Publicação de Jonas Coutinho

Na busca pelo candidato ideal, a Jobs.bet oferece uma plataforma eficiente que revoluciona o seu processo de recrutamento. Aqui estão alguns dos principais benefícios de utilizar nossa plataforma para encontrar o talento perfeito para a sua empresa: 🔹Acesso a um banco de talentos qualificado: Nossa plataforma conecta você com um pool diversificado de candidatos qualificados, prontos para se destacar em sua empresa. 🔹Processo seletivo ágil e eficiente: Com uma interface intuitiva e ferramentas poderosas, você pode gerenciar e otimizar o processo de seleção com facilidade, desde a publicação de vagas até a comunicação com candidatos. 🔹Gerenciamento simplificado de candidaturas: Acompanhe todas as suas candidaturas em um único painel. Veja o status das aplicações, agende entrevistas e mantenha o controle de todo o processo sem complicações. 🔹Comunicação direta e transparente: Facilite o contato com candidatos através de mensagens diretas e notificações em tempo real. Mantenha uma comunicação clara e eficiente durante todo o processo seletivo. 🔹Segurança e confidencialidade: Protegemos informações estratégicas e sensíveis. Vagas confidenciais garantem que mudanças internas ou posições de alta responsabilidade sejam tratadas com a máxima discrição. 🔹Suporte especializado: Nossa equipe está sempre pronta para oferecer suporte e orientações, garantindo que você aproveite ao máximo todas as funcionalidades da nossa plataforma. 🔹Experimente a Jobs.bet e descubra como podemos transformar seu recrutamento em uma experiência mais eficiente e assertiva. Acesse [link para a plataforma] e encontre o candidato ideal para sua empresa hoje mesmo!

Você está pronto(a) para Recrutar para TI? O mundo do recrutamento em tecnologia é cheio de desafios únicos e emocionantes. Aqui estão os principais desafios que todo Tech Recruiter poderá enfrentar: 1️⃣ Conhecimento Específico: Identificar e selecionar o perfil certo é crucial. Recrutadores precisam de um profundo entendimento das habilidades técnicas para selecionar os melhores candidatos. 2️⃣ Profissionais Técnicos Aptos: Encontrar talentos que se destaquem tecnicamente é um verdadeiro desafio. É preciso saber onde procurar e como atrair e identificar esses especialistas. 3️⃣ Negociação e Persuasão: A maioria dos profissionais de TI já estão empregados, o que significa que habilidades de negociação, influência e persuasão são essenciais para convencê-los a considerar novas oportunidades. Diante desses desafios, a qualificação, preparo, foco e dedicação são fundamentais para as pessoas e empresas que atuam com tech recruitment. Só assim é possível se destacar e conquistar os melhores resultados e obter vantagem competitiva neste mercado 🚀 Mais informações acesse www.feelacademy.com.br ou nosso canal no WhatsApp (51) 99018-0935.

Você candidato, conhece o que é um ATS? 🤔 Sabia que a tecnologia pode te ajudar a conquistar aquela vaga dos sonhos? 🤩 Um ATS (Applicant Tracking System) é um sistema que ajuda as empresas a gerenciar os processos seletivos de forma mais eficiente. Ele funciona como um grande banco de dados que organiza os currículos e informações dos candidatos, facilitando a vida dos recrutadores. 🤓 Mas como isso te beneficia? Organização: O ATS ajuda a manter suas informações e histórico de candidaturas organizados em um só lugar. Visibilidade: Seus dados ficam mais visíveis para os recrutadores, aumentando suas chances de ser encontrado. Agilidade: O processo seletivo se torna mais rápido e eficiente, com respostas mais ágeis. Melhores chances: Se o seu perfil se encaixa na vaga, o ATS te coloca em destaque! 😉 E como a Start RH entra nessa história? A Start RH utiliza as ATSs como ferramentas para potencializar a assertividade nos processos seletivos, mas sempre aliando a expertise humana para garantir um processo mais justo e humanizado. 😊 Acreditamos que a tecnologia e o toque humano juntos são a chave para encontrar os melhores talentos! 🤝 #Tecnologia #Recrutamento #Seleção #Humanização #Vagas #Carreira #MercadodeTrabalho #Oportunidades #Sucesso #Candidatos

