Publicação de Lys Academy Brasil

💡O que é Learning e como ele transforma organizações? Learning (aprendizado) vai muito além da simples aquisição de conhecimento. É um processo contínuo de desenvolvimento de habilidades, competências e insights que ocorre por meio de experiências, educação formal, prática e reflexão. No ambiente empresarial e educacional, Learning é potencializado por metodologias e ferramentas inovadoras, como a tecnologia, treinamentos híbridos e estratégias personalizadas. O objetivo? Transformar pessoas e organizações, adaptando-as às rápidas mudanças do mercado. Importante enfatizar que, a aplicação de Learning nas empresas, precisa estar alinhada com os objetivos da companhia, a fim de que seja um investimento que vá trazer retorno. 🔎 Tipos de Learning no contexto organizacional: 📱 E-Learning: Aprendizado eletrônico com módulos interativos, vídeos e quizzes que tornam o conhecimento acessível em qualquer lugar. 🔗 Blended Learning: Combina o melhor do online com métodos presenciais, unindo flexibilidade e interação. 🌐 Social Learning: Enfatiza o aprendizado colaborativo, com trocas de experiências entre equipes ou comunidades digitais. 🛠️ Experiential Learning: Baseado em práticas reais, como simulações e projetos, para consolidar o aprendizado na prática. 📲 Mobile Learning (m-Learning): Conteúdos acessíveis via dispositivos móveis, permitindo aprender a qualquer hora e lugar. Organizações que investem no aprendizado contínuo não só capacitam seus times, mas também garantem um diferencial competitivo e um ambiente de constante inovação. E você? Como tem promovido Learning no seu dia a dia ou na sua empresa? 🚀 O UOL EdTech está a mais de 25 anos atuando no mercado de educação corporativa, ajudando grandes players a olharem para esse pilar dentro da empresa de forma estratégica. Ter uma visão de negócio em educação corporativa, fez e faz nossos parceiros estarem um passo a frente 📈. #Learning #DesenvolvimentoPessoal #Transformação #EducaçãoCorporativa

A Nova Era do Aprendizado Corporativo: Ferramentas Inovadoras para Capacitação Profissional. No cenário corporativo atual, onde mudanças ocorrem a uma velocidade impressionante, o aprendizado contínuo tornou-se uma prioridade estratégica para o desenvolvimento das empresas e de seus colaboradores. Com o avanço das tecnologias de capacitação profissional, estamos entrando em uma nova era do aprendizado corporativo, marcada por ferramentas digitais inovadoras que trazem mais eficiência e personalização ao desenvolvimento profissional. 🎯 Plataformas de e-Learning: As plataformas de e-learning evoluíram para proporcionar uma experiência interativa e flexível, permitindo que os colaboradores aprendam no seu ritmo e a qualquer momento. Ferramentas de gestão de aprendizagem, como o LMS (Learning Management System), facilitam a criação de trilhas de aprendizagem adaptadas às necessidades específicas da organização, tornando o aprendizado mais assertivo e alinhado aos objetivos de negócio. 📚 Microlearning: O microlearning é uma tendência poderosa, principalmente em tempos de atenção limitada. Com aulas e conteúdos curtos, focados em tópicos específicos, essa abordagem permite que o colaborador obtenha conhecimento de forma rápida e direta. Isso aumenta o engajamento e facilita a absorção do conteúdo, além de possibilitar a aplicação imediata no dia a dia. 💻 Realidade Aumentada e Realidade Virtual (AR e VR): A integração da AR e VR ao aprendizado corporativo oferece uma experiência prática e envolvente, ideal para treinamentos que exigem simulação de ambiente. Essas tecnologias são especialmente úteis em treinamentos técnicos e comportamentais, ajudando a fortalecer habilidades em situações realistas e seguras. 📱 Inteligência Artificial e Aprendizado Adaptativo: A IA está permitindo que as plataformas de aprendizado adaptem automaticamente o conteúdo com base no progresso e nas preferências de cada colaborador. Isso garante que o treinamento seja personalizado, aumentando as chances de retenção e aplicabilidade. Como essas ferramentas impulsionam a capacitação? Essas novas tecnologias são mais do que tendências; elas são aliadas poderosas para a criação de uma cultura de aprendizado contínuo, essencial em um mercado cada vez mais competitivo. Ferramentas como o microlearning e a inteligência artificial permitem que a capacitação seja integrada ao cotidiano dos colaboradores de forma prática e com impacto real nos resultados da empresa. Ao adotar essas tecnologias, empresas estão investindo no desenvolvimento profissional e pessoal de seus colaboradores, preparando-os não só para os desafios de hoje, mas para as oportunidades do futuro. Você e sua empresa estão prontos para a nova era do aprendizado corporativo? #AprendizadoCorporativo #Inovação #Microlearning #eLearning #CapacitaçãoProfissional #DesenvolvimentoContínuo #FuturoDoTrabalho

