Publicação de Luciane Correia Avelar

A paternidade é uma experiência transformadora, cheia de desafios e aprendizados. Ser pai vai muito além de prover; é estar presente, ser exemplo, e construir uma relação de carinho e apoio com os filhos. E algo que tenho percebido de forma muito clara nessa jornada é o quanto a mulher é extremamente demandada nesse início de vida do bebê. O desgaste emocional, físico e psicológico que elas enfrentam é enorme, e isso reforça ainda mais a importância de uma paternidade ativa e presente. Eu acredito que é essencial ampliar a licença-paternidade, para que o pai possa estar verdadeiramente presente, ajudando na adaptação desse período tão delicado. Essa participação não é apenas sobre estar fisicamente, mas sobre dividir responsabilidades e ser suporte em todos os sentidos – tanto para o filho quanto para a mãe, que enfrenta tantas exigências Uma novidade que me anima muito é que ja existe um projeto em tramitação: https://lnkd.in/dW_seCk2 Encontrar o equilíbrio entre o trabalho e a família é crucial. Quando um pai consegue estar presente nos momentos importantes da vida dos filhos, ele não só fortalece os laços familiares, mas também se torna um profissional mais completo. Esse equilíbrio é essencial para que possamos dar o nosso melhor no trabalho, com a tranquilidade de saber que estamos também cumprindo nosso papel dentro de casa. Para mim, a presença física com o meu filho e com a família é algo fundamental. Esse tempo juntos não é apenas uma questão de afeto, mas também de bem-estar, de estar emocionalmente presente. Quando um funcionário tem esse equilíbrio familiar, ele consegue desempenhar suas funções no trabalho de maneira mais plena e focada. Afinal, família e trabalho não precisam estar em lados opostos; o sucesso em um, muitas vezes, depende do cuidado e da atenção que dedicamos ao outro.

💜 Dia de celebrar os pais, e todas as pessoas que exercem esse papel. A paternidade é um desafio que desenvolve novas, e permanentes, habilidades e transforma profundamente todos que embarcam nessa jornada. Por aqui, acreditamos que responsabilidade, parceria e cuidado são parte da missão e, por isso, apoiamos os papais, biológicos ou não, em uma das entregas mais importantes da vida: a presença. 🤩Além da licença paternidade estendida, com flexibilidade no retorno, nosso modelo prioriza o trabalho remoto, o que possibilita uma paternidade ativa, tempo de qualidade e maior envolvimento dos pais na criação dos filhos. Aliás, desde foi implementado, o Radix Everywhere tem impactado positivamente as relações parentais. “Passar mais tempo com os filhos/família” está entre os benefícios mais destacados pelas nossas pessoas em relação ao modelo. Estar junto de quem se ama também é uma forma de presentear! 🎁

Neste Dia dos Pais, quero fazer uma reflexão com você, que é pai e também um profissional dedicado, o que faria mais diferença para você e sua família: uma caneca "Pai do Ano" ou 30 dias para se dedicar exclusivamente à paternidade? Na A&M, temos orgulho de ter implementado essa política afirmativa há um ano. Hoje, compartilho com vocês os benefícios que essa mudança trouxe para nossos colaboradores e para nossa empresa. 🔹Apoio à família : mais tempo com o recém-nascido e a mãe permite ao pai ajudar a criar uma rotina equilibrada em casa, reduzindo estresse e preocupações que poderiam impactar seu foco e produtividade no trabalho. 🔹Vínculo familiar : um período mais longo de licença possibilita ao pai fortalecer o vínculo com o bebê, o que pode resultar em uma maior satisfação pessoal e emocional. Pais equilibrados tendem a ser mais engajados e produtivos. 🔹Igualdade de gênero : oferecer uma licença-paternidade mais longa é um passo significativo para promover a igualdade de gênero, equilibrando as responsabilidades de cuidado entre pais e mães. Isso alivia a carga sobre as mães, melhora o ambiente de trabalho e promove o sentimento de justiça e respeito dentro da empresa. 🔹Retenção de talentos : empresas que oferecem benefícios como uma licença-paternidade de 30 dias são vistas como mais progressistas e atentas ao bem-estar dos colaboradores. Isso aumenta a lealdade e satisfação, reduz a rotatividade e mantém talentos na empresa. 🔹Saúde mental: o período de adaptação à paternidade pode ser desafiador. Uma licença adequada permite ao pai ajustar-se melhor à nova realidade, reduzindo o estresse e melhorando a saúde mental. Funcionários mentalmente saudáveis são mais produtivos e criativos. 🔹Redução do presenteísmo: pais que não têm tempo suficiente para enfrentar novas responsabilidades podem levar preocupações para o trabalho ou faltar devido a necessidades familiares. Uma licença mais longa ajuda a evitar esses problemas, garantindo um retorno mais focado e presente. Ao oferecer uma licença-paternidade de 30 dias, não só apoiamos o bem-estar dos nossos colaboradores, mas também colhemos os benefícios de um desempenho mais sólido e sustentável no longo prazo. Deixo essas reflexões para que possamos juntos, construir o conforto e o cuidado necessário nessa importante etapa da vida. Um Feliz Dia dos Pais a todos, especialmente aos pais que trabalham na A&M! #AMon #DiadosPais #LicençaPaternidade

