😲 Que Xou da Xuxa é Esse? 😲
A viralização do meme da garota dos anos 80 que não conseguiu entrar no Xou da Xuxa vem ganhando novos contextos, e um deles acertou em cheio: os ambientes tóxicos nas empresas. A alusão é clara: na primeira imagem, a garota aparece com um olhar doce e inocente, mandando um beijinho — a metáfora perfeita para o que muitos recrutadores fazem ao vender a empresa como um lugar maravilhoso, alinhado com valores como diversidade, inclusão e ética. Já na segunda imagem, a mesma garota aparece frustrada e estressada, ao descobrir que a realidade do ambiente de trabalho não tem nada a ver com o que foi prometido.
Esse cenário traz um questionamento essencial: qual o verdadeiro papel do líder na integração de novos colaboradores? Será que as promessas feitas no processo seletivo refletem a realidade? É responsabilidade dos líderes garantir que o clima no ambiente de trabalho seja condizente com os valores da empresa, assegurando que a experiência do novo colaborador não se transforme em uma decepção.
Um processo seletivo bem-sucedido vai muito além de apenas fechar uma vaga. Ele envolve transparência sobre os desafios, uma análise sincera da liderança que esse novo talento terá, e o compromisso de acolhê-lo de forma autêntica. Afinal, não adianta falar de inclusão se, na prática, o colaborador é jogado em um ambiente onde mal é recebido e onde grupos já estabelecidos afogam qualquer possibilidade de integração.
Aqui, entra o papel do RH com foco na humanidade (sim, humanidade, porque "humanizado" já virou clichê e há uma diferença muito grande entre um e o outro**). O verdadeiro RH é aquele que entende os movimentos de uma liderança de verdade, que não está apenas ocupando um cargo (ou o lugar de um lider de verdade). Isso é fundamental para identificar onde realmente está o problema: muitas vezes, não é a empresa como um todo, mas sim gestores que, na zona de conforto, não representam com seus comportamentos e atitudes os valores da organização. Curiosamente, esses mesmos "líderes", que mal sorriem ou estendem a mão para os colaboradores, são super simpáticos com seus superiores. Que Xou da Xuxa é esse?
É hora de rever nossas práticas, repensar nossas lideranças e construir ambientes de trabalho que sejam verdadeiros reflexos do que pregamos nos discursos e nos valores das empresas que estamos. E, se você perceber que seu crescimento depende de outro ambiente, siga em frente. O importante é se desenvolver e crescer — mesmo que para isso você precise buscar novas oportunidades em um ambiente que seja genuíno!
**Um processo humanizado foca na experiência do indivíduo no recrutamento, enquanto um processo focado em humanidade incorpora valores mais amplos, voltados para a ética social e o impacto da organização na sociedade.
