Publicação de Mérili Schmitz

A importância das mulheres no meio corporativo vai além da questão de igualdade de gênero; ela é fundamental para o crescimento, inovação e sucesso das organizações. A diversidade de perspectivas e habilidades que as mulheres trazem para os ambientes de trabalho contribui para uma tomada de decisão mais equilibrada, criativa e eficaz. Além disso, estudos demonstram que empresas com maior representação feminina em cargos de liderança tendem a apresentar melhor desempenho financeiro, maior inovação e uma cultura organizacional mais inclusiva e colaborativa. Por mais mulheres ocupandos esses espaços. ✊🏽❤️

Materia muito completa da Forbes sobre a equidade de gênero nas empresas. A analise vai desde ganhos financeiros trazidos pela equidade, através de pesquisas, a preparação da mulher para a liderança, o apoio entre mulheres, a questão da maternidade, a equiparação salarial, os movimentos intencionais nos processos seletivos, até a participação dos homens, que é fundamental nessa jornada. Vale muito a pena a leitura! Recomendo muito a todas as pessoas. https://lnkd.in/d4X6vPaw

Cinco mulheres no topo de suas carreiras respondem às declarações de Tallis Gomes, destacando a importância da representatividade feminina e da equidade de gênero no mundo corporativo. Mundo RH

Diversidade, raça e mulheres na liderança – ainda temos muito a conquistar 💪 O novo relatório da Women in the Workplace, da @Mckinsey revela que, na última década, a representatividade feminina aumentou em todos os níveis dentro das empresas. Porém, na prática a teoria é outra… As mulheres continuam sub-representadas em todo o processo, e a disparidade de gênero persiste: homens ainda superam as mulheres em todos os níveis e são os maiores tomadores de decisão dentro das empresas. Os dados mostram que as mulheres enfrentam mais dificuldades em todos os níveis, desde a contratação até a gerência e cargos executivos. Em 2018, a cada 100 homens que foram promovidos a cargos de gerência, apenas 79 mulheres foram promovidas. Em 2024, esse número subiu para apenas 81 mulheres. Assim, ficam cada vez mais longe de promoções e cargos de gestão, perpetuando a diferença de gênero. Se continuarmos nesse ritmo, a previsão é que levará 22 anos para que mulheres brancas atinjam a igualdade de gênero em cargos de liderança. E esse tempo mais do que dobra para as mulheres negras. Não dá para negar os esforços que muitas empresas estão fazendo para aumentar o acesso das mulheres a cargos de liderança, porém ainda estamos muito longe de chegar a uma verdadeira diversidade nas tomadas de decisões. #RH #Diversidade #Liderança #Carreira

🌟 Rumo à equidade: O papel das mulheres na liderança 🌟 A presença feminina em cargos de liderança tem sido cada vez mais reconhecida como um catalisador de mudanças positivas no mundo corporativo. No entanto, embora haja progresso, ainda enfrentamos obstáculos significativos rumo à igualdade de gênero. É fundamental reconhecer não apenas os avanços alcançados, mas também os desafios persistentes que as mulheres enfrentam em suas jornadas rumo ao topo. ✊ “Apesar do número de mulheres em cargos de autoridade parecer animador, existe um longo caminho a percorrer. Afinal, ainda temos os debates sobre a sua participação no meio organizacional, já que continuamos a nos deparar com mulheres sofrendo com a falta de equidade salarial, baixas oportunidades de crescimento, desafios em relação à maternidade e a famosa jornada dupla de trabalho.” 🚀 À medida que avançamos rumo à igualdade de gênero nas lideranças, lembramos que cada passo dado representa não apenas uma conquista, mas também um impulso em direção a um futuro mais justo e próspero para todos. 🚀 Se desejar saber mais, a matéria completa pode ser encontrada aqui:  https://lnkd.in/d7hRVurc #liderancafeminina #diversidadenotrabalho #empoderamentofeminino

A diversidade de gênero é um elemento-chave para o sucesso e a dinâmica das empresas. Além de fomentar a igualdade, a presença equilibrada de homens e mulheres traz vantagens concretas em termos de inovação, desempenho financeiro e um ambiente de trabalho mais positivo. Neste texto, vamos entender como a inclusão de mães e mulheres - que já deve ser incentivada por si só - é também uma estratégia inteligente para impulsionar o crescimento e a excelência de uma empresa. Vários estudos apontam que empresas com um maior número de mulheres (equilíbrio em representação de gênero) tendem a superar aquelas com predominância masculina em termos de inovação, desempenho financeiro e clima organizacional positivo.