No esforço de criar programas que estimulem a aprendizagem rápida e qualificada, líderes de T&D têm olhado para uma tendência que segue esse objetivo: o microlearning. 47% das equipes de T&D planejam implantar programas de microlearning neste ano, como mostra o “Workplace Learning report 2024” (https://lnkd.in/djV7X6r6), do LinkedIn. O estudo até mesmo vai além e cita o nanolearning, outra tendência que desponta em meio à urgência de capacitar os profissionais em tempos em que as exigências de novas habilidades crescem e mudam. As competências em IA são um exemplo. Esses tempos curtos de aprendizagem também se alinham com a necessidade de oferecer treinamentos mais atraentes para os colaboradores, que desejam um desenvolvimento rápido. Meu único ponto de atenção é que não basta ser apenas ágil, é necessário ser eficaz. Ter acesso a um acervo amplo e diversificado, baseado nas principais tendências do mundo do trabalho, significa não perder tempo e, principalmente, eficiência na aprendizagem. É o que eu consideraria na hora de escolher uma plataforma. #LTS #TalentSolutions #LinkedIn #Business #TreinamentoeDesenvolvimento #DataDriven #Inittogether

Olá pessoal... vamos analisar o mercado eLearning no mundo? Eu sempre pesquiso sobre o desenvolvimento do e-learning global. Essa é uma das minhas principais estratégias para me manter a frente, gerar oportunidades e tomar boas decisões. E existem diversas pesquisas que medem o consumo de cursos online entre os países do mundo. Trouxe aqui algumas para compartilhar: De acordo com a Global Online Learning Survey 2023 da Gama Research, os países com maior penetração de cursos online são: - Índia (52%) - China (48%) - Brasil (46%) - EUA (44%) - Indonésia (42%) Os principais motivos para fazer cursos online são: - Aprimorar habilidades profis (72%) - Aprender novas habilidades (68%) - Obter um certificado (58%) - Mudar de carreira (42%) Já em 2023 a Online Learning Trends Report da LearnUpon indicou as seguintes tendências emergentes: - Microlearning - Aprendizagem personalizada - Realidade virtual e aumentada A eLearning Market Trends Report da Statista, em 2023, apresentou os egmentos de eLearning que mais crescem: - Aprendizagem corporativa - Treinamento em compliance - Educação K-12 Em 2023 a Online Education Trends Report da Valamis, determinou as prioridades das empresas em relação ao eLearning: - Desenvolver as habilidades dos funcionários (82%) - Melhorar o desempenho dos funcionários (78%) - Aumentar a retenção de funcionários (74%) Mesmo assim, quando levantamos os dados das pesquisas, é sempre importante considerar o contexto de cada país, como o nível de desenvolvimento econômico, a infraestrutura digital e a cultura educacional... etc. Fato é que o consumo de cursos online está crescendo em todo o mundo, e essa tendência deve se manter nos próximos anos. Por isso... Seja sempre um profissional adaptável! O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, e as habilidades digitais são essenciais para se destacar. Então busque cursos online para aprimorar suas habilidades e aumentar suas chances de sucesso. Espero ter agregado! 😃 #dadoselearning #trendsead #eLearning #educaçãocorporativa #designinstrucional

Estamos entrando na era da Educação Corporativa 2.0, onde o aprendizado contínuo e a adaptação rápida são essenciais para a sobrevivência e prosperidade das organizações. Mas o que realmente significa Educação Corporativa 2.0? - Aprendizado Personalizado: Utilizando inteligência artificial e análise de dados, as empresas podem oferecer programas de treinamento que atendem às necessidades específicas de cada colaborador, aumentando a eficácia e o engajamento. - Microlearning: Com a atenção cada vez mais fragmentada, os módulos de microlearning permitem que os funcionários aprendam em pequenos intervalos de tempo, absorvendo informações de forma mais eficiente e prática. - Gamificação: Transformar o aprendizado em um jogo pode aumentar significativamente a motivação e a retenção de conhecimento, tornando o processo educativo mais envolvente. - Realidade Aumentada e Virtual: Essas tecnologias imersivas proporcionam experiências de aprendizado mais interativas e realistas, simulando situações do mundo real em um ambiente seguro. É hora de investir em programas de treinamento modernos, que não só desenvolvem habilidades, mas também inspiram e engajam seus colaboradores. #EducaçãoCorporativa #TransformaçãoDigital #FuturoDoTrabalho #AprendizadoContinuo #Inovação #Tecnologia #Treinamento #DesenvolvimentoProfissional #RH #Consultoria #Liderança #GestãoDePessoas #Microlearning #Gamificação #RealidadeAumentada #RealidadeVirtual #AprendizadoColaborativo #Empresas #Competitividade #Engajamento

