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💡O que é Learning e como ele transforma organizações? Learning (aprendizado) vai muito além da simples aquisição de conhecimento. É um processo contínuo de desenvolvimento de habilidades, competências e insights que ocorre por meio de experiências, educação formal, prática e reflexão. No ambiente empresarial e educacional, Learning é potencializado por metodologias e ferramentas inovadoras, como a tecnologia, treinamentos híbridos e estratégias personalizadas. O objetivo? Transformar pessoas e organizações, adaptando-as às rápidas mudanças do mercado. Importante enfatizar que, a aplicação de Learning nas empresas, precisa estar alinhada com os objetivos da companhia, a fim de que seja um investimento que vá trazer retorno. 🔎 Tipos de Learning no contexto organizacional: 📱 E-Learning: Aprendizado eletrônico com módulos interativos, vídeos e quizzes que tornam o conhecimento acessível em qualquer lugar. 🔗 Blended Learning: Combina o melhor do online com métodos presenciais, unindo flexibilidade e interação. 🌐 Social Learning: Enfatiza o aprendizado colaborativo, com trocas de experiências entre equipes ou comunidades digitais. 🛠️ Experiential Learning: Baseado em práticas reais, como simulações e projetos, para consolidar o aprendizado na prática. 📲 Mobile Learning (m-Learning): Conteúdos acessíveis via dispositivos móveis, permitindo aprender a qualquer hora e lugar. Organizações que investem no aprendizado contínuo não só capacitam seus times, mas também garantem um diferencial competitivo e um ambiente de constante inovação. E você? Como tem promovido Learning no seu dia a dia ou na sua empresa? 🚀 O UOL EdTech está a mais de 25 anos atuando no mercado de educação corporativa, ajudando grandes players a olharem para esse pilar dentro da empresa de forma estratégica. Ter uma visão de negócio em educação corporativa, fez e faz nossos parceiros estarem um passo a frente 📈. #Learning #DesenvolvimentoPessoal #Transformação #EducaçãoCorporativa
A UOL também é voltada para educação corporativa? Muito bom, eu não sabia ! E vi que a Passei Direto também faz parte de vocês.
Não conhecia esses pontos sobre Learning, não sabia que muitas empresas olhavam de forma estratégica, obrigada!
Muito interessante, Robson! Sempre trazendo conteúdos relevantes 👏
Excelente abordagem, Robson! É incrível como o Learning pode transformar organizações e pessoas ao alinhar aprendizado contínuo com as necessidades do mercado. A ênfase nos diferentes tipos de Learning, como o Social e o Experiential, mostra o quanto as estratégias podem ser adaptadas para potencializar resultados. Parabéns por compartilhar essa visão tão relevante!
Já Trabalhei em empresas que tinham um processo de educação corporativa muito bem definido. Já outras não, é nítido a diferença quando se fala em crescimento profissional.
Adorei o conteúdo Robson! Parabéns 👏 Não tinha ciência da importância de ter uma visão estratégica de Educação Corporativa dentro de uma empresa.
Genial , obrigada por compartilhar essas informações na rede Robson Vasconcelos.
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1 mSerá que as empresas estão realmente usando essas ferramentas para criar times mais ágeis e inovadores ou só pra ‘cumprir tabela’? Ótimo post!!