Publicação de Insight RH Assessoria

Você sabe a importância da Análise de Dados para a área de Gestão de Pessoas ?

Você sabe a importância da Análise de Dados para a área de Gestão de Pessoas ?

O Futuro (não tão distante) do RH: A conexão entre Dados e Pessoas. Impulsionado pela crescente importância dos dados, o mundo corporativo está passando por uma transformação enorme. O setor de Recursos Humanos não ficaria de fora dessa mudança. A conexão entre dados e pessoas fará parte do futuro (não tão distante) do RH. Essas análises de informações irão tornar as decisões mais estratégicas e personalizadas. Essas informações podem ser colhidas através do People Analytics. Com ela, as empresas estão desvendando uma gama de possibilidades. Mas calma, primeiro vamos entender o que é People Analytics. O conceito de People Analytics é basicamente a prática de coletar, analisar e interpretar dados sobre as pessoas que trabalham em uma empresa. E essa análise vai muito além dos números: busca entender o comportamento, a satisfação, a produtividade e outros aspectos relacionados aos colaboradores. Esse conceito é importante pois ajuda a empresa a ter decisões mais assertivas, melhoria do clima organizacional, prever a rotatividade de funcionários e otimizar processos (como recrutamento e onboarding). Em outras palavras, People Analytics tem transformado o RH em uma área mais estratégica. Utilizando dados para entender melhor as pessoas, tornando o ambiente de trabalho mais engajador e alcançando melhores resultados. Você já utilizou essa análise preditiva no RH? Como foi dito anteriormente, a empresa pode melhorar a gestão de pessoas, economizar recursos, aumentar a produtividade e fortalecer a cultura interna. É uma forma de dar um upgrade no time e nos resultados. #PeopleAnalytics #RHDigital #GestãoDePessoas #FuturoDoTrabalho #recursoshumanos Fonte: https://lnkd.in/dgw3pQjB https://lnkd.in/dM4X78aJ

A importância da cultura de análise de dados na gestão de pessoas tem recebido destaque nas discussões sobre eficiência organizacional. O Ministério da Gestão reafirmou que a adoção de práticas orientadas por dados não só melhora a tomada de decisão, mas também potencializa a gestão de talentos nas empresas públicas e privadas. Estudos mostram que organizações que implementam uma cultura de dados observam um aumento de até 25% na produtividade. Isso se deve à capacidade de identificar tendências e necessidades de desenvolvimento dos colaboradores, promovendo assim um ambiente mais engajado e motivado. Ferramentas como o Zoho HR se destacam ao fornecer métricas e análises que ajudam as empresas a entender melhor sua força de trabalho. A utilização de soluções integradas, que abarcam desde a gestão de talentos até o feedback em tempo real, pode ser decisiva para a atração e retenção dos melhores profissionais. É essencial que as empresas adotem uma mentalidade voltada para dados. Como você está preparando sua organização para se beneficiar dessa transformação na gestão de pessoal? Compartilhe suas experiências! #GestãoDePessoas #AnáliseDeDados #CulturaOrganizacional #Produtividade #ZohoHR #harveys8_ #harveys8bi #bi #h8brasil #harveys8europe #harveys8brasil #h8b

O Futuro do RH: Como os dados estão transformando a gestão de pessoas Cansado(a) de tomar decisões no escuro? É hora de iluminar o RH com dados! Na era digital, a gestão de recursos humanos está evoluindo rapidamente com o uso de People Analytics, que oferece uma base sólida de dados para todas as decisões de RH. Esse avanço está transformando o "achismo" em estratégias bem fundamentadas e orientadas por evidências. Transformação através dos Dados People Analytics permite análises precisas sobre comportamentos e necessidades dos colaboradores, identificando padrões e antecipando tendências. Isso facilita uma gestão de talentos mais estratégica e informada, que vai desde a otimização de processos de recrutamento até melhorias significativas na retenção de talentos. Exemplos Práticos e Insights Globais Grandes nomes do mercado, como Google e IBM, já implementam People Analytics para revolucionar seus departamentos de RH. Essas empresas utilizam dados para não só aumentar a eficiência operacional, mas também para criar culturas de trabalho mais inclusivas e engajadas. Dominar People Analytics é essencial para qualquer profissional de RH que deseje se destacar e trazer inovação para sua organização. Participe do nosso workshop gratuito sobre People Analytics nos dias 14 e 15 de outubro, conduzido pelo nosso especialista Galo. Descubra como aplicar análises de dados para transformar a gestão de pessoas na sua empresa. #RHdoFuturo #PeopleAnalytics #WePeople

