Publicação de Start RH

Vamos falar sobre Recrutamento? Hoje, com a ascensão dos sistemas ATS, facilitamos o trabalho dos recrutadores, mas complicamos a vida dos candidatos. Estamos esquecendo algo essencial: a experiência do cliente. Sim, cliente! O candidato também é seu cliente, Recrutador(a). Afinal, os profissionais de hoje buscam oportunidades que se alinhem às suas condições pessoais e qualidade de vida. Então, será que faz sentido inserir 10 etapas em um sistema como o Gupy? Isso realmente agrega valor ao processo? Em vez disso, que tal criar processos mais humanizados e próximos aos candidatos? Existem diversas estratégias eficazes que podem ser aplicadas sem perder a eficiência. O ATS pode (e deve!) ser usado de forma inteligente, para otimizar a triagem e não sobrecarregar o candidato com testes desnecessários e vagas pouco atrativas. Vamos criar processos que engajem, que atraiam os melhores talentos e que valorizem o lado humano, sem abrir mão da tecnologia. O equilíbrio é a chave para o sucesso! Afinal, qual é o verdadeiro objetivo de um processo seletivo? Não é encontrar o melhor talento para a vaga e ajudar alguém na sua recolocação profissional? Pense nisso! #recrutamento #RH #experienciadocandidato #humanização #tecnologiahumanizada #ATS

Oi, pessoal de R&S! 💙 Hoje quero falar sobre algo que pode fazer toda a diferença na hora de encontrar os melhores talentos para a sua equipe: o software ATS da abler. 🚀 Se você ainda não conhece, aqui estão três motivos para conhecer: -> Agilidade que faz a diferença Quem nunca passou horas analisando currículos? Com o ATS da Abler, isso é coisa do passado :) Nosso software automatiza a triagem de currículos e ajuda a organizar tudo de forma simples. Isso significa que você ganha tempo para focar no que realmente importa: conhecer melhor os candidatos e fazer entrevistas que contam. -> Candidatos muito mais engajados Vamos ser sinceros: a experiência do candidato é super importante. O ATS da Abler proporciona uma jornada muito mais fluida, com comunicação rápida e feedbacks que fazem os candidatos se sentirem valorizados. Isso não só melhora a imagem da sua empresa, mas também aumenta as chances de aceitação das ofertas. Afinal, quem não gosta de ser bem tratado? :) -> Decisões baseadas em dados A análise de dados é a chave para o sucesso. Com o ATS da Abler, você tem acesso a relatórios e métricas em tempo real que ajudam a entender o que está funcionando e o que pode ser melhorado no seu processo de recrutamento. Isso te dá um poder incrível para tomar decisões mais acertadas e estratégicas. E aí, ficou curioso para experimentar? O ATS da Abler pode transformar a forma como você recruta :) Me mande uma mensagem para marcarmos uma demonstração da plataforma! 💙 #abler #rh #recrutamento #recruiter #techrecruiter #vaga #vagas #seleção

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Em um processo seletivo é essencial garantir uma experiência positiva dos candidatos, pois isso contribui para a formação da imagem da empresa. De acordo com um estudo realizado pelo Talent Board, 41% dos candidatos que tiveram uma jornada negativa no recrutamento, não têm intenção de manter vínculos com a marca. Esse resultado traz luz para a falta de preparo de muitas organizações na hora de conduzir um processo de contratação, especialmente no âmbito tecnológico. Segundo a Ticket, empresa de benefícios, 34% dos profissionais de RH utilizam raramente tecnologias como a Inteligência Artificial (IA) no seu dia a dia. #RH #Inteligenciaartificial

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