Publicação de Leonardo Saraiva de Oliveira

Sempre gostei de estudar a temática da #culturacorporativa e tendo essa como base, felei um pouco da #culturadearquibancada uma vez que ambas unem pessoas com história e crença diferente, formando uma única identidade https://lnkd.in/dRPcKf3F

Com que frequência sua marca comunica e age a favor da equidade racial no mercado de trabalho e na sociedade? Na Porto Bureau, somos cada vez mais diretos ao sugerir que nossos clientes sejam mais inclusivos em seu posicionamento e fazer, considerando o impacto que podem causar – tudo dentro da estratégia e visão de negócios. O poder de promover a transformação está em fazer com que as pessoas que são histórica e estruturalmente preteridas se enxerguem em novas realidades, despertando o senso de pertencimento. O que, certamente, precisa contar com uma abertura real à inclusão. 56% da população brasileira é negra e, embora programas de estágio e trainee já tenham aberto suas portas, esses profissionais seguem com pouca presença em cargos de hierarquia mais elevada. Essa é uma "herança" de uma estrutura que ainda precisamos destruir e que faz com que a taxa de desocupação da população negra seja 3,2x maior do que a da população branca. Ontem, fui impactada por esses dados em uma newsletter da Bloco Base que, de quebra, sugeriu ações práticas para quem quer participar da mudança, como a contatar consultorias especializadas ― como a Indique Uma Preta ― e a constante contratação e capacitação de pessoas negras. ➡️ Além disso, acredito ser possível colocar em prática estratégias aparentemente sutis, mas capazes de impactos crescentes por promoverem o pertencimento e apresentarem novas perspectivas para todos. Veja a propaganda da B3, por exemplo, que fala da "fórmula que move o Brasil" com uma mensagem implícita que naturaliza uma família parda que tem a mãe em um emprego de destaque. Existe aí um posicionamento pela equidade racial (e de gênero!). E é disso que precisamos: entender o que podemos fazer em prol de uma sociedade melhor. Por aqui, seguiremos provocando os clientes a pensarem diferente, fugirem do status quo, na expectativa de que cada vez mais marcas usem seu potencial para promover mudanças de impacto positivo. #ConsciênciaNegra #Inclusão #Branding https://lnkd.in/dMFJQ5qy

Já faz um bom tempo que não apareço por aqui, entretanto a premiação de ontem do #FIFA Balon D'or me fez retornar. Ao longo da vida de uma pessoa #preta há sempre um pensamento que permeia alguns questionamentos: "Se tratou de um julgamento sobre mim, minhas habilidades ou sobre a minha cor?" Esse lugar tem tônicas muito cruéis, uma pessoa que associa tudo a sua cor se torna amarga e reativa, uma que nunca associa, ingênua e presa fácil para o racismo. O grande problema é que tudo pode ou não ser sobre racismo, os critérios de avaliação do melhor jogador são subjetivos, são votações de 100 repórteres. Incontáveis vezes o #VJR sofreu injúrias raciais em estádios, foi vítima de matérias vexatórias e comentários em programas esportivos que causaram ojeriza. Isso coloca a questão num lugar muito nebuloso e de difícil avaliação sobre a raiz da votação, e isso não é diferente em empresas. Num país onde mais de 4 milhões de pessoas foram trazidas escravizadas e passou por um dos processos abolicionistas mais cruéis da história da humanidade desencadeou-se um fenômeno social de profunda desigualdade racial em diversas camadas. A ausência de critérios claros de avaliações pode justamente colocar as pessoas num lugar comum de afirmar: é racismo quando não é ou afirmar não é quando se trata. A solução? Critérios claros, objetivos, quantitativos e qualitativos, isso certamente vai ajudar a deixar as coisas mais justas e sobretudo mais transparentes. "A cor nunca será parâmetro para quem tem tudo, menos cor".

𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗼 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲́ 𝗼𝗳𝘂𝘀𝗰𝗮𝗱𝗼 𝗽𝗲𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗿 𝗱𝗮 𝗽𝗲𝗹𝗲, 𝗼 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗮𝗱𝗲𝗶𝗿𝗼 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗮 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲 𝗲́ 𝗽𝗲𝗿𝗱𝗶𝗱𝗼. Hoje, assistimos a mais uma demonstração de como o racismo se infiltra em esferas que deveriam ser de celebração e reconhecimento. Vini Jr, um jogador extraordinário, não apenas mostrou seu valor em campo, mas também se posicionou firmemente contra o racismo, enfrentando uma batalha que muitos preferem ignorar. A recente perda do prêmio de Bola de Ouro, mesmo sendo um dos favoritos, é um lembrete doloroso de que, para muitas pessoas negras, o reconhecimento não é proporcional ao talento e à dedicação. É uma realidade que precisamos encarar: o racismo continua a privilegiar alguns enquanto penaliza outros, independentemente dos resultados. Precisamos refletir sobre o que isso significa para a indústria esportiva e para a sociedade como um todo. Cada passo em direção à igualdade deve ser celebrado, mas também deve nos impulsionar a lutar ainda mais contra essas injustiças. Vamos apoiar aqueles que, como Vini Jr., usam sua plataforma para promover a igualdade e a inclusão. Juntos, podemos construir um futuro onde o talento é reconhecido independentemente da cor da pele. Vamos elevar a voz contra o racismo e trabalhar para um mundo mais justo e igualitário.

🌟 O primeiro ouro do Brasil por uma mulher negra: um sinal de mudança! A vitória de Bia Souza, a primeira mulher negra a conquistar uma medalha de ouro para o Brasil, é mais que um triunfo pessoal—é uma poderosa declaração de que o mundo está mudando. Esta conquista desafia preconceitos e barreiras, mostrando que o talento não tem cor ou gênero. Ainda vivemos em um país com desigualdades de gênero e raça, e o sucesso de Bia refuta os estereótipos que limitam oportunidades. Essa vitória expõe as falácias da meritocracia em uma sociedade desigual, destacando a necessidade de políticas que realmente nivelam o campo de jogo. A medalha de Bia não é apenas uma vitória esportiva, mas um chamado à ação. Precisamos investir em educação e esporte para todas as comunidades, criando um ambiente onde todos possam prosperar. É hora de transformar inspiração em ação e construir uma sociedade mais justa e igualitária. Que este ouro seja o início de uma nova era de inclusão, onde conquistas assim não sejam exceções, mas o reflexo de uma sociedade que valoriza a diversidade. Vamos apoiar a luta por igualdade de oportunidades para todos. ✨ #mudança #igualdade #diversidade #mulheresnoesporte

Catarinense é TOP 1 em categoria nacional de fisiculturismo feminino. Isa Cassol de 27 anos é de Caçador SC e conquistou o prêmio nacional da Categoria Biquíni. Para saber mais, assista a matéria a seguir. #repórter #vídeo #vt #telejornalismo #matéria #pauta #reportagem

🌐 Hoje, é o momento de abandonar velhas ideias e construir novas narrativas sobre capacidade e inclusão. Você que ainda insiste em focar nas limitações, que tal explorar o potencial inovador que surge quando abraçamos verdadeiramente a diversidade e a inclusão?    Já passou da hora de ter consciência que cada indivíduo pode ser diferenciado por ser único e não por suas características físicas ou mentais.  Ao olhar para o potencial de força, superação de desafios e conquistas, veja os resultados das Paralimpíadas 2024, em que o Brasil fechou sua participação com resultado recorde, 89 medalhas, sendo 25 de ouro e a maior delegação da história do país. Atingiu o feito inédito de encerrar a competição entre as cinco maiores potências da modalidade no mundo. A verdadeira revolução começa quando abrimos nossa mente para mudar perspectivas e reconhecer que a individualidade de cada um está na capacidade única do indivíduo. 🌍🙌  

O Brasil já conquistou mais de 160 medalhas nas Paraolimpíadas ao longo de sua história, sendo mais de 40 de ouro, refletindo a força e a resiliência dos nossos atletas. Quando falamos em Paraolimpíadas, precisamos lembrar do cenário de diversidade e inclusão no Brasil. De acordo com o IBGE, existem aproximadamente 17,3 milhões de pessoas com deficiência (PcDs) no país. Dessas, apenas 12,4% estão na escola, cerca de 8,7% chegam ao ensino superior, e aproximadamente 28,3% estão inseridos no mercado de trabalho formal. Imagine as dificuldades enfrentadas para se tornar um para-atleta? Que este setembro, que inclui datas tão importantes como o Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio, o Dia Nacional de Luta das Pessoas com Deficiência e o Dia Nacional do Surdo, seja um mês de muitas vitórias. E que essas conquistas se tornem cada vez mais acessíveis, impulsionadas por investimentos significativos e inclusão genuína. Acesse-me #Diversidade #Inclusão #Paraolimpíadas #PcD #SetembroVerde #Capacitismo #EducaçãoInclusiva #Acessibilidade #InvestimentoSocial #IBGE #MercadoDeTrabalho #Brasil