🌟 Transformando a Aprendizagem com LMS: O Futuro do Desenvolvimento de Talentos! 🌟 Nos dias de hoje, a capacitação contínua não é apenas uma opção; é uma necessidade! Com a evolução das tecnologias de aprendizagem, os Learning Management Systems (LMS) se tornaram ferramentas essenciais para otimizar o desenvolvimento de habilidades e o engajamento dos colaboradores. 🚀 Por que investir em um LMS? *Personalização: Aprendizagem sob medida para cada colaborador, respeitando diferentes estilos e ritmos. *Acessibilidade: Conteúdo disponível a qualquer hora e em qualquer lugar, facilitando o aprendizado autônomo. *Análise de Dados: Insights valiosos sobre o desempenho e progresso dos colaboradores, ajudando a ajustar estratégias de treinamento. *Engajamento: Ferramentas interativas que promovem uma experiência de aprendizagem envolvente e motivadora. 🔍 Desafios a considerar: Implementar um LMS requer planejamento e uma estratégia clara. Como garantir que a tecnologia realmente agregue valor ao aprendizado? 💡 Vamos trocar ideias! Como sua empresa está utilizando LMS para potencializar o desenvolvimento de talentos? Quais resultados vocês têm alcançado? Compartilhe suas experiências nos comentários! #DHO #Treinamento #LMS #DesenvolvimentoDeTalentos #AprendizagemContinuada

Como aproveitar a ascensão das tecnologias na Educação Corporativa para transformar na prática o aprendizado dentro das organizações e com ótimo custo-benefício? 📈 🎯 A resposta está nas Trilhas de Treinamento Online! Elas permitem que o conteúdo seja entregue de forma contínua e adaptado às necessidades da sua empresa, resultando em um aprendizado mais eficaz e no rápido desenvolvimento das habilidades de sua equipe. Conheça as trilhas do Corre Cursos, nosso portal de cursos online: https://lnkd.in/dqzEUXNp ✔ Atendimento: Eleve a experiência do cliente, formando equipes mais preparadas para interagir e fidelizar. ✔ Vendas: Aprimore as técnicas de venda, desde a prospecção até a conversão, garantindo melhores resultados. ✔ Liderança: Capacite seus líderes para enfrentar os desafios da gestão moderna com confiança e empatia. ✔ Educação Financeira: Promova o bem-estar financeiro de seus colaboradores, impactando positivamente a produtividade. ✔ Economia Prateada: Valorize a experiência dos profissionais mais maduros e prepare sua equipe para o futuro. Ao alinhar nossas trilhas às necessidades da sua empresa, você não está apenas acompanhando as tendências, mas se colocando à frente, proporcionando um ambiente de aprendizado realmente relevante para todos os seus colaboradores. 🎁 Dica: Participe da nossa pesquisa sobre Desenvolvimento de Conteúdos Educacionais Digitais e ganhe um curso online gratuito para expandir ainda mais suas habilidades! 🔗 Acesse: https://lnkd.in/dD9p6icX #TreinamentoCorporativo #TransformaçãoDigital #DesenvolvimentoProfissional #CorreCursos #CursosOnline #EducaçãoCorporativa #TreinamentoCorporativo #Inovação #WireEdTech #TrilhasDeTreinamento #DesignEducacional #CursosProntos

