Publicação de Manhattan Associates Brasil

O trabalho de cuidado: invisibilizado, mas vital! Desde muito cedo eu trabalho. Cresci vendo mulheres em ação, seja em casa ou nas empresas, e eu mesma comecei a trabalhar bem jovem. Hoje—e nem sempre foi assim—enxergo com ainda mais clareza o papel fundamental que as mulheres desempenham em todos os espaços. Foi através do trabalho que aprendi a conquistar e ocupar meu lugar, um espaço que me acompanhou por tantos lugares e momentos da minha trajetória. As mulheres estão sempre trabalhando, desde o momento em que acordam, muitas vezes até perdendo o sono por conta de suas responsabilidades. E, mesmo assim, o trabalho de cuidado, tão essencial, é frequentemente invisibilizado e desvalorizado. Precisamos falar sobre a reprodução social do trabalho e como isso impacta nossas vidas, refletido nas estatísticas: 📊 Apenas 52% das mulheres negras e 54% das mulheres brancas ocupam vagas no mercado de trabalho no Brasil. Enquanto isso, os homens preenchem cerca de 75% das vagas. E esses números só mostram uma parte da realidade. Além de estarem sub-representadas no mercado de trabalho remunerado, as mulheres dedicam, em média, 10 horas a mais por semana às tarefas domésticas não remuneradas. Um trabalho invisível, mas vital. E se as diferenças de acesso ao mercado de trabalho são grandes, a desigualdade é ainda mais profunda quando olhamos para os cargos de liderança—apenas 38% dessas posições são ocupadas por mulheres. Sim, já houve avanços ao longo dos anos, mas ainda temos muito a conquistar. É por isso que na Be.Labs estamos focadas em abrir novos caminhos para as mulheres empreendedoras do Norte, Nordeste e Centro-Oeste do Brasil. Queremos que essas mulheres não apenas tenham mais oportunidades de remuneração e liderança, mas que também alcancem sua independência financeira, transformando essas estatísticas. #DesigualdadeDeGênero #MulheresNoMercadoDeTrabalho #EmpoderamentoFeminino #BeLabs #EfeitoFuracão

Se antes eram atribuídos a elas somente os trabalhos domésticos ou de cuidados, como enfermeiras, costureiras, professoras ou cozinheiras, hoje as coisas são bem diferentes. As mulheres estão presentes em praticamente todos os setores do mercado. Muitas já assumem cargos de liderança. Elas estão na política, na engenharia, na ciência e na tecnologia. São protagonistas do próprio negócio, empreendedoras, juízas e doutoras. De acordo com dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), a economia brasileira poderia aumentar até 382 bilhões de reais se incluísse mais mulheres no mercado. Acredite se quiser. O futuro é feminino! Apesar dos direitos já conquistados pela mulher no mercado de trabalho, ainda há muitos desafios pela frente. De acordo com dados do IBGE, 65% da mão de obra geral do mercado ainda é masculina, em comparação com 45% feminina. Ainda segundo a mesma pesquisa, as trabalhadoras brasileiras podem receber até 20% a menos que os homens. Mesmo quando têm ensino superior e exercem a mesma função. Outro grande desafio ainda enfrentado por muitas mulheres é a jornada dupla de trabalho. Como os serviços domésticos ainda são atribuídos quase exclusivamente à elas, as mulheres precisam dividir o seu tempo entre o trabalho de dentro e fora de casa. E não é pouca coisa! São elas as responsáveis por limpar, cozinhar, fazer compras, administrar as contas e cuidar dos filhos. E ainda cumprir as jornadas externas do mercado de trabalho. O resultado são mulheres mega sobrecarregadas e sem tempo para si próprias. A boa notícia é que as coisas estão mudando! Com o objetivo de colocar em prática a tão falada equidade de gênero, muitas empresas estão se adaptando à realidade da mulher no mercado de trabalho, flexibilizando os horários e formas de atuação. Como é o exemplo do home office, que tem surgido como uma alternativa para as mulheres que precisam cuidar sozinhas da casa e dos filhos. As redes de apoio entre mães e mulheres também estão crescendo e se mostram valiosíssimas nesse processo de estabilidade e inserção das profissionais no mercado. 🙌🏻 Assessorlux Assessoria Estratégica: entre em contato e eleve sua empresa a outro patamar. #equidadeeinclusao #paixaoemtransformar #diversidade #inclusao #diversidadecominclusao #mentoria #liderancainclusiva #assessorlux

O dia 8 de março foi oficializado como Dia Internacional da Mulher no começo do século XX e, de lá para cá, elas alcançaram grandes conquistas sociais. Uma das mais marcantes foi a partiocipação cada vez maior no mercado de trabalho, e o segmento de RH é um dos quais elas mais se destacam. De acordo com uma pesquisa feita pela plataforma digital Mercadômetro, 75,2% dos profissionais de RH são mulheres. Outro segmento no qual elas se destacam é o de profissionais de psicologia, no qual representam 90% do mercado. São apenas alguns exemplos da importância das mulheres para a sociedade, e a Tutto parabeniza a todas pelo seu dia. #diadamulher #tutto #rhagil #gestaodebeneficios #rhhumanizado #beneficio #beneficioscorporativos #HRTech

É realmente desafiador ver tantas mulheres qualificadas e talentosas como nós enfrentando dificuldades para se reintegrarem ao mercado de trabalho. Muitas de nós, com pós-graduação e experiência, nos deparamos com um mercado engessado, incapaz de absorver nossa mão de obra. Vivemos em uma cidade grande, mas com mentalidades ainda pequenas, especialmente entre os gestores. Como mulheres, como gestoras, como empreendedoras, sentimos uma responsabilidade imensa em ajudar outras mulheres a se reinserirem no mercado de trabalho. Precisamos quebrar essas barreiras e criar oportunidades para todas. É crucial que as empresas adotem modelos de trabalho mais flexíveis, permitindo que as mulheres conciliem suas responsabilidades familiares com suas carreiras. Infelizmente, vemos muitas mulheres desistindo de retornar ao trabalho devido à falta de suporte e flexibilidade oferecidos pelas empresas. Como podemos mudar essa realidade? Como podemos criar um ambiente mais inclusivo e acolhedor para todas as mulheres? É hora de agir e fazer a diferença. 💼💪 #MulheresNoTrabalho #Flexibilidade #IgualdadeDeOportunidades

A sobrecarga de trabalho afeta a saúde emocional das brasileiras. Com 86% delas enfrentando diversas responsabilidades, é hora de as organizações se tornarem redes de apoio. Este artigo do ManpowerGroup Brasil, próximo ao Dia Internacional das Mulheres, aborda como as empresas podem contribuir para o bem-estar e o sucesso de suas colaboradoras. 💪✨ #ManpowerGroup #RedeDeApoio #EmpoderamentoFeminino

Uma recente pesquisa comprova a importância da adoção do modelo híbrido para apoiar as mulheres que são (ou têm planos de ser) mães. Confira os resultados completos do estudo em nossa matéria exclusiva: https://lnkd.in/dX6weqnr #rh #recursoshumanos #carreira #mulheres #sororidade

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