Publicação de Life Security Corretora de Seguros Ltda. EPP

5 Curiosidades sobre Planos de Saúde Empresariais que Você Precisa Saber! 🌟 1. Cultura que Cuida: Seu plano de saúde é o espelho da sua empresa. Ele mostra o quanto você se importa com cada colaborador. Não perca a chance de demonstrar seu comprometimento com o bem-estar de todos. 💼❤️ 2. Diversidade de Cobertura: Você sabia que existem planos para cada necessidade específica da sua equipe? Escolha sabiamente e garanta que todos estejam protegidos. 🏥📋 3. Reajustes Justos: Os reajustes são inevitáveis, mas a hora de agir é agora. Antecipe-se e assegure um plano que equilibre custo e benefício, mantendo a saúde financeira da sua empresa. 💲🔍 4. Inclusão sem Exclusão: Em um plano de saúde empresarial inclusivo, todos têm seu lugar. Não deixe ninguém para trás. Escolha a igualdade e a integração. 👥🤝 5. Autoridade que Inspira Confiança: Na Pró Bem Corretora de Seguros e Benefícios, somos especialistas em encontrar o plano perfeito para sua empresa. Aproveite essa oportunidade única para trabalhar com quem entende do assunto. 🛡️ A saúde da sua equipe não pode esperar. Entre em contato com a Pró Bem Corretora agora e dê o primeiro passo rumo a um futuro mais saudável e próspero para sua empresa. 📞✨ #saudeempresarial #planodesaudeempresarial #beneficio #bradescosaude #sulamericasaude #portosegurosaude #ans #susep #alicesaude #amil

Hoje em dia, conseguir um plano de saúde individual pode ser um verdadeiro desafio. 💡 Mesmo se você não tiver mais vínculo empregatício, é possível contratar um plano de saúde individualmente. 💼💪 No entanto, as opções estão mais restritas, com destaque para os planos por adesão, voltados para diversas profissões e até mesmo para microempreendedores individuais. 💼👩⚕️👨⚖️ Com empresas renomadas como SulAmérica, Porto, Bradesco, Amil e NotreDame, há alternativas para todos os perfis. 💼✨ Não se prenda às dificuldades, busque o plano que melhor se encaixa nas suas necessidades! #PlanodeSaúde #DicasdeSaúde #BemEstar #pollocorretora

Você sabia que ter um plano de saúde empresarial traz muitos ganhos? Pesquisas mostram que empresas com esse benefício mantêm mais talentos, 50% a mais. Ou seja, o plano de saúde ajuda muito a empresa a crescer.

Você sabia que, segundo dados do IBGE, o plano de saúde está em 3º lugar na lista de desejos dos brasileiros? Em um cenário onde a saúde é uma prioridade, oferecer um plano de saúde de qualidade é mais do que um benefício. É uma estratégia inteligente para atrair e reter talentos! Com as operadoras restringindo cada vez mais a contratação de planos para pessoas físicas, fica quase impossível obter um plano de saúde com uma boa rede de atendimento e um valor acessível sem ter uma empresa. Neste Dia Nacional da Saúde, aproveite a oportunidade para refletir sobre como um bom plano de saúde pode fazer toda a diferença para sua equipe. Não se trata apenas de um custo, mas de um investimento que traz mais tranquilidade e pode até melhorar a produtividade. Cuidar da saúde é fundamental para garantir qualidade de vida! Imagine a dificuldade de depender das filas do SUS toda vez que um filho apresenta sintomas. Com certeza, um pai ou uma mãe não consegue ter o mesmo desempenho no trabalho com essa preocupação constante. Entre em contato com a ACR Seg. Nós ajudamos você a oferecer o pacote ideal de benefícios e a levar sua empresa a um novo nível! 🚀 Cuidar dos seus funcionários está alinhado com as novas práticas de mercado, garantindo um time de ponta. Oferecer um bom plano de saúde pode ser mais importante do que o próprio salário. 📞 (11) 99223-7161 📧 contato@acrseg.com.br #dianacionaldasaude #planodesaude #planoempresarial #segurosempresariais #seguros #corretoradeseguros #pequenasempresas #ACRSeg