A busca pela igualdade de gênero e pela representação feminina em cargos de liderança corporativa é uma batalha contínua que atravessa fronteiras e culturas em todo o mundo. Embora tenhamos feito progressos significativos, há muito a ser feito para eliminar essa desigualdade no ambiente corporativo. Segundo levantamento de dados do IBGE e da PNAD, atualmente as mulheres ocupam 39,3% dos cargos de liderança no Brasil. Apesar da quantia de ocupação já conquistada no mercado, os números estão crescendo lentamente, com menos de dois pontos percentuais em comparação a 2016, que era de 37,8%. Aqui na Santapele, 87,5% dos colaboradores são mulheres. Uma marca fundada e liderada pela CEO Carolina Filgueiras, que mostra a força e a determinação das mulheres no mercado. É importante continuarmos promovendo uma cultura de inclusão e igualdade de oportunidades, garantindo que todas as vozes, independentemente do gênero, sejam ouvidas e valorizadas nas decisões estratégicas das organizações.

No ambiente corporativo, a representatividade feminina é essencial para combater estereótipos de gênero, afinal o papel da mulher vai muito além da construção de um lar. Temos o poder de integrar e construir equipes, empresas e carreiras, seja à frente de grandes companhias em cargos decisórios ou empreendendo. A visão ultrapassada ignora as habilidades, a competência e as conquistas que as mulheres trazem para o ambiente de trabalho. O futuro do trabalho é inclusivo e liderado por mulheres. Não há limites para o que podemos conquistar. Cada mulher que quebra barreiras e assume uma posição de liderança está pavimentando o caminho para muitas outras. Juntas, Somos mais fortes! #EmpoderamentoFeminino #LiderançaFeminina #IgualdadeDeGenero #FuturoDoTrabalho #EllevatenetworkBR #Mullheresqueinspiram

🚺 Igualdade de Gênero no ambiente de trabalho 🚺 As organizações ainda não estão fazendo progressos suficientes na igualdade de gênero. A cultura empresarial pode impedir as mulheres de quererem assumir cargos de liderança. 🔍 Apenas 12% das mulheres no Brasil acreditam que suas organizações tomam medidas concretas para cumprir o compromisso com a diversidade de gênero. 💼 Salário e flexibilidade são os principais fatores decisivos para as mulheres brasileiras que saíram recentemente ou que pretendem deixar sua empresa atual. 📉 Além disso, 27% das mulheres no Brasil dizem que não querem progredir para uma posição de liderança mais sênior dentro de sua organização. O que a sua empresa está fazendo para criar um ambiente mais inclusivo e igualitário! 💪✨ Fonte: Deloitte #IgualdadeDeGênero #Diversidade #Inclusão #LiderançaFeminina

Mulheres qualificadas e competentes continuam enfrentando desafios para ocupar posições de liderança e exercer seu potencial em diversos âmbitos da sociedade. Por que isso AINDA acontece? • Discriminação e assédio: Muitas mulheres sofrem com discriminação e assédio no ambiente de trabalho, o que dificulta sua ascensão profissional. • Falta de representatividade: A subrepresentação feminina em cargos de decisão perpetua uma visão distorcida sobre as capacidades e o potencial das mulheres. • Dificuldade em conciliar vida pessoal e profissional: As mulheres ainda carregam uma maior carga de responsabilidades domésticas e de cuidado, o que as coloca em desvantagem em relação aos homens. É fundamental quebrar essas barreiras e criar um ambiente mais justo e equitativo para todas as pessoas. A luta por igualdade de gênero é um compromisso de toda a sociedade e exige ações concretas de empresas, governos e da própria sociedade civil. 📍Como mudar a cultura organizacional para valorizar as habilidades e as perspectivas únicas que as mulheres trazem para a liderança? #mulheres #lideranca #performance