Publicação de Laisa Feitosa Patricio Francelin

Forbes Brasil ninguém vai reparar se você colocar a culpa no estagiário e reformular o título desta matéria. Juro! Fico só imaginando a reação dos profissionais que trabalham remotamente lendo essa matéria a beira mar enquanto realizam todas as suas entregas!! Será que quem escreveu sabe ao menos a diferença entre home office (escritório em casa) e trabalho remoto ou Anywhere office (Escritório em qualquer lugar)? A maioria dos empresários do Brasil tem uma visão de que se o trabalho não for pesado, penoso, não é trabalho! É fato essa modalidade não é para todos os ramos de atividade e nem para todos os perfis de profissionais! Porém este tipo de matéria apenas cria mais rejeição da classe de empresários em relação ao trabalho remoto! Fazendo com que os empresários não consigam enxergar o quanto essa modalidade de contratação pode trazer economia, maior produtividade e ainda potencializar a capacidade de contratação, considerando que a maioria dos excelentes profissionais estão em busca de modalidades de trabalho mais flexíveis. Na modalidade de trabalho remoto não importa se a pessoa viajou, se foi a praia ou visitar parentes, se foi ao clube durante o dia e trabalhou a noite! Desde que a entrega seja realizada dentro do prazo e com a qualidade previamente acordada. O colaborador pode ter “férias clandestinas” debaixo do nariz do empresário no modo considerado “seguro e controlado” quando chega sempre atrasado, sai mais cedo, fica sempre doente em véspera de feriados, apresenta atestados falsos e mata seus entes queridos! Somando com certeza dá uma excelente férias! Após quase duas décadas atuando diretamente com Gestão de Pessoas posso afirmar que profissionais que tem a oportunidade de vestir a sua camisa e depois a da empresa são mais produtivos e possuem entregas melhores! E não, não é necessário romantizar o trabalho, mas sim oferecer oportunidade para que as pessoas possam seguir a ordem natural das coisas em suas vidas!! Nos dias atuais a ideia de que está tudo bem em dar o sangue pelo trabalho e detonar com a saúde mental e com as relações familiares e sociais saiu de moda! Na Mitera - Gestão de Pessoas o que mais escutamos de nossos clientes é: Meu maior problema é pessoas, não encontro pessoas boas e comprometidas para trabalhar! Gente boa está em busca de trabalhos que ofereçam possibilidades reais de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional! O que não significa necessariamente o home office ou trabalho remoto, mas sim equilíbrio e existem várias formas de a empresa possibilitar isto! Fica a pergunta: As empresas do Brasil estão preparadas para esta realidade?

Na Waba, reinventamos o trabalho remoto e as Sextas-Feiras! 🚀 Desde 2014, na Waba Extraordinary Agency, abraçamos o modelo de trabalho 100% remoto. Sim, você leu certo: muito antes de se tornar uma tendência global. Mas não paramos por aí. Além de desfrutarmos da flexibilidade do remoto, nossas sextas-feiras começam já na quinta à noite! Isso mesmo, nós levamos o conceito de "sextar" para outro nível. Com equipes distribuídas em 13 países diferentes, provamos que a distância é apenas um detalhe quando a comunicação e a confiança são fortes. Nosso segredo? Acordos claros, muita transparência e uma fé inabalável no potencial de cada membro do nosso time. Esse é o espírito Waba: confiar, entregar e celebrar! E os resultados? Absolutamente incríveis. A felicidade e a produtividade de nossa equipe são testemunhas do sucesso desse modelo. Temos a honra de dizer que a Waba não é apenas uma empresa; é um movimento, uma forma de vida que escolhemos e que tem nos guiado ao sucesso há quase 25 anos. Através dessa jornada, aprendemos que mais importante do que onde estamos, é como estamos. E na Waba, estamos mais conectados, engajados e inspirados do que nunca, prontos para enfrentar os desafios que vierem pela frente. #WabaLifestyle #TrabalhoRemoto #Inovação #EquipeWaba

Para reter talentos, sem a necessidade de aumentar salários, empresas de tecnologia adotam jornada de 4 dias na semana. Segundo os líderes dessas empresas, a melhora na qualidade de vida dos funcionários ajudou a aumentar a produtividade e a reduzir os pedidos de demissão. #HomeOffice #JornadaDeTrabalho #DireitoDoTrabalho #Produtividade Saiba mais em:

Você sabia que o fim dessa flexibilidade faria 43% das pessas se demitirem e buscarem novas oportunidades de emprego? Esta notícia foi anunciada pelo site CNN Brasil e a pesquisa foi realizada com 1.914 pessoas, de todas as classes sociais e nas 27 capitais do Brasil. Segundo o resultado, quem realmente pediria demissão do seu trabalho caso voltasse a ser presencial, seria entre pessoas na faixa de 35 a 44 anos, por terem descoberto como é viver uma vida mais livre. A única saída para não se prender mais às amarras sufocantes de um sistema tradicional que te obriga a viver como um robô é simples: trabalho home office. Defendemos o que vivemos e te ajudamos a trilhar esse caminho sem dificuldade e sem a possibilidade de voltar ao escritório. E se você quer saber como… ➡ Clica no link a seguir para você contar o motivo pelo qual ainda não conseguiu um trabalho home office e te ajudaremos a destravar isso: http://wa.link/sqm7pr ➡Fonte da notícia: https://lnkd.in/dVR5PU8s #carreira #carreirainternacional #trabalhoremoto #remoto #homeoffice

O mercado de trabalho está em constante transformação. Hoje, discutimos temas que impactam diretamente a carreira: cargos, CLT vs PJ, demissões e a visão da Geração Z. 1️⃣ Cargos e Carreira: As expectativas em relação a cargos mudaram. Não se trata mais apenas de subir na hierarquia, mas de encontrar um equilíbrio entre paixão e propósito. A Geração Z está redefinindo o conceito de sucesso, buscando cargos que ofereçam mais do que apenas estabilidade financeira. 2️⃣ CLT vs PJ: A tradicional segurança da CLT é desafiada pelo dinamismo e flexibilidade do regime PJ. Cada modelo tem suas vantagens. A CLT oferece benefícios estáveis, enquanto o PJ proporciona liberdade e potencial de ganho variável. A escolha depende do perfil e dos objetivos de cada profissional. 3️⃣ Demissões: Um tema sensível, mas inevitável. Com a pandemia, muitos enfrentaram demissões inesperadas. Esse processo doloroso, no entanto, pode ser uma oportunidade de reinvenção. A resiliência é a chave para transformar crises em novas oportunidades. 4️⃣ A Geração Z no Mercado de Trabalho: Diferente das gerações anteriores, a Geração Z valoriza mais a flexibilidade, a cultura organizacional e a possibilidade de crescimento rápido. Eles não têm medo de mudar de emprego para encontrar um ambiente que se alinhe com seus valores. 🔄 Reflexão Final: Em um mercado de trabalho em constante evolução, é essencial se adaptar e buscar contínua aprendizagem. Esteja você na CLT ou no PJ, enfrentando uma demissão ou apenas começando sua carreira, lembre-se: cada passo é uma oportunidade de crescimento. Qual é a sua visão sobre esses temas? Compartilhe nos comentários! 👇 P.S. Reposte este conteúdo para sua rede ♻️ Obrigado!

O novo CLT Premium Semana de trabalho remunerado de apenas 04 dias semanais. Já ouviu falar ? Projeto que está em crescente no mundo a fora e o Brasil se encontra dentro da escala. Empresas alcançando a marca zero no turnover e consequentemente aderindo profissionais mais empenhados e motivados, com mais produtividade em menos dias. Flexibilidade é a nova atratividade para o mercado de trabalho, modelo 100-80-100: 100% do salário, 80% da carga horária e 100% da produtividade. Este é o mais novo método adotado por empresas no mundo inteiro e os resultados são como as porcentagens citadas acima, 100% de entrega da parte dos colaboradores. Método aprovado para mais de 80% da alta liderança das empresas participantes do projeto. Mas o que a empresa e os colaboradores ganham com o método 100-80-100? “O brasileiro trabalha muitas horas, mas produz pouco”, acredito que essa frase da Gabriela Brasil lhe antecipa algumas ideias sobre o novo modelo de trabalho. A flexibilidade e uma jornada reduzida proporciona resultados para ambos os lados, empresa e colaborador, tais como: aumentos no lucro, produtividade e bem-estar dos funcionários. Já tinham ouvido sobre estes temas antes? Gostariam de atuar nesse novo modelo ? Acredito que empresas com a consciência voltada a este projeto conseguem atrair mais talentos, candidatos que talvez deixem o “VR Premium” por mais qualidade de vida, ao mesmo tempo que estará se desafiando em sua carreira e se comprometendo com a entrega e produtividade que o método pede. Texto By: Kamilly Bispo Base: https://lnkd.in/dsymetB3

Temos assessorado empresas que oferecem vagas 100% remoto com um resultado muito positivo para ambos os lados. Do lado da empresa buscam um profissional experiente e que conheça profundamente tecnologias e ferramentas específicas. A pessoa ideal pode estar em qualquer lugar do Brasil e as vezes no exterior, como já aconteceu. Do lado do profissional, muitas vezes ele está em uma localidade que o mercado é restrito, ou está num grande centro mas busca um formato de trabalho mais adequado para alguma necessidade pessoal. Nos parece fazer muito sentido tudo isso, pois vivemos históras reais de empresa e pessoas que se encontraram nesse modelo.

Gen Z está sendo demitida pouco tempo depois de pisar no escritório Recém-formados e recém-demitidos.  Depois de anos dizendo que a geração Z é complicada de lidar no ambiente de trabalho, os chefes parecem ter diminuído a conversa e partido para a solução mais drástica. De janeiro até agora, 6 em cada 10 empregadores já demitiram pelo menos um jovem funcionário que se formou na faculdade há menos de um ano. Além disso, 1 em cada 6 não confia mais em contratar um recém-formado. A relevância: As pessoas que nasceram de 97 a 2010 vão representar quase 30% da força de trabalho até ano que vem. Pense que, inevitavelmente, a geração Z está entrando — e vai acabar dominando — o mercado. Acontece que a principal queixa dos gestores é a de que, apesar de terem um bom conhecimento teórico, muitos formandos não têm as famosas soft skills que os ambientes de trabalho exigem. Quando são perguntados sobre o porquê das demissões com pouco tempo de empresa, os chefes dizem que a Gen Z não consegue ser profissional, é desorganizada com prazos e não sabe se comunicar com os colegas. A fama de “mais complicada”: Uma pesquisa com trabalhadores das mais diferentes idades mostrou que lidar com a geração Z é um desafio para 68% do mercado de trabalho. Do outro lado, a tendência entre os jovens é dar prioridade a oportunidades com horários mais flexíveis e que, de preferência, permitam o trabalho remoto e benefícios financeiros e de bem-estar. DETALHE: Em média, os profissionais de 18 a 24 anos ficam cerca de 9 meses em uma mesma empresa. Já para as gerações anteriores, o mais comum é permanecer no mesmo emprego por pelo menos 2 anos. FONTE: the news

A matéria do site EDMTunes traz uma frase impactante: "Você não pode gastar muito tempo contratando adultos e depois tratá-los como crianças". Essa realidade faz as empresas refletirem sobre seus processos de contratação, mas também reforça que os contratados devem ter clareza sobre seu papel, especialmente em relação ao trabalho remoto — que não deve ser visto apenas como uma resposta à pandemia de 2020. O contato presencial é, sim, importante, mas não deve ser imposto. Trabalho remotamente desde 2019, mantendo uma rotina tão disciplinada quanto no escritório. O tempo que eu gastaria no trânsito (mais de 3 horas) agora é investido em atividade física e na convivência com minha filha, sem comprometer meu compromisso com a empresa e, claro, minhas entregas. A flexibilidade do trabalho remoto não afeta minha performance, pelo contrário, ela melhora minha qualidade de vida e me torna mais produtivo. Link da matéria: https://lnkd.in/dQc5iRqj

É super válido ressaltar isso , porque o trabalho remoto,e trouxe a segurança de poder construir minha vida e ainda não ser ausente na vida do meu filho. De fato é fundamental sempre validarmos essas informações, pois por conta dessa flexibilidade do trabalho remoto faz com que nosso trabalho possa render mais, sendo benéfico a todos .