Acontece uma bola de ouro todos os dias por aqui, porque ser excelente, pra quem é preto, não é suficiente. Tenho acompanhado, de forma muito dolorosa, mais um episódio racista sofrido pelo jogador Vini Jr. Ao que indica, houveram boicotes institucionais para que ele não fosse o premiado. Não tenho dúvidas que Vini Jr. é um jogador excepcional. Mas quando se é preto, infelizmente, ser excelente não é suficiente. Capítulos como esse acontecem todos os dias. A branquitude é um mecanismo muito comprometido em perpetuar a supremacia branca. Mesmo que sejamos muito melhor que eles. E impossível trazer isso a tona sem trazer minha experiência. Eu trilei trajetórias muito parecidas que muitas lideranças políticas da “nova política” que temos dado destaque na atualidade, como Tabata, Rigoni, Ferreirinha e outros. Mas eu não tive nem 1/3 dos acessos que eles tiveram. Diferente deles, eu tive falta de espaço partidário, falta de apoio político. Falta de me verem como possível. Porque embora parecido, eu era bem diferente deles. Eu também estudei nas melhores universidades do mundo. Quando fiz isso, inclusive, já tinha sido eleito - era parlamentar em Cabreúva. Eu fiz muito, as vezes até mais, e tive trajetória antes da política muito parecida com a deles. Mas isso não foi certificado de acesso. Porque todos eles são diferentes de mim. Eles, brancos, eu, negro e LGBTQ+. Guardo admiração e muito respeito por alguns deles. O ponto aqui é para mencionar, com mais um exemplo, que para pessoas pretas, não basta ser excelente. Porque até mesmo na excelência, a gente perde. Não basta ser o melhor jogador do mundo, estudar na melhor universidade do mundo como eles. O pacto da branquitude vai sempre estar um passo a frente. Que isso sirva de reflexão mas principalmente de ação para as decisões que tomamos. Olhe para o lado e busque como você está reproduzindo a dominação da branquitude. Ela vai estar e continuar lá se você não fizer nada.

Além das quatro linhas: O que a história de Vinicius Jr. nos ensina sobre inclusão? A história de Vinícius Júnior nos campos de futebol transcende a mera excelência esportiva, ela nos convida a refletir sobre como podemos combater ativamente o racismo no ambiente profissional. Nosso Gigante emergiu como um símbolo vivo da luta contra o racismo, desafiando estereótipos irracionais e enfrentando adversidades que vão além das quatro linhas. Sua resposta não foi apenas corajosa, mas uma chamada à ação global contra esse flagelo que persiste nos estádios de futebol e em muitos outros setores da sociedade, entre eles o ambiente de trabalho. Ao longo de sua jornada, ele enfrentou os piores tipos de preconceitos e uma pressão psicológica que nenhum outro colega de trabalho experimentou, mas manteve sua determinação e alcançou o sucesso. No entanto, quantos outros talentos estão sendo impedidos de prosperar devido a barreiras invisíveis (ou tão visíveis) e preconceitos arraigados? A diversidade é um ativo valioso, capaz de impulsionar a inovação e o crescimento em todas as áreas, em qualquer ambiente. Portanto, é hora de agir. Não podemos mais permitir que o preconceito racial continue a restringir o potencial de tantas pessoas talentosas. Precisamos criar ambientes de trabalho verdadeiramente inclusivos, onde todos tenham igualdade de oportunidades para brilhar. A vitória de Vinícius na Champions League é um testemunho poderoso de sua resiliência, determinação e coragem inabalável, mesmo diante das piores adversidades do preconceito. Sua história inspiradora nos encoraja a questionar, a agir e a criar um mundo onde todos possam prosperar, independentemente de sua cor de pele.