Desde o último dia dos pais mais de 170,6mil recém nascidos não possuem o nome dos pais em registro. Por lei a licença paternidade é de 5dias corridos, ainda assim, 68% dos pais no Brasil, não utilizam a licença. Apenas 13% das empresas do país aderiram ao programa Empresa cidadã que permite estender a licença paternidade em até 15 dias. 61% das empresas que não oferecem extensão afirmam ter receios quanto ao grande período de tempo sem o funcionário ativo. Esses são dados duros de se ler mas muito realistas em nossa sociedade. Mas agora explorando o lado positivo, pesquisas indicam que após licença paternidade os funcionários apresentam maior produtividade. Além disso a empresa tem um bônus adicional com a redução de encargos e impostos. Esse é um tema muito relevante que merece mais atenção e discussão em todas as mídias e principalmente no mundo corporativo. Quando digo que minha filha nasceu e vou poder participar ativamente dos primeiros 50 dias dela em casa muitos se surpreendem. "Nossa, 50 dias? - Por que tudo isso? - Vai descansar bastante eim?!" Essa visão precisa mudar urgentemente. Esse não é um momento qualquer de descanso, lazer, viagens, etc. É o principal momento de conexão do pai com seu filho e além disso, é claro, o momento de se fazer presente e fazer sua parte. Não, o homem não ajuda, e não deve "ajudar", ele deve participar fazendo a parte que lhe cabe, sendo o apoio a família e quaisquer atividades do lar, momento de se dedicar e focar 100% as pessoas que são base da sua estrutura, que formam a pessoa que você é. Pensando de uma forma mais lúdica, imagine que esse é um momento em que você assume um novo cargo e que para isso precisa passar por um treinamento. Esse é o período de treinamento mais importante, pois essa é uma função qual você vai exercer para o resto de sua vida. Por essa cultura existente hoje, infelizmente, muitos pais que se preocupam e gostariam de se dedicar acabam abrindo mão do benefício por medo de perder o emprego ou de como a empresa vai enxerga-lo. Comentários machistas dos amigos e exemplos ruins de outros pais influenciam negativamente e corroboram sua decisão. E que tempo precioso esses pais estão perdendo. Em poucos dias eu posso dizer que já criamos uma conexão incrível que jamais imaginei ter. Sim é cansativo, poucas horas de sono no dia, muitas horas segurando no colo (haja braços e costas, não precisamos de academia), tem os momentos de preocupação e tensão por não saber o que fazer, "está chorando por fome? Cólica? Frio? Sono?" São muitas perguntas sem respostas que só vamos conseguir solucionar com o tempo e convivência. Mas vale a pena cada segundo! Esse é o tempo de parar tudo e VIVER o momento. Não perca essa oportunidade! Não posso deixar de agradecer a Azul Linhas Aéreas Brasileiras por me proporcionar o momento mais incrível da minha vida até aqui. Existe uma frase que nos é dita que a Azul será o melhor emprego de sua vida. E realmente é, obrigado Azul!