A Transformação Digital no Treinamento Corporativo: Impacto, Desafios e Oportunidades Nos últimos anos, a transformação digital tem revolucionado o mundo corporativo, e o setor de treinamento não é exceção. As organizações que investem em capacitação contínua estão colhendo os benefícios de uma força de trabalho mais qualificada, engajada e preparada para enfrentar os desafios de um mercado em constante evolução. As ferramentas digitais, como plataformas de e-learning, LMS, e recursos interativos como o Articulate 360 e o Google Classroom, passaram a ser fundamentais para o desenvolvimento de colaboradores. No entanto, a adoção dessas tecnologias não vem sem desafios. Entre os principais, estão a resistência cultural, a adaptação dos métodos tradicionais de ensino e a necessidade de promover a inclusão digital. Muitos colaboradores ainda enfrentam dificuldades em se adaptar ao novo formato de aprendizagem, o que exige um trabalho profundo de Change Management e upskilling. Ao mesmo tempo, a transformação digital cria oportunidades únicas, como a personalização do aprendizado e o desenvolvimento de trilhas de conhecimento adaptativas. A análise de dados também ganha destaque, permitindo que as áreas de RH monitorem em tempo real o progresso dos colaboradores e ajustem os programas conforme as necessidades da empresa. Dessa forma, o papel dos profissionais de Treinamento e Desenvolvimento tornou-se mais estratégico. Hoje, somos agentes de transformação, responsáveis não apenas pela capacitação, mas também por conectar os colaboradores à cultura organizacional e aos objetivos de negócio. Aqueles que souberem utilizar as ferramentas digitais de maneira eficaz, com foco na experiência do usuário e resultados mensuráveis, estarão à frente dessa revolução. #TransformacaoDigital #TreinamentoCorporativo #RHInovador #EAD #GestaoDePessoas #Lideranca #DesenvolvimentoDeTalentos #Upskilling #CapacitacaoCorporativa #LMS #EstrategiaRH #EducacaoCorporativa #TecnologiaNoRH #RHDoFuturo #OportunidadesDeCarreira #Recrutamento #RecursosHumanos

⤵ A aprendizagem Digital, amplia as possibilidades de acesso ao conhecimento, proporcionando flexibilidade e personalização no processo de aprendizagem. ➡ A evolução da tecnologia tem transformado a maneira como abordamos a aprendizagem e o desenvolvimento de talentos nas organizações. Com a ascensão dos sistemas de gestão de aprendizagem (LMS) e o aprendizado online, as empresas agora têm mais ferramentas do que nunca para oferecer treinamentos eficazes e atualizados para seus colaboradores. ➡ Além disso, a gestão de talentos está se tornando cada vez mais estratégica, permitindo às organizações identificar, desenvolver e reter os profissionais mais qualificados. A aprendizagem contínua é essencial nesse cenário, já que as habilidades e conhecimentos necessários estão em constante evolução. ➡ Estar atento à evolução da LMS e das práticas de gestão de talentos é essencial para manter-se relevante e preparado para os desafios do futuro. #lms #educaçãocorporativa #evolução #aprendizagem #rh

Plataformas de educação corporativa e sua contribuição no desenvolvimento dos colaboradores. No mundo empresarial de hoje, o desenvolvimento contínuo dos colaboradores é essencial para manter a competitividade e a inovação. É aqui que entra o LMS (Learning Management System) ou Sistema de Gestão de Aprendizagem. Mas o que exatamente é um LMS e por que ele é tão crucial para o desenvolvimento dos nossos times? Um LMS é uma plataforma que permite a criação, distribuição e gestão de programas de treinamento e desenvolvimento. Com ele, as empresas podem fornecer acesso a uma ampla gama de conteúdos educacionais, desde cursos online até webinars e treinamentos interativos, tudo de forma centralizada e acessível. Aqui estão algumas maneiras pelas quais o LMS pode ajudar a promover o desenvolvimento dos colaboradores: Personalização do Aprendizado: O LMS permite que cada colaborador tenha um plano de desenvolvimento personalizado, adaptado às suas necessidades e aspirações individuais. Isso aumenta o engajamento e a eficácia do aprendizado. Acesso Facilitado ao Conhecimento: Com o LMS, os colaboradores têm acesso ao treinamento a qualquer hora e em qualquer lugar, promovendo o aprendizado contínuo e a flexibilidade necessária no mundo corporativo atual. Monitoramento e Avaliação de Desempenho: Através do LMS, as empresas podem monitorar o progresso dos colaboradores, identificar áreas de melhoria e ajustar os programas de treinamento conforme necessário. Promoção da Cultura de Aprendizado: Implementar um LMS demonstra o compromisso da empresa com o desenvolvimento dos seus colaboradores, fortalecendo a cultura de aprendizado e crescimento contínuo. Redução de Custos: O treinamento online pode ser mais econômico do que os métodos tradicionais, eliminando a necessidade de viagens e de materiais impressos. Em resumo, um software de LMS é uma ferramenta poderosa para qualquer organização que deseja investir no desenvolvimento dos seus colaboradores. Ele não apenas melhora as habilidades e conhecimentos dos colaboradores, mas também impulsiona a inovação e o sucesso da empresa como um todo. Na TOTVS, estamos comprometidos em ajudar as empresas a alcançar esses objetivos com nossas soluções avançadas de LMS. Vamos conversar sobre como podemos transformar o desenvolvimento dos seus colaboradores? #DesenvolvimentoPessoal #LMS #AprendizadoContínuo #TOTVS #Inovação #RecursosHumanos