Reflexões da nossa sócia Isabela Nassif sobre o atual cenário da saúde suplentes no país! #saude #planosdesaude #recursoshumanos

Já pensou em como viabilizar a sua saúde e da sua família se esta engrenagem se tornar inviável?#planosdesaúde O sonho de ter um plano de saúde é viabilizado por muitas empresas que patrocinam o benefício para seus colaboradores e, dependendo do porte e de tantas outras variáveis (incluindo capacidade financeira), ainda mantém contratos que permitem a inclusão de dependentes, com custo na maioria das vezes arcados pela próprio colaborador. #familia Não estamos mais seguros quanto a perenidade deste cenário. #incertezas Muitas reflexões 😟 e preocupações 😲 tiram o sono de todos nós quando o assunto é a viabilidade e manutenção da assistência à saúde através de um plano ou seguro saúde. Listo aqui algumas delas, com meu convite para um amplo debate sobre o assunto e a ação de todos nós: 🤝 Educação para o bom uso do plano de saúde: leia-se usar bem para não ficar sem! 💸 O recursos não são ilimitados, a consequência do uso indiscriminado impactará sua empresa e logo você mesmo em forma de reajustes, descontinuidade ou redução do padrão de contratação do plano de saúde. 💰 Empresa: já tentou calcular o passivo gerado pela regra de contribuição do colaborador no plano de saúde? 😔 Ex colaborador: foi demitido ou pediu demissão e não era contributário no plano de saúde, já tentou saber quais são suas opções e o preço para continuar tendo um plano de saúde? 💭 A sociedade precisa refletir sobre uma possível alteração na lei que rege os planos de saúde: precisamos de novos modelos, que possibilitem um mercado mais flexível e que facilite o acesso a um maior número de pessoas. #ans Finalmente, tenha ao seu lado um corretor que realmente entenda a estratégia do seu negócio, além de conhecer profundamente o assunto e com genuíno interesse em viabilizar a melhor condição. O foco deve ser a solução e não a comissão! #tragoverdades Carthagus Corretora de SegurosEduardo Barreto de FreitasGilberto Bruno #corretora #planosdesaúde. #consultoria #empresas #recursoshumanos

Escolher o plano de saúde certo para sua equipe pode parecer uma missão complicada demais, mas não se preocupe, estamos aqui para guiar você! 🌟 🔍 Por que escolher um plano ideal é importante? Um plano de saúde adequado não só cuida do bem-estar dos seus colaboradores, mas também reflete positivamente na sua cultura empresarial, atraindo e retendo talentos. 💬 Tem dúvidas ou precisa de uma consultoria personalizada? Nossos especialistas estão prontos para decolar com você nesta jornada. Entre em contato para encontrar o melhor plano para sua empresa! #SeveroRomero #SeguroSaúde #SegurodeVida #Benefícios

