Publicação de Grupo Kronberg

Publicado no jornal ESTADÃO na última semana: "Promover a diversidade é dever de toda empresa que atua no Brasil. Construir um ambiente cada vez mais seguro e inclusivo é um dos pilares da gestão de pessoas na Mondelēz Brasil e prioridade na jornada de crescimento da companhia.” Sua empresa certamente quer estar conectada com as tendências. A Lumtree sabe que compreender e promover a diversidade e a inclusão pode ser desafiador na hora de colocar em prática. Por isso, muitas empresas ignoram a necessidade ou promovem o que chamamos de “tokenismo”. Se você quer saber COMO a diversidade e inclusão podem funcionar a favor da sua empresa, inscreva-se já neste curso. Ágil, 100% digital, com atividades, vídeos e CASES fantásticos! O curso DIVERSIDADE E INCLUSÃO LUMTREE tem a carga horária de 6 horas, dividida em 9 módulos, com certificado! A metodologia é dinâmica e prenderá sua atenção do começo ao fim. Elaboramos com todo cuidado vídeos, atividades interativas, pesquisas e conteúdos muito interessantes e diferenciados. Aproveite a promoção e a nossa garantia de 7 dias! Acesse e inscreva-se já! CURSOS (lumtree.com.br)

No final de abril estive, junto com a Amanda Scaff, na sede da 3M onde realizamos um workshop com roda de conversa e troca de ideias, para apurar as práticas culturais da Companhia, pensando no que a diferencia das demais, para que seja considerada um “bom lugar para trabalhar”. Na Ricca Sustentabilidade apoiamos empresas a apresentarem suas práticas ao ranking do GPTW e construímos narrativas envolventes que traduzem o espírito das organizações. Para mim, é sempre bom realizar esses encontros. Eles me ajudam a decifrar o quê os colaboradores vivenciam, sentem e desfrutam em seu dia a dia de trabalho. Ouvir as pessoas é o melhor insumo para transformar o espírito corporativo em texto, no formato de “Book de Práticas”.

📢🏳️🌈 Quer aprender com Grupo Boticário e Portobello Grupo sobre tendências de Inclusão em grandes empresas? (Leia e acesse!) Tive a oportunidade de mediar e contribuir com essa conversa estratégica, representando a Profissas | Educação e Diversidade, na companhia de Scheila Orlandi e Rony Santos, duas pessoas de destaque quando o assunto é #ESG e #Diversidade em organizações de grande porte. Conteúdo extremamente relevante e estratégico para #RH e #liderança com cenário, aprendizados e provocações valiosas para encurtar a curva de aprendizagem e promover ações efetivas que impulsionam pessoas e potencializam #negócios. 📺COMO ASSISTIR, TUCCI?! Se você é do RH ou liderança de grandes empresas e quer acessar esse conteúdo inédito e pensado para te apoiar, comente #Inclusão e marque mais alguém, que te envio o link direto do painel.

Entenda como empresas como TIM Brasil OLIVER Latin America Natura Mondelēz International entre outras estão tornando seus ambientes mais inclusivos e gerando oportunidades para todas(os). 🚀 Confira como estratégias personalizadas de desenvolvimento humano podem fazer a diferença. Entre em contato com @ana.inacio@minutoconsultoria.com.br e saiba como podemos ajudar sua empresa! #casesdesucesso #desenvolvimentohumano #minutoconsultoria #anaminuto

Em 2020 participei do Concurso Impulse Saint Gobain de Intraempreendedorismo uma iniciativa da Saint-Gobain voltada para estimular o intraempreendedorismo entre seus colaboradores. O objetivo era fomentar a inovação interna e permitir que os funcionários apresentassem soluções criativas para os desafios enfrentados pela empresa, promovendo o desenvolvimento de novos produtos, serviços ou melhorias em processos. O concurso incentivava ideias que pudessem agregar valor à empresa, contribuindo para o crescimento sustentável e a melhoria contínua. As ideias vencedoras tiveram a chance de serem inovadoras, com suporte e investimento da empresa. Meu projeto foi selecionado entre os cinco finalistas, passando por um processo de aceleração e mentoria com Diretores do Grupo, o que proporcionou um intenso aprendizado e um grande desenvolvimento profissional. Pergunto: “Como você incentiva o intraempreendedorismo na sua empresa?” #intraempreendedorismo #empreender #inovação

Estamos no caminho certo para alcançar a equidade de gênero, mas sabemos que algumas empresas são mais conscientes e ágeis do que outras. Neste episódio mostramos um bom exemplo disso! #equidadedegenero #diversidade #esg

