Publicação de LMSE Educação Corporativa

🚀 A forma como conduzimos os treinamentos precisa mudar! 💡 📚 Nos programas de treinamento, muitas vezes, o número de participantes presenciais é menor do que o esperado. Isso ocorre mesmo quando a participação não é obrigatória. Além disso, a complexidade do sistema híbrido de trabalho aumentou, tornando o agendamento e a presença um desafio crescente. 😱 As reuniões simultâneas tornaram-se uma grande mentira corporativa. É comum ter várias reuniões ao mesmo tempo, gerando um cansaço enorme e prejudicando a aprendizagem. 🔍 Antes de propor mais um treinamento, se faça as seguintes perguntas: É realmente necessário para o participante nesse momento? Ele conseguirá aplicar a habilidade ensinada após algumas semanas? Os benefícios para o participante e para o negócio estão claros? 🏹 A aprendizagem está baseada em três elementos inseparáveis: Tempo, energia e vontade. Precisamos promover um ambiente de trabalho que incentive pausas adequadas e descanso, além de apoiar a criação de adultos que têm uma relação de prazer com o aprender. ⚖️ Enfatizar uma aprendizagem autônoma não significa retirar a responsabilidade da organização pelo aprendizado. É crucial que a cultura organizacional ofereça as condições necessárias para que as pessoas possam exercer sua liberdade e aprender. Fonte: https://lnkd.in/dP25mqVX

No ritmo acelerado do mundo corporativo, a necessidade de aprendizado eficiente e eficaz nunca foi tão grande. É aqui que o microlearning personalizado se destaca, revolucionando a forma como desenvolvemos nossas habilidades com: 🎯Conteúdo curto e objetivo. Ideal para agendas lotadas! 🎨Aprendizado personalizado, focando em áreas onde você mais precisa de desenvolvimento. 🤸♀ Flexibilidade total, permitindo que o colaborador estude onde e quando quiser. 🎮 Engajamento e motivação aumentados através de formatos interativos e gamificados. Pequenas pílulas de aprendizado podem gerar grandes resultados 😉 #ConverGenteBr #motivação #liderança #trabalhoemtime #desenvolvimentopessoal #sucesso #inspiração #gestaodepessoas #treinamento #RH #culturacorporativa

Por que Aprendizagem Contínua pode ajudar na Produtividade e Engajamento da sua Equipe? A aprendizagem contínua é essencial para manter sua equipe produtiva e engajada. Investir no desenvolvimento contínuo dos colaboradores não só melhora suas habilidades, mas também aumenta a motivação e o comprometimento com a empresa. • Produtividade Aumentada: Quando a equipe está sempre aprendendo, ela se torna mais eficiente e capaz de enfrentar novos desafios com confiança. Programas de capacitação regulares garantem que os colaboradores estejam atualizados com as melhores práticas e tecnologias, aumentando a produtividade. • Engajamento Elevado: A aprendizagem contínua mostra aos colaboradores que a empresa valoriza seu crescimento profissional. Isso gera um maior senso de pertencimento e lealdade, resultando em um ambiente de trabalho mais engajado e positivo. Nossa especialidade é treinar e desenvolver as pessoas com respeito, gerando uma conexão genuína e engajamento. Nossos programas de treinamento personalizados são projetados para atender às necessidades específicas de cada organização, garantindo que os colaboradores se sintam valorizados e inspirados a dar o seu melhor. 💼 Invista na aprendizagem contínua com a Rhoer e veja a transformação no desempenho e engajamento da sua equipe! 🚀 #AprendizagemContínua #Produtividade #Engajamento #DesenvolvimentoProfissional #RH #treinamentocorporativo #TreinamentoPersonalizado #CrescimentoSustentável

A Importância da Aprendizagem Contínua no Ambiente de Trabalho Vivemos em uma era de transformação constante, onde novas tecnologias e tendências surgem a todo momento. Nesse cenário, a aprendizagem contínua deixou de ser um diferencial e tornou-se uma necessidade. 📚 Por que investir em aprendizado? Adaptação às Mudanças: O mercado de trabalho está em constante evolução. Profissionais que buscam se atualizar têm mais chances de se destacar e se adaptar rapidamente às novas demandas. Inovação: A troca de ideias e o aprendizado colaborativo fomentam a inovação. Equipes que estão sempre aprendendo juntas podem criar soluções mais criativas e eficazes. Desenvolvimento Pessoal e Profissional: O investimento em conhecimento não apenas amplia as habilidades técnicas, mas também fortalece a autoconfiança e a capacidade de liderança. 💡 Como podemos cultivar uma cultura de aprendizagem contínua? Ofereça cursos e treinamentos: As empresas devem incentivar a formação de seus colaboradores, seja através de cursos online, workshops ou palestras. Promova o compartilhamento de conhecimento: Criar espaços para que os funcionários compartilhem suas experiências e aprendizados pode ser muito enriquecedor. Dê espaço para a experimentação: Permita que a equipe explore novas ideias e conceitos sem o medo de errar. O aprendizado muitas vezes vem dos erros. 🌟 O que você tem feito para se manter atualizado? Compartilhe suas experiências e dicas nos comentários! Vamos construir juntos um ambiente onde a aprendizagem contínua seja a norma! #AprendizagemContínua #DesenvolvimentoPessoal #Inovação #CulturaOrganizacional

Ao analisarmos a curva do processo de aprendizado, podemos identificar que para alcançar o estado da arte nesse processo a empresa deve adotar uma abordagem que privilegie alguns aspectos: 📌 Modelo de cultura de Aprendizado em todos os níveis, principalmente as equipes técnicas; 📌 Identificar e viabilizar tecnologias e ferramentas de aprendizado que facilitam a educação coorporativa e o desenvolvimento de habilidades; 📌 Fomentar um ambiente organizacional onde o compartilhamento de conhecimento e o engajamento sejam práticas comuns; 📌 Assegurar que os recursos voltados para o aprendizado sejam flexíveis, acessíveis e adaptáveis às mudanças do ambiente interno e externo da organização. Investir em um processo robusto e estruturado de aprendizagem organizacional não é um gasto, mas sim uma visão estratégica com valores agregados para as empresas e para os seus colaboradores. #carreiras #motivação #recursoshumanos

Conhecimento é uma ferramenta importante para todos os ramos da nossa vida, principalmente no campo profissional. O investimento que a empresa faz em seu funcionário é apenas um investimento em si.

⭕ Os FORMATOS de treinamento e desenvolvimento (T&D) precisam MUDAR. Assim como o comportamento dos profissionais mudou nos últimos anos, os programas de treinamento e desenvolvimento também estão mudando. ❌ Não dá mais para oferecer quatro grandes treinamentos no ano, que chegam a durar dias, e esperar que o colaborador se desenvolva e gere mais resultado para a organização. 👥 Com a velocidade das mudanças, é preciso um ACOMPANHAMENTO de perto para que o conhecimento adquirido sirva, de verdade, para o profissional desenvolver habilidades e prosperar no trabalho. Adaptar-se às mudanças já gasta muita energia e acaba fazendo com que mesmo profissionais que não tenham a carga horária de trabalho muito extensa, terminem o dia esgotados. Por esta razão, é preciso ser cada vez mais assertivo em cada ação e atividade de T&D. Quanto menos energia e tempo a atividade gastar, melhor. E isso inclui os TREINAMENTOS. 1️⃣ ✳ 1️⃣ MENTORIAS INDIVIDUAIS que atuam sobre os problemas mais atuais e prementes dos profissionais vão acelerar o desenvolvimento. E, aos poucos, os mentorados vão aprendendo ferramentas para saber onde buscar o conhecimento e como aplicá-lo. As novas gerações são cada vez mais autodidatas, dada a facilidade que temos para acessar informações. No entanto, diferentemente das hard skills, as habilidades comportamentais e as mudanças de hábitos e de mentalidade no trabalho dependem do acompanhamento de um mentor, de aprendizado na prática, tentativa e erro, entre outras estratégias para serem assimiladas. ❗ APRENDER a aprender, aprender ativamente, ser PROATIVO em buscar o conhecimento que não tem para desempenhar melhor seu papel na empresa, essas são as habilidades que mais precisam ser treinadas no dia a dia. E ter um mentor que acompanhe este processo vai criar COMPROMETIMENTO e ACELERAR o desenvolvimento individual. Quer saber como Upskill entende que é possível inovar o modelo de desenvolvimento de talentos? 📹 Comente SIM, e enviaremos o link para o vídeo DEMO da nossa solução em mensagem privada. #Treinamento #desenvolvimento #plataforma #mentalidade #comportamento

T&D ou L&D? Quando falamos em desenvolvimento dentro das organizações, a tendência é pensarmos em universidades corporativas e agendas robustas de treinamentos para garantir que todos os colaboradores tenham as competências necessárias para realizar suas atividades. Entretanto, ao unirmos aprendizado e desenvolvimento – ou Learning & Development (L&D) –, mudamos essa ótica para algo similar ao que é estudado na pedagogia: o entendimento de que cada indivíduo é único! O objetivo é, além de oferecer as tradicionais sessões de treinamento presencial, pensar em todas as formas de transformar a empresa em uma “comunidade de aprendizado”. EAD, e-learning, social learning, estudo dirigido, aprendizado informal. Multiplicar caminhos e alternativas Enquanto o T&D está associado a treinamento, onde, de alguma maneira, alguém simplesmente treina uma equipe de vendas para determinada tarefa, por exemplo, o learning de L&D está ligado à importância da aprendizagem contínua na educação corporativa, trazendo o protagonismo para o indivíduo. https://lnkd.in/dDn_R2_A https://lnkd.in/d6M3j9mX https://lnkd.in/d795mSHT

As trilhas de aprendizagem são ferramentas essenciais na educação corporativa, proporcionando uma estrutura clara e eficiente para o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos dos colaboradores. Desenvolvimento Contínuo: As trilhas de aprendizado incentivam um desenvolvimento profissional contínuo, permitindo que os colaboradores atualizem constantemente suas habilidades e conhecimentos. #DesenvolvimentoContínuo #EducaçãoCorporativa Personalização do Aprendizado: As trilhas permitem a personalização do aprendizado, adaptando-se às necessidades e aos interesses específicos de cada colaborador. #AprendizadoPersonalizado #TreinamentoSobMedida Engajamento dos Colaboradores: Com uma estrutura clara e objetivos definidos, as trilhas aumentam o engajamento dos colaboradores, tornando o processo de aprendizado mais motivador e interessante. #Engajamento #MotivaçãoNoTrabalho Melhoria do Desempenho: Ao focar em habilidades específicas necessárias para o trabalho, as trilhas de aprendizado ajudam a melhorar o desempenho individual e da equipe. #AltaPerformance #DesenvolvimentoProfissional Facilitação da Carreira: As trilhas de aprendizado oferecem uma visão clara das etapas necessárias para o avanço na carreira, orientando os colaboradores em seu crescimento profissional. #CrescimentoProfissional #PlanoDeCarreira Adaptação às Mudanças: Em um mercado em constante evolução, as trilhas de aprendizado permitem que os colaboradores se adaptem rapidamente às novas tecnologias e metodologias. #Inovação #Adaptabilidade Integração e Onboarding: Para novos colaboradores, as trilhas de aprendizado facilitam a integração e o processo de onboarding, garantindo que adquiram rapidamente o conhecimento necessário. #Onboarding #Integração Retenção de Talentos: Investir no desenvolvimento contínuo dos colaboradores através de trilhas de aprendizado contribui para a retenção de talentos, mostrando o comprometimento da empresa com o crescimento pessoal e profissional. #RetençãoDeTalentos #CulturaDeAprendizado As trilhas de aprendizado são, portanto, um componente vital da educação corporativa, proporcionando estrutura, clareza e personalização, essenciais para o desenvolvimento eficaz e contínuo dos colaboradores.

A aprendizagem corporativa gera ganhos tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Os recursos investidos nesse tipo de processo geram retorno em múltiplas esferas e escalas, indo desde o conhecimento técnico necessário para um operacional de excelência, até a consolidação de uma cultura organizacional de Lifelong learning. https://lnkd.in/dNaweJc4