Publicação de Waba Extraordinary Agency

Em um momento de transformações profundas no mercado de trabalho, muitas empresas estão adotando o modelo de trabalho 100% remoto e a semana de 4 dias. Essa abordagem tem trazido benefícios significativos para as empresas e seus funcionários, tais como retenção de talentos, melhoria da qualidade de vida e principalmente aumento da produtividade. Diante disso, a volta ao trabalho presencial pode representar um retrocesso em diversas camadas, prejudicando a atração e retenção de profissionais, além do bem-estar dos colaboradores. É hora de avaliarmos os dados sobre o modelo remoto e a semana reduzida, pois tendem a ser o futuro do trabalho, oferecendo vantagens para todas as partes envolvidas.

Semana de 4 dias de trabalho em home office seria uma realidade para você? Ou o seu tipo de trabalho não permitiria? "Depois da pandemia, companhias dos mais diversos segmentos perceberam que seguir com o modelo de trabalho remoto, e ainda reduzir a jornada semanal, poderia ser uma forma de reter talentos, sobretudo na área de tecnologia, sem a necessidade de aumentar salários", diz esta reportagem de de Ana Flávia Pilar para O Globo. #4dayweek #homeoffice #trabalho Acesse a reportagem completa: https://lnkd.in/dp6KFxFt

A Ascenção e Queda do Trabalho Remoto O ano era 2004 e eu trabalhava em casa e, se não me engano -- salvo alguns anos aleatórios aqui e ali --, foi assim até 2010. Na época ninguém falava de "Trabalho Remoto", logo, ninguém falava das suas vantagens, mas eu já desfrutava as regalias de estar em casa. Ainda mais, na casa dos meus pais. A partir de 2010 fui trabalhar numa grande indústria de plástico, que hoje vocês conhecem no Brasil como Stanley. Era algo mais formal, e foi um dos melhores empregos que eu tive; eu só não sabia disso à época. A não existência de uma polêmica entre Remoto ou Presencial me levou a entender de maneira orgânica que alguns trabalhos poderiam funcionar de um jeito e outros de outro. Simples assim. A maioria das cidades grandes sofrem com o trânsito, falta de segurança pública e todo um caos que desfavorece a saída do lar para enfrentar um mundo de obstáculos até chegar no trabalho. Talvez seja o ponto mais exaltado de todos para demonstrar a Paixão pelo Remoto. Durante a Pandemia da Covid-19 tivemos a absoluta Ascenção do Remoto. Ninguém precisava enfrentar os desafios de uma cidade, o mundo todo estava no notebook. Claro, você poderia trabalhar para uma empresa dos EUA e ganhar muito dinheiro para investir num iPhone ou apostar nas Bets, e seria impossível fazê-lo indo ao escritório nesse caso. Convenhamos, esse é um ponto fora da curva, exceção que comprova a regra. Se você é essa pessoa, parabéns! Basta dizer-lhe isso. Situações que funcionam mas que dificilmente são replicáveis como causa e efeito: por causa que eu adotei o trabalho remoto, todos os meus funcionários serão mais felizes, não precisam pegar dois aviões e um trem para chegar aqui. Não. Não é assim que funciona. O homem é um animal Político já dizia Aristóteles. Tem um cara que mora ao lado da empresa e ele prefere ir à pé. Outro vai de bicicleta, quer respirar fundo e ir para o trabalho cheio de gás para investir e zelar pela sua empresa. Ele entra na sala falando com todo mundo e é a inspiração do time! Não o deixe atrás de uma câmera com um cenário artificial nas costas. Ele quer estar na empresa. A polêmica Remoto X Presencial é discussão sem necessidade, é Hype. Discussão para vender notícia. É um não-problema. Mas a empresa do fulano sempre foi remoto e funciona. E? Minha empresa adotou o remoto e funciona bem. E? Tudo isso pode deixar de dar certo amanhã. Um argumento isolado, um caso de sucesso ou fracasso, não é um princípio. Um Princípio, com P maiúsculo, é algo universal da qual você deriva o restante, como uma lei matemática ou metafísica. Explico novamente: não há nada intrinsecamente natural (por princípio) no trabalho remoto que diga que ele é melhor ou pior. Ele pode ser melhor ou pior dependendo de uma determinada situação. Agora que leio a notícia de que a Amazon vai voltar ao presencial em 2025, vejo a História da Queda do Trabalho Remoto, que é uma história para boi dormir.

Semana de 4 dias aumenta produtividade? #LinkedInInsiderBR Um trabalho 100% remoto e com semana de 4 dias? 😲 Um estudo realizado no Reino Unido pela organização 4 Day Week Global, em parceria com a Universidade de Cambridge e o Boston College, analisou 70 empresas que adotaram a semana de quatro dias. Os resultados mostraram que a produtividade foi mantida ou aumentada em 92% das empresas, e o bem-estar dos funcionários melhorou significativamente. As empresas relataram uma redução nas faltas e uma maior capacidade de atrair e reter talentos. Na Islândia, uma série de testes conduzidos entre 2015 e 2019 pelo governo e pelo Conselho Municipal de Reykjavik também produziu resultados positivos. A produtividade permaneceu estável ou aumentou em todos os locais de trabalho, enquanto os níveis de estresse dos funcionários diminuíram. No Brasil, empresas como a NovaHaus, uma startup de tecnologia, implementaram a semana de quatro dias e observaram resultados promissores. Relatórios indicam que a produtividade dos colaboradores aumentou em 25%, enquanto os índices de satisfação e engajamento também mostraram melhorias. Para o setor de comércio exterior, a semana de quatro dias pode oferecer vantagens estratégicas. A natureza global do comércio exige alta eficiência e flexibilidade, e a adoção desse modelo pode resultar em um ambiente de trabalho mais motivado e focado. Além disso, a redução do estresse e do cansaço dos colaboradores pode levar a decisões mais acertadas e a uma melhor gestão de tempo e recursos, elementos essenciais para a competitividade internacional. Embora os resultados iniciais sejam promissores, a implementação da semana de quatro dias no setor de comércio exterior deve ser feita de forma planejada e com monitoramento constante. Cada organização deve considerar suas especificidades e a natureza de suas operações. No entanto, os benefícios potenciais, como aumento da produtividade e melhoria do bem-estar dos funcionários, tornam essa prática uma opção interessante para empresas que buscam inovação e eficiência em um mercado global cada vez mais competitivo. As pesquisas podem ser consultadas abaixo: https://lnkd.in/dFhd2b8j https://lnkd.in/dVQP3pfS https://lnkd.in/dc8uPeqx

Meu chefe ia me promover e eu cheguei 30minutos atrasado. Ele ficou puto, me deu bronca, mas eu estava em paz. Expliquei que morando na Zona Leste e trabalhando na Vila Olimpia de busão, todos os dias eu tinha que fazer uma escolha: Chegar no Horário ou Chegar com Dignidade. E naquele dia expliquei que o metrô deu problema e que escolhi chegar com dignidade. Precisei aguardar uns + 5 trens lotados na estação Corinthians Itaquera, só pra ter a "dignidade" de entrar no vagão sem precisar empurrar ninguém. Quem pega ou pegou metro/ônibus por anos, sabe muito bem do que tô falando. O trabalho remoto com certeza tem prós e contras, não é perfeito e é um privilégio para algumas carreiras apenas. Mas as cidades precisam urgentemente se "desempilhar", e o trabalho remoto/híbrido é fundamental nisso. Estava confiante que as empresas e a sociedade continuariam aceitando remoto ou 1x/semana em muitas funções, mas me enganei. Eu pedi demissão do Google justamente porque obrigaram retorno 3x ao escritório, sem flexibilidade. E na nowle, com +20 pessoas TALENTOSÍSSIMAS espalhadas pelo Brasil, sinto que temos o dever de dar o exemplo e provar que o remoto funciona. Que dá pra faturar dezenas e centenas de milhões com ótimos lucros, sem obrigar ninguém a se mudar pra São Paulo ou pegar 2h/dia de trânsito. E sei que o remoto tbm gera outros desafios e problemas como gestão, relacionamento e produtividade. Mas esses são problemas que o Brasil precisa enfrentar e aprender a resolver. A vida flexível e "desempilhada" beneficia também a logística de quem obrigatoriamente trabalha presencial. O talento fora do eixo SP/RJ é GIGANTE. Tenho me impressionado com as pessoas que estamos contratando. Recebi essa foto ontem do Brás e lembrei da minha vida 10 anos atrás. Espero que um dia todos consigam chegar no horário e com dignidade, ou trabalhar de casa. A vida no Brasil não é nada fácil, mas a flexibilidade das empresas pode ajudar a deixar ela um pouquinho melhor. Texto: Antonie Curti

O ano era 2016, e eu estava decidido a “mudar o mundo”. Eu havia acabado de retornar à cidade de São Paulo, depois de passar 5 anos morando e trabalhando no interior do Estado. Foi durante esse período que eu conheci o verdadeiro significado das palavras "qualidade de vida". ✅ 🚌 Depois de vivenciar uma rotina onde eu gastava 5 minutos de carro ou 15 minutos a pé para chegar ao trabalho, a rotina paulistana de 3 a 4 horas por dia com deslocamento de metrô e ônibus para ir e voltar do trabalho, não cabia mais na minha vida. ⌚ Essas 4 horas a mais por dia me fizeram pensar como eu havia passado tantos anos da minha vida achando que aquela rotina maluca era normal. No começo eu cheguei a ficar perdido com tanto tempo disponível e foi ai que comecei a fazer academia, pós graduação e inglês, distribuídos ao longo da semana. Foi uma descoberta incrível. Quando retornei para São Paulo em 2016 eu, não só me recusava a viver aquela rotina novamente, como queria tirar as outras pessoas dela. Eu estava decidido a trabalhar duro para fazer com que as pessoas conhecessem o que eu conheci, “qualidade de vida”. ⛱ 🏢 Foi nessa época que eu decidi fundar a Tingle (na época como Libert Work) e fui bater na porta das empresas para vender a solução revolucionária de colocar seus colaboradores para trabalharem mais perto de casa, em um espaço de coworking, proporcionando mais qualidade de vida e, de quebra, economizando muito dinheiro seus gigantescos escritórios. Algumas empresas até me escutavam, e gostavam da ideia, mas sem histórico desse modelo no mercado, sem muitas tecnologias pensadas para o trabalho remoto e sem qualquer respaldo da CLT, ninguém tinha coragem de fazer esse movimento. 🚧 😜 Pastei muito com essa “ideia maluca” até que, anos depois, (2020) veio a Pandemia e chacoalhou o mundo, obrigando todas as empresa a irem para o remoto. Desde então o percepção das empresas e dos colaboradores sobre as palavras “trabalho” e “escritório” mudaram completamente, mesmo assim, ainda vemos empresas resistindo a evolução nos modelos de trabalho e insistindo no “velho” modelo presencial ou no “falso híbrido” (4 dias por semana no escritório). 🔙 ⛔ É difícil compreender que ainda há empresas querendo os funcionários 100% presencial, em muitos casos forçadamente, mesmo depois de 4 anos comprovando que é possível flexibilizar com ganhos para ambos os lados, e diante de tantos estudos que atestam que a qualidade de vida e satisfação dos profissionais num modelo “híbrido de verdade” se traduz em real produtividade e maior comprometimento com os objetivos da empresa. O que podemos concluir é que temos muito que evoluir nesse tema, e bastante trabalho pela frente e qui na Tingle, estamos totalmente comprometidos com esse desafio e vamos continuar com a nossa missão de “mudar o mundo” (nem que seja apenas o mundo corporativo rsrs), e garantir mais qualidade de vida às pessoas, maior economia às empresas e dar nossa contribuição com o meio ambiente. 🌍

A imagem abaixo faz parte do roteiro profissional que muitas vezes não é que visto, pois além de todos as dificuldades normais e esperadas da sua vida profissional tem essas que são ocultas e muitas vezes incompreendido, de fato só entende quem já vivenciou e posso te afirmar por experiência própria, é difícil, essa imagem mostra uma parte, pois as filas muitas vezes começam antes de pagar a passagem.

Excelente reflexão Antoine Curti, e acrescento mais um ponto, quem consegue sobreviver a tudo isso!? sem ter stress, e tem que estar "tudo bem", é insano, excelentes pontos

Para reflexão.

Gigante demais essa passagem! O trabalho remoto é sobre inclusão. O assunto fica direto quando damos luz à "igualdade" que o remoto nos trás. Sempre morei muito distante do trabalho. O primeiro emprego em que tive oportunidade de morar mais próximo ao trabalho foi quase recente. Tem 3 anos que pude ter o privilégio de morar próximo ao trabalho e ainda assim, me arrasava num metrô lotado no retorno. O que é um sonho para quem sempre morou na devastada, Ilha do Governador. Acesso quase zero às linhas de ônibus que cruzassem a cidade, na Freguesia, nem se fala. Só quem já sofreu num 323 para estagiar em Botafogo sabe o sabor do que é precisar pegar apenas uma condução de 30 min com dignidade. Nunca escolhia a dignidade hahahaha Fazer amizade com o motorista, estar online no whatsapp, ainda assim pensar na blusa colando nas costas e provavelmente sem almoço ainda. O híbrido me parece agradável também, mas pra vir falar minha singela opinião e devaneios profissionais, preciso ter a experiência. Por fim, leiam esse texto. Consciência é sempre ótimo. #trabalhoremoto #marketingmusical