Publicação de Planos de Saúde PJ

💊Pílulas Allpes Benefícios💊 Vantagens em ter um plano empresarial Os planos de saúde se tornaram uma opção viável para praticamente 75% das empresas brasileiras. 1. Esse benefício é indicado comprovadamente, pois contribui e amplia os cuidados com a saúde, melhora a qualidade de vida dos funcionários e seus familiares. 2. As empresas que investem nesse benefício aumentam o nível de satisfação da equipe e, consequentemente, a produtividade. 3. O plano empresarial pode ser pago pela empresa em sua totalidade ou ela pode arcar com parte dos custos e o trabalhador completa o valor da mensalidade. 4. Os planos de saúde contribuem para melhorar os índices de absenteísmo, presenteísmo e de rotatividade. 5. O plano de saúde empresarial pode ser modulado. Assim pode-se atender necessidade da empresa e dos colaboradores, por cargo ou valores do plano. Desta forma a escolha será a melhor para atender as necessidades da empresa. Quer saber um pouco mais? Nos pergunte como! #planodesaude #absenteismo #rotatividade #rh #empresarios #Producao #familia

Você realmente entende como funcionam os planos de saúde empresariais? Eles são uma excelente opção para empresas que desejam oferecer benefícios adicionais aos seus colaboradores. Mas, afinal, a partir de quantas pessoas é possível contratar um plano de saúde empresarial? Confira isso e muito mais no artigo completo em nosso blog.

Você sabia que, segundo dados do IBGE, o plano de saúde está em 3º lugar na lista de desejos dos brasileiros? Em um cenário onde a saúde é uma prioridade, oferecer um plano de saúde de qualidade é mais do que um benefício. É uma estratégia inteligente para atrair e reter talentos! Com as operadoras restringindo cada vez mais a contratação de planos para pessoas físicas, fica quase impossível obter um plano de saúde com uma boa rede de atendimento e um valor acessível sem ter uma empresa. Neste Dia Nacional da Saúde, aproveite a oportunidade para refletir sobre como um bom plano de saúde pode fazer toda a diferença para sua equipe. Não se trata apenas de um custo, mas de um investimento que traz mais tranquilidade e pode até melhorar a produtividade. Cuidar da saúde é fundamental para garantir qualidade de vida! Imagine a dificuldade de depender das filas do SUS toda vez que um filho apresenta sintomas. Com certeza, um pai ou uma mãe não consegue ter o mesmo desempenho no trabalho com essa preocupação constante. Entre em contato com a ACR Seg. Nós ajudamos você a oferecer o pacote ideal de benefícios e a levar sua empresa a um novo nível! 🚀 Cuidar dos seus funcionários está alinhado com as novas práticas de mercado, garantindo um time de ponta. Oferecer um bom plano de saúde pode ser mais importante do que o próprio salário. 📞 (11) 99223-7161 📧 contato@acrseg.com.br #dianacionaldasaude #planodesaude #planoempresarial #segurosempresariais #seguros #corretoradeseguros #pequenasempresas #ACRSeg

“O Dilema do Plano de Saúde de Paulo” "Quantas oportunidades você acha que está perdendo por acreditar em mitos?" Paulo, dono de uma pequena empresa de tecnologia, passou anos acreditando que oferecer um plano de saúde para seus funcionários era um custo que não cabia no orçamento. Ele sempre ouvia: “Plano de saúde é coisa para empresas grandes. Sai caro demais!” Esse era o primeiro mito. Com o passar do tempo, Paulo começou a notar um padrão: seus melhores colaboradores sempre demonstravam preocupação com despesas médicas e, com frequência, aceitavam ofertas de emprego de empresas que ofereciam esse benefício. O segundo mito era achar que um plano de saúde não teria impacto na retenção dos funcionários. Cansado de ver bons profissionais saindo e ouvir comentários sobre planos de saúde, Paulo decidiu investigar. Foi quando percebeu algo surpreendente: boa parte do que ele acreditava sobre planos de saúde não passava de mitos. Paulo descobriu que: Planos de saúde podem ser acessíveis e ajustáveis ao tamanho e ao orçamento de sua empresa. Oferecer esse benefício realmente impacta a satisfação e a retenção de talentos. É possível evitar grandes aumentos com reajustes controlados, revisando o contrato periodicamente. Ao fazer essa mudança, Paulo viu a diferença: sua equipe passou a trabalhar mais motivada, e ele ganhou uma reputação de empresa que cuida dos seus. Ele percebeu que, se tivesse investigado antes, poderia ter evitado anos de turnover e baixa motivação. A história do Paulo é real para muitos empresários. Vamos desmistificar algumas dessas crenças comuns sobre planos de saúde empresariais? Mito 1 – “Plano de Saúde Empresarial é sempre caro” 👉 Mito! Existem opções personalizadas e acessíveis para pequenas e médias empresas. Verdade – “Planos de saúde aumentam a retenção de funcionários” ✔ Verdade! Ter um plano de saúde realmente melhora o comprometimento e a satisfação dos colaboradores. Mito 2 – “Os reajustes são sempre altos e inevitáveis” 👉 Mito! Com a escolha certa e revisão periódica, é possível manter reajustes controlados. "E você, será que também acredita em algum mito sobre planos de saúde? Comente abaixo e vamos conversar!"

🔍 **Quem Pode Ser Dependente no Plano de Saúde Empresarial? Descubra Agora!** Você sabia que incluir dependentes no plano de saúde empresarial pode ser um grande diferencial para atrair e reter talentos? 💼👨👩👧👦 Normalmente, os dependentes incluem cônjuges, filhos, enteados e, em alguns casos, outros familiares que vivem sob o mesmo teto ou dependem financeiramente do titular. As regras podem variar entre operadoras, mas a maioria segue diretrizes semelhantes. 📌 **Principais Dependentes:** 1. **Cônjuge**: Inclui casados e em união estável. 2. **Filhos**: Biológicos ou adotivos, geralmente até 21 anos, ou 24 se estudantes. 3. **Enteados**: Comprovada a dependência financeira e convivência. 4. **Pais e Outros Familiares**: Varia conforme a política do plano. 💡 **Benefícios:** - Segurança e tranquilidade para a família. - Aumento da satisfação e retenção de talentos na empresa. ❓ **Você já incluiu seus dependentes no plano de saúde empresarial?** Compartilhe suas experiências nos comentários! 👉 Para mais informações sobre como maximizar os benefícios do seu plano de saúde empresarial, entre em contato com a Life Security Seguros. Estamos aqui para ajudar! 🌐✨ #PlanoDeSaúde #BenefíciosCorporativos #RetençãoDeTalentos #LifeSecuritySeguros

Para muitas empresas, o plano de saúde é mais que um benefício – é um reflexo do cuidado e da valorização dos colaboradores. Mas a grande pergunta é: o seu plano de saúde está acompanhando o crescimento e as necessidades da sua equipe? Com os custos subindo e a gestão de benefícios se tornando cada vez mais complexa, muitas empresas acabam perdendo oportunidades de otimizar seus investimentos e oferecer melhores condições para seus colaboradores. 🤔 Na Minas Corretora de Seguros, ajudamos empresas a ajustar o plano de saúde à realidade do negócio, garantindo economia sem abrir mão da qualidade e com um suporte dedicado que descomplica a gestão para o RH. Vamos descobrir juntos como otimizar o seu plano de saúde? 📈 Me envie uma mensagem e vamos explorar as melhores soluções para sua empresa! #empresas #benefício #rh #colaboradores

Como lidar com os reajustes do Plano de Saúde Empresarial? Sabemos que o atual cenário econômico pode apresentar desafios significativos para manter benefícios essenciais para seus colaboradores, como o plano de saúde. No entanto, acredito firmemente que encontrar soluções viáveis é a melhor abordagem para garantir o bem-estar de sua equipe e a saúde financeira da empresa. Compreendo as pressões financeiras que podem levar a considerar o cancelamento do plano de saúde. Mas antes de tomar essa decisão drástica, é crucial considerar as implicações a longo prazo para seus colaboradores e para o próprio negócio. O plano de saúde desempenha um papel fundamental no bem-estar físico e emocional de seus funcionários. Além disso, oferecer esse benefício ajuda a atrair e reter talentos qualificados, aumentando a satisfação no trabalho e a produtividade. Entendo que equilibrar custos é uma prioridade. No entanto, em vez de cancelar o plano de saúde, sugero explorar soluções viáveis. Abaixo você terá acesso a algumas soluções sugeridas por mim. Em resumo, cancelar o plano de saúde pode parecer uma solução rápida para reduzir despesas, mas a longo prazo, pode resultar em consequências negativas para a saúde dos colaboradores e para a empresa como um todo. Em vez disso, buscar soluções viáveis permitirá que você mantenha um benefício crucial enquanto protege a saúde financeira e o bem-estar de todos os envolvidos. Além das dicas abaixo, estou aqui para ajudar a encontrar a melhor solução para as necessidades específicas da sua empresa. Entre em contato para discutir mais detalhes e explorar opções alternativas que sejam adequadas para sua empresa. Estou à disposição! #PlanodeSaudeEmpresarial #ImagemCorporativa #DiferencialCompetitivo #RetornoFinanceiro

🩺 Você sabe quais as vantagens que o Plano de Saúde Empresarial oferece para Empresas e Funcionários? 🩺 📈 Para a Empresa: Atração e Retenção de Talentos: Oferecer um plano de saúde empresarial é um grande diferencial competitivo, ajudando a atrair e reter os melhores profissionais. Aumento da Produtividade: Funcionários saudáveis são mais produtivos e apresentam menores taxas de absenteísmo. Benefício Fiscal: Empresas podem deduzir as despesas com plano de saúde empresarial do imposto de renda, reduzindo a carga tributária. 💼 Para os Funcionários: Segurança e Tranquilidade: Ter um plano de saúde proporciona segurança em caso de imprevistos e cuidados médicos. Acesso a Rede Ampla de Saúde: Planos empresariais geralmente oferecem uma rede extensa de hospitais e clínicas de qualidade. Custo Benefício: O valor dos planos empresariais é mais acessível comparado aos planos individuais, proporcionando economia e qualidade de vida. 🎯 Quer saber mais sobre como um plano de saúde empresarial pode transformar a sua empresa? Visite: https://lnkd.in/d9RMBPj4 #planosdesaude #planodesaudeempresarial #ilovesaude

👨⚕ PLANO DE SAÚDE PARA VOCÊ, SEU FUNCIONÁRIO E SUA FAMÍLIA Muitos acreditam que para adquirir um plano de saúde empresarial é necessário possuir uma empresa com muitos funcionários. No entanto, para realizar este tipo de contratação é necessário apenas possuir um CNPJ e preencher o requisito mínimo de integrantes de cada operadora, que costuma ser de 2 ou 3 pessoas. Se você possui um MEI (Microempreendedor Individual), também se encaixa nessa categoria. Sendo assim, da mesma forma como é possível contratar pra você e seu funcionário, também é possível adquirir para sua família. A contratação empresarial permite acesso a diversas categorias de planos e, inclusive, a benefícios como a redução de carências quando atingem determinado número de pessoas. A Humani pode ajudá-lo nesse processo. Temos uma equipe de especialistas que pode ajudá-lo a encontrar o plano de saúde perfeito para suas necessidades. Entre em contato conosco hoje mesmo e descubra como podemos ajudá-lo a economizar no seu plano de saúde. Fale conosco pelo WhatsApp: (11) 3684-1292. Humani. Há décadas cuidando dos seus planos. #humanicorretora #CuidandoDosSeusPlanos #planodesaude #planodesaudebrasil #planodesaudefamiliar #planodesaudeindividual #planodesaudeempresarial #planodesaudeodontologico #saude #economia

Como Gerenciar o Plano de Saúde Pós-Demissão: Estratégias para Ex-Empregados e RH Ao enfrentar uma demissão, uma das maiores preocupações, além da busca por uma nova oportunidade de trabalho, é como manter o acesso a serviços médicos essenciais. Este é um guia prático tanto para ex-empregados quanto para profissionais de Recursos Humanos, enfatizando a importância de gerenciar de forma eficiente a continuidade do plano de saúde após o término da relação empregatícia. Para ex-funcionários, é vital conhecer seus direitos assegurados pela Lei dos Planos de Saúde e pelas normas da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Estes incluem a manutenção do plano de saúde empresarial sob certas condições, após o desligamento, e a possibilidade de portabilidade para evitar novos períodos de carência. Importante notar que os ex-empregados têm 30 dias para decidir se mantêm o plano, sendo responsáveis pelo pagamento integral da mensalidade. Para os especialistas de RH, o papel é crucial na transição dos colaboradores. Uma comunicação proativa e clara é essencial para reduzir a ansiedade e construir confiança. Desenvolver materiais de apoio, como guias e FAQs, e proporcionar treinamentos e sessões de orientação pode preparar melhor a equipe para lidar com essas situações. A colaboração com operadoras de plano de saúde para facilitar processos como a portabilidade de carências e a negociação de tarifas também é uma estratégia benéfica. O planejamento cuidadoso e a comunicação aberta são chaves para uma transição sem estresse. Este processo não só cumpre requisitos legais, mas também reforça a imagem da empresa como um ambiente que cuida de seus colaboradores mesmo após o término da relação empregatícia. Afinal, a saúde e o bem-estar dos ex-colaboradores devem ser uma prioridade contínua, marcando a empresa como um local de trabalho respeitoso e humano. Manter a transparência e oferecer suporte durante este período pode transformar um momento potencialmente estressante em uma experiência positiva, reforçando o compromisso com o bem-estar e a segurança dos colaboradores e promovendo um ambiente de trabalho positivo e respeitoso. Quer ler o artigo completo? Acesse nosso blog: https://lnkd.in/drGJmmmk