Ao analisarmos e fazermos o diagnóstico do Plano de Saúde de uma empresa, é bem comum nos depararmos com uma equipe desgastada com tantos malabarismos para enfrentar as dificuldades recorrentes na manutenção dos seus contratos. Por outro lado, boa parte dos beneficiários e utilizadores do plano têm uma visão equivocada do assunto, reclamam muito, utilizam mal os recursos e desconhecem suas responsabilidades. Fica bem claro que não dá para tratar de forma superficial um produto tão relevante quanto o Plano de Saúde, que está entre os maiores desejos dos brasileiros e é tão importante na retenção de talentos.🤔 Somente 15% da nossa população têm acesso a algum Plano de Saúde privado e, desse grupo, 70% estão vinculados a algum contrato corporativo. 📊 👀 Pegou a visão? O Plano de Saúde é quase inacessível para pessoa física e, por isso, merece destaque e uma promoção especial, diferenciada, dentro da sua empresa! Nunca foi tão importante explorar as ferramentas de comunicação disponíveis e buscar formas mais criativas e colaborativas para compartilhar esse tema. 📌 Aqui vão algumas dicas de como você pode aplicar algumas iniciativas na sua empresa: ↪ Crie um plano de comunicação básico, com ações e divulgações constantes. ↪ Crie um grupo de funcionários embaixadores, que atue junto com os Gestores de cada área, divulgando conceitos e oportunidades do Plano. ↪ Alinhe os direitos e deveres de cada lado. ↪ Analise os indicadores e compartilhe essa informação com o time. ↪ Crie ações constantes de educação sobre a melhor forma de usar o Plano e Benefícios. ↪ Mantenha sua equipe atualizada sobre o acesso a recursos, coberturas e disponibilidade de serviços ↪ Incentive que todos colaborem com sugestões de melhorias e com disposição analise o que é viável ou não Na D´Or 4Health, oferecemos todo o suporte em comunicação e ações de saúde para sua empresa, fomentando a valorização e empenho de todos na utilização do Plano de Saúde, da melhor forma possível! . . . . #planodesaude #planodesaudeempresarial #saude #beneficioscorporativos #consultoriadesaude #saudecorporativa #gestaodesaude #beneficios

Como Gerenciar o Plano de Saúde Pós-Demissão: Estratégias para Ex-Empregados e RH Ao enfrentar uma demissão, uma das maiores preocupações, além da busca por uma nova oportunidade de trabalho, é como manter o acesso a serviços médicos essenciais. Este é um guia prático tanto para ex-empregados quanto para profissionais de Recursos Humanos, enfatizando a importância de gerenciar de forma eficiente a continuidade do plano de saúde após o término da relação empregatícia. Para ex-funcionários, é vital conhecer seus direitos assegurados pela Lei dos Planos de Saúde e pelas normas da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Estes incluem a manutenção do plano de saúde empresarial sob certas condições, após o desligamento, e a possibilidade de portabilidade para evitar novos períodos de carência. Importante notar que os ex-empregados têm 30 dias para decidir se mantêm o plano, sendo responsáveis pelo pagamento integral da mensalidade. Para os especialistas de RH, o papel é crucial na transição dos colaboradores. Uma comunicação proativa e clara é essencial para reduzir a ansiedade e construir confiança. Desenvolver materiais de apoio, como guias e FAQs, e proporcionar treinamentos e sessões de orientação pode preparar melhor a equipe para lidar com essas situações. A colaboração com operadoras de plano de saúde para facilitar processos como a portabilidade de carências e a negociação de tarifas também é uma estratégia benéfica. O planejamento cuidadoso e a comunicação aberta são chaves para uma transição sem estresse. Este processo não só cumpre requisitos legais, mas também reforça a imagem da empresa como um ambiente que cuida de seus colaboradores mesmo após o término da relação empregatícia. Afinal, a saúde e o bem-estar dos ex-colaboradores devem ser uma prioridade contínua, marcando a empresa como um local de trabalho respeitoso e humano. Manter a transparência e oferecer suporte durante este período pode transformar um momento potencialmente estressante em uma experiência positiva, reforçando o compromisso com o bem-estar e a segurança dos colaboradores e promovendo um ambiente de trabalho positivo e respeitoso. Quer ler o artigo completo? Acesse nosso blog: https://lnkd.in/drGJmmmk

"💡 Nem sempre dá pra resolver todas as dores em uma única proposta. Às vezes, é preciso abrir mão de algo e se adaptar. Mas sabe o que importa? O resultado ainda será melhor do que o que você tem hoje. 🚀 Se adaptar é parte do jogo. O que não dá é ficar parado com o mesmo problema. Vamos juntos encontrar a melhor solução para o seu plano de saúde? 💪 #AdapteSe #PlanosDeSaúde #SoluçõesEmpresariais #RH #Benefícios #MelhorQueOntem"