Neste domingo, celebraremos o Dia dos Pais, uma data especial para homenagear aqueles que desempenham um papel tão importante na vida de seus filhos desde os primeiros dias. E quando falamos em paternidade no mundo corporativo, é impossível não pensar na licença paternidade, que concede aos pais 5 dias de afastamento. Garantida pela Constituição Brasileira, este é um direito fundamental que permite aos pais estarem presentes e vivenciar os primeiros momentos com seus filhos. Durante esses dias, os pais têm a oportunidade de criar laços profundos com seus recém-nascidos, oferecendo suporte emocional e prático à mãe e ao bebê. Embora 5 dias possam parecer pouco, cada momento conta na construção de um relacionamento sólido, duradouro e amoroso. Mesmo assim, algumas empresas, através do Programa Empresa Cidadã, já oferecem uma extensão dessa licença para 20 dias. Essa iniciativa não só beneficia a família, mas também promove um ambiente de trabalho mais humano e inclusivo. É fundamental continuarmos a lutar pela ampliação da licença paternidade e a implementação de políticas mais flexíveis e inclusivas nas empresas. Afinal, um pai presente faz toda a diferença e as Organizações que valorizam o bem-estar parental não só promovem uma cultura de equidade de gênero, mas também criam um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Afinal, quando pais e mães têm o apoio necessário para conciliar suas vidas pessoais e profissionais, todos saem ganhando. Agora me conta, quantos dias são concedidos na sua empresa? Aproveite e faça uma homenagem, marque nos comentários um pai que você admira. 😉 #DiaDosPais #LicençaPaternidade #EquidadeDeGênero #RecursosHumanos #CulturaOrganizacional #PaternidadeAtiva #EmpresasQueCuidam #RH #BemEstarNoTrabalho #GestãoDePessoas #BemEstar #Família -------------------------------------------------- ♻️ 𝗦𝗲 𝗴𝗼𝘀𝘁𝗼𝘂, 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗹𝗵𝗲 ✅ Siga meu perfil --------------------------------------------------

Começando hoje meu último período de licença paternidade. Muito animado em poder desconectar e passar mais três semanas fortalecendo os laços com a Mel e criando memórias para a nossa família. Sei que tenho sorte de trabalhar em uma empresa que dá 14 semanas de licença paternidade, mas queria compartilhar alguns pensamentos a respeito da minha experiência sendo pai em empresas: 1. Priorize o que deve ser priorizado: na vez do Joca, não tirei as 14 semanas de licença. Muitos projetos no trabalho, uma expectativa de promoção, uma pessoa do time que saiu, o home office e mais um milhão de motivos me fizeram tirar só 6 semanas. De novo, que sorte (comparado ao que a maioria das pessoas tem)! Mas me arrependi profundamente de não ter tirado as 14. O tempo voa e de repente seus filhos não são mais bebês: se você tem direito a passar mais tempo com a sua família nessa época, faça! 2. Pais e mães precisam se apoiar dentro das empresas: eu sempre achei que era um líder empático e que entendia os desafios de pais e mães que trabalhavam comigo antes de ser pai. Mas a verdade é que eu não entendia! Não sabia que trabalhar de casa com um filho doente é uma tarefa quase impossível; não entendia também que nem todo mundo tem rede de apoio para trabalhar fora do horário comercial. Infelizmente, líderes como eu do passado (e muitos com intenções piores) vão continuar existindo e não é fácil lidar com as expectativas, as piadas e colocar os limites, especialmente se você precisa fazer isso com a liderança. Pais e mães precisam se apoiar: criem grupos de afinidade na sua organização; façam eventos/treinamentos para disseminar conhecimento; pressionem por políticas inclusivas (incluindo a licença estendida); e, em especial, seja um exemplo e fale abertamente disso se você é um executivo de maior visibilidade. 3. Cuidado com os lobos em pele de cordeiro: é triste, mas tem muita gente que deveria entender o que você passa, pois é pai/mãe; mas a verdade é que muitas dessas pessoas foram pais e mães em outras épocas e tiveram diferentes experiências. "Pra que uma licença paternidade estendida se quando eu fui pai eu não tive licença e minha família ficou bem?" é um exemplo de coisa que eu já escutei por ai. 4. Dêem preferência para empresas que estendem a licença paternidade: a licença estendida é fundamental para o pai, o bebê e para a mãe. É ridículo como a lei e algumas empresas simplesmente pressupõem que o bebê e o pai não precisam criar esse laço e que a mãe é capaz e deve fazer tudo sozinha. Sem contar que a diferença absurda do tempo de licença maternidade e paternidade é, na minha opinião, uma das razões pelas quais mulheres ainda são discriminadas na hora da contratação. A lei deveria resolver isso, mas na ausência dela, priorizem empresas com políticas que acolham os pais e mães - quem sabe isso não influencia mais empresas a adotar essa prática. Agora, vou aproveitar minha bebêzinha que já já deixa de ser bebêzinha.