O Grupo Heineken informa que atingiu a marca de 43% de mulheres em cargos de liderança, com crescimento de 6% em relação ao ano anterior. Entre as iniciativas que proporcionaram esse crescimento está o programa “Elas que Brilham” - que tem como foco a aceleração de carreira para mulheres que atuam em áreas majoritariamente ocupadas por homens, a fim de capacitá-las e torná-las líderes dentro do período de 12 meses. A meta da empresa é ter 50% das posições de liderança ocupadas por mulheres até 2026. A primeira edição do Elas que brilham teve início em setembro de 2023 e contou com a participação de 11 colaboradoras de áreas de produção, das quais 90% foram aprovadas no programa e promovidas. A nova turma terá 15 participantes de diversas regiões do Brasil e, para esta edição, além da área de Produção, o programa também será focado em Vendas e Distribuição. #heineken #liderancafeminina #elasquebrilham #equidadedegenero

Em 2006 eu, num seminário de pós graduação, tomei contato com o tema mulheres na liderança pela primeira vez. Desde lá, fui fortemente impactado com a temática da diversidade, que de lá, se estendeu para os vários aspectos da diversidade, equidade e inclusão (DEI), inclusive a repensar minha visão sobre a questão das pessoas negras no mercado de trabalho. E ontem, 18 anos depois, tive o prazer, a honra e a alegria de mediar um painel, só de mulheres na ANEFAC, sobre liderança transformacional, um tema que já produzi artigo cientifico. É muito gratificante ver a evolução da nossa associação, também neste campo. E você pode pensar, mas o que um cara faz num painel de mulheres na liderança? Tomo como justificativa, um trecho do discurso da Hillary Clinton, ainda como secretária de Estado norte-americana, discursando sobre o programa da ONU Mulheres, falando em equidade no mundo do trabalho, mas na plateia só havia mulheres. Então ela disse algo como: "é muito difícil mudar, quando quem tem o poder de facilitar a mudança nas empresas, não esta presente, não participa". Se não eu quem? se não agora, quando? ANEFAC

A todos os profissionais que trabalham com #Internacionalização e carregam o #MadeinBrazil para o mundo, com carinho e responsabilidade, deixo meus parabéns e deferência pessoal! 🇧🇷🌟👏🏻 Valorizem seu trabalho, mantenham sua ética profissional intacta e orgulhem-se do que fazem. Escolham bem suas marcas, suas representadas e mostrem ao mundo um Brasil bonito de se ver: com produtos e serviços incríveis, inovadores e muita ética, transparência e profissionalismo na condução dos negócios estrangeiros. Afinal, nas palavras de nada mais nada menos que Artur Grynbaum, VP do Grupo Boticário, o segundo maior do Brasil, com faturamento anual acima de R$ 30 bilhões e inúmeras unidades de negócios, o que fazemos é complexo e nada fácil. Nem para um gigante como eles! 😉🙏🏻 "Grynbaum disse que a empresa avalia constantemente acelerar a expansão internacional, mas reconhece que “ir para fora não é fácil.” “Colocar uma marca com destaque num país novo é algo muito complexo, porque você tem que responder de onde você é, quem você é, e depois disso o mercado ainda é muito competitivo. É algo que demanda tempo para fazer e um investimento grande,” disse ele. “Só vamos fazer algo maior se acharmos alguma oportunidade muito boa.” Leia mais em https://lnkd.in/dxhQP7jh .

Na última segunda-feira, tive o privilégio de estar presente no evento para divulgação da lista do ranking Merco Líderes Brasil 2023, que ocorreu na sede Natura. Dos 100 nomes listados, Luiza Helena Trajano lidera há 7 anos a primeira posição e em 2023, tivemos como segundo colocado Fábio Colletti Barbosa, CEO Natura. Em dado momento do painel, Luiza Helena foi questionada sobre o que fez ou tem feito para se manter na liderança há 7 anos consecutivos e ela com total humildade reforçou que sua marca registrada é não perder sua essência feminina e ser uma líder verdadeira, preocupada com o negócio, mas com olhos atentos para as pessoas e camadas mais vulneráveis. Eu, como mera aprendiz, ouvi atenta e com sorriso no rosto. Meu pouco tempo de liderança tem me mostrado um caminho de desafios e tantos aprendizados, os olhos se voltam ao outro de forma genuína e acolhedora, é necessário verdade e transparência para despertar no próximo o que nele há de melhor, bem como lidar com suas fraquezas (E também com as minhas!), além de todo viés estratégico que nos faz chegar onde desejamos e muitas vezes nem se quer imaginamos. Mas, a mensagem é simples: para liderar é preciso ser gente, gente do bem, gente verdadeira. Gente que segue junto, caminha ao lado e que não espera holofotes individuais. Gente que gosta de ver um belo sorriso no rosto e que sabe como tocar outra alma humana. #Natura #liderançafeminina