Publicação de jaqueline carvalho santos

10 anos de experiência para uma vaga de assistente? É sério isso ou erraram na digitação? Porque se não for um erro, quem está a precisar de assistência é quem escreveu esse requisito, não o candidato. Exigir 10 anos de experiência para uma vaga de assistente é, no mínimo, absurdo. Um assistente, por definição, é alguém que auxilia, aprende e está em desenvolvimento. Quem tem uma década de experiência não está a procurar ser assistente, mas sim ocupar posições de maior responsabilidade. Esse tipo de exigência demonstra uma total desconexão com a realidade do mercado de trabalho e provavelmente reflete uma tentativa de sobrecarregar um profissional experiente com um cargo subvalorizado, parece uma tentativa de contratar um chefe e pagar como estagiário.

Como é possível isto!

Recentemente abrimos uma vaga de assistente administrativo aqui no escritório, como já participei de diversos processos seletivos na minha época de CLT, tomei o cuidado de deixar a descrição da vaga o mais claro possível, indicando função, local e horário de trabalho, benefícios e salários (oferecendo um salário maior que a média do mercado inclusive), para recebermos candidatos realmente interessados. Porém, não foi bem isso o que aconteceu, recebemos diversos currículos, selecionamos os 12 que mais nos interessavam e convidamos para entrevista, para não deixar ninguém de lado enviamos e-mail e também mensagem aqui na plataforma avisando sobre dia e horário da entrevista, desses 12 somente 06 responderam confirmando ou declinando a entrevista, entre eles recebemos a conversa que segue na imagem abaixo. Hoje deixo aqui uma reflexão... Está faltando emprego? Ou está faltando gente interessada e qualificada para trabalhar? No mundo que se vende a falsa ideia de que é fácil ganhar rios de dinheiro pela internet, já não temos mais pessoas dedicadas e dispostas a trabalhar por uma causa. Ou seria normal falar que enviou o currículo para diversas empresas e se quer prestou atenção na vaga na qual estava se candidatando?

Recrutadores, sabemos que encontrar o candidato adequado para cada vaga pode ser um desafio. Por isso, criamos este post para apresentar os diferentes tipos de vagas que você pode trabalhar e analisar a compatibilidade do candidato com ela: ➡Vagas Operacionais: Envolvem tarefas manuais ou repetitivas. Geralmente, não exigem experiência ou educação formal. Alguns exemplos incluem: Auxiliar de produção ✅ Operador de máquina✅ Estoquista✅ Motorista✅ Recepcionista✅ ➡Vagas Técnicas: Exigem conhecimento e habilidades específicas em uma área. Geralmente, exigem diploma de ensino superior ou experiência equivalente. Alguns exemplos incluem: Engenheiro✅ Desenvolvedor de software✅ Analista de dados✅ Técnico de enfermagem✅ Contador✅ ➡Vagas executivas: Exigem experiência significativa e habilidades de liderança e oferecem altos salários/benefícios. Alguns exemplos incluem: Diretor✅ Gerente✅ Executivo✅ Consultor✅ Professor universitário ✅

O que faz um Auxiliar Administrativo? O papel do Auxiliar Administrativo é essencial para garantir que as atividades de uma empresa ou organização ocorram de forma eficiente e sem interrupções. Ele é responsável por uma variedade de funções, que vão desde o atendimento ao cliente, organização de arquivos e documentos, até a execução de tarefas mais complexas, como controle financeiro e planejamento de agendas de executivos. Além de ser o profissional que garante o bom andamento dos processos internos, o auxiliar administrativo também atua como o elo entre diversos setores da empresa. Ele precisa ter habilidades para lidar com diferentes demandas, equilibrando as necessidades da organização e garantindo que tudo funcione da melhor maneira possível. No cenário atual do mercado de trabalho, o profissional de Auxiliar Administrativo se tornou uma peça fundamental para o bom funcionamento de empresas em diversos setores. Essa carreira, muitas vezes subestimada, oferece uma ampla gama de oportunidades, sendo um dos primeiros passos para quem deseja ingressar em uma profissão estável e com um grande potencial de crescimento. Para quem busca se especializar e dar um passo significativo na carreira, o Curso de Auxiliar Administrativo da Modesta Formação é a escolha ideal para adquirir as competências necessárias e se destacar no mercado. Leia o artigo https://lnkd.in/dR6eQUMz #CarreiraAdministrativa #AuxiliarAdministrativo #FormaçãoProfissional #EmpregoECarreira #DesenvolvimentoProfissional

