de Peças para Automóveis mais forte, colaborativa e inovadora! 📌 Alinhamos a visão – Cada conversa, cada insight e cada debate nos aproximou da clareza sobre onde estamos e para onde queremos ir. Esse encontro anual é mais que um momento de planejamento; é um marco de conexão com visão e valores da empresa, reforçando que cada colaborador é parte essencial do nosso caminho. 👥 Unidos pelo propósito – Ver tanta sinergia e paixão no mesmo espaço é inspirador. Saímos desse encontro com o coração aquecido e o compromisso renovado de que, juntos, podemos transformar desafios em oportunidades. 💪 Vamos com tudo para 2025! Com uma estratégia robusta e o engajamento dessa equipe incrível, não há limites para o que podemos alcançar. Estamos prontos para evoluir, inovar e levar a empresa para novos patamares! #GenteEGestão #Cinpal #Estratégia2025 #GestãoComPropósito

Início da semana marcado por um momento especial: o último encontro do Programa de Excelência 2024! Com o tema central Cultura, este foi o terceiro encontro do ano, reunindo donos de empresas parceiras e líderes da Comgás, especialmente da Diretoria de Operações e Serviços. 🎯 Criado para fortalecer uma cultura de excelência operacional, o Programa de Excelência promove encontros estratégicos ao longo do ano, alinhando as lideranças das nossas parceiras à visão e aos valores da Comgás. 👉 Arraste para o lado e confira os melhores momentos deste ciclo de eventos! Investir em pessoas é a nossa forma de construir um futuro ainda mais sólido e inovador. 🚀 #Comgas #ProgramaDeExcelencia #Lideranca #ExcelenciaOperacional #CulturaCorporativa #Inovacao

🌟Esta semana, a Impulseup intermediou um benchmarking entre dois de seus parceiros, o Grupo Sifra e a VAMTEC GROUP Os profissionais Fabiana Neves Nazário, CRISTIANE PORCHERA HOLLANDA e Wagner Santos Soares se reuniram para discutir boas práticas relacionadas às políticas de bonificação e remuneração variável. A remuneração variável é uma prática adotada em muitas empresas, conectando uma parte da compensação dos colaboradores ao alcance de metas e objetivos estabelecidos. Nesse contexto, a gestão de metas desempenha um papel fundamental, garantindo transparência ao explicar como essas metas são definidas, avaliadas e registradas, além de possibilitar o acompanhamento dos resultados de forma eficaz. 💡Na Impulseup, valorizamos esses encontros, pois representam oportunidades valiosas para os clientes compartilharem suas experiências e identificarem as melhores práticas, bem como estratégias aplicáveis em suas organizações. Seguimos impulsionando o desempenho das organizações melhorando a gestão de pessoas. 🚀 #RemuneraçãoVariável #GestãoDeMetas #AltaPerformance