É curioso como algumas empresas estão buscando estagiários com um nível de experiência que, em teoria, deveriam estar adquirindo justamente durante o estágio. O que deveria ser uma oportunidade de aprendizado prático, de aplicação dos conhecimentos teóricos adquiridos na faculdade, acaba se transformando em uma corrida por competências que nem sempre o estudante teve a chance de desenvolver.
O estágio deveria ser uma porta de entrada para o mercado de trabalho, onde o estudante pode vivenciar os desafios reais, entender as dinâmicas do ambiente corporativo e, claro, cometer erros que são parte fundamental do aprendizado. No entanto, muitas vezes, nos deparamos com vagas que mais parecem posições de pleno, e o essencial papel do estágio acaba sendo deixado de lado.
É importante que as empresas lembrem que o estágio é uma fase de construção, não de exigências irreais. A oportunidade de aprender e crescer dentro de um ambiente corporativo é o que forma os futuros profissionais que o mercado tanto precisa.
Vamos refletir sobre como estamos tratando as oportunidades de estágio? Afinal, todos começamos de algum lugar, e o estágio deveria ser esse ponto de partida.
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7 mUma pena que 90% dos recrutadores não pensem assim. Muitas empresas perdem grandes talentos por não querer treinar e capacitar alguém para determinadas funções, já querem que a pessoa chegue pronta sabendo de tudo.