E ESSAS VAGAS QUE ESTÃO SURGINDO AGORA: - Assistente senior - Assistente pleno, - Assistente junior, - Estagiário junior. #Assistente é assistente ✅. Esse excesso de níveis para cargos que deveriam ser mais simples acaba gerando mais confusão do que clareza O mercado de trabalho quer nos enlouquecer. #Saladadecargos #Mercadodetrabalho #Hierarquiaconfusa #Assistenteéassistente

Vaga de Auxiliar/Assistente exigindo experiência? Não né? RH, fala sério! Um auxiliar/assistente está em início de carreira, geralmente estudando a formação ainda. No máximo o profissional já foi estagiário. RH não perca talentos por exigências que não fazem o menor sentido. Esse é um perfil que vai demandar treinamento e atenção de qualquer jeito, portanto, não existe a menor necessidade de exigir experiência. Desenvolva seus analistas para serem bons treinadores. Tentar contratar analistas como assistentes não é nada ético também.

Tenho me questionado sobre atuação das personas de RH: ** pedido de estagiário com experiencia; ** contratação de auxiliar executando funções de assistentes; ** PJ seguindo carga horaria de CLT; Isso é a mando dos "chefes" ou realmente existe esse grupo de pessoas que esqueceram os motivos da profissão? Pois aqui vai um LEMBRETE: RH É PARA CONTRATAR, para dificultar a vida do trabalhador, já existe o Governo.

Muito me admira solicitarem #experiencia de +2 anos na área para vagas de #auxiliar, #assistente, #recepção e outras que não requerem um nível técnico com TANTAS habilidades que não possam ser ensinadas. “Ah, Carol, como assim ?” Simples ! Vejamos, o cargo de recepção não tem muitos requisitos que não sejam, simplesmente, recepcionar, atender com excelência, seja por telefone ou presencial, ter uma boa comunicação e postura, saber mexer no computador, entre outros e, ao menos que seja uma recepcionista bilíngue, ela não tem que saber inglês e espanhol, quem dirá ter conhecimento em POWER BI ou MACROS, certo ? Para as vagas de auxiliar, também não vejo sentido em exigir uma segunda fluência em algum idioma, conhecimentos avançados de Excel, experiência e etc, para a vaga de assistente já é um pouco diferente mas, ainda sim, não vejo como obrigatório, porque começa mascarar a vaga de #analista. Porém, mesmo assim, são coisas que podem ser, facilmente, treinadas e ensinadas. Agora o que me intriga, verdadeiramente, é que de tantos requisitos, qualificações e experiências, eu nunca vi pedirem #caráter, pois isso não se molda, não se ensina e nem é possível treinar. #boatarde #RH #recrutamento #OpenToWork #empregabilidade #gestao #gestores

CINCO diferenças entre assistente administrativo e auxiliar administrativo: 👇👇💯✅ 1. Nível de Responsabilidade: O assistente administrativo geralmente possui mais responsabilidades e toma decisões em tarefas administrativas, enquanto o auxiliar administrativo desempenha funções mais básicas e rotineiras. 2. Experiência e Qualificações: Assistentes administrativos podem ter mais experiência e requisitos educacionais, como formação técnica ou superior, enquanto auxiliares podem ter requisitos mais simples, como ensino médio. 3. Escopo de Trabalho: O assistente administrativo pode lidar com projetos específicos e tarefas estratégicas, enquanto o auxiliar foca em atividades operacionais, como atendimento telefônico e organização de documentos. 4. Interação com a Alta GestãO: Assistentes administrativos frequentemente interagem com a alta gestão e ajudam em tarefas que requerem mais discrição, enquanto auxiliares normalmente trabalham sob supervisão e apoio de outros. 5. Desenvolvimento de Habilidades: Assistentes administrativos podem desenvolver habilidades gerenciais e de planejamento, enquanto auxiliares podem focar em habilidades administrativas mais básicas e em seu desenvolvimento prático. #obs. Essas diferenças podem variar conforme a empresa e o setor, mas, em geral, essas são as principais distinções. I'm looking for a work.