Você já parou para pensar como os dados estão revolucionando a maneira como gerenciamos pessoas? 📊💡 A análise de dados voltada para a gestão de recursos humanos está se tornando cada vez mais comum e impactante. Graças ao advento do People Analytics, as empresas estão desvendando segredos valiosos sobre seus colaboradores, obtendo insights profundos sobre desempenho, engajamento e necessidades. Aqui na Knewin essa abordagem data-driven não apenas oferece uma visão abrangente do nosso ambiente organizacional, mas também possibilita uma tomada de decisão mais informada e estratégica. Vamos explorar juntos como essa ferramenta está transformando o cenário corporativo e abrindo novas possibilidades para o sucesso empresarial. ✨ 🌟 Desvendando o Potencial: Descubra como os dados revelam talentos e competências ocultas entre os colaboradores. 🎯 Estratégias Personalizadas: Explore como os insights do People Analytics permitem a criação de estratégias sob medida para melhorar o engajamento e o desempenho. 🤔💼 Decisões Embasadas em Dados: Saiba como a análise inteligente de dados está guiando a tomada de decisões mais assertivas no RH. 🤝 Promovendo a Cultura Organizacional: Entenda como o People Analytics fortalece a cultura corporativa, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo. 🚀 Além dos Números: Descubra como os dados vão muito além das métricas, permitindo uma compreensão mais profunda das necessidades e aspirações dos colaboradores. Com o People Analytics, as empresas podem realmente ir além das expectativas e criar ambientes de trabalho mais produtivos, engajados e satisfatórios para todos os colaboradores. Está na hora de mergulhar fundo nesse mundo de possibilidades! 💼🌟 #PeopleAnalytics #RH #GestãoDePessoas #DataDriven #Engajamento #CulturaOrganizacional #Inovação #TomadaDeDecisão #RecursosHumanos #SucessoEmpresarial #KNEWIN

O futuro do RH está cada vez mais entrelaçado com dados e tecnologia, transformando-se em um parceiro estratégico essencial para o sucesso das organizações. De acordo com estudos recentes da Gartner e McKinsey, a área de Recursos Humanos será impulsionada por três grandes forças: People Analytics e Decisão Baseada em Dados: Com a explosão de dados disponíveis, o RH precisa evoluir de uma função de suporte para um núcleo analítico. A capacidade de coletar, analisar e interpretar dados em tempo real ajudará as empresas a tomarem decisões mais assertivas e a identificarem talentos estratégicos com rapidez. Segundo a Gartner, organizações que adotam essa abordagem têm 30% mais chances de reter talentos críticos. Experiência do Colaborador (EX): Empresas como Deloitte destacam que o foco em EX será crucial. Em um mercado competitivo, criar uma jornada única e significativa para os colaboradores será um diferencial. Isso envolve desde tecnologias de onboarding até plataformas que promovam o bem-estar e o desenvolvimento contínuo, o que fortalece a cultura organizacional e melhora a produtividade. Automação e Inteligência Artificial: A automação de processos operacionais e o uso de IA para recrutamento, treinamento e gestão de desempenho vão liberar o tempo do RH para focar em estratégias de valor agregado. A McKinsey aponta que a automação pode reduzir o tempo em tarefas administrativas em até 40%, permitindo que a equipe de RH se concentre no que realmente importa: o desenvolvimento humano. O futuro do RH é digital, analítico e profundamente humano. O grande desafio será equilibrar tecnologia e personalização para criar ambientes de trabalho inclusivos, produtivos e adaptáveis às constantes mudanças do mercado. No próximo dia 06/11, eu e o Alexandre Espinosa, teremos a oportunidade de aprofundar as discussões sobre o assunto! Venha conosco! https://lnkd.in/dMyKEtUg #RecursosHumanos #FuturoDoTrabalho #TransformaçãoDigital #PeopleAnalytics #EX #3clicksrh

📌 Galena na mídia: Quer saber como o uso de dados pode impulsionar a gestão de pessoas nas organizações? Confira tudo o que nossa gerente de dados, Erica Castilho Rodrigues, fala sobre o tema! Em matéria publicada pelo Grupo Gestão RH, Erica ressalta como a análise de dados dos colaboradores e empresas pode fornecer insights valiosos para tomadas de decisão mais assertivas. Ela destaca também como essa abordagem pode impactar positivamente tanto a performance dos funcionários quanto os resultados do negócio. Para ler a matéria na íntegra, clique no link abaixo 👇 #dados #rh #GestaodePessoas #desenvolvimentoprofissional #Galena #Edupass 

Você já ouviu falar sobre o impacto do uso de dados no RH? A transformação digital está redefinindo o papel do RH nas empresas, e o crescimento do uso de dados para orientar as decisões está deixando as seguintes marcas: - Métricas relevantes: O RH moderno armazena e analisa métricas relevantes, permitindo identificar necessidades e traçar estratégias bem fundamentadas. Uma pesquisa da Harvard Business Review revelou que mais de 70% das empresas consideram o People Analytics uma alta prioridade para tomar decisões estratégicas (Knowledge at Wharton). - Previsões e diagnósticos com análise de dados: as organizações conseguem fazer previsões e diagnósticos mais efetivos, reduzindo erros e o “achismo”, com análises sobre turnover, políticas salariais e planos de retenção. - People Analytics: a metodologia People Analytics se destaca por fornecer insights relevantes baseados na inteligência de dados. Essa abordagem qualifica processos críticos como: recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos e retenção de profissionais. Vamos conversar como sua empresa está utilizando dados no RH? Compartilhe suas experiências nos comentários. #rh #gestãodepessoas #ianorh  BWG

No mundo moderno, um RH estratégico sabe que decisões baseadas em dados fazem toda a diferença. Utilizar dados para entender as necessidades das pessoas colaboradoras, identificar oportunidades de desenvolvimento e criar um ambiente de trabalho mais eficiente e satisfatório é fundamental. A análise de dados transforma a gestão de pessoas em uma ciência, ajudando a criar estratégias mais assertivas e a construir uma equipe mais engajada e produtiva. Afinal, pessoas são o coração de qualquer organização, e dados são a chave para entender e potencializar o talento de cada uma delas. #RH #EstratégiaComDados #GestãoDePessoas #TransformaçãoDigital #4MKSolutions