🔍 Está sofrendo com a busca por candidatos ideais para suas vagas? Imagine ter que revisar manualmente milhares de currículos, sem garantia de encontrar o perfil certo. 📉 A falta de uma base robusta de talentos pode dificultar ainda mais o processo, tornando-o demorado e ineficiente. 🚀 Com a nossa solução, oferecemos uma busca ilimitada de currículos, permitindo que você encontre talentos específicos de acordo com filtros técnicos e comportamentais personalizados. 💼 Nosso banco de talentos cresce exponencialmente, com mais de 100.000 novos cadastros por mês e uma base consolidada de mais de 1.6 milhão de profissionais qualificados. ✨ Simplifique seu recrutamento e seleção com ferramentas poderosas que transformam a maneira como você encontra e avalia candidatos.

A experiência do candidato é o fator decisivo para o sucesso do seu processo seletivo. Muitas empresas perdem talentos promissores devido a falhas durante a seleção. Sabemos que o recrutamento de profissionais de TI é um desafio constante, especialmente em um mercado competitivo. Mas como garantir que sua empresa se destaque e atraia os melhores candidatos? No artigo exploramos estratégias para melhorar a experiência do candidato, desde a primeira interação até a contratação final. Descubra como simplificar processos, utilizar a tecnologia a seu favor e criar uma jornada que valorize o candidato. 👉 Quer saber mais? https://lnkd.in/dQJzgmRb Curta, compartilhe e comente suas experiências com a seleção de talentos. Sua opinião é fundamental para enriquecer essa discussão! #RecrutamentoTI #ExperiênciaDoCandidato #ProcessoSeletivo

💻 O mercado de TI é altamente competitivo, mas com a estratégia certa, você pode atrair os melhores talentos: 1️⃣ Defina um perfil claro para a vaga. 2️⃣ Aposte em uma abordagem ativa e personalizada. 3️⃣ Conte com parceiros que conheçam o mercado, como a Lisa IT. Nós entregamos candidatos qualificados em até 5 dias úteis. Precisando de ajuda? É só me enviar in box a palavra "Eu" que te chamo. #TalentosDeTI #MercadoDeTecnologia #AtraçãoDeTalentos #RecrutamentoÁgil #TI #LisaIT

Você sabia que encontrar candidatos qualificados para vagas operacionais pode ser um verdadeiro desafio? Com o aumento da competitividade no mercado de trabalho, as empresas da indústria e da construção civil estão tendo dificuldades para identificar e contratar talentos que realmente atendam às suas necessidades. A boa notícia é que o Pastinha® surge como uma solução inovadora para conectar empresas a profissionais qualificados, garantindo um processo de seleção mais eficiente e assertivo. Nossa plataforma permite que você, como gestor de recrutamento, encontre candidatos que não apenas possuem as habilidades técnicas, mas também se encaixam na cultura da sua empresa. Imagine como seria mais fácil ter acesso a um banco de dados robusto e filtrado, onde você pode rapidamente identificar e entrar em contato com os talentos que se destacam em sua área. O Pastinha® transforma essa visão em realidade, eliminando as frustrações do recrutamento tradicional e proporcionando uma experiência otimizada tanto para os empregadores quanto para os candidatos. Se você está pronto para dar o próximo passo e fortalecer sua equipe com profissionais realmente qualificados, não perca tempo! Vamos conversar sobre como o Pastinha® pode ajudar sua empresa a alcançar seus objetivos de contratação. Entre em contato e agende uma conversa! Acesse o link: https://lnkd.in/dnK-78ZY. Estou ansioso para explorar como podemos juntos transformar o seu processo de recrutamento!

Você está pronto(a) para Recrutar para TI? O mundo do recrutamento em tecnologia é cheio de desafios únicos e emocionantes. Aqui estão os principais desafios que todo Tech Recruiter poderá enfrentar: 1️⃣ Conhecimento Específico: Identificar e selecionar o perfil certo é crucial. Recrutadores precisam de um profundo entendimento das habilidades técnicas para selecionar os melhores candidatos. 2️⃣ Profissionais Técnicos Aptos: Encontrar talentos que se destaquem tecnicamente é um verdadeiro desafio. É preciso saber onde procurar e como atrair e identificar esses especialistas. 3️⃣ Negociação e Persuasão: A maioria dos profissionais de TI já estão empregados, o que significa que habilidades de negociação, influência e persuasão são essenciais para convencê-los a considerar novas oportunidades. Diante desses desafios, a qualificação, preparo, foco e dedicação são fundamentais para as pessoas e empresas que atuam com tech recruitment. Só assim é possível se destacar e conquistar os melhores resultados e obter vantagem competitiva neste mercado 🚀 #rh #ti #tecnologia

Oi, pessoal de R&S! 💙 Hoje quero falar sobre algo que pode fazer toda a diferença na hora de encontrar os melhores talentos para a sua equipe: o software ATS da abler. 🚀 Se você ainda não conhece, aqui estão três motivos para conhecer: -> Agilidade que faz a diferença Quem nunca passou horas analisando currículos? Com o ATS da Abler, isso é coisa do passado :) Nosso software automatiza a triagem de currículos e ajuda a organizar tudo de forma simples. Isso significa que você ganha tempo para focar no que realmente importa: conhecer melhor os candidatos e fazer entrevistas que contam. -> Candidatos muito mais engajados Vamos ser sinceros: a experiência do candidato é super importante. O ATS da Abler proporciona uma jornada muito mais fluida, com comunicação rápida e feedbacks que fazem os candidatos se sentirem valorizados. Isso não só melhora a imagem da sua empresa, mas também aumenta as chances de aceitação das ofertas. Afinal, quem não gosta de ser bem tratado? :) -> Decisões baseadas em dados A análise de dados é a chave para o sucesso. Com o ATS da Abler, você tem acesso a relatórios e métricas em tempo real que ajudam a entender o que está funcionando e o que pode ser melhorado no seu processo de recrutamento. Isso te dá um poder incrível para tomar decisões mais acertadas e estratégicas. E aí, ficou curioso para experimentar? O ATS da Abler pode transformar a forma como você recruta :) Me mande uma mensagem para marcarmos uma demonstração da plataforma! 💙 #abler #rh #recrutamento #recruiter #techrecruiter #vaga #vagas #seleção

Por que a maioria dos candidatos não consegue vagas em algumas plataformas de emprego? Atualmente, muitos candidatos altamente qualificados, com currículos alinhados às exigências das vagas, estão enfrentando dificuldades para serem selecionados, mesmo quando se candidatam a oportunidades promissoras em plataformas de emprego. A questão não está na falta de adequação ao perfil da vaga, mas sim no modelo de negócios adotado por algumas dessas plataformas. O que está acontecendo? Muitas plataformas de recrutamento, principalmente as mais populares, cobram taxas elevadas para as empresas publicarem suas vagas ou para terem acesso aos currículos dos candidatos. Isso tem um impacto significativo, especialmente para pequenas e médias empresas, que já operam com orçamentos limitados. Quando uma empresa não paga essas taxas, suas vagas não recebem a visibilidade necessária, e a plataforma restringe o acesso aos currículos dos candidatos mais qualificados, que poderiam ser a solução ideal para a posição. Como isso afeta as empresas e os candidatos? Empresas menores, que não podem arcar com os altos custos, acabam ficando em desvantagem na hora de contratar talentos. As taxas cobradas para que as vagas apareçam em posições de destaque ou sejam direcionadas aos candidatos mais qualificados são, muitas vezes, inviáveis para negócios que não contratam com tanta frequência. Assim, elas perdem a oportunidade de atrair os melhores profissionais, e os candidatos, por sua vez, veem suas candidaturas caírem no vazio, mesmo sendo altamente qualificados. Por que isso acontece? Plataformas de recrutamento utilizam esses modelos de cobrança para maximizar sua receita, limitando a visibilidade de currículos e oportunidades de emprego para aqueles que não pagam pelos pacotes premium. Dessa forma, o processo de recrutamento se torna mais caro e restrito, prejudicando tanto empresas quanto candidatos. Qual a solução? Empresas e candidatos devem considerar o uso de plataformas que ofereçam uma política de preços mais acessível e menos excludente. Buscar alternativas que garantam a entrega dos currículos sem custo exorbitante pode ser uma solução para diminuir o impacto desse problema. Quero saber da sua opinião sobre isso! 😉