Ser pai é uma das experiências mais transformadoras da vida! A paternidade ativa não só traz benefícios para as crianças, mas também para o ambiente de trabalho. Pais engajados tendem a ser mais produtivos, motivados e satisfeitos em suas carreiras. Em celebração ao Dia dos Pais, recebemos o Stand.With I Vinicius Bretz psicólogo e especialista em diversidade na Filhos no Currículo, consultoria que fomenta a pauta de parentalidade nas empresas e que defende a transformação cultural de que filhos são potência na vida profissional de mães e pais. Neste ano, todos os pais da Comgás aderiram à nossa política de licença paternidade estendida para permitir um envolvimento mais profundo com o nascimento de seus filhos e garantir não apenas o bem-estar dos colaboradores, mas também cultivar um ambiente mais inclusivo e inovador. No mesmo dia, foi lançada a Cartilha Paternidade Ativa, que orienta os pais a assumirem um papel mais ativo na vida de seus filhos e cultivar mais profundamente esse laço de amor e admiração. Arraste para o lado e veja algumas fotos deste dia tão especial! Vamos juntos promover um ambiente onde pais possam participar ativamente da vida dos filhos, sem abrir mão de suas aspirações profissionais e manter o equilíbrio saudável entre trabalho e família. #Comgás #Paternidade #MercadoDeTrabalho #Equilibrio #CulturaEmpresarial

O que realmente significa ser pai? Provavelmente, você cresceu ouvindo que ser pai é sinônimo de ser o provedor da família. Mas, será que a paternidade se resume apenas a isso? Uma pesquisa recente, que realizamos em parceria com a Infojobs, revela um panorama diferente: 40% dos pais já pensaram em deixar seus empregos para se dedicarem mais ativamente aos cuidados com os filhos. Isso demonstra um desejo de ir além do papel tradicional de provedor. Esses pais estão buscando uma conexão mais profunda: querem participar ativamente da educação e do dia a dia de seus filhos, desde levar à escola até acompanhar as consultas médicas. Por isso, torna-se essencial que as empresas reconheçam essa mudança de paradigma e se adaptem, para reter talentos e melhorar a satisfação e a produtividade de seus colaboradores. Agora, a questão que fica é: como as empresas podem apoiar a paternidade ativa? A transformação começa com a sensibilização e a educação sobre a paternidade, ao promover ambientes que apoiam e encorajam a participação ativa dos pais, assim como podem adotar políticas flexíveis e inclusivas, como programas de desenvolvimento focados na paternidade e licenças-paternidade estendidas. Aqui na Filhos no Currículo lançamos uma série de iniciativas desenhadas para ajudar a sua empresa a fomentar a paternidade ativa, independentemente do estágio em que ela se encontre na jornada de inclusão. Oferecemos desde talks e jornadas de mentoria até cursos online e consultorias avançadas. Se você é líder de RH, um aliado de D&I ou um decisor na sua empresa, ainda dá tempo de fazer do mês de agosto um mês de paternidade realmente ativa. Por isso, convidamos você a clicar no link abaixo para descobrir como podemos ajudar a enriquecer a experiência paterna em sua organização. https://lnkd.in/d3MUKXPG Vamos juntos acolher os profissionais pais? #diversidade #inclusão #paternidadeprotagonista #paipresente #filhosnocurriculo