Publicação de LANDtech

Um relatório recente do Handshake, um site de carreiras voltado para esse público, mostra que a Geração Z está, de fato, mais atenta na hora de escolher as empresas onde desejam trabalhar. O que chama a atenção, porém, é que nenhuma das empresas mais cobiçadas por esses jovens profissionais pertence ao setor de tecnologia. Confira o ranking completo das empresas onde a Geração Z quer trabalhar neste link: https://lnkd.in/e6bMZPY7 #genZ

💻 Você sabia que, segundo a Brasscom, associação de empresas de tecnologia, o setor de TI no Brasil vai precisar, até 2025, de cerca de 540 mil profissionais? E que um dos principais desafios no País está justamente em preencher essas vagas com profissionais qualificados?   Esse foi um dos temas debatidos na entrevista de Salomão Cunha Lima 🏳️🌈, Head de Relações Institucionais do Instituto da Oportunidade Social (IOS), ao décimo episódio da primeira temporada do videocast OpenUp Sessions.   🚀 O foco do IOS em cursos de #tecnologia para jovens do ensino público, voltados para a #empregabilidade, tem contribuído para capacitar esses novos profissionais para assumir posições estratégicas nas empresas.   🔍📊 Essa abordagem tem sido fundamental para contribuir com a redução da distância entre o número de vagas disponíveis e o volume de profissionais qualificados, alinhando-se às demandas reais do mercado.   Criado por colaboradores da então Microsiga, na zona norte de São Paulo (SP) em 1998, e atualmente tendo a gigante da tecnologia #TOTVS como sua principal mantenedora, o IOS hoje atua em rede com Organizações Sociais ou Entidades Privadas, entre outras grandes empresas dos mais diversos setores.   💡 Como sua empresa está contribuindo para capacitar a próxima geração de talentos em tecnologia? Confira o episódio completo do OpenUp Sessions nos comentários. #Educação #CapacitaçãoProfissional #MercadoDeTrabalho #DesenvolvimentoDeCarreira #InclusãoSocial

A geração Z está vindo com tudo no mercado de trabalho! 🚀 O mercado de trabalho evolui a cada ano, e a geração Z tem sido protagonista nesse processo de transformação, especialmente no setor de TI. Uma pesquisa do IT Forum em parceria com a LANDtech, empresa especializada em recrutamento tech também da holding Talenses Group, do qual a Mappit faz parte, e a Eu Capacito, mostrou que essa geração antes representava 3% do mercado em 2022, e agora, em 2024, corresponde a 10%. Esse grupo tem grandes objetivos, sempre buscando por reconhecimento, crescimento rápido e experiências diversificadas em uma empresa. Os dados mostram como as empresas estão mudando suas abordagens, e buscando cada vez mais por profissionais inseridos no meio digital e com fácil adaptabilidade à rápidas transformações tecnológicas. Lembre-se: a Mappit facilita a conexão entre empresas que estão em busca de novos talentos e a nova geração que está transformando o mercado de trabalho! Saiba mais sobre as nossas soluções: www.mappit.com.br   Para conferir a pesquisa completa, acesse: https://lnkd.in/dH6P-yA9 #Mappit #GeraçãoZ #MercadodeTrabalho #Carreira #Tecnologia 

O Brasil terá um déficit de 530 mil pessoas na área de TI até 2025, de acordo com um estudo do Google. Falei sobre os motivos deste gap entre a demanda de mercado e a formação de profissionais para o jornal Valor Econômico e o que as empresas podem (e devem) fazer sobre isso. Para ajudar a reduzir e reverter este cenário, a TOTVS atua tanto na capacitação e formação interna como externa. Quando surge uma oportunidade, privilegiamos as pessoas internas antes de olhar para o mercado, já que temos várias iniciativas voltadas para o desenvolvimento profissional de nossas e nossos colaboradores. No olhar externo, atuamos por meio do Instituto da Oportunidade Social (IOS), que oferece formação em tecnologia para jovens em situação de vulnerabilidade social. Quem quiser entender um pouco mais sobre esse cenário, recomendo a leitura da matéria! #totvs #ios #carreira #tecnologia #ParaTodaseTodosVerem Na imagem o foco está em uma foto da Vivian Broge sorrindo, olhando para a câmera, em ambiente de escritório. O fundo da imagem está desfocado, com destaque para algumas luzes. Vivian veste uma blusa preta com pontos brancos e está com os cabelos soltos. Ao lado aparece o título da matéria sob fundo cinza: Achar profissionais de tecnologia é desafio para companhias, e referência ao site do Valor Econômico.

O Instituto da Oportunidade Social (IOS), oferece formação em tecnologia para jovens em situação de vulnerabilidade social. Quem quiser entender um pouco mais sobre esse cenário, recomendo a leitura da matéria! #totvs #ios #carreira #tecnologia

A geração Z está OFF? No cenário atual, marcado pela constante evolução tecnológica, a Geração Z emerge como um grupo fascinante, desafiando percepções tradicionais sobre digitalização e interação social. Esses jovens, nascidos entre o final dos anos 90 e início dos anos 2000, navegam com destreza pelo universo online, dominando a comunicação e o consumo digital de maneira que os distingue como verdadeiros "nativos digitais". No entanto, essa facilidade no mundo virtual não se traduz necessariamente em competência fora dele, especialmente quando se trata de habilidades consideradas fundamentais em contextos mais tradicionais. A introdução massiva da tecnologia na vida cotidiana da Geração Z gerou um choque geracional no mercado de trabalho, desafiando as expectativas de colegas e empregadores mais velhos. A discrepância entre a fluidez digital e a falta de habilidades básicas, como a capacidade de realizar tarefas sem a ajuda de ferramentas digitais, acende um alerta para o futuro profissional destes jovens. Eles enfrentam críticas por sua suposta dependência de dispositivos e plataformas digitais, o que, segundo alguns, limita seu aprendizado e desenvolvimento de competências essenciais. Além disso, a relação da Geração Z com a tecnologia levanta questões sobre autenticidade e reflexão pessoal. Há uma preocupação crescente de que o uso excessivo de soluções tecnológicas, especialmente a inteligência artificial, possa incentivar um comportamento que prioriza a eficiência em detrimento da reflexão e do pensamento crítico. Isso se reflete na forma como esses jovens abordam desafios e tarefas, muitas vezes buscando atalhos que, embora economizem tempo, podem comprometer o desenvolvimento de habilidades importantes. A educação formal, por sua vez, é vista como inadequada por muitos dentro da Geração Z, que se sentem despreparados para enfrentar as demandas do mundo digital moderno. Essa percepção destaca a necessidade de uma revisão do sistema educacional, para que este possa fornecer uma base sólida em alfabetização digital e midiática, capacitando os jovens a navegar com sucesso e responsabilidade no mundo tecnológico. A evolução na usabilidade das tecnologias apresenta tanto desafios quanto oportunidades. Enquanto facilita o acesso e uso de ferramentas digitais, também provoca uma reavaliação das habilidades que são valorizadas no ambiente de trabalho. A Geração Z se encontra em um ponto de inflexão, onde a adaptação e a aprendizagem contínua são cruciais para o seu desenvolvimento profissional e pessoal. Valores e prioridades também estão em transição. Muitos jovens da Geração Z demonstram uma preferência marcante pela qualidade de vida em detrimento do sucesso profissional tradicional. Esse deslocamento de aspirações sugere uma redefinição do conceito de sucesso, com implicações significativas para a gestão de carreiras e o desenvolvimento organizacional. Neste contexto, a cooperação entre gerações surge como uma estrategia cruscial.

A Geração Z, composta por 90 milhões de membros, está redefinindo o mercado de trabalho ao migrar do setor de tecnologia para a saúde. Uma pesquisa com mais de 10 mil jovens revelou uma mudança significativa nas preferências de carreira, com o setor de saúde ganhando popularidade sobre a tecnologia. Este movimento sugere uma reavaliação dos valores e interesses desta geração, apontando para uma redefinição de quais carreiras são mais valorizadas por esses jovens profissionais. #GeraçãoZ #MercadoDeTrabalho #CarreiraEmSaúde #TendênciasProfissionais

A geração Z muda seu foco de formação: de tecnologia para a Saúde, o que é um complicador para a área de tecnologia, que atualmente, não consegue suprir a demanda por profissionais. Esta mudança projeta menores salários para área de saúde, a médio e longo prazos, por mão-de-obra, mais farta, hoje escaça, e maiores salários para profissionais de tecnologia, por falta de profissionais em uma área já deficiente. https://lnkd.in/d8pBFY4N

A Forbes Brasil convidou profissionais 60+ de TI para falarem sobre o mercado de trabalho e como eles enfrentam o etarismo no ambiente da tecnologia. Dentre os entrevistados, Katya Ocelli da Costa, que tem 61 anos e atua no Banco como especialista de Sistemas de Ativos, contou sobre sua experiência. Para saber mais, confira. 👇

A Geração Z, nascidos aproximadamente entre 1997 e 2012, já nasceu conectado. Essa familiaridade com a tecnologia tem um impacto significativo na maneira como eles trabalham. Entenda algumas características desta geração: 📱A Geração Z está extremamente confortável com o uso de tecnologia e ferramentas digitais. Eles tendem a adotar rapidamente novas plataformas e softwares, o que pode aumentar a eficiência e a produtividade no ambiente de trabalho, que precisa da tecnologia. 💻Muitos jovens dessa geração valorizam a flexibilidade no trabalho, como a possibilidade de trabalhar remotamente ou em horários flexíveis. Isso permite que eles equilibrem melhor suas vidas pessoais e profissionais. 📧A Geração Z prefere a comunicação digital, usando mensagens instantâneas e e-mails em vez de reuniões presenciais ou chamadas telefônicas. 💛 Essa geração tende a buscar empregos que não apenas oferecem um salário, mas também um propósito. Eles querem trabalhar para empresas que têm valores alinhados aos seus e que fazem uma diferença positiva na sociedade. 📚 Gostam de estar em contínuo desenvolvimento e estão mais abertos a investir em sua educação e habilidades. 💡 Podem lidar muito bem com a inovação e criatividade trazendo novas ideias e abordagens ao realizar suas tarefas. Esses fatores mostram como a conexão digital da Geração Z molda suas expectativas e estilos de trabalho, influenciando a cultura organizacional e as práticas de gestão nas empresas que desejam atrair e reter esses talentos. Será necessário uma abordagem aberta e flexível para criar um ambiente inclusivo e dinâmico. É uma mudança de comportamento na gestão saindo do comando e controle para colaboração e abertura ao novo! - - - - #BeteRoth #carreira #sucesso #profissional #curiosidade #geracaoz #jovens #